Ile wyniesie wymiar czasu pracy w 2022 r. i na jakie dni wolne możemy liczyć?
Miesięczne zarobki dla osób zatrudnionych na umowę o pracę są ustalone w odniesieniu do etatowego wymiaru czasu pracy. Przyjęto, że pełen etat wynosi 40 godzin tygodniowo, licząc dni od poniedziałku do piątku. Każdy rok nieco się różni w tym zakresie w zależności od tego, w jakich dniach wypadają różnorodne święta i uroczystości. W 2021 roku w pracy spędzimy łącznie 252 dni robocze. Jak sytuacja będzie przedstawiać się w roku kolejnym? Szczegółowe ustalenie rocznego i miesięcznego czasu pracy jest ustalane na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Mówi o tym art. 130 paragraf 1 KP.
Jak jest ustalany wymiar czasu pracy?
Przepisy Kodeksu Pracy jasno wskazują na to, że w danym okresie rozliczeniowym (miesięcznym) wymiar czasu pracy jest możliwy do ustalenia poprzez:
- pomnożenie liczby tygodni, które są w tym okresie rozliczeniowym przez tygodniową normę godzin pracy;
- dodanie do tej wartości liczby dni, jakie pozostają do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku aż do piątku (te dni należy przemnożyć przez 8, co daje tzw. dni wystające);
- następnie należy odjąć po 8 godzin za każdy dzień świąteczny, wolny od pracy, który przypada w tym okresie rozliczeniowym, a jednocześnie wypadającym w innym dniu niż niedziela.
Wspomniane dni wystające to te, które przypadają w okresie od poniedziałku do piątku, a które nie należą do pełnych tygodni danego miesiąca. Zazwyczaj są to ostatnie dni jednego miesiąca i piersze dni kolejnego (np. stycznia i lutego).
Ile dni wolnych czeka nas w 2022 roku?
Obniżenie wymiaru czasu pracy jest zależne od tego, jak wiele świąt przypada na dzień inny niż niedziela. W 2022 roku jest to łącznie 9 dni:
- 1 stycznia 2022 r. – Nowy Rok – przypada w sobotę;
- 6 stycznia 2022 r. – Święto Trzech Króli – przypada w czwartek;
- 18 kwietnia 2022 r. – drugi dzień Wielkiej Nocy – ten dzień wolny stale przypada w poniedziałek;
- 3 maja 2022 r. – Święto Narodowe Trzeciego Maja – przypada we wtorek;
- 16 czerwca 2022 r. – dzień Bożego Ciała – zawsze przypada w czwartek;
- 15 sierpnia 2022 r. – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny – przypada w poniedziałek;
- 1 listopada 2022 r. – Wszystkich Świętych – przypada we wtorek;
- 11 listopada 2022 r. – Narodowe Święto Niepodległości – przypada w piątek;
- 26 Grudnia 2022 r. – drugi dzień Bożego Narodzenia – przypada w poniedziałek.
Jak widać, w 2022 r. możemy liczyć aż na 6 przedłużonych weekendów. Jednak tylko jeden dzień wolny ma miejsce poza dniami od poniedziałku do piątku. Nowy Rok przypada w sobotę. W związku z tym pracodawca na mocy art. 130 paragrafu 2 KP jest zobowiązany do udzielenia zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy pracownikom, którzy zwykle nie pracują w soboty, innego dnia wolnego. Warto wiedzieć, że dzień ten musi przypadać na ten sam okres rozliczeniowy, a zatem na styczeń 2022 roku. Można jednak odebrać go od razu 2 stycznia lub 7 stycznia, przedłużając sobie jedne z pierwszych weekendów nowego roku.
Co z weekendem majowym?
W tym roku 1 maja – dzień ustawowo wolny od pracy – przypada w niedzielę. W myśl omówionych wcześniej zasad nie przysługuje nam zatem dodatkowy dzień wolny do odebrania za 1 maja.
Jeśli zatem chcemy przedłużyć sobie długi weekend, powinniśmy wziąć dzień urlopu na 2 maja, który nie jest dniem wolnym od pracy i przypada w poniedziałek. Będzie on jednak liczony z puli na urlop wypoczynkowy. Kolejnym dniem wolnym od pracy jest dopiero wtorek 3 maja.
Biorąc dodatkowy dzień urlopu, zyskamy 4-dniowy weekend.
Jak wygląda wymiar czasu pracy w 2022 roku?
W nadchodzącym roku będzie nas obowiązywało 251 dni roboczych, czyli o jeden dzień mniej niż w roku obecnym (2021). W skali roku daje to nam łącznie 2008 godzin przepracowanych na pełen etat. Najmniej godzin pracujących przypadnie na styczeń, w którym będziemy mieli aż 12 dni wolnych od pracy. Z kolei najwięcej czasu w pracy spędzimy w marcu. Tu bowiem będą aż 23 dni pracujące, co daje wymiar 184 godzin.
Jak wygląda dokładne zestawienie miesięczne?
| Miesiąc | Liczba godzin pracy |
| Styczeń | 152 |
| Luty | 160 |
| Marzec | 184 |
| Kwiecień | 160 |
| Maj | 168 |
| Czerwiec | 168 |
| Lipiec | 168 |
| Sierpień | 176 |
| Wrzesień | 176 |
| Październik | 168 |
| Listopad | 160 |
| Grudzień | 168 |
| Łącznie | 2008 |
Łącznie w 2022 roku przypadnie nam 114 dni wolnych.
Jak liczyć wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych?
W przypadku pracowników zatrudnionych na niepełen etat stosuje się zasadę proporcjonalności liczby godzin pracujących w danym miesiącu do zakresu pracy wpisanego w umowie o pracę.
Przykładowo, jeśli ktoś jest zatrudniony na ½ etatu, to minimalny czas pracy w lutym 2022 roku wyniesie 80 godzin (160 godzin x ½ etatu=80 godzin). W przypadku ¾ etatu będzie to 120 godzin w tym samym miesiącu.
Warto przy tym pamiętać, że osoby zatrudnione np. na pół etatu, mogą otrzymywać dodatkowe godziny pracy. Należy pamiętać o tym, że liczba godzin ponadwymiarowych nie może przekraczać liczby godzin przewidzianych dla osoby zatrudnionej na pełen etat. Oznacza to, że zarówno osoba zatrudniona na ½, jak i na ¾ etatu w lutym 2022 roku nie będzie mogła przepracować 160 i więcej godzin. W tym wymiarze nie przysługują wyższe stawki tytułem nadgodzin poza warunkami określonymi w art. 151 Kodeksu Pracy.
Wymiar czasu pracy w listopadzie i grudniu 2021
W nadchodzących dwóch ostatnich miesiącach 2021 r. możemy liczyć na dodatkowy dzień wolny w grudniu. W listopadzie na pełen etat przepracujemy „tylko” 160 godzin (dodatkowe dni wolne to 1 oraz 11 listopada), a zatem 20 dni pracujące i 10 dni wolnych. Z kolei w grudniu jest to 176 godzin, w tym 22 dni pracujące oraz 9 dni wolnych. Jeden z dni wolnych jest udzielony w ramach rekompensaty za Boże Narodzenie przypadające w sobotę. Odbierając go po świętach lub przed sylwestrem można wydłużyć sobie świąteczny urlop.
Podziel się nim ze znajomymi
