Czasami zdarza się tak, że zatrudniony w firmie pracownik któregoś dnia po prostu się nie pojawi. Zdecyduje się na porzucenie pracy i nawet nie będzie się można z nim skontaktować. W takiej sytuacji pracodawca przeważnie wysyła dyscyplinarne rozwiązanie umowy. Co jednak w sytuacji, kiedy taki uciekinier ma jeszcze niewykorzystany urlop za dany rok? Jak postąpić z należnym mu wynagrodzeniem, które do tej pory dostawał w kasie oraz jak mu przekazać świadectwo pracy?

Cóż, jeśli chodzi o interpretację przepisów w zakresie porzucenia miejsca pracy, to w zasadzie nie znajdziemy w prawie pracy regulacji, które wyznaczają konsekwencje związane z nieobecnością pracownika na skutek porzucenia pracy. Jednak jeśli mamy do czynienia z niestawieniem się w pracy oraz z brakiem usprawiedliwienia tejże nieobecności, to wówczas zyskujemy podstawę prawną do tego, aby dokonać dyscyplinarnego rozwiązania stosunku pracy.

Obowiązkiem pracodawcy w powyższej sytuacji jest dopełnienie wszelkich wymogów formalnych, które wiążą się ze zwolnieniem pracownika. Przede wszystkim jest on zobowiązany do wysłania pracownikowi listem poleconym (koniecznie za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) oświadczenie woli, które mówi o dokonaniu w trybie natychmiastowym rozwiązaniu umowy o pracę. Oczywiście rozwiązanie to ma miejsce z winy pracownika. W związku z taki załatwieniem sprawy umowa zostanie rozwiązana najwcześniej w dniu, w którym doszło do jej doręczenia pracownikowi. Jeśli pracownik nie odbierze tej przesyłki, to wówczas w jeszcze większym stopniu przesunie się w czasie moment, w którym będzie miało miejsce rozwiązanie stosunku pracy. Dopiero wówczas, kiedy dojdzie do faktycznego rozwiązania stosunku pracy, a tym momentem w razie nieodebrania pisma jest data drugiego awiza, jak również kiedy pracodawca otrzyma tak zwaną zwrotkę z poczty, to wówczas będzie mógł on dalej zająć się dopełnianiem swoich pozostałych obowiązków. Będzie mógł on między innymi wystawić wówczas świadectwo pracy.

Pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z tego, że jeśli jego pracownik posiada niewykorzystany urlop, to wówczas należy mu się ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten winien zostać postawiony do dyspozycji pracownika jednocześnie z wynagrodzeniem, które należy mu się za pracę. Należy pozostawić je w kasie firmy. Pracownika należy o tym poinformować. Trzeba także zająć się sporządzeniem świadectwa pracy. Jak już będzie gotowe, to trzeba je będzie wysłać listem poleconym na ostatni znany adres pracownika. Kopię tego dokumentu koniecznie należy załączyć do akt osobowych pracownika. Jeśli pracownik nie odbierze świadectwa pracy, to również oryginał tego dokumentu trzeba będzie dołączyć do akt osobowych. W takiej sytuacji trzeba będzie złożyć tam również odpowiednią adnotację, w której będzie znajdowała się informacja o zwrocie, jak również dołączona do całej dokumentacji zwrotka z poczty.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!