Czy dodatkowy zasiłek macierzyński istnieje?
Niestety taka sytuacja nie jest możliwa. W przypadku zasiłku macierzyńskiego musimy zdawać sobie sprawę z tego, że przysługuje on przez okres, który został ustalony przepisami Kodeksu pracy. Określany jest on mianem okresu urlopu macierzyńskiego jak również dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Stanowią o tym regulacje zawarte w art. 29 ust. 5 ustawy w skrócie zwanej ustawą zasiłkową. Wedle tych regulacji widzimy, iż prawo do pobierania tego świadczenia posiadają nie tylko pracownicy, ale także szereg innych osób. Wśród nich znajdują się oczywiście osoby, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. A takie są przecież osoby, które prowadzą działalność pozarolniczą.
Istnieje coś takiego, jak dodatkowy zasiłek macierzyński. Został on wprowadzony z dniem 1 stycznia 2010 r. Tutaj trzeba jednak zdawać sobie sprawę z tego, że nie jest jednak świadczenie obligatoryjne. Może ono zostać przyznane w oparciu o art. 1821 Kodeksu pracy, ale jedynie jednorazowo. Co do wymiaru, to może zostać przyznane w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Może zostać wyznaczone osobie uprawnionej również bezpośrednio po tym, jak wykorzystała ona podstawowy urlop (zasiłek) macierzyński. Taki dodatkowy urlop macierzyński nie jest przyznawany automatycznie, a wyłącznie na pisemny wniosek, który musi złożyć świadczeniobiorca.
Jeśli będą miały miejsce narodziny jednego dziecka przy jednym porodzie, to wówczas wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego w bieżącym roku wyniesie maksymalnie 2 tygodnie. W kolejnych latach będą to odpowiednio 4 i 6 tygodni. Warto przy tym zaznaczyć, że uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego w dodatkowym okresie dwóch tygodni będzie wiązało się ze złożeniem stosownego wniosku do ZUS. Wniosek ten będzie musiał zostać złożony najpóźniej w ostatnim dniu podstawowego wymiaru świadczenia. Jeśli spóźnimy się ze złożeniem wniosku, to niestety będzie to skutkowało odmową wypłaty zasiłku macierzyńskiego przez ten dodatkowy okres.
Sprawdź aplikację do księgowości online!
Oszczędzasz ponad 2000 zł rocznie na księgowości!
Przedsiębiorca pobierający zasiłek macierzyński z etatu.
Wiele osób prowadzących własną działalność jednocześnie pracuje na podstawie umowy o pracę .
Prawo do świadczeń chorobowych przy niepełnym wymiarze pracy.
Pracownik może zostać zatrudniony w przedsiębiorstwie na przykład na 1/4 etatu .
Zua formularz
Formularz ZUS ZUA przeznaczony jest dla osób fizycznych prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą zgłaszających do ubezpieczenia siebie jako przedsiębiorcę lub swoich pracowników .
Dra formularz
Formularz ZUS DRA to deklaracja rozliczeniowa składek odprowadzanych do ZUS w danym okresie rozliczeniowym (zwykle okresem rozliczeniowym jest 1 miesiąc) przez płatnika składek, czyli przedsiębiorcę .
Wyrejestrowanie pracownika z ubezpieczeń
Obowiązujące w naszym kraju przepisy, dotyczące ubezpieczeń społecznych zatrudnianych pracowników, bywają powodem wielu niejasnych sytuacji dla przedsiębiorców .
Niedopłata składek i odsetki za zwłokę
Nawet najlepiej przygotowany do prowadzenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może popełniać błędy .
Zasiłek chorobowy osoby prowadzącej działalność
Wiele krąży mitów na temat zasiłków chorobowych .
