Właściciel firmy może znaleźć się w sytuacji, w której zatrudniony na podstawie bezterminowej umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i decyduje się na złożenie 3-miesięcznego wypowiedzenie. Jak pracodawca ma postąpić w takiej sytuacji? Czy wypowiedzenie będzie obowiązujące dopiero od dnia, w którym pracownik wróci po chorobie do pracy? A może termin biegnie już od dnia jego złożenia?

Zatrudniony w firmie pracownik ma możliwość złożenia wypowiedzenia w każdym momencie w trakcie trwania stosunku pracy. Zatem taką możliwość ma również podczas zwolnienia lekarskiego, a także w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym. Oczywiście trzeba sprawdzić najpierw, czy rodzaj zawartej z pracownikiem umowy będzie dopuszczał jej wypowiedzenie. Czasami pojawia się bowiem coś takiego jak zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. W zasadzie taki zakaz dotyczy jedynie pracodawcy. Zakazem tym objęte są na przykład sytuacje, gdzie pracodawca chciałby dokonać wypowiedzenia pracownikowi, który znajduje się na urlopie czy korzysta z innej usprawiedliwionej nieobecności. W takich sytuacjach pracodawca nie może wręczyć wypowiedzenia, o ile nie upłynął jeszcze okres, który uprawnia go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jakich umów dotyczy rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem? Otóż przez każdą ze stron stosunku pracy można rozwiązać zarówno umowę o pracę, która została zawarta na czas nieokreślony jak również umowy zawarte na okres próbny. Podobnie będzie w przypadku umów podpisanych na zastępstwo, jak również na czas określony. Z tym że w tym drugim przypadku umowa musi zostać podpisana na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony musiały przewidzieć dopuszczalność jej wypowiedzenia. Poruszona w pytania sytuacja pokazuje nam, że pracownik dokonał wypowiedzenia umowy bezterminowej. Jak będzie z biegiem terminu? Otóż rozpoczął on się zgodnie z zasadami kodeksowymi. Mogło to mieć miejsce najwcześniej w momencie, kiedy pracodawca otrzymał taki dokument i mógł się z nim zapoznać. Zatem pamiętajmy, że bieg 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia rozpocznie się z pierwszym dniem danego miesiąca. Zakończy się z kolej w ostatnim dniu miesiąca trzeciego. Zatem jeśli przyjmiemy, iż pracownik złożył wypowiedzenie w lipcu 2011 r. a także w tym miesiącu pracodawca zapoznał się z tym dokumentem, to wówczas termin upływa z dniem 31 października 2011 r.

Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe

Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy

Podaj adres e-mail i hasło, aby zamówić księgowość

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj za darmo!