Jak rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym emerytem?
W przypadku zatrudniania emerytów warto pamiętać o tym, iż prawo do pobierania emerytury ulegnie zawieszeniu za każdym razem, i to bez względu na wysokość przychodu, jaki emeryt uzyskuje z tytułu zatrudnienia, które kontynuowane jest bez uprzedniego rozwiązania umowy o pracę. Umowa musi być podpisana z pracodawcą, w stosunku do którego pracownik wykonywał pracę bezpośrednio przed momentem, w którym doszło do nabycia prawa do emerytury. Nabycie to ustalone zostaje w decyzji organu rentowego. Tak stanowią regulacje zawarte w art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z FUS, która w skrócie zwana jest ustawą emerytalną. Z początkiem bieżącego roku weszły zmiany do tej ustawy. Zmiany zostały wprowadzone ustawą o zmianie ustawy o finansach publicznych a także kilku innych ustaw. W art. 28 znajdujemy wskazanie, że jeśli mamy do czynienia ze świadczeniem przyznanym przed dniem 1 stycznia 2011 r., to wówczas zawieszenie emerytury w przypadku osób, które kontynuują zatrudnienie będzie miało miejsce z dniem od 1 października 2011 r. Te regulacje dotyczyć będą także tych osób, które ukończyły już wiek emerytalny. Może zdarzyć się tak, że stosunek pracy został rozwiązany przed przyznaniem emerytury, a świadczenie zostało przyznane. Wówczas przepis art. 103a ustawy emerytalnej nie będzie tutaj stosowany nawet wówczas, jeśli doszło do zawarcia kolejnej umowy o pracę.
Opisywany we wstępie problem pokazuje, że emeryt w tym roku ukończy 71 lat. Z racji wieku, jak również jego pracy na część etatu możemy wnioskować, iż nie jest to to samo zatrudnienie, jakie mógł on mieć przed przyznaniem emerytury. Zatem nie pojawiają się żadne przesłanki ku temu, żeby rozwiązywać z nim umowę o pracę.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Kiedy możliwe jest zwolnienie z pracy z powodu choroby?
Zatrudniamy pracownika, który ma 2-letni staż zakładowy .
Co wspólnego mają ze sobą druga umowa o pracę oraz zwolnienie ze składki na FGŚP?
Składki, które opłaca się na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, powinno naliczać się za prawie wszystkie osoby, których dotyczy obowiązek ubezpieczeń emerytalno-rentowych .
Możliwość dofinansowania zakupu karnetów do Klubu Fitness ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Bardzo często przedsiębiorcy decydują się na zakup lub dofinansowanie karnetów na siłownię dla swoich pracowników .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
