Jak każda umowa, także i umowa zlecenia ma swoje gorsze strony. Jedną z negatywnych stron jest sytuacja, w której, w razie wyrządzenia szkody na rzecz pracodawcy, osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia niestety odpowiada całym swoim majątkiem. Jest to zatem odpowiedzialność bez ograniczeń. To jednak nie koniec. Poza tym, jeśli w umowie zlecenia nie znajduje się zapis odnośnie okresu jej wypowiedzenia, to może ona zostać rozwiązana dosłownie z dnia na dzień.
Tak naprawdę osoba zlecająca wykonanie danej czynności, ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Zabezpieczeniem dla zleceniobiorcy jest jedynie fakt, iż w razie nastąpienia takiej sytuacji, może on dostać zwrot poniesionych przez niego wydatków.  Ewentualnie, jeśli zlecenie jest odpłatne, zleceniodawca ma obowiązek uiszczenia osobie wykonującej zlecenie części wynagrodzenia, które winno odpowiadać wykonanym przez zleceniobiorcę dotychczasowo czynnościom.
Z kolei jeśli zleceniobiorca decyduje się na rozwiązanie umowy przed określonym w niej czasem, a do tego nie ma wyraźnej przyczyny takiego stanu rzeczy i zlecenie było odpłatne, to niestety będzie on osobiście odpowiadał za ewentualne szkody na rzecz pracodawcy. Będzie musiał ponieść wszystkie jej koszty.