Co to jest wynagrodzenie zasadnicze?
W teorii mówi się o dwóch systemach wynagrodzeń zasadniczych. Jest to system czasowy oraz system akordowy. Czasem jednak, niektórzy wspominają o trzecim systemie, dość popularnym w niektórych branżach, a mianowicie system prowizyjny. W systemie czasowym bierze się pod uwagę efektywny czas, jaki pracownik spędza w pracy.
Wynagrodzenie może być liczone przez stawkę godzinową, lub stałe miesięczne wynagrodzenie. System akordowy, znowu nie patrzy na czas spędzony w pracy, lecz na sam efekt wykonanej pracy. Oznacza to już wydajność pracownika.
Często wspominany system prowizyjny, ma w sowich zasadach wypłacanie prowizji pracownikowi w zależności od jego zaangażowania w pracy i uzyskanych efektów. System wypłacania wynagrodzenia musi być jasno określony przed podpisaniem umowy między pracownikiem, a daną jednostką. Nie jest to zgodne z prawem, jeśli w trakcie umowy, bez wiedzy pracownika zmienia się system płacy. Niestety, wiele firm, które stosują system prowizyjny, w przypadku zbyt dużych obrotów pracownika, robią sporo niekorzystnych i nielegalnych ruchów z umowami.
Wybierz inFakt Biuro Rachunkowe
Najwygodniejsza księgowość dla Twojej firmy
Jakie cechy powinien posiadać kontrakt menedżerski?
Każdy kontrakt menedżerski posiada określone cechy .
Jakie są najważniejsze zagadnienia w przypadku Zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Do najważniejszych zagadnień zakładowego funduszu świadczeń socjalnych będą należeć zagadnienia dotyczące między innymi zatrudnienia pracowników przez pracodawców, czy też wysokości świadczeń urlopowych .
Zawiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy i Inspekcji Sanitarnej
Przepisy Kodeksu pracy wymagają od nowego przedsiębiorcy zawiadomienia właściwego inspektora Państwowej Inspekcji Pracy oraz właściwego państwowego inspektora sanitarnego o podjęciu nowej działalności .
Jak ustalić ekwiwalent za urlop, kiedy doszło do przedłużenia umowy do dnia porodu?
Pracownicy, która zajdzie w ciążę, przysługują różnorodne prawa w miejscu pracy .
Szkolenie w dniu wolnym od pracy a czas pracy
Problematyka wiążąca się z zaliczaniem szkoleń dla pracowników do ich czasu pracy stale znajduje się w centrum sporów eksperckich .
Obowiązek sprostowania świadectwa pracy
Błędy mogą przydarzyć się każdemu z nas .
Zatrudnienie na część etatu a dofinansowanie z PFRON
Dane statystyczne z ostatnich kilku lat pokazują, że pracodawcy coraz częściej decydują się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych .
