Kiedy prowadzimy własną firmę zatrudniającą kobiety musimy zdawać sobie sprawę z tego, że mogą one złożyć do nas wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Załóżmy, że nasza pracownica chce udać się na taki urlop od przyszłego miesiąca. W jego trakcie oczywiście nie będzie pracowała. W związku z tym pojawia się pytanie. Czy składki na własne ubezpieczenia będziemy musieli opłacać w terminie do 10-tego dnia następnego miesiąca?

Odpowiedź na to pytanie jest negatywna. Mimo faktu, iż jako przedsiębiorca będziemy opłacali składki ubezpieczeniowe tylko za siebie, bowiem nasza jedyna pracownica będzie przebywać na urlopie wychowawczym, to jednak terminem, który będzie nas obowiązywał, dalej będzie 15-sty dzień następnego miesiąca. Trzeba pamiętać o tym, że w przypadku przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników, pojawia się obowiązek opłacania składek. Muszą one być opłacane za dany miesiąc. Opłacamy je zarówno za siebie jak i za osoby przez nas zatrudnione. Następnie składki jak również dokumenty rozliczeniowe muszą zostać przekazane w terminie do 15-tego dnia następnego miesiąca.

Jeśli mamy do czynienia z pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym, która ponadto nie posiada prawa do emerytury czy do pobierania renty, jak również która nie posiada żadnych innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń, to wówczas nadal będzie ona podlegała na zasadach obowiązkowości ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowym jak również zdrowotnemu. Pracodawca przez cały czas będzie płatnikiem składek. W związku z obowiązującym w naszym kraju prawem płatnik będzie musiał za każdy miesiąc korzystania z tego urlopu dokonać złożenia do ZUS imiennego raportu, jakim jest ZUS RCA.

Warto przy tym pamiętać, że aż do końca bieżącego roku podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia w przypadku osoby, która przebywa na urlopie wychowawczym, będzie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwota ta aktualnie wynosi 1.386 zł. Z kolei jeśli chodzi o podstawę na ubezpieczenia zdrowotne, to będzie to kwota, której wysokość będzie odpowiadać wysokości świadczenia pielęgnacyjnego, jakie przysługuje na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych. Aktualnie wysokość tej kwoty to 520 zł. Warto przy tym zauważyć, że składek na tego rodzaju ubezpieczenia pracodawca nie będzie fizycznie opłacał, a jedynie rozliczał w raportach ZUS. Te składki są bowiem finansowane za pośrednictwem ZUS przez budżet państwa.

Sprawdź aplikację do księgowości online!

Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!

Zacznij prowadzić księgowość bezpłatnie w inFakt.pl

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj teraz za darmo