Wymiar czasu pracy w 2026 r. – pełna lista świąt, tabele i kalendarz
W 2026 roku przepracujemy o 16 godzin więcej niż w roku poprzednim. Jak wygląda wymiar czasu pracy i kalendarz świąt w 2026 roku? To zagadnienie istotne nie tylko dla pracowników, ale również przedsiębiorców, którzy zatrudniają i mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy. Planujesz urlop? Koniecznie przeczytaj. Sprawdź tabele i kalendarz na rok 2026 r., które inFakt przygotował dla Ciebie!
Z tego artykułu dowiesz się:
- Ile godzin pracy jest w 2026 r.
- Jak obliczyć wymiar czasu pracy
- Ile dni ustawowo wolnych od pracy jest w 2026 r.
- Co się dzieje, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę
- Jak zaplanować urlop, by optymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne
Czas pracy w 2026 r.
W 2026 roku liczba godzin pracy wyniesie w sumie 2 008. Oznacza to, że przepracujemy 16 godzin więcej niż w roku poprzednim, w którym pracowaliśmy 1992 godziny. Łączna liczba dni pracy wyniesie 251, a dni wolnych 114. W innym artykule opisywaliśmy wymiar czasu pracy w 2025 roku.
W 2026 r. będziemy mieć 14 dni ustawowo wolnych od pracy.
Ważne
Od 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia została ustanowiona dodatkowym dniem wolnym od pracy.
Wigilia stała się dniem wolnym od pracy na mocy nowelizacji ustawy o dniach wolnych od pracy. Kalendarz świąt znajdziesz w dalszej części tekstu.
Czy prowadzisz JDG czy spółkę – chcesz mieć mniej firmowych spraw na głowie i KSeF z głowy? Skorzystaj z pomocy osobistego Księgowego w inFakcie.
Wymiar czasu pracy a stawka godzinowa
Liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu wpływa na minimalną stawkę gozdzinową na umowie o pracę.
Wzór jest prosty:
Minimalna stawka godzinowa = minimalne wynagrodzenie (4 806 zł) ÷ liczba godzin do przepracowania w miesiącu
Przykład dla stycznia 2026 roku: 4 806 zł ÷ 160 h = 30,04 zł brutto/h
Godziny pracy w 2026 r. – aktualne tabele
Wymiar czasu pracy w 2026 roku przedstawiamy w czytelnych tabelach. Z pierwszej dowiesz się, jaka jest liczba godzin i dni pracy w poszczególnych miesiącach, a także ile dni wolnych przypada od stycznia do grudnia 2026 roku. Tabela uwzględnia wszystkie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Dzięki niej łatwiej będzie Ci prowadzić ewidencję czasu pracy.
Sprawdź drugą tabelę, w której znajdziesz informacje, ile godzin i dni pracy przepracujesz w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (kwartale). Tabela pokazuje łączny wymiar czasu pracy w 2026 r., z uwzględnieniem świąt i dni wolnych od pracy.
Płaca minimalna rośnie od stycznia 2026 r. Dowiedz się ile wyniesie minimalne wynagrodzenie i ile dostaniesz na rękę!
Wigilia, święta i inne dni ustawowo wolne od pracy w 2026 r.
W 2026 roku będziemy mieć 14 dni ustawowo wolnych od pracy, w skład których wchodzą uroczystości państwowe i święta religijne, zagwarantowane umową międzynarodową między Stolicą Apostolską a Rzecząpospolitą Polską.
Wszystkie dni zostały wymienione w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 296). Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ww. ustawy, która ustanowiła Wigilię Bożego Narodzenia 14. dniem ustawowo wolnym od pracy. Obecnie nie są planowane żadne prace nad poszerzeniem tej listy.
Wymiar czasu pracy w 2026 r. – kalendarz
Kalendarz na rok 2026 to przejrzysta grafika, dzięki której bez wysiłku sprawdzisz, kiedy wypadają święta i dni ustawowo wolne od pracy. Jak wspominaliśmy wcześniej – odkąd wolny jest również 24 grudnia mamy ich 14!
| Data | Dzień tygodnia | Nazwa święta/wydarzenia |
| 1 stycznia | czwartek | Nowy Rok |
| 6 stycznia | wtorek | Trzech Króli |
| 5 kwietnia | niedziela | Wielkanoc |
| 6 kwietnia | poniedziałek | Poniedziałek Wielkanocny |
| 1 maja | piątek | Święto Pracy |
| 3 maja | niedziela | Święto Konstytucji 3 Maja |
| 24 maja | niedziela | Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki) |
| 4 czerwca | czwartek | Boże Ciało |
| 15 sierpnia | sobota | Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny |
| 1 listopada | niedziela | Dzień Wszystkich Świętych |
| 11 listopada | środa | Święto Niepodległości |
| 24 grudnia | czwartek | Wigilia Bożego Narodzenia |
| 25 grudnia | piątek | Pierwszy dzień Bożego Narodzenia |
| 26 grudnia | sobota | Drugi dzień Bożego Narodzenia |
Jeśli jeszcze potrzebujesz, tu znajdziesz tabele czasu pracy na rok 2025.
W jaki sposób obliczyć wymiar czasu pracy w 2026 r.
Każdy pracownik powinien przepracować odpowiednią liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym (nieprzekraczającym 4 miesięcy – zwykle jest to miesiąc lub kwartał). Taki wymiar czasu pracy nazywamy nominalnym (normatywnym), a zasady jego obliczania zostały określone w Kodeksie pracy (dalej jako KP).
Zgodnie z art. 129. § 1 KP czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.
W jaki zatem sposób wyliczyć wymiar czasu pracy? Instrukcję krok po kroku znajdziemy w art. 130. § 1 KP. Aby to zrobić, należy pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym (np. w danym miesiącu), a następnie dodać do otrzymanej liczby iloczyn 8 godzin i liczby pozostałych dni.
Pamiętaj, że zgodnie z art. 130. § 2 KP każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Przykład
Ile godzin będziemy pracować w listopadzie w 2026 roku? Według kalendarza 4 tygodnie pracy po 40 godzin i jeden 8-godzinny dzień pracy (poniedziałek 30.11). Razem 168, ale od wyniku musimy odjąć 8 godzin, ponieważ 11 listopada 2026 roku (środa) wypada Święto Niepodległości. Oznacza to, że w tym miesiącu przepracujemy łącznie 160 godzin pracy. Podobne wyliczenia należy przeprowadzić dla pozostałych okresów rozliczeniowych.
Przeczytaj też, co w sytuacji zmiany wymiaru etatu w trakcie miesiąca.
Co zrobić, gdy święto wypada w dniu wolnym od pracy – w sobotę lub niedzielę?
W 2026 roku mamy cztery święta, które wypadają w niedzielę – Wielkanoc (5 kwietnia), Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki (24 maja) oraz Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada). Za te dni pracownikom nie należy się dodatkowy dzień wolny.
W przypadku świąt, które wypadają w sobotę, sytuacja wygląda inaczej. W 2026 roku mamy dwa takie święta – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) i Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia). Pracodawca jest obowiązany wyznaczyć za te dni dodatkowy dzień wolny od pracy.
Dlaczego tak się dzieje? Niedziela jest z mocy prawa uznawana za dzień wolny od pracy, a więc nie ma konieczności przyznawania dodatkowego dnia na odpoczynek. Sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy, ale w praktyce wielu z nas nie pracuje tego dnia, co wynika z bezpośrednio z Kodeksu pracy i prawa do co najmniej dwóch dni wolnych w tygodniu.
Z tego też względu święta wypadające w sobotę obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin, a pracownik powinien otrzymać za ten dzień dodatkowe wolne.
Czas pracy w 2026 roku a planowanie urlopu wypoczynkowego
Zastanawiasz się, jak zaplanować urlop? Kalendarz na 2026 r. sprzyja długim weekendom, a za dwa święta wypadające w sobotę przysługują Ci dwa dni wolnego. Podpowiadamy, co zrobić, aby jak najlepiej zorganizować wypoczynek.
- W 2026 r. Nowy Rok wypada 1 stycznia (czwartek), a Trzech Króli 6 stycznia (wtorek). Wystarczy zatem wziąć dwa dni wolnego: 2 i 5 stycznia (piątek i poniedziałek), aby mieć 6-dniowy odpoczynek
- Majówka w 2026 r. rozpoczyna się 1 maja w Święto Pracy (piątek), a kończy Świętem Konstytucji 3 Maja (niedziela). Zaledwie 4-dniowy urlop w tygodniu, od 27 do 30 kwietnia (poniedziałek-czwartek), sprawi, że wydłużysz wolne do 9 dni (od 25 kwietnia, aż do 3 maja)
- Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca (czwartek). Jeżeli weźmiesz urlop 5 czerwca (piątek), zyskasz 4-dniowy długi weekend
- W 2026 r. Święto Niepodległości wypada w środę (11 listopada). Wykorzystaj urlop w dniach 9, 10, 12, 13 listopada i ciesz się 9-dniowym wypoczynkiem
- Wigilia w 2026 r. (czwartek) to dzień wolny, a za Drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota) przysługuje Ci dzień wolny. Odbierz go 28 grudnia (poniedziałek) i weź urlop w dniach 29, 30, 31 stycznia, a zyskasz łącznie 11 dni wolnego w okresie świąteczno-noworocznym
Podsumowanie
W 2026 roku przepracujemy łącznie 251 dni, które przełożą się na 2008 godzin, czyli o 16 więcej niż w 2025 r. Z artykułu dowiesz się jak obliczyć wymiar czasu pracy, ile dni wolnych i świąt przypada w 2026 roku (w tym nową wolną Wigilię), co zrobić, gdy święto wypada w sobotę oraz jak najlepiej zaplanować urlop i długie weekendy. Znajdziesz tu także czytelne tabele, kalendarz świąt i odpowiedzi na najczęstsze pytania pracowników i pracodawców.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania o godziny pracy w 2026 r.
Masz jeszcze jakieś wątpliwości ws. wymiaru czasu pracy w 2026 r.? Sprawdź odpowiedzi na najpopularniejsze pytania i dowiedz się wszystkiego, o dniach wolnych od pracy w 2026 roku.
Ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 roku?
W 2026 r. przepracujemy łącznie 2008 godzin, co przekłada się na 251 dni pracy. To o 16 godzin więcej niż w 2025 roku.
Ile dni wolnych od pracy przypada w 2026 roku?
W 2026 r. będziemy mieć 114 dni wolnych od pracy, w tym weekendy i 14 dni ustawowo wolnych od pracy. 2 ustawowo wolne dni od pracy wypadają w sobotę – za te dni należy odebrać wolne w inne dni.
Które święta w 2026 roku wypadają w weekend?
W 2026 r. sześć świąt wypada w weekend: cztery w niedzielę (Wielkanoc, Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki i Dzień Wszystkich Świętych) oraz dwa w sobotę (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Drugi dzień Bożego Narodzenia).
Co w sytuacji, gdy dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę?
Jeżeli dzień ustawowo wolny od pracy wypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy, udzielony przez pracodawcę w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto.
Czy wymiar czasu pracy różni się dla pracowników zatrudnionych na część etatu?
Dla pracowników na niepełnym etacie wymiar czasu pracy zostaje obniżony proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie (np. ½ etatu to 80 godzin, a ¾ to 120 godzin – przy założeniu, że w danym miesiącu jest 160 godzin pracy).
Podziel się nim ze znajomymi
