Podział udziałów w spółce z o.o. – czym jest, jakie są rodzaje podziału udziałów w sp. z o.o.?
Wspólnicy, którzy wniosą do spółki z o.o. kapitał, otrzymują w zamian udziały uprawniające do udziału w zgromadzeniach czy wypłaty dywidendy. To umowa spółki określa całkowitą liczbę udziałów, wartość pojedynczego udziału oraz związane z nim prawo głosu. Sprawdź, na czym polega podział udziałów w spółce z o.o. i jak przeprowadzić go zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych.
Czym jest i na czym polega podział udziałów w spółce z o.o.?
Podział udziałów w spółce z o.o. to proces, w wyniku którego przypisuje się wspólnikom określone części udziałów. Udziały te stanowią część kapitału zakładowego. Pamiętaj, że podział udziałów musi być zgodny z wymaganiami stawianymi przez przepisy KSH.
Jakie znaczenie dla funkcjonowania spółki z o.o. ma podział udziałów?
Podział udziałów w spółce z o.o. ma podstawowe znaczenie dla jej funkcjonowania w obrocie gospodarczym. Spółka z o.o. to spółka kapitałowa, która swoją działalność opiera na kapitale. Podział udziałów ustala zatem strukturę własnościową spółki oraz wpływa na proces podejmowania decyzji w firmie.
Jakie rodzaje udziałów występują w spółce z o.o.?
Przede wszystkim wyróżniamy udziały o równej i nierównej wartości. Udziały o równej wartości nie mogą być dzielone. Wspólnik może posiadać jeden lub kilka takich udziałów (nawet wszystkie z nich), a na każdy udział o równej wartości przypada jeden głos. Udziały o nierównej wartości mogą zostać podzielone na mniejsze części, ale w tym wypadku wspólnik może posiadać tylko jeden udział.
Pojęcie udziału funkcjonuje w różnym znaczeniu, dlatego stosując różne kryteria, wyróżnimy także 4 inne rodzaje udziałów:
- zwykłe i uprzywilejowane
- podzielne i niepodzielne
- zarządowe i kapitałowe (inwestycyjne)
- założycielskie i nowe w podwyższonym kapitale zakładowym
Jak podzielić udziały w spółce z o.o.?
Procedura podziału udziałów w spółce z o.o. nie jest całkowicie dowolna. Przepisy KSH stawiają wymagania co do minimalnej wysokości kapitału zakładowego oraz wartości nominalnej pojedynczego udziału. Pamiętaj, że suma wszystkich udziałów zawsze odpowiada wysokości kapitału zakładowego, który nie może być niższy niż 5000 zł. Z kolei wartość nominalna udziału nie może być niższa niż 50 zł. Większość spółek z o.o. funkcjonuje w modelu, w którym udziały są równe i niepodzielne.
Przykład
Przy kapitale zakładowym w wysokość 5 000 zł spółka z o.o. może mieć m.in. 100 udziałów po 50 zł, 50 udziałów po 100 zł lub 5 udziałów po 1000 zł.
Czy można przyznać każdemu wspólnikowi sp. z o.o. tylko po jednym udziale w wyniku podziału udziałów?
Takie rozwiązanie jest możliwe. Art. 153 KSH wskazuje, że to umowa spółki stanowi, czy wspólnik może mieć tylko jeden udział, czy więcej. Gdy wspólnik posiada tylko jeden udział, jego wartość może być nierówna i podzielna. Taka sytuacja rodzi jednak wątpliwość, w jaki sposób obliczyć liczbę głosów, która związana jest z udziałem. Przyjmuje się, że na każde 10 zł wartości udziału o nierównej wartości przypada jeden głos, chociaż umowa spółki może uregulować tę kwestię inaczej.
Jak podzielić udziały w spółce z o.o. na więcej niż jeden udział dla każdego ze wspólników?
Aby każdy ze wspólników mógł posiadać więcej niż jeden udział, umowa spółki powinna dopuścić taką możliwość oraz stwierdzić, że udziały mają równą wartość i są niepodzielne. W takim przypadku z każdym udziałem będzie związany jeden głos.
Zamów rozmowę z księgowym
Jakie konsekwencje niesie podział udziałów w spółce z o.o.?
W wyniku podziału udziałów każdy ze wspólników otrzymuje swoją część, która odpowiada wysokości wniesionych przez niego wkładów na pokrycie kapitału zakładowego. Z posiadaniem udziałów w spółce z o.o. wiążą się prawa i obowiązki wspólnika. Podział udziałów jest konsekwencją struktury prawnej spółki z o.o., która potrzebuje aktywów majątkowych do prowadzenia działalności gospodarczej, aby działać stabilnie i efektywnie.
Podsumowanie
Podział udziałów w spółce z o.o. to ważny proces, który określa strukturę własnościową przedsiębiorstwa oraz wpływa na proces podejmowania decyzji. Dokonując podziału udziałów, należy przestrzegać postanowień Kodeksu spółek handlowych. Pamiętaj, że udziały mogą mieć równą lub nierówną wartość nominalną – decyduje o tym umowa spółki. Wartość pojedynczego udziału nie może być jednak niższa niż 50 zł, a suma wszystkich udziałów odpowiada wysokości kapitału zakładowego.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania o podział udziałów w spółce z o.o.
Masz jeszcze jakieś pytania? Przeczytaj nasze odpowiedzi i dowiedz się wszystkiego o procedurze podziału udziałów w spółce z o.o.
Ile może być udziałów w spółce z o.o.?
Ilość udziałów w spółce z o.o. może być różna; nic nie szkodzi na przeszkodzie, aby w spółce było 100, 50 czy 10 udziałów – wszystko zależy od wysokości kapitału ustawowego, rodzaju udziałów i ich wartości nominalnej.
Czy można podzielić spółkę z o.o.?
Podział spółki to proces, który polega na wydzieleniu jej składników majątkowych i przekazaniu ich innej spółce – już istniejącej lub stworzonej w wyniku podziału.
Czy można mieć 100% udziałów w spółce z o.o.?
Tak, nic nie stoi na przeszkodzie, aby spółka z o.o. miała tylko jednego wspólnika, który będzie posiadał 100% udziałów – mówimy wtedy o jednoosobowej spółce z o.o.
Podziel się nim ze znajomymi
