Kiedy można skorzystać z urlopu szkoleniowego? Czy trzeba składać o niego wniosek?

W jakim celu udzielany jest urlop szkoleniowy? Na podstawie jakiego dokumentu i w jakim wymiarze może zostać udzielony? Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas przebywania na urlopie szkoleniowym?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

Na wstępie warto zaznaczyć, że zgodnie z art. 17 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Takie same informacje ustawodawca zamieścił w art. 94 pkt 6 ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy.

Należy pamiętać też o równym traktowaniu pracowników w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą – art. 103¹. § 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy.

Księgowi inFaktu Ocena Cena

Magdalena Ślusarczyk

9.8 Znakomity

Cena od 239 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Halina Jaśkowska

9.7 Znakomity

Cena od 250 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Agata Zgoła

9.6 Znakomity

Cena od 300 zł netto / m-c

Zobacz ofertę

Zobacz wszystkich księgowych

Urlop szkoleniowy

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:

1. urlop szkoleniowy,
2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Co więcej pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie.

Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:

1. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
2. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
3. 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
4. 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Wymiar tego urlopu nie może być skracany przez pracodawcę.

Urlop szkoleniowy jest udzielany tylko na wniosek pracownika.

Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż podnoszenie kwalifikacji zawodowych, mogą być przyznane:

1. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
2. urlop bezpłatny

– w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem.