Płaca minimalna 2026 w górę. Ile dostaniesz „na rękę”?
Rząd zatwierdził ostateczną wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku – najniższa krajowa wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł więcej niż obecnie. Oznacza to, że osoba zatrudniona na pełen etat otrzyma „na rękę” około 3605 zł netto. Koszty pracodawcy wzrosną natomiast o 168,65 zł miesięcznie. Więcej w artykule.
Z tego artykułu dowiesz się:
- o ile wzrośnie płaca minimalna w 2026 roku i kto zyska najwięcej
- ile wyniesie minimalne wynagrodzenie netto („na rękę”)
- jak zmieni się minimalna stawka godzinowa
- jaki wpływ podwyżka będzie miała na świadczenia i koszty pracy
- czy realine będziesz zarabiać więcej
Odbieranie i wysyłanie faktur w KSeF za darmo? Z inFaktem to możliwe. Sprawdź nową opcję KSeF za 0 zł!
Wynagrodzenie minimalne w 2026 r.
Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia – 4806 zł brutto. Rząd finalnie postawił na taką kwotę, a zmiana ta jest efektem porozumienia między stroną pracodawców a związkami zawodowymi. Przedsiębiorcy proponowali 4700 zł, a związki – 5015 zł. Ostateczna kwota ma przede wszystkim wpływ na pracowników w branżach takich jak handel, gastronomia, ochrona czy usługi, gdzie udział osób zarabiających minimalne wynagrodzenie jest najwyższy.
W 2025 roku najniższa krajowa wynosi 4666 zł brutto. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 140 zł.
O wzroście do kwoty 4806 zł informowaliśmy już we wrześniu i te informacje się potwierdziły.
Płaca minimalna 2026 – ile na rękę?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także szereg realnych zmian dla pracowników. To przede wszystkim wyższe przelewy z pracy, tzw. na rękę. Obecnie przelew o wartości najniższej krajowej wynosi 3510,92 zł netto, a od stycznia 2026 roku wzrośnie do 3605,85 zł netto. Oznacza to wzrost miesięczny o 94,93 zł, a więc o 2,7%.
Stawka godzinowa też w górę
Równocześnie w 2026 wzrosła minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł brutto. Obejmuje to zleceniobiorców oraz osoby wykonujące pracę sezonową. Resort pracy zapowiedział, że w 2026 roku będzie to jedyna podwyżka, co związane jest z niską inflacją – wcześniej, gdy była wysoka, płacę minimalną podwyższano nawet dwukrotnie w ciągu roku.
Wpływ minimalnego wynagrodzenia na świadczenia i koszty pracy
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia automatycznie podniesie wiele innych świadczeń i kwot obliczanych na podstawie tej stawki. Wyższe będą m.in.:
- dodatek za pracę w nocy
- wynagrodzenie za przestój
- odprawy pieniężne
- minimalna kwota wolna od potrąceń komorniczych
- podstawy do wyliczania zasiłków chorobowych i macierzyńskich
Skorzystają także osoby bezrobotne – część świadczeń Funduszu Pracy zależy właśnie od wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Więcej o tym, na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia przeczytasz w osobnym artykule.
Dla pracodawców oznacza to jednak wyższe koszty zatrudnienia. W przedsiębiorstwach o niskiej rentowności może to skutkować m.in. ograniczeniem etatów lub redukcją godzin.
Podwyżka oznacza dla pracodawców realny wzrost kosztów. Dziś całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5621,60 zł, od przyszłego roku będzie to już 5790,28 zł. To dodatkowe 168,68 zł miesięcznie.
Piotr Juszczyk
Główny Doradca Podatkowy inFaktu
Zadaj pytanie o KSeF - Księgowy inFaktu wróci do Ciebie z odpowiedzią. Za darmo!
Chcesz zapytać o zmiany związane z KSeF? Ponad stu naszych księgowych czeka na Twój telefon! Zadzwoń na darmową inFolinię inFaktu 📞 +48 22 123 10 80
Minimalna rośnie, ale jej siła nabywcza – niekoniecznie
Choć nominalny wzrost wynagrodzenia minimalnego wynosi ok. 3 proc., to realne korzyści mogą być niewielkie. Prognozy zakładają w 2026 roku inflację na poziomie ok. 3 proc. w skali roku, co oznacza, że realny wzrost pensji wyniesie blisko zero.
Podsumowanie
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – do 31,40 zł. Pracownik etatowy otrzyma więc ok. 3605 zł netto. Podwyżka wpłynie na wiele świadczeń oraz koszty pracy, jednak realny wzrost siły nabywczej może okazać się symboliczny ze względu na inflację i spadający udział płacy minimalnej w przeciętnym wynagrodzeniu.
FAQ – najczęstsze pytania o minimalne wynagrodzenie w 2026 r.
Ile wyniesie płaca minimalna netto w 2026 roku?
Około 3605 zł na rękę dla pracownika zatrudnionego na pełen etat.
Czy stawka godzinowa dla zleceniobiorców również wzrośnie?
Tak, minimalna stawka godzinowa od 2026 roku wyniesie 31,40 zł brutto.
Czy podwyżka płacy minimalnej wpłynie na świadczenia?
Tak – wzrosną m.in. dodatki nocne, odprawy, wynagrodzenie za przestój oraz kwoty wolne od potrąceń komorniczych.
Czy realna wartość płacy minimalnej wzrośnie?
Prawdopodobnie tylko symbolicznie. Przy inflacji ok. 3 proc. realny wzrost może być bliski zeru.
Podziel się nim ze znajomymi
