Rozwiązanie umowy z pracownikiem w trakcie miesiąca a składka na FP.
Załóżmy, że musimy rozwiązać z naszym pracownikiem umowę na zastępstwo na pełny etat. Rozwiązaniem będzie miało miejsce 20 października br. Za ten miesiąc pracownik otrzyma zatem wynagrodzenie, które będzie wynosiło 1.003,34 zł. Jego wysokość będzie zatem niższa niż wynagrodzenie minimalne. Czy w związku z tym za ten miesiąc nie trzeba będzie dokonać naliczenia za niego składki na FP?
Cóż, okazuje się, że niestety nie pojawi się taka możliwość. Nawet wówczas, kiedy pracownikowi będziemy musieli wypłacić mniej niż wysokość wynagrodzenia minimalnego, to jednak składka na FP będzie musiała zostać za niego odprowadzona.
Przedsiębiorca powinien wiedzieć, kiedy powstaje obowiązek naliczania składek na FP. Otóż rodzi się on wówczas, kiedy łącznie zostaną spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze dana osoba musi posiadać obowiązkową podległość w stosunku do ubezpieczeń emerytalnego oraz rentowego. Po drugie musi zaistnieć sytuacja, w której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, której należy dokonać w przeliczeniu na okres miesiąca, będzie wynosiła przynajmniej wysokość minimalnego wynagrodzeniu za pracę. Aktualnie w 2011 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę to dokładnie kwota 1.386 zł. Ewentualnie może to być również 80% tego wynagrodzenia, co stanowi dokładnie kwotę 1.108,80 zł. Jednak ta niższa wartość odnosi się tylko i wyłącznie do pracowników, którzy znajdują się dopiero w pierwszym roku ich pracy. Może mieć także wysokość 50% wynagrodzenia minimalnego, co aktualnie stanowi kwota 693 zł, ale tylko wówczas, kiedy mamy do czynienia z osobami wykonującymi pracę w czasie, w którym została na nich nałożona kara pozbawienia wolności czy też tymczasowe aresztowanie.
Warto zdawać sobie sprawę z tego, że bez względu na to, jaki jest rodzaj umowy o pracę, to obowiązkiem pracodawcy będzie zawsze zgłoszenie pracowników do ZUS. Będą oni zatem podlegać obowiązkowo między innymi ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. W opisanej we wstępie sytuacji pojawiają się uzasadnione wątpliwości. W danym miesiącu zostanie rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę. Widać także, iż pracownik ten nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. W związku z powyższym obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie, jak wyglądałoby wynagrodzenie pracownika, jeśli przepracowałby on cały miesiąc. Jeśli pracownik jest zatrudniony na całym etacie, to na pewno wynagrodzenie, które mu przysługuje, nie będzie niższe niż wynagrodzenie minimalne. W związku z tym za takiego pracownika trzeba będzie odprowadzić składkę na FP za październik.
Cóż, okazuje się, że niestety nie pojawi się taka możliwość. Nawet wówczas, kiedy pracownikowi będziemy musieli wypłacić mniej niż wysokość wynagrodzenia minimalnego, to jednak składka na FP będzie musiała zostać za niego odprowadzona.
Przedsiębiorca powinien wiedzieć, kiedy powstaje obowiązek naliczania składek na FP. Otóż rodzi się on wówczas, kiedy łącznie zostaną spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze dana osoba musi posiadać obowiązkową podległość w stosunku do ubezpieczeń emerytalnego oraz rentowego. Po drugie musi zaistnieć sytuacja, w której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, której należy dokonać w przeliczeniu na okres miesiąca, będzie wynosiła przynajmniej wysokość minimalnego wynagrodzeniu za pracę. Aktualnie w 2011 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę to dokładnie kwota 1.386 zł. Ewentualnie może to być również 80% tego wynagrodzenia, co stanowi dokładnie kwotę 1.108,80 zł. Jednak ta niższa wartość odnosi się tylko i wyłącznie do pracowników, którzy znajdują się dopiero w pierwszym roku ich pracy. Może mieć także wysokość 50% wynagrodzenia minimalnego, co aktualnie stanowi kwota 693 zł, ale tylko wówczas, kiedy mamy do czynienia z osobami wykonującymi pracę w czasie, w którym została na nich nałożona kara pozbawienia wolności czy też tymczasowe aresztowanie.
Warto zdawać sobie sprawę z tego, że bez względu na to, jaki jest rodzaj umowy o pracę, to obowiązkiem pracodawcy będzie zawsze zgłoszenie pracowników do ZUS. Będą oni zatem podlegać obowiązkowo między innymi ubezpieczeniom emerytalno-rentowym. W opisanej we wstępie sytuacji pojawiają się uzasadnione wątpliwości. W danym miesiącu zostanie rozwiązana z pracownikiem umowa o pracę. Widać także, iż pracownik ten nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia. W związku z powyższym obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie, jak wyglądałoby wynagrodzenie pracownika, jeśli przepracowałby on cały miesiąc. Jeśli pracownik jest zatrudniony na całym etacie, to na pewno wynagrodzenie, które mu przysługuje, nie będzie niższe niż wynagrodzenie minimalne. W związku z tym za takiego pracownika trzeba będzie odprowadzić składkę na FP za październik.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jak postąpić z nieobecnością w pracy z powodu siły wyższej?
Klęski żywiołowe coraz częściej dotykają nas wszystkich .
Jaki wymiar urlopu dodatkowego dla niepełnosprawnego pracownika?
Załóżmy, że zatrudniamy pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności .
Zlecenie badań wstępnych przez pracodawcę, a zwrot ich kosztów na rzecz pracownika
Kiedy pracodawca przyjmuje do swojej firmy nowego pracownika, ma obowiązek skierować go na badania wstępne .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
