Ile wynosi dopłata do wynagrodzenia pracownika poniżej 30 lat zarejestrowanego w PUP i jak ją uzyskać?
Koszty związane z zatrudnianiem pracowników są wysokie, ale są też sposoby na ich zmniejszenie. Jednym z takich sposobów jest refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia. Przeczytaj ten artykuł i dowiedz się więcej o tym rodzaju dofinansowania.
Kto może się starać o dofinansowanie?
Pracodawca może starać się o refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia, jeśli spełnia poniższe warunki:
- przez okres 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku nie nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- przez okres 6 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku nie zawieszał prowadzenia działalności,
- nie zalega z wypłacaniem w terminie wynagrodzeń pracownikom,
- opłaca w terminie składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych, a także inne daniny publiczne,
- nie posiada nieuregulowanych w terminie zobowiązań cywilnoprawnych,
- nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu.
Wysokość oraz okres otrzymywania dotacji
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia zatrudnionych bezrobotnych do 30 roku życia przysługuje na okres roku. Wysokość dofinansowania przysługuje w kwocie określonej w umowie. Nie przekracza ona jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych skierowanych bezrobotnych w miesiącu oraz kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. Zatem jeśli skorzystasz z dotacji w roku 2017 to jej wysokość nie przekroczy kwoty 2000 zł, powiększonej o składki społeczne od refundowanego wynagrodzenia na jednego zatrudnionego bezrobotnego.
Jak księgować koszt związany z zatrudnieniem pracownika w aplikacji?
Warunki
1. Po roku otrzymywania dofinansowania jesteś zobowiązany do zatrudnienia pracownika przez co najmniej 12 miesięcy. W tym miejscu warto zaznaczyć, że do okresu zatrudniania nie wlicza się urlopów bezpłatnych, urlopów macierzyńskich, urlopów wychowawczych, świadczeń rehabilitacyjnych oraz długotrwałych zwolnień lekarskich!
2. W ramach dofinansowania nie możesz zatrudnić członka rodziny.
3. Nie otrzymasz dofinansowania, jeśli wcześniej zatrudniałeś wskazanego kandydata na umowę o pracę lub w ramach umowy cywilno-prawnej, np. na umowę zlecenie, umowę o dzieło.
4. Refundacja dokonywana jest na podstawie składanego co miesiąc wniosku o refundację stanowiącego załącznik do umowy, wraz z załącznikami, tj.:
- rozliczeniem finansowym wynagrodzeń osób zatrudnionych w ramach programu,
-
kserokopia listy płac z pokwitowaniem odbioru wynagrodzenia (w przypadku wypłaty wynagrodzenia na rachunek bankowy – kopia przelewu),
-
kserokopia listy obecności,
-
kserokopie deklaracji rozliczeniowych ZUS wraz z dowodami zapłaty składek zgodnie z deklaracją rozliczeniową ZUS,
-
kserokopie dowodów zapłaty zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń,
-
kserokopie zaświadczeń lekarskich.
Co powinny zawierać akta pracownika?
Co jeśli bezrobotny rozwiąże umowę o pracę?
Jeśli w trakcie trwania umowy zostanie ona rozwiązana przez zatrudnionego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy zostanie skierowany inny bezrobotny. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy skierowanego bezrobotnego w trakcie okresu objętego refundacją albo przed upływem okresu 12 miesięcy oraz w sytuacji, gdy stosunek pracy zostanie rozwiązany bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dla przypomnienia ma to miejsce w przypadku:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
W przypadku braku odpowiedniego kandydata na zwolnione stanowisko nie musisz zwracać otrzymanego wcześniej dofinansowania.
Jeśli jednak odmówisz przyjęcia skierowanego bezrobotnego na zwolnione stanowisko pracy, będziesz musiał zwrócić uzyskaną pomoc w kwocie proporcjonalnej do okresu, w którym nie utrzymano zatrudnienia skierowanej osoby wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania pierwszej refundacji, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania.
Zwrot dofinansowania
Oprócz ww. przypadku, kiedy musisz zwrócić otrzymaną dotację taka konieczność wystąpi także wtedy, gdy rozwiążesz umowę o pracę w trakcie przysługiwania refundacji lub nie wywiążesz się z warunku wymaganego okresu utrzymania zatrudnienia przez okres roku po okresie refundacji. Złożenie niezgodnych z prawdą informacji, zaświadczeń lub oświadczeń także skutkuje koniecznością zwrotu dofinansowania.
Załóż testowe konto i korzystaj za darmo!
- Dodatkowo otrzymasz wsparcie naszych specjalistów od poniedziałku do soboty, w dogodnych godzinach.
- Przekonaj się, jak proste jest wystawianie faktur i dbanie o porządek w dokumentach.
- Wypróbuj też naszą wielokrotnie nagradzaną aplikację mobilną do księgowości.
- A gdy Twoje potrzeby wzrosną – wybierz sprawdzoną zdalną księgową.
Instrukcje dotyczące ujęcia zdarzeń gospodarczych w aplikacji inFakt znajdują się na naszej bazie wiedzy.
Podziel się nim ze znajomymi
