Znamy minimalne wynagrodzenie w 2026 – co zmieni podwyżka?

Minimalne wynagrodzenie wyniesie w 2026 roku 4806 zł brutto – premier Donald Tusk podpisał rozporządzenie Rady Ministrów. Wzrost najniższej krajowej wpłynie na co najmniej 12 innych obszarów – od podatków, małego ZUS, składki zdrowotnej, aż po mandaty i grzywny. Sprawdź, jak płaca minimalna w 2026 roku przełoży się na Twoją firmę, wynagrodzenia dla pracowników czy wysokość odpraw.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku
• Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2026 roku
• Co zmienia podwyżka płacy minimalnej dla pracodawców
• Ile zyskają na wyższym minimalnym wynagrodzeniu pracownicy
• Jak wzrosną mandaty i grzywny w 2026 roku 

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna za pracę wzrośnie z obecnych 4666 zł do 4806 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto – to o 90 groszy więcej niż w 2025 roku.

Premier Donald Tusk 12 września 2025 roku podpisał rozporządzenie Rady Ministrów zatwierdzające wysokość pensji minimalnej. 15 września mijał ostateczny termin na przyjęcie stawek na kolejny rok. Zmiana ta pociąga za sobą szereg konsekwencji, które odczujemy wszyscy.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia nie oznacza jedynie wyższej pensji i stawki godzinowej dla pracowników. To zmiana, która uruchamia efekt domina, od kosztów pracy ponoszonych przez pracodawców, przez wysokość składek ZUS i zdrowotnej, aż po limity działalności nierejestrowanej, odszkodowania czy grzywny. Dla pracowników to większe bezpieczeństwo i wyższe świadczenia, dla przedsiębiorców kolejne wyzwanie finansowe w 2026 roku.

Piotr Juszczyk
Główny Doradca Podatkowy inFaktu

Rozliczaj się prosto i szybko z księgowymi z polecenia. Dołącz do inFaktu!

Księgowi inFaktu Ocena Cena

Anna Kuczyńska

9.6 Znakomity

Cena od 249 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Marta Zakrzewska

10 Znakomity

Cena od 289 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Dorota Wojciechowska

9.5 Znakomity

Cena od 300 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Zobacz wszystkich księgowych

Minimalne wynagrodzenie 2026 – perspektywa pracodawcy

Z perspektywy pracodawcy wzrost najniższej krajowej przekłada się przede wszystkim na koszty związane z zatrudnianiem. 

Podwyżka oznacza dla pracodawców realny wzrost kosztów. Dziś całkowity koszt zatrudnienia pracownika na minimalnym wynagrodzeniu wynosi 5621,60 zł, od przyszłego roku będzie to już 5790,28 zł. To dodatkowe 168,65 zł miesięcznie.

Piotr Juszczyk
Główny Doradca Podatkowy inFaktu

A to nie jedyne koszty przedsiębiorców, które wzrosną od stycznia – przyjrzyjmy się pozostałym.

Mały ZUS i składka zdrowotna w górę w 2026 roku przez minimalne wynagrodzenie

Wyższe minimalne wynagrodzenie w 2026 roku to także zmiana wysokości składek ZUS. Przedsiębiorcy korzystający z tzw. małego ZUS-u zapłacą nieco więcej – składki wzrosną o ponad 13 zł miesięcznie, ponieważ podstawą ich wyliczenia jest 30% płacy minimalnej.

Artykuł i tabelę z małym ZUS i składką zdrowotną w 2026 r. znajdziesz tutaj.

Wraz ze wzrostem najniższej krajowej, wzrasta też minimalna składka zdrowotna. To największe obciążenie dla przedsiębiorców. Od 2026 roku podstawę stanowi już pełne minimalne wynagrodzenie (nie 75% jak do tej pory), a to oznacza, że minimalna składka zdrowotna wzrośnie z obecnych 314,96 zł do 432,54 zł. To skok aż o 117,58 zł miesięcznie.

Wyższe minimalne wynagrodzenie 2026 – ile na rękę?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to także szereg realnych zmian dla pracowników. To przede wszystkim realnie wyższe przelewy z pracy, tzw. na rękę. Obecnie przelew wynosi 3510,92 zł netto, a od stycznia 2026 roku wzrośnie do 3605,85 zł netto. Oznacza to wzrost miesięczny o 94,93 zł.

Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa – od 2026 roku z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. Stawka netto zależy od rodzaju umowy, ale to ważna informacja dla osób pracujących na umowach zlecenia oraz przedsiębiorców zlecających krótkoterminowe prace.

Z minimalnym wynagrodzeniem powiązanych jest szereg innych dodatków:

• Wzrost dodatku za pracę w nocy – ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej. Przykładowo, w sierpniu 2025 r. wynosi on 5,83 zł/h, a od 2026 r. wzrośnie do 6,01 zł/h.
• Wyższe wynagrodzenie za przestój – Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie postojowe nie niższe niż minimalne wynagrodzenie. Dlatego od stycznia 2026 roku będzie ono wynosiło 4806 zł, zamiast obecnych 4666 zł.
• Wzrost odpraw pieniężnych – wyższe minimalne wynagrodzenie wpływa też na maksymalną wysokość odpraw. Obecnie maksymalna odprawa to 69 990 zł, a od stycznia 2026 roku limit wzrośnie do 72 090 zł brutto.
• Odszkodowania pracownicze w górę – odszkodowania związane z naruszeniem zasady równego traktowania czy rozwiązaniem umowy z powodu mobbingu nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie. W praktyce od 2026 roku minimalne odszkodowanie wyniesie 4806 zł.
• Wyższe wynagrodzenie gwarancyjne – minimalne wynagrodzenie to także najniższe wynagrodzenie gwarancyjne, czyli świadczenie przysługujące pracownikowi w miesiącach, w których z uwagi na rozkład czasu pracy nie wykonywał pracy. Od 2026 roku wyniesie ono 4806 zł brutto.

Płaca minimalna 2026 a działalności sezonowe

Wyższe minimalne wynagrodzenie wpłynie także na działalność, która nie podlega rejestracji. Co się zmienia? Od przyszłego roku wzrasta limit przychodów dla działalności nierejestrowanej. Do tej pory wynosił on 75% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli 3499,50 zł. 

Od 2026 roku limit będzie liczony kwartalnie i będzie stanowił 225% minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co da 10 813,50 zł na kwartał. To korzystne rozwiązanie zwłaszcza dla działalności sezonowych. Interesuje Cię ten temat? Więcej znajdziesz tutaj.

Minimalne wynagrodzenie 2026 – mandaty i grzywny

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również maksymalne kary. Grzywna za wykroczenie skarbowe będzie mogła wynieść do 96 120 zł (dziś 93 320 zł). W przypadku mandatów karnych limit wyniesie 24 030 zł.

Podsumowanie

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2026 roku do 4806 zł brutto przynosi szereg zmian w wielu aspektach gospodarki i życia społecznego. Dla pracodawców oznacza to zwiększenie kosztów zatrudnienia pracowników oraz wyższe składki na ubezpieczenia, co przekłada się na wzrost całkowitego kosztu zatrudnienia. Pracownicy zyskają wyższe wynagrodzenie netto, a także wzrost płacy godzinowej i dodatków, takich jak wynagrodzenie za pracę w nocy czy odprawy.

Wprowadzenie nowego poziomu minimalnego wynagrodzenia wpływa również na progi dla działalności nierejestrowanej, mandaty oraz grzywny, które wzrosną zgodnie z nowymi stawkami.

FAQ – najczęściej zadawane pytania o wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w 2026 roku?

Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku wynosi 4806 zł brutto, co stanowi wzrost z obecnych 4666 zł. Stawka godzinowa została podniesiona z 30,50 zł do 31,40 zł brutto.

Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku wpłynie na:

1. wyższe koszty zatrudnienia
2. wynagrodzenia pracownicze
3. minimalne stawki godzinowe
4. składki ZUS (również preferencyjne)
5. składkę zdrowotną
6. dodatki nocne
7. wynagrodzenie za przestój
8. odprawy
9. limity dla działalności nierejestrowanej
10. odszkodowania
11. mandaty i grzywny
12. wynagrodzenia gwarancyjne

Jakie są skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców?

Dla pracodawców oznacza to zwiększenie kosztów związanych z zatrudnieniem, w tym wzrost składek ZUS oraz kosztów związanych z wypłatami minimalnego wynagrodzenia.

W jaki sposób wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na pracowników?

Pracownicy zyskają wyższe wynagrodzenia netto, wyższe dodatki za pracę w nocy oraz wzrosną maksymalne limity odpraw.

Jakie zmiany w działalnościach nierejestrowanych przynosi nowe minimalne wynagrodzenie?

Od 2026 roku limit przychodów dla działalności nierejestrowanej wzrośnie do 10 813,50 zł na kwartał, co jest korzystnym rozwiązaniem zwłaszcza dla działalności sezonowych.