Przedsiębiorca jest zobowiązany do końca lutego przekazać swoim pracownikom PIT-11. Prawidłowe jego sporządzenie nie jest jednak takie łatwe – zwłaszcza, jeśli wynagrodzenie przysługuje za grudzień, a jest wypłacane dopiero w styczniu.

Co powinno się wliczyć do przychodów ze stosunku pracy?

Przedsiębiorca sporządzający PIT-11 powinien w nim uwzględnić:

  • wynagrodzenie zasadnicze
  • godziny nadliczbowe
  • dodatki do wynagrodzeń
  • nagrody
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • świadczenia nieodpłatne i odpłatne częściowo.

PIT-11 dla pracownika

Grudniowa wypłata w styczniu za grudzień

Świadczenia z ZFŚS tylko powyżej kwoty 380 zł rocznie

Jeśli przedsiębiorca przekazał na rzecz pracownika świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, powinien ująć je jako przychód, ale dopiero po przekroczeniu kwoty 380 zł w danym roku.

Do tej wartości świadczenia są zwolnione z podatku dochodowego i nie trzeba ich ujmować w PIT-11.

Wynagrodzenie za grudzień wypłacone w styczniu a PIT-11

Najczęstszy problem przedsiębiorcy, zarówno tego zatrudniającego, jak i oczekującego na swój PIT-11, to odpowiedź na pytanie: do którego PIT-u trafia wynagrodzenie za poprzedni rok (np. grudzień), ale wypłacone dopiero w styczniu kolejnego roku (czyli z dołu)?

Wynagrodzenie znajdzie się w PIT-11 ze względu na datę wypłaty, czyli wypłacone w styczniu 2016 zostanie zaliczone do przychodów roku 2016 (PIT-11 wystawiony będzie dopiero w roku 2017).

Chcesz rozliczać przychody w prosty sposób?

  • Przetestuj inFakt za darmo, poznaj zalety prostej księgowości elektronicznej.
  • Wystaw pierwszą e-fakturę w minutę przez stronę www lub aplikację na smartfon.
  • Otrzymasz dodatkowo bezpłatne wsparcie specjalistów, 6 dni w tygodniu.
  • Rozliczaj się samodzielnie lub inFakt ułatwi Ci wybór księgowej albo księgowego.

Załóż testowe konto

Masz pytania do artykułu? Odpowiemy w komentarzu.