Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku. Ile na rękę przy najniższej krajowej?
Od stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto w Polsce wzrosło z 4 300 zł do 4 666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu z rokiem 2024. Jednak do pracowników nie trafi cała ta kwota. O ile więc wzrośnie pensja na rękę? Wyższa płaca minimalna przełoży się też na wzrost kosztów pracodawców czy na wysokość składek Małego ZUS. Sprawdź, co się zmieni!
Od 1 stycznia, decyzją rządu, minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 4300 zł do 4666 zł brutto. Wyższe pensje otrzyma ok. 3,2 mln osób. Wraz z najniższą krajową wzrosła także minimalna stawka godzinowa i wynosi od 1 stycznia 2025 roku – 30,50 zł brutto.
Ile trafi na konto pracownika?
Choć wzrost wynagrodzenia brutto wynosi 366 zł, realna podwyżka „na rękę” jest niższa ze względu na wyższe podatki i składki ZUS. Minimalne wynagrodzenie netto w 2025 roku wyniesie 3510,92 zł, co oznacza rzeczywisty wzrost o 249,39 zł, czyli 7,65%.
Wyższe obciążenia podatkowe
Wzrost płacy minimalnej oznacza również większe obciążenia fiskalne. Podatki i składki ZUS od minimalnego wynagrodzenia wzrosną o 191,57 zł (9,98%). Jest to dodatkowy koszt, który nie trafia do pracownika, ale wpływa do budżetu państwa.
Koszt pracodawcy
Podwyżka minimalnej pensji oznacza także wyższe koszty dla pracodawców. Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wzrósł o 440,96 zł (8,5%) i wynosi teraz 5 621,60 zł. To znaczący wzrost, który może być wyzwaniem dla przedsiębiorstw, zwłaszcza małych firm.
Ile wyniesie Mały ZUS w 2025 r.?
Z minimalnym wynagrodzeniem bezpośrednio powiązana jest wysokość składek w ramach preferencyjnego ZUS. Przez wzrost najniższej krajowej w górę pójdą też składki Małego ZUS – o 8,5%. Od stycznia 2025 r. podstawa składki wzrosła o ponad 100 złotych, do kwoty 1399,80 zł. Składki (bez składki zdrowotnej) wyniosą więc 442,90 zł, a więc o 34,74 zł miesięcznie więcej niż dotychczas. Więcej o tym piszemy w artykule O ile wzrośnie Mały ZUS w 2025 roku?
Podsumowanie
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku to kolejny wyraźny krok w stronę poprawy sytuacji pracowników, ale jej realne efekty są ograniczone przez składki i podatki. Dodatkowe koszty dla pracodawców mogą z kolei wpłynąć na kondycję firm, a także na spłaszczanie siatki wynagrodzeń. Wzrost najniższej krajowej przekłada się też na wyższe składki w ramach preferencyjnego, tzw. małego ZUS.
Podziel się nim ze znajomymi
