Wymiar czasu pracy w 2018 roku
Czym jest wymiar czasu pracy? Jaki jest miesięczny i roczny wymiar czasu pracy w odniesieniu do 2018 roku? Jak wyliczyć te dane? Co dodatkowo wziąć pod uwagę?
Informacje ogólne
Zgodnie z art. 130 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, oblicza się:
- mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
- dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (poza wyjątkami o których mowa w art. 135-138, 143 i 144.)
Ponadto każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
Co więcej tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ograniczenie to nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
Wymiar czasu pracy w 2018 roku
W odniesieniu do poszczególnych miesięcy 2018 roku wymiar czasu pracy jest następujący.
Miesiąc |
Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Dni wolne | Wyliczenie |
Styczeń | 168 | 21 | 10 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 2 dni) – (8 h × 1 święto) |
Luty | 160 | 20 | 8 | (40 h × 4 tyg.) |
Marzec | 176 | 22 | 9 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 2 dni) |
Kwiecień | 160 | 20 | 10 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 1 dzień) – (8 h × 1 święto) |
Maj | 160 | 20 | 11 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 3 dni) – (8 h × 3 święta) |
Czerwiec | 168 | 21 | 9 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 1 dni) |
Lipiec | 176 | 22 | 10 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 2 dni) |
Sierpień | 176 | 22 | 9 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 3 dni) – (8 h × 1 święto) |
Wrzesień | 160 | 20 | 10 | (40 h × 4 tyg.) |
Październik | 184 | 23 | 8 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 3 dni) |
Listopad | 168 | 21 | 9 | (40 h ×4 tyg.) + (8 h × 2 dni) – (8 h × 1 święto) |
Grudzień | 152 | 19 | 12 | (40 h × 4 tyg.) + (8 h × 1 dzień) – (8 h × 2 święta) |
Całkowity, roczny wymiar czasu pracy wynosi 2008 godziny (251 dni x 8 h).
Okresy rozliczeniowe mogą też być inne niż miesięczne, na przykład trzymiesięczne (kwartalne), czteromiesięczne, półroczne i wówczas należy policzyć wymiar odpowiednio.
Kwartał | Liczba godzin pracy | Liczba dni pracy | Dni wolne |
I | 504 | 63 | 27 |
II | 488 | 61 | 30 |
III | 512 | 64 | 28 |
IV | 504 | 63 | 29 |
Niepełen etat
Dla pracowników zatrudnionych na niepełnym etacie wymiar czasu pracy ulega obniżeniu proporcjonalnie do liczby godzin na pełnym etacie. Przykładowo, dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie 80 godzin, jeżeli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 160 godzin.
Normy miesięczne na 2018 rok można porównać z tymi obowiązującymi w 2017 roku.
Podziel się nim ze znajomymi