Leasing samochodu, sprzętu komputerowego czy specjalistycznej maszyny to praktyka dość powszechna przy prowadzeniu działalności gospodarczej. W leasing można wziąć także pracownika. Na czym polega taka praktyka?

Czym jest leasing pracownika

Mechanizm leasingu pracowniczego jest bardzo prosty. Polega on na wynajęciu pracownika na okres tymczasowy od firmy, która zatrudnia go na okres stały.

W rezultacie pracownik, który pracuje w swojej macierzystej firmie, na pewien okres zostaje zwolniony z pełnionych tam obowiązków i realizuje zadania wyznaczone przez pracodawcę tymczasowego.

Dzięki temu firma zatrudniająca go pierwotnie zostaje zwolniona z obowiązku wypłacania pensji i świadczeń, ponieważ te opłacane są przez firmę, która pracownika leasinguje.

Leasing a zwieszenie firmy

Leasing pracownika wymaga dwóch umów

  • Pracodawca – pracownik

Aby do umowy leasingowej w ogóle mogło dojść, pracodawca, który decyduje się na leasing swojego pracownika, koniecznie musi uzyskać na to jego zgodę.

Nie jest to bowiem taki rodzaj obowiązku, do którego może go oddelegować bez jego zgody. W tym celu niezbędne jest sporządzenie umowy, w której pracodawca poinformuje swojego pracownika o tym, jaki typ pracy oraz przez jaki czas będzie realizował w nowej firmie.

Jeśli uzyska jego zgodę, wówczas udziela mu bezpłatnego urlopu, podczas którego zostanie nawiązany stosunek pracy z tymczasowym pracodawcą.

  • Przedsiębiorca leasingodawca – przedsiębiorca leasingobiorca

Gdy pracownik wyrazi zgodę na tymczasową pracę w innej firmie, wówczas przedsiębiorcy mogą podpisać ze sobą umowę na wymianę pracownika.

Dokument taki powinien zawierać okres leasingu pracownika, rodzaj pracy, jaka będzie wykonywana oraz kwotę wynagrodzenia.

Wynajęcie pracownika na czas określony

Obowiązki firmy, która wynajmuje pracownika

Nowy, tymczasowy pracodawca musi zapewnić swojemu pracownikowi umowę o pracę.

Co więcej, pracownikowi przysługuje – tak jak w macierzystej firmie – prawo do urlopu i zwolnienia lekarskiego. Choć forma zatrudnienia może się różnić od tej, która obowiązuje pracownika w jego pierwotnym miejscu zatrudnienia, to nowy pracodawca musi przestrzegać wszelkich wytycznych dotyczących standardów pracy.

Sytuacje, w których warto leasingować pracownika:

  • konieczność zasilenia zespołu pracowników w związku z intensywnym, lecz krótkotrwałym natężeniem pracy,
  • realizacja zadań, do których zatrudnieni dotychczasowi pracownicy nie posiadają kwalifikacji,
  • zastąpienie pracownika przebywającego na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim.

Chcesz rozliczać pracowników w prosty sposób?

  • Przetestuj inFakt za darmo, poznaj zalety księgowości elektronicznej.
  • Wystaw testową e-fakturę w inFakcie online lub w aplikacji inFakt na smartfon. Zajmie Ci to minutę.
  • Otrzymasz bezpłatne wsparcie specjalistów, 6 dni w tygodniu.
  • A gdy Twoje potrzeby wzrosną – dopasujemy księgową lub księgowego do potrzeb Twojej firmy.

Załóż testowe konto

Masz pytania do artykułu? Odpowiemy w komentarzu.