Zakład Ubezpieczeń Społecznych może przyznać ubezpieczonemu prawo do pobierania tak zwanej renty szkoleniowej. Załóżmy, że została ona nam przyznana na okres 6 miesięcy. W związku z tym czy ubezpieczony może w tym czasie dodatkowo pracować? A może istnieje coś takiego, jak limity zarobków, które obowiązują w takiej sytuacji?

Renta szkoleniowa to swoisty dodatek, który zostaje przyznany zamiast renty z tytułu niezdolności do pracy. By jednak móc z tego dodatku korzystać, musi najpierw wystąpić sytuacja, w której w stosunku do osoby występującej o takie świadczenie, zostanie orzeczona celowość przekwalifikowania zawodowego. Przekwalifikowanie będzie bowiem konieczne przez wzgląd na niezdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku czy w do tej pory wykonywanym zawodzie. Na tym jednak nie koniec.

Trzeba sobie jednak zdawać sprawę z tego, że osoby, które posiadają uprawnienia do pobierania tego świadczenia, niestety nie mają możliwości podjęcia dodatkowego zarobkowania. Jeśli to zrobią, to narażą się na konsekwencje. Takie świadczenie nie będzie bowiem przysługiwało w momencie, kiedy dochodzi do osiągania przychodu z tytułu działalności, która została wymieniona w art. 104 ust. 1-4 ustawy emerytalnej. Co to oznacza? Otóż wszystkie osoby, które otrzymują rentę szkoleniową, zostaną jej pozbawione w natychmiastowy sposób, jak tylko zaczną one osiągać przychód z tytułu działalności, która będzie rodziła podległość obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Co rozumiemy pod pojęciem tej działalności? Będzie to oczywiście zarówno zatrudnienie jak i każda inna praca zarobkowa. Będzie to również prowadzenie pozarolniczej działalności. Zaznaczyć warto przy okazji, iż utrata uprawnień będzie miała miejsce bez względu na to, jaka była wysokość uzyskiwanego przychodu.

Sprawdź aplikację do księgowości online!

Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!

Zacznij prowadzić księgowość bezpłatnie w inFakt.pl

Twój e-mail

Twoje hasło

Akceptuję regulamin.

Wypróbuj teraz za darmo