Jak postąpić z nieobecnością w pracy z powodu siły wyższej?
Przede wszystkim pracownik musi pamiętać o tym, aby nawet w skrajnych okolicznościach nie zapominać o obowiązku stosowania zasad, które wiążą się z usprawiedliwianiem nieobecności w miejscu pracy. W momencie podejmowania przez przedsiębiorcę decyzji o usprawiedliwieniu nieobecności pracownika, która została spowodowana nieprzewidzianą przez konkretny przepis prawa sytuacją, pracodawca tak naprawdę nie jest związany żadnymi wytycznymi. Istnieje jednak szereg rodzajów absencji, które z racji swojego znaczenia winny być przez pracodawcę uznawane za wystarczający powód do usprawiedliwienia. Chodzi tutaj właśnie o klęski żywiołowe i wiążącą się z nimi absencję.
W teorii pracodawca ma możliwość udzielenia pracownikowi odmowy w każdej sytuacji, która będzie skutkować niestawieniem się przez niego w pracy. Jednak w momencie, kiedy pracownik nie mógł się stawić, bowiem na przykład zalało mu całą drogę dojazdową do pracy, to przecież nie jest to jego wina. Jeśli zatem pracodawca w konsekwencji niestawienia się do pracy z takiego powodu zwolniłby pracownika, to wówczas cała ta sprawa na pewno wylądowałaby w sądzie pracy, a pracodawca na pewno by ją przegrał.
W związku z tym zarówno pracodawca jak i pracownik muszą sobie zdawać sprawę z tego, że cały tok usprawiedliwiania musi zostać odpowiednio przeprowadzony. W toku prac legislacyjnych znajdują się propozycję takich sytuacji, które dotyczą faktycznej niemożności świadczenia pracy na skutek powodzi itp. Takie zdarzenia będą mogły stanowić podstawę do dokonania usprawiedliwienia nieobecności pracownika. Mało tego, pracownik w związku z powyższym zyska nawet prawo do pobrania części wynagrodzenia minimalnego, który będzie dotyczył 10 dni powstałej na skutek powodzi nieobecności.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę?
Przedsiębiorca, który samodzielnie prowadzi własną działalność gospodarczą, musi zdawać sobie sprawę z tego, jakie są zarówno jego obowiązki jak i posiadane przez niego prawa .
Czy przysługuje pracownikowi po wypadku nowe stanowisko?
Nieszczęścia chodzą po ludziach .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON
Wielu przedsiębiorców zatrudnia w swoich firmach osoby niepełnosprawne .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
