Ustawa stażowa, czyli od 2026 r. działalność gospodarcza a staż pracy – po nowemu
Dobra wiadomość dla JDG i pracowników na umowach zlecenie. Tzw. ustawa stażowa pozwoli im wliczać przepracowane lata do stażu pracy – także wstecz. To ważne dla osób, które nie pracowały w oparciu o klasyczną umowę o pracę, ale chcą przejść na UoP. W połowie października prezydent podpisał ustawę. Zmiany zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku.
- Ustawa stażowa 2025 – czy działalność gospodarcza wlicza się do stażu pracy?
- Ustawa stażowa – co zmienia w JDG i umowach zlecenie?
- JDG a staż pracy. Jakie okresy obejmie ustawa stażowa?
- Działalność gospodarcza a staż pracy – jak to potwierdzić?
- Podsumowanie
- FAQ – najczęściej zadawane pytania o ustawę stażową 2025
Ustawa stażowa 2025 – czy działalność gospodarcza wlicza się do stażu pracy?
Obecnie prowadzenie firmy i praca na zlecenie nie wliczają się do stażu pracy, o czym pisaliśmy w osobnym artykule. Oznacza to, że pracownicy, którzy wybrali taki rodzaj współpracy, nie mogą skorzystać z wielu przywilejów, gdy zdecydują się przejść na umowę o pracę. Nowelizacja Kodeksu pracy, czyli ustawa stażowa, ma to zmienić. Pod koniec września Sejm, po poprawkach Senatu, przyjął przepisy, a w połowie października pod ustawą podpis złożył Prezydent Karol Nawrocki.
Ważne
Staż pracy to łączny okres zatrudnienia, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy. Do tej pory dotyczyło to jedynie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania czy spółdzielczej umowy o pracę.
Wszystkie sprawy firmowe w jednym miejscu? Z inFaktem to możliwe. Sprawdź nasze biuro rachunkowe online!
Ustawa stażowa – co zmienia w JDG i umowach zlecenie?
Po nowelizacji Kodeksu pracy do stażu pracy ma być wliczane także prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej oraz praca w oparciu o umowę zlecenie.
Dodatkowe lata liczone na podstawie przepracowanych okresów na JDG czy umowie zlecenie to wiele przywilejów w przypadku przejścia na umowę o pracę.
Ustawa stażowa to m.in:
- dostęp do dłuższego urlopu
- zwiększenie dodatku stażowego
- prawo do nagród jubileuszowych
- wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
- wyższa odprawa w przypadku zwolnienia
- dostęp do ofert pracy, które wymagają konkretnego stażu pracy
Przykład
Pan Andrzej pracował przez 6 lat w ramach umowy zlecenie, kolejne 6 lat prowadził własną działalność. Obecnie, jeśli po tych 12 latach pracy zatrudni się na UoP, nie będzie mu przysługiwać więcej płatnych dni urlopowych. Przypomnijmy, że po minimum 10 latach pracy byłoby to już 26, a nie 20 dni w roku. Dzięki ustawie stażowej Pan Andrzej zyska dostęp do dłuższego wypoczynku.
Zadaj pytanie o staż pracy lub swoją firmę - Księgowy inFaktu wróci do Ciebie z odpowiedzią. Za darmo!
Własna działalność a staż pracy do emerytury
Kolejna istotna kwestia dotycząca stażu pracy w JDG dotyczy emerytur. Niestety, ustawa stażowa nie zmienia kwestii dotyczących prawa do emerytury minimalnej oraz nie wpływa na wysokość emerytur. Nowe przepisy mają jedynie odnosić się do wybranych uprawnień pracowniczych, takich jak długość urlopu czy dodatki za przepracowane lata.
Co to oznacza w praktyce? Emerytura przedsiębiorcy będzie mu przysługiwała, jeżeli osiągnął wiek emerytalny, podlega pod ubezpieczenie rentowe i emerytalne, a wysokość świadczenia zależy m.in. od sumy uzbieranych składek.
Sprawdź, czy można prowadzić JDG na emeryturze.
JDG a staż pracy. Jakie okresy obejmie ustawa stażowa?
Ustawa stażowa zmienia sytuację osób zatrudnionych na umowach zlecenie oraz prowadzących JDG, ale nie tylko. Do stażu będą wliczane także m.in.:
- zawieszenie JDG w celu sprawowania opieki nad dzieckiem
- umowy agencyjne
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach
- praca za granicą
Działalność gospodarcza a staż pracy – jak to potwierdzić?
Jak potwierdzić dany okres pracy w związku z ustawą stażową? Wystarczy jedynie odpowiednie zaświadczenie wydane przez ZUS. Wnioski będą przyjmowane elektronicznie. Jeśli jednak wykonywana praca nie wymagała zgłoszenia do ZUS (np. praca za granicą), pracownik będzie zobowiązany samodzielnie skompletować dokumenty potwierdzające takie zatrudnienie.
Podsumowanie
Ustawa stażowa ma za zadanie wyrównać szanse na rynku pracy. Obecnie osoba pracująca wiele lat na umowie zlecenie lub prowadząca działalność gospodarczą przy zatrudnieniu w oparciu o UoP jest traktowana jak ktoś, kto nigdy nie podejmował pracy. Po wprowadzeniu ustawy stażowej (już podpisana przez Prezydenta), takie osoby uzyskają szerszy dostęp do uprawnień pracowniczych.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o ustawę stażową 2025
Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Obecnie umowa zlecenie nie wlicza się do stażu pracy, ale na mocy ustawy stażowej, która ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku, ma się to zmienić. Po nowelizacji, praca na umowę zlecenie będzie wliczana do stażu pracy.
Czy działalność gospodarcza wlicza się do stażu pracy?
Aktualnie prowadzenie działalności gospodarczej nie jest wliczane do stażu pracy, jednak dzięki ustawie stażowej, od 2026 roku, lata przepracowane w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej będą się wliczać do stażu pracy.
Co obecnie wlicza się do stażu pracy?
Staż pracy obejmuje obecnie okresy zatrudnienia zawarte w ramach umowy o pracę, a także umowy o powołanie, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę.
Co zmienia ustawa stażowa?
Ustawa stażowa zmienia to, że prowadzenie działalności gospodarczej oraz praca na umowę zlecenie będą wliczane do stażu pracy. Dzięki temu osoby korzystające z takich form zatrudnienia będą miały szerszy dostęp do przywilejów pracowniczych, takich jak: dłuższy urlop, zwiększony dodatek stażowy, prawo do nagród jubileuszowych, wydłużony okres wypowiedzenia umowy o pracę oraz wyższą odprawę w przypadku zwolnienia. Ustawa ta nie zmienia jednak zasad dotyczących prawa do minimalnej emerytury.
Podziel się nim ze znajomymi
