Nowa umowa w czasie skróconego okresu wypowiedzenia
W dzisiejszych czasach pracę można stracić dosłownie z dnia na dzień. Zdarza się często tak, że pracodawcy wypowiadają umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na przykład z powodu likwidacji zakładu pracy.
Pojawiają się nawet sytuacje, kiedy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia zostaje skrócony do jednego miesiąca. Jak jednak ma się zachować pracownik, który będąc już na wypowiedzeniu nagle otrzymuje propozycję pracy w nowej firmie? Czy w związku z zawarciem nowej umowy może wystąpić utrata prawa do odszkodowania jak również prawa do skorzystania z odprawy ze zwolnień grupowych?
Przepisy dokładnie mówią, że w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie bezterminowej umowy o pracę, który przepracował u danego pracodawcy przynajmniej 3 lata, będzie obowiązywać 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Tak stanowi art. 36 § 1 pkt 3 K.p. Może zdarzyć się tak, że wypowiedzenie umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, wystąpiła w związku z ogłoszeniem upadłości firmy, czy też likwidacji pracodawcy. Mogą to być także inne przyczyny, które nie dotyczą pracowników.
W takich przypadkach staje się możliwe rozwiązanie umowy we wcześniejszym terminie. W związku z taką sytuację pracodawca ma możliwość dokonania skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale nie krócej. Trzeba przy tym pamiętać, że za pozostałe dwa miesiące, które przysługują pracownikowi, należy się odszkodowanie. Jego wysokość winna odpowiadać wysokości wynagrodzenia za skrócone miesiące. Mało tego okres, za który pracownik będzie otrzymywał odszkodowanie, dodatkowo będzie wliczać się do okresu zatrudnienia, o ile pracownik będzie pozostawać bez pracy. Odszkodowanie to jedna kwestia. Niezależnie od niej pracownik może otrzymać odprawę pieniężną, która należy się z tytułu zwolnień grupowych. Ten rodzaj świadczenia wypłacany jest przez pracodawców, u których zatrudnianych jest przynajmniej 20 pracowników.
Nie została jednak wskazana w przepisach sytuacja, kiedy doszło do podjęcia nowego zatrudnienia i nie udzielono wyjaśnień odnośnie tego, czy nowa w praca w trakcie trwania okresu wypowiedzenia będzie powodowała utratę prawa do świadczeń. Uznaje się jednak, że istnieją przeszkody prawne w zakresie tego, by pracownik zdecydował się na podjęcie nowego zatrudnienia.
Nie musi się przy tym obawiać utraty możliwości wypłacenia przysługujących mu świadczeń pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Jedyny negatyw, jaki się tutaj pojawia to fakt, iż w momencie pokrywania się nowego zatrudnienia z czasem, za który będzie przysługiwało odszkodowanie, to wówczas ten drugi niestety nie będzie wliczony do okresu zatrudnienia pracownika.
Pojawiają się nawet sytuacje, kiedy okres trzymiesięcznego wypowiedzenia zostaje skrócony do jednego miesiąca. Jak jednak ma się zachować pracownik, który będąc już na wypowiedzeniu nagle otrzymuje propozycję pracy w nowej firmie? Czy w związku z zawarciem nowej umowy może wystąpić utrata prawa do odszkodowania jak również prawa do skorzystania z odprawy ze zwolnień grupowych?
Przepisy dokładnie mówią, że w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie bezterminowej umowy o pracę, który przepracował u danego pracodawcy przynajmniej 3 lata, będzie obowiązywać 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Tak stanowi art. 36 § 1 pkt 3 K.p. Może zdarzyć się tak, że wypowiedzenie umowy o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony, wystąpiła w związku z ogłoszeniem upadłości firmy, czy też likwidacji pracodawcy. Mogą to być także inne przyczyny, które nie dotyczą pracowników.
W takich przypadkach staje się możliwe rozwiązanie umowy we wcześniejszym terminie. W związku z taką sytuację pracodawca ma możliwość dokonania skrócenia trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale nie krócej. Trzeba przy tym pamiętać, że za pozostałe dwa miesiące, które przysługują pracownikowi, należy się odszkodowanie. Jego wysokość winna odpowiadać wysokości wynagrodzenia za skrócone miesiące. Mało tego okres, za który pracownik będzie otrzymywał odszkodowanie, dodatkowo będzie wliczać się do okresu zatrudnienia, o ile pracownik będzie pozostawać bez pracy. Odszkodowanie to jedna kwestia. Niezależnie od niej pracownik może otrzymać odprawę pieniężną, która należy się z tytułu zwolnień grupowych. Ten rodzaj świadczenia wypłacany jest przez pracodawców, u których zatrudnianych jest przynajmniej 20 pracowników.
Nie została jednak wskazana w przepisach sytuacja, kiedy doszło do podjęcia nowego zatrudnienia i nie udzielono wyjaśnień odnośnie tego, czy nowa w praca w trakcie trwania okresu wypowiedzenia będzie powodowała utratę prawa do świadczeń. Uznaje się jednak, że istnieją przeszkody prawne w zakresie tego, by pracownik zdecydował się na podjęcie nowego zatrudnienia.
Nie musi się przy tym obawiać utraty możliwości wypłacenia przysługujących mu świadczeń pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Jedyny negatyw, jaki się tutaj pojawia to fakt, iż w momencie pokrywania się nowego zatrudnienia z czasem, za który będzie przysługiwało odszkodowanie, to wówczas ten drugi niestety nie będzie wliczony do okresu zatrudnienia pracownika.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Nieobecność w pracy z powodu wezwania do sądu
Nieobecność pracownika w miejscu pracy może mieć różne przyczyny .
Zaległy urlop uwzględniany w 14-dniowym wypoczynku
Każdemu z nas może zdarzyć się, że zachorujemy na przełomie roku i że będzie to choroba, która będzie trwała przez kilka miesięcy .
Zwolnienie pracownika w trakcie miesiąca a opłacanie składki na Fundusz Pracy
Nie zawsze jest tak, że przyjęty do firmy pracownik zostaje w niej już na zawsze .
Wydawanie „pasków” z wypłaty pracownikom
Wiele firm praktykuje przekazywanie co miesiąc pracownikom „pasków” z wypłaty .
Podwyżka wynagrodzenia powoduje niekiedy konieczność przeliczenia świadczenia chorobowego
Podstawa wymiaru świadczenia chorobowego dla zatrudnionego w firmie pracownika to kwota, którą stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie .
Składka na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę korzystającego z ulgi
Kiedy zaczyna się prowadzić własną działalność gospodarczą, to powinno się z tego tytułu opłacać składki na ubezpieczenia społeczne .
Wymiar urlopu wychowawczego przy umowie na czas określony
Każdy pracownik firmy, którego okres zatrudnienia będzie wynosić przynajmniej 6 miesięcy, zyskuje prawo do starania się o urlop wychowawczy .
