Czy decyzja pracodawcy może być podstawą usprawiedliwienia nieobecności?
W zasadzie można przyjąć, iż przyczyny, które mogą zostać usprawiedliwione w ramach nieobecności pracownika w pracy, to zdarzenia, które zostały określone w przepisach prawa pracy. To przyczyny, których charakter uniemożliwia pracownikowi stawienie się w miejscu pracy. Co jednak w przypadku tych, które nie zostały wymienione? Otóż okazuje się, że pracodawca posiada możliwość uznać z własnej inicjatywy nieobecność pracownika w pracy za usprawiedliwioną. Okazuje się, że została dana pracodawcom możliwość decydowania w tych kwestiach. Posiada więc on prawo do tego, aby właściwie usprawiedliwiać każdego rodzaju nieobecności.
W jaki sposób rozwiązuje się tego rodzaju problemy? Cóż, bardzo często można spotkać się z tym, że pracodawcy wprowadzają możliwość udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy. Jeśli ma on do załatwienia na przykład jakieś sprawy prywatne i przełożony wyrazi na to zgodę, to może on zwolnić się wcześniej z pracy, lub w ogóle do niej nie przyjść. Jednak trzeba pamiętać o tym, że czas, w którym nie było nas w pracy, trzeba będzie jakoś odrobić. Można na przykład odpracować czas nieobecności w innym dniu roboczym. Jednak z taką możliwością nie do końca zgadza się Państwowa Inspekcja Pracy. Twierdzi ona, że w związku z takim odpracowywaniem będą powstawać nadgodziny. Warto także pamiętać, że w przypadku nieobecności, które zostały usprawiedliwione tylko i wyłącznie przez pracodawcę, nie otrzymamy za nie odpłatności. Chociaż może się tak zdarzyć, jeśli pracodawca wprowadzi do swojego przedsiębiorstwa jakieś korzystniejsze zasady.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Współpraca na etacie w firmie ojca.
Trudno dziwić się przedsiębiorcom, którzy zatrudniają swoje dzieci .
Kiedy nie trzeba płacić składki na Fundusz Pracy za przedsiębiorcę?
Przedsiębiorca, który samodzielnie prowadzi własną działalność gospodarczą, musi zdawać sobie sprawę z tego, jakie są zarówno jego obowiązki jak i posiadane przez niego prawa .
Kto może skorzystać z dofinansowania z PFRON
Każdy przedsiębiorca winien wiedzieć, że jeśli będzie w swoich szeregach zatrudniać osobę niepełnosprawną, to będzie mu przysługiwało z tego tytułu miesięczne dofinansowanie do przekazywanego jej wynagrodzenia, które pochodzić będzie ze środków PFRON .
Kwota miesięcznego dofinansowania z PFRON
Wielu przedsiębiorców zatrudnia w swoich firmach osoby niepełnosprawne .
Zaostrzenie kar za niepłacenie pensji w terminie
Wiele osób uważa, że powinno zaostrzyć się kary dla przedsiębiorców, którzy nie dokonują wypłat wynagrodzeń w określonym dla danego zakładu pracy czasie .
Wypadek przy pracy
Wedle obowiązujących przepisów za wypadek przy pracy, który dotyczyć będzie osób wykonujących działalność pozarolniczą, uważa się zdarzenie nagłe, które wywołane zostało przyczyną zewnętrzną .
