{"id":83904,"date":"2026-08-28T13:38:19","date_gmt":"2026-08-28T11:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=83904"},"modified":"2026-08-28T13:38:22","modified_gmt":"2026-08-28T11:38:22","slug":"opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/","title":{"rendered":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rodzic, kt\u00f3rego dziecko zachorowa\u0142o albo po prostu potrzebuje jego obecno\u015bci w domu, ma do dyspozycji dwa odr\u0119bne uprawnienia. Pierwsze to znane niemal ka\u017cdemu pracownikowi 2 dni (lub 16 godzin) opieki na zdrowe dziecko, p\u0142atne w 100%, czyli tzw. urlop opieka na dziecko. Drugie to szerszy, ale i bardziej wymagaj\u0105cy formalnie zasi\u0142ek opieku\u0144czy z ZUS na chore dziecko \u2013 tzw. \u201cL4 na dziecko\u201d. Mo\u017cna z niego skorzysta\u0107 nawet przez 60 dni w roku, jednak w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru. Sprawdzamy, jak oba \u015bwiadczenia dzia\u0142aj\u0105 w praktyce.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opieka na dziecko \u2013 dwa r\u00f3\u017cne \u015bwiadczenia, jeden potoczny termin<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zanim przejdziemy do szczeg\u00f3\u0142\u00f3w, warto uporz\u0105dkowa\u0107 podstawowe poj\u0119cia, bo to w\u0142a\u015bnie tu rodzi si\u0119 najwi\u0119cej nieporozumie\u0144. W polskim prawie mamy dwa mechanizmy, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 kojarzone z has\u0142em &#8222;opieka na dziecko&#8221;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tzw. opieka na dziecko \u2013 zwolnienie od pracy<\/strong> <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\"><strong>z art. 188 Kodeksu pracy<\/strong><\/a> \u2013 <strong>2 dni<\/strong> lub <strong>16 godzin<\/strong> w roku kalendarzowym na opiek\u0119 nad <strong>zdrowym dzieckiem do 14. roku \u017cycia<\/strong>, wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119 w wysoko\u015bci <strong>100% wynagrodzenia<\/strong>. Nie wymaga \u017cadnego uzasadnienia ani za\u015bwiadczenia lekarskiego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/strong> \u2013 \u015bwiadczenie z ubezpieczenia chorobowego, wyp\u0142acane przez <a href=\"https:\/\/pomoc.infakt.pl\/hc\/pl\/community\/topics\/200067533-ZUS\">ZUS<\/a> lub pracodawc\u0119 (w jego imieniu), kt\u00f3re przys\u0142uguje w razie <strong>choroby dziecka<\/strong>, nag\u0142ego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka czy przedszkola lub innych zdarze\u0144 losowych. Mo\u017ce trwa\u0107 do 60 dni w roku i jest p\u0142atne w wysoko\u015bci <strong>80% podstawy wymiaru<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Oba uprawnienia funkcjonuj\u0105 niezale\u017cnie od siebie \u2013 wykorzystanie 2 dni z art. 188 kp nie zmniejsza limitu 60 dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego i odwrotnie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym tek\u015bcie zajmujemy si\u0119 zar\u00f3wno urlopem opiek\u0105 na dziecko, jak i zasi\u0142kiem opieku\u0144czym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Urlop opieka na dziecko \u2013 z art. 188 Kodeksu pracy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym akapicie przygl\u0105damy si\u0119 urlopowi z tytu\u0142u opieki na dziecko. Wynika on z zapis\u00f3w w prawie pracy, kt\u00f3re dotycz\u0105 ka\u017cdej <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-wynagrodzen\/\">umowy o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ile dni opieki na dziecko przys\u0142uguje pracownikowi?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 188 kp pracownikowi wychowuj\u0105cemu <strong>przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat<\/strong> przys\u0142uguje w ci\u0105gu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze <strong>2 dni<\/strong> albo <strong>16 godzin<\/strong>, z zachowaniem prawa do <strong>100% wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To zwolnienie potocznie nazywane jest <strong>\u201copiek\u0105 na dziecko\u201d<\/strong> lub <strong>&#8222;opiek\u0105 na zdrowe dziecko&#8221;<\/strong>. Nie trzeba go w \u017caden spos\u00f3b uzasadnia\u0107 przed pracodawc\u0105 \u2013 wystarczy z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co istotne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>wymiar 2 dni opieki nad dzieckiem nie zale\u017cy od liczby dzieci<\/strong> \u2013 rodzic trojga dzieci ma dok\u0142adnie tyle samo dni co rodzic jednego dziecka<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prawo do zwolnienia wynika z kodeksu pracy<\/strong> \u2013 dotyczy os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 o prac\u0119 i nie zale\u017cy od sta\u017cu pracy czy wymiaru etatu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>niewykorzystane dni opieki na dziecko przepadaj\u0105 z ko\u0144cem roku kalendarzowego<\/strong> \u2013 w przeciwie\u0144stwie do <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/urlop-wypoczynkowy-z-ubieglego-roku-do-kiedy-go-wykorzystac\/\">urlopu wypoczynkowego<\/a> nie mo\u017cna \u017c\u0105da\u0107 za nie ekwiwalentu ani przenie\u015b\u0107 ich na kolejny rok<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opieka na dziecko 2 dni czy 16 godzin \u2013 jak to liczy\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dwa dni opieki nad dzieckiem mog\u0105 zosta\u0107 wykorzystane \u0142\u0105cznie (jako dwa pe\u0142ne dni) albo w cz\u0119\u015bciach \u2013 w wymiarze godzinowym, czyli maksymalnie 16 godzin.<\/strong> To pracownik decyduje, w jakiej formie chce skorzysta\u0107 ze zwolnienia. Musi to zrobi\u0107 <strong>w pierwszym wniosku z\u0142o\u017conym w danym roku kalendarzowym<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyb\u00f3r jest wi\u0105\u017c\u0105cy na ca\u0142y rok.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Je\u015bli w styczniu pracownik zadeklaruje, \u017ce potrzebuje 1 dzie\u0144 wolnego, to w kolejnym wniosku (np. we wrze\u015bniu) nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ju\u017c wyst\u0105pi\u0107 o opiek\u0119 rozliczan\u0105 w godzinach.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osoby zatrudnione w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy otrzymuj\u0105 opiek\u0119 w godzinach, proporcjonalnie do etatu, z zaokr\u0105gleniem niepe\u0142nych godzin w g\u00f3r\u0119. <\/strong>Od 26 kwietnia 2023 r. wymiar godzinowy stosuje si\u0119 tak\u017ce do pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych dobowa norma czasu pracy jest ni\u017csza ni\u017c 8 godzin. Dotyczy to m.in. os\u00f3b z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz cz\u0119\u015bci pracownik\u00f3w plac\u00f3wek medycznych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Zobacz, jak \u0142atwo jest za\u0142o\u017cy\u0107 i prowadzi\u0107 firm\u0119 z inFaktem.<\/em><\/strong> <em>Po\u0142\u0105cz<\/em> <strong><em>konto bankowe<\/em><\/strong> <em>od UniCredit z<\/em> <strong><em>fakturami<\/em><\/strong> <em>i<\/em> <strong><em>ksi\u0119gowym<\/em><\/strong> <em>w jednej aplikacji.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/konto-firmowe\/\"><strong><em>Sprawd\u017a ofert\u0119!<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opieka na dziecko \u2013 do ilu lat przys\u0142uguje na podstawie art. 188 kp?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prawo do zwolnienia przys\u0142uguje do dnia, w kt\u00f3rym dziecko ko\u0144czy 14 lat.<\/strong> Je\u015bli wi\u0119c dziecko ko\u0144czy 14 lat w trakcie roku, po tej dacie dodatkowe zwolnienie dla rodzica takiego dziecka ju\u017c nie przys\u0142uguje. I to nawet je\u015bli wcze\u015bniej nie wykorzysta\u0142 dost\u0119pnej puli.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kto mo\u017ce skorzysta\u0107 z opieki na dziecko?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uprawnienie przeznaczone jest dla obojga rodzic\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c sam limit 2 dni dotyczy \u0142\u0105cznie obojga z nich<\/strong>. Oznacza to, \u017ce na rodzicach spoczywa obowi\u0105zek ustalenia, kto i kiedy z niego skorzysta. Przepisy nie narzucaj\u0105 podzia\u0142u, np. po jednym dniu na rodzica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawo do zwolnienia maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>rodzice rozwiedzeni lub pozostaj\u0105cy w nieformalnych zwi\u0105zkach<\/strong> \u2013 limit dw\u00f3ch dni dotyczy jednak osobno ka\u017cdego zwi\u0105zku, z kt\u00f3rego pochodz\u0105 dzieci<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osoby zatrudnione jednocze\u015bnie w kilku zak\u0142adach pracy<\/strong> \u2013 w ka\u017cdym z nich nabywaj\u0105 odr\u0119bne prawo do 2 dni<\/li>\n\n\n\n<li><strong>opiekunowie prawni i rodzice zast\u0119pczy wychowuj\u0105cy dziecko<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawo do zwolnienia traci natomiast pracownik pozbawiony w\u0142adzy rodzicielskiej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wniosek o opiek\u0119 na dziecko \u2013 jak go z\u0142o\u017cy\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aby skorzysta\u0107 z dni wolnych, pracownik sk\u0142ada pracodawcy wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy.<\/strong> Mo\u017ce to zrobi\u0107 w formie papierowej lub elektronicznej (np. mailowo albo przez systemy kadrowe).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decyzja o udzieleniu dni wolnych formalnie nale\u017cy do pracodawcy, jednak zgodnie ze stanowiskiem Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy jest to <strong>uprawnienie pracownika<\/strong>, kt\u00f3rego pracodawca nie powinien odmawia\u0107 bez wa\u017cnych, obiektywnych powod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We wniosku warto wskaza\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dane pracownika i dziecka<\/strong> (imi\u0119, nazwisko, wiek)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wybran\u0105 form\u0119 zwolnienia<\/strong> (dni czy godziny) \u2013 tylko w pierwszym wniosku w roku<\/li>\n\n\n\n<li><strong>proponowany termin wykorzystania zwolnienia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/ksiegowi.infakt.pl\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"351\"  src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-1024x351.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-83498\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-1024x351.webp 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-300x103.webp 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-1520x521.webp 1520w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-1280x438.webp 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-760x260.webp 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-610x209.webp 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-380x130.webp 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-1493x511.webp 1493w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-196x67.webp 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-980x336.webp 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-500x171.webp 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01-250x86.webp 250w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/listing-ksiegowych-01.webp 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zasi\u0142ek opieku\u0144czy na dziecko \u2013 gdy dziecko choruje<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zupe\u0142nie inn\u0105 instytucj\u0105 jest zasi\u0142ek opieku\u0144czy, uregulowany w ustawie o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/ubezpieczenia-spoleczne\/\"><strong>ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/strong><\/a> <strong>w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/strong> To on odpowiada za wsparcie finansowe w sytuacji, gdy dziecko zachoruje albo plac\u00f3wka, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza, zostanie nagle zamkni\u0119ta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Komu przys\u0142uguje zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prawo do zasi\u0142ku maj\u0105 wszystkie osoby <strong>obj\u0119te ubezpieczeniem chorobowym<\/strong>, w tym:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pracownicy zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119<\/strong> (niezale\u017cnie od wymiaru etatu i sta\u017cu pracy)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>zleceniobiorcy<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/umowa-zlecenie-wszystko-co-musisz-wiedziec-jako-pracodawca-i-pracownik\/\">umowa zlecenie<\/a>) oraz osoby wykonuj\u0105ce inne umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, je\u017celi przyst\u0105pi\u0142y do ubezpieczenia chorobowego<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osoby prowadz\u0105ce pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/strong>, kt\u00f3re op\u0142acaj\u0105 dobrowoln\u0105 <a href=\"https:\/\/pomoc.infakt.pl\/hc\/pl\/articles\/115000099684-Op%C5%82acanie-dobrowolnej-sk%C5%82adki-chorobowej\">sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><strong>osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z przedsi\u0119biorcami<\/strong>, zg\u0142oszone do ubezpieczenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nianie<\/strong> zatrudnione na umowie uaktywniaj\u0105cej oraz <strong>inne grupy<\/strong> obj\u0119te ubezpieczeniem chorobowym<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Warunkiem otrzymania zasi\u0142ku opieku\u0144czego jest brak innego domownika, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zapewni\u0107 opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/strong> ZUS nie uznaje za tak\u0105 osob\u0119 np. domownika, kt\u00f3ry sam jest chory, ca\u0142kowicie niezdolny do pracy, niesprawny ze wzgl\u0119du na wiek, prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 wymagaj\u0105c\u0105 jego obecno\u015bci czy odpoczywa po pracy w nocy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Przy opiece nad chorym dzieckiem, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142o 2 lat, warunek ten w og\u00f3le nie obowi\u0105zuje \u2013 zasi\u0142ek przys\u0142uguje niezale\u017cnie od tego, czy w domu jest inny doros\u0142y, czy nie.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego na dziecko przys\u0142uguje w 2026 roku?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jeden z najcz\u0119\u015bciej mylonych element\u00f3w ca\u0142ego systemu, dlatego warto zapami\u0119ta\u0107 trzy podstawowe limity:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>60 dni w roku kalendarzowym<\/strong> \u2013 opieka nad chorym dzieckiem, kt\u00f3re nie uko\u0144czy\u0142o 14 lat, a tak\u017ce opieka nad zdrowym dzieckiem do 8 lat w szczeg\u00f3lnych sytuacjach (np. nieprzewidziane zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, przedszkola, klubu dzieci\u0119cego lub szko\u0142y, choroba niani lub dziennego opiekuna, pobyt w szpitalu rodzica na co dzie\u0144 opiekuj\u0105cego si\u0119 dzieckiem)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 dni w roku kalendarzowym<\/strong> \u2013 opieka nad chorym dzieckiem z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 14, ale nie uko\u0144czy\u0142o 18 lat. Druga sytuacja: opieka nad dzieckiem niepe\u0142nosprawnym w wieku od 8 do 18 lat, gdy ma\u0142\u017conek lub rodzic dziecka, kt\u00f3ry stale si\u0119 nim opiekuje, nie mo\u017ce tego robi\u0107 z powodu porodu, choroby albo pobytu w szpitalu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>14 dni w roku kalendarzowym<\/strong> \u2013 opieka nad chorym dzieckiem powy\u017cej 14. roku \u017cycia, gdy w domu nie ma innej osoby, kt\u00f3ra jest w stanie zapewni\u0107 opiek\u0119. Limit 14 dni dotyczy te\u017c opieki nad innym chorym cz\u0142onkiem rodziny (np. ma\u0142\u017conkiem, rodzicem, te\u015bciem, dziadkiem, wnukiem czy rodze\u0144stwem prowadz\u0105cym wsp\u00f3lne gospodarstwo domowe)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Limity te nie sumuj\u0105 si\u0119 i nie s\u0105 przypisane do jednego dziecka. Niezale\u017cnie od liczby dzieci w rodzinie oraz od tego, ile razy w roku zachoruj\u0105, \u0142\u0105czny limit zasi\u0142ku opieku\u0144czego na ca\u0142\u0105 rodzin\u0119 wynosi maksymalnie 60 dni w roku kalendarzowym. Je\u015bli wi\u0119c rodzic wykorzysta 60 dni na opiek\u0119 nad jednym dzieckiem, w tym samym roku nie otrzyma ju\u017c zasi\u0142ku na kolejne dziecko czy innego cz\u0142onka rodziny.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osobn\u0105 kategori\u0105 jest <strong>dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy do 8 tygodni<\/strong>. Przys\u0142uguje on ojcu lub innemu ubezpieczonemu cz\u0142onkowi rodziny, gdy matka po porodzie wymaga hospitalizacji i nie mo\u017ce osobi\u015bcie opiekowa\u0107 si\u0119 noworodkiem. Okresu jego pobierania <strong>nie wlicza si\u0119<\/strong> do podstawowego limitu 60 dni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sprawd\u017a te\u017c<\/em> <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-macierzynski\/\"><strong><em>kalkulator zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego<\/em><\/strong><\/a> <em>i dowiedz si\u0119, w jakiej wysoko\u015bci mo\u017cesz otrzyma\u0107 to \u015bwiadczenie<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Opieka nad zdrowym dzieckiem do 8 lat \u2013 kiedy przys\u0142uguje zasi\u0142ek?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wbrew nazwie, zasi\u0142ek opieku\u0144czy mo\u017cna otrzyma\u0107 tak\u017ce wtedy, gdy dziecko jest ca\u0142kowicie zdrowe.<\/strong> Dotyczy to dzieci <strong>do 8. roku \u017cycia<\/strong> i sytuacji, w kt\u00f3rych standardowa opieka staje si\u0119 nagle niemo\u017cliwa, np.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>nieprzewidziane zamkni\u0119cie \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y (za &#8222;nieprzewidziane&#8221; uznaje si\u0119 zamkni\u0119cie, o kt\u00f3rym rodzic dowiedzia\u0142 si\u0119 kr\u00f3cej ni\u017c 7 dni przed jego terminem)<\/li>\n\n\n\n<li>choroba niani lub dziennego opiekuna, z kt\u00f3rymi zawarto umow\u0119<\/li>\n\n\n\n<li>pobyt w szpitalu rodzica, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 samodzielnie opiekuje si\u0119 dzieckiem<\/li>\n\n\n\n<li>por\u00f3d lub choroba ma\u0142\u017conka albo rodzica dziecka, stale sprawuj\u0105cego nad nim opiek\u0119, uniemo\u017cliwiaj\u0105ca dalsze wykonywanie tej opieki<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W takich przypadkach zwolnienie lekarskie nie jest wymagane \u2013 podstaw\u0105 do wyp\u0142aty jest o\u015bwiadczenie rodzica, sk\u0142adane na druku <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/oswiadczenie-zas-3\"><strong>ZAS-36<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile wynosi zasi\u0142ek opieku\u0144czy w 2026 roku?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Miesi\u0119czny zasi\u0142ek opieku\u0144czy wynosi 80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku. <\/strong>W uproszczeniu to 80% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia pracownika z ostatnich 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a konieczno\u015b\u0107 opieki.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podstaw\u0119 ustala si\u0119 od kwoty brutto. Samo \u015bwiadczenie wyp\u0142acane jest po pomniejszeniu o zaliczk\u0119 na podatek i sk\u0142adki.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Zasi\u0142ek nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy od pewnej ustawowej granicy. Podstawa wymiaru nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 pomniejszone o 13,71%, czyli sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne finansowane przez pracownika. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od stycznia 2026 roku <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wynagrodzenie-minimalne-2026-na-co-wplynie\/\">minimalne wynagrodzenie<\/a> wynosi 4806 z\u0142 brutto, co daje minimaln\u0105 podstaw\u0119 wymiaru na poziomie ok. 4147 z\u0142. <strong>Minimalny zasi\u0142ek opieku\u0144czy za pe\u0142ny miesi\u0105c to ok. 3318 z\u0142 brutto, czyli w przeliczeniu na jeden dzie\u0144 opieki \u2013 ok. 110 z\u0142 brutto.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne informacje dodatkowe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zasi\u0142ek jest wyp\u0142acany <strong>za ka\u017cdy dzie\u0144<\/strong> sprawowania opieki, r\u00f3wnie\u017c za weekendy i dni ustawowo wolne od pracy<\/li>\n\n\n\n<li>w przeciwie\u0144stwie do zasi\u0142ku chorobowego, przy zasi\u0142ku opieku\u0144czym <strong>nie obowi\u0105zuje okres wyczekiwania<\/strong> \u2013 prawo do niego powstaje od pierwszego dnia ubezpieczenia<\/li>\n\n\n\n<li>\u015bwiadczenie finansowane jest z <strong>Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/strong>, a nie ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy \u2013 nawet je\u015bli to pracodawca fizycznie wyp\u0142aca zasi\u0142ek, rozlicza go p\u00f3\u017aniej z ZUS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>z zasi\u0142ku mo\u017ce skorzysta\u0107 zar\u00f3wno matka, jak i ojciec dziecka, ale za dany okres tylko jedno z nich<\/strong> \u2013 rodzice mog\u0105 si\u0119 zamienia\u0107 w trakcie choroby dziecka (np. matka bierze pierwsze 5 dni, ojciec kolejne), przy czym wszystkie dni sumuj\u0105 si\u0119 do wsp\u00f3lnego limitu 60 dni<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy &#8222;L4 na dziecko&#8221; to 100% wynagrodzenia?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jedno z najcz\u0119stszych b\u0142\u0119dnych przekona\u0144. <strong>Potocznie nazywane &#8222;L4 na dziecko&#8221;, czyli zwolnienie lekarskie wystawione z powodu choroby dziecka, uprawnia do zasi\u0142ku opieku\u0144czego w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru, a nie 100%.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stawka <strong>100%<\/strong> dotyczy wy\u0142\u0105cznie <strong>2-dniowego lub 16-godzinnego zwolnienia<\/strong> z art. 188 Kodeksu pracy na zdrowe dziecko \u2013 i tylko w tym przypadku pracownik zachowuje pe\u0142ne wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie dokumenty s\u0105 potrzebne do zasi\u0142ku opieku\u0144czego?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W zale\u017cno\u015bci od sytuacji konieczne b\u0119dzie z\u0142o\u017cenie r\u00f3\u017cnych dokument\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>za\u015bwiadczenie lekarskie ZUS ZLA<\/strong> (e-ZLA) \u2013 w przypadku choroby dziecka lub innego cz\u0142onka rodziny<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/oswiadczenie-zus-z-15\"><strong>druk Z-15A<\/strong><\/a> \u2013 o\u015bwiadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/wniosek-z-15b\"><strong>druk Z-15B<\/strong><\/a> \u2013 o\u015bwiadczenie o sprawowaniu opieki nad innym chorym cz\u0142onkiem rodzin<\/li>\n\n\n\n<li><strong>o\u015bwiadczenie<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/oswiadczenie-zas-3\"><strong>ZAS-36<\/strong><\/a> \u2013 w przypadku nieprzewidzianego zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, przedszkola, klubu dzieci\u0119cego lub szko\u0142y<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.zus.pl\/-\/o%C5%9Bwiadczenie-zdo\"><strong>o\u015bwiadczenie ZDO<\/strong><\/a> \u2013 przy ubieganiu si\u0119 o dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy zwi\u0105zany z hospitalizacj\u0105 matki po porodzie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumenty mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 elektronicznie przez <strong>Platform\u0119 Us\u0142ug Elektronicznych ZUS<\/strong> (PUE lub eZUS). Dozwolone jest te\u017c przekazanie pracodawcy, je\u015bli to on zajmuje si\u0119 wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142k\u00f3w w firmie. Dotyczy to p\u0142atnik\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pozosta\u0142ych przypadkach prawo do zasi\u0142ku ustala i wyp\u0142aca bezpo\u015brednio ZUS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Urlop opieka na dziecko a zasi\u0142ek opieku\u0144czy \u2013 por\u00f3wnanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opieka na dziecko i zasi\u0142ek opieku\u0144czy to odr\u0119bne uprawnienia, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 r\u00f3wnolegle, czyli bez wp\u0142ywu jednego na drugie.<\/strong> W ramach samego zasi\u0142ku opieku\u0144czego dost\u0119pne pule 60\/30\/14 dni <strong>nie s\u0105 dodatkowymi, niezale\u017cnymi bankami dni<\/strong>, tylko wariantami jednego rocznego bud\u017cetu, kt\u00f3ry nigdy nie przekracza <strong>60 dni na ca\u0142\u0105 rodzin\u0119<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"559\" height=\"1024\" loading=\"lazy\"   src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-559x1024.png\" alt=\"Urlop opieka na dziecko a zasi\u0142ek opieku\u0144czy\" class=\"wp-image-83907\" style=\"aspect-ratio:0.5459017386563276;width:655px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-559x1024.png 559w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-164x300.png 164w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-768x1406.png 768w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-980x1795.png 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-1920x3516.png 1920w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-1520x2784.png 1520w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-1493x2734.png 1493w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Urlop-opieka-na-dziecko-a-zasilek-opiekun\u0301czy-scaled.png 1398w\" sizes=\"auto, (max-width: 559px) 100vw, 559px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opieka na dziecko w 2026 roku mo\u017ce przybra\u0107 form\u0119 dw\u00f3ch niezale\u017cnych od siebie uprawnie\u0144.<\/strong> Pierwsze to kr\u00f3tkie, znane z art. 188 Kodeksu pracy w pe\u0142ni p\u0142atne <strong>zwolnienie na zdrowe dziecko<\/strong> (2 dni lub 16 godzin) oraz znacznie d\u0142u\u017cszy, ale p\u0142atny w 80% <strong>zasi\u0142ek opieku\u0144czy z ZUS<\/strong>, przys\u0142uguj\u0105cy w razie choroby dziecka, jego izolacji lub nag\u0142ego zamkni\u0119cia plac\u00f3wki, do kt\u00f3rej ucz\u0119szcza.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Znajomo\u015b\u0107 obu mechanizm\u00f3w pozwala rodzicom w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105ce im wsparcie, bez ryzyka niepotrzebnej odmowy ze strony ZUS lub pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ <strong>\u2013<\/strong><\/strong> <strong>najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o urlop opiek\u0119 na dziecko<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1787915957472\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Czy opieka na dziecko jest p\u0142atna?<\/strong>\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Tak, oba rodzaje opieki s\u0105 p\u0142atne, ale w r\u00f3\u017cnej wysoko\u015bci.<\/strong> Zwolnienie z art. 188 kp (2 dni\/16 godzin na zdrowe dziecko) jest p\u0142atne w 100% wynagrodzenia. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy (na chore dziecko lub w razie zamkni\u0119cia plac\u00f3wki) jest p\u0142atny w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1787915964186\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Do kiedy przys\u0142uguje opieka na dziecko i zasi\u0142ek opieku\u0144czy?<\/strong>\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Zwolnienie z art. 188 kp (urlop opieka na dziecko)<\/strong> przys\u0142uguje do uko\u0144czenia przez dziecko <strong>14 lat<\/strong>. Natomiast <strong>zasi\u0142ek opieku\u0144czy na chore dziecko bez niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuje <strong>do 14. roku \u017cycia<\/strong>, w ramach limitu 60 dni \u2013 po uko\u0144czeniu przez dziecko 14 lat (lub przy opiece nad innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny) limit zmniejsza si\u0119 do <strong>14 dni w roku<\/strong>. Inaczej jest w przypadku <strong>dziecka z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>: dla takiego dziecka w wieku <strong>14-18 lat<\/strong> limit zasi\u0142ku wynosi <strong>30 dni w roku<\/strong>, a nie 14 \u2013 t\u0119 wy\u017csz\u0105 pul\u0119 mo\u017cna wykorzysta\u0107 a\u017c do 18. roku \u017cycia dziecka.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1787915971847\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Ile dni opieki na dziecko mo\u017cna wykorzysta\u0107 w roku?<\/strong>\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Niezale\u017cnie od siebie: <strong>2 dni (16 godzin)<\/strong> z art. 188 kp na zdrowe dziecko oraz <strong>do 60 dni<\/strong> zasi\u0142ku opieku\u0144czego na chore dziecko lub w innych sytuacjach losowych. Oba limity s\u0105 od siebie oddzielne, czyli nie sumuj\u0105 si\u0119 i nie zast\u0119puj\u0105 si\u0119 nawzajem.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1787915981364\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Czy niewykorzystane dni opieki na dziecko przechodz\u0105 na kolejny rok?<\/strong>\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Nie.<\/strong> Zar\u00f3wno 2 dni z art. 188 kp, jak i dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142uguj\u0105 wy\u0142\u0105cznie w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym powsta\u0142o do nich prawo, i przepadaj\u0105 bezpowrotnie z ko\u0144cem grudnia.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1787915993471\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia opieki na dziecko?<\/strong>\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Decyzja formalnie nale\u017cy do pracodawcy<\/strong>, jednak zgodnie ze stanowiskiem Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy nie powinien on odrzuca\u0107 wniosku pracownika bez obiektywnych i wa\u017cnych powod\u00f3w. Jest to bowiem uprawnienie pracownicze wynikaj\u0105ce wprost z Kodeksu pracy.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rodzic, kt\u00f3rego dziecko zachorowa\u0142o albo po prostu potrzebuje jego obecno\u015bci w domu, ma do dyspozycji dwa odr\u0119bne uprawnienia. Pierwsze to znane niemal ka\u017cdemu pracownikowi 2&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":83912,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2052],"tags":[],"class_list":["post-83904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rodzic, kt\u00f3rego dziecko zachorowa\u0142o albo po prostu potrzebuje jego obecno\u015bci w domu, ma do dyspozycji dwa odr\u0119bne uprawnienia. Pierwsze to znane niemal ka\u017cdemu pracownikowi 2&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-28T11:38:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-28T11:38:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1442\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798\"},\"headline\":\"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?\",\"datePublished\":\"2026-08-28T11:38:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T11:38:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/\"},\"wordCount\":2725,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/\",\"name\":\"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-28T11:38:19+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-28T11:38:22+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915957472\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915964186\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915971847\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915981364\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915993471\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1442},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/aktualnosci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798\",\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Magdalena Szafran\"},\"description\":\"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/magda-szafran\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/magdalena-szafran\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915957472\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915957472\",\"name\":\"Czy opieka na dziecko jest p\u0142atna?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Tak, oba rodzaje opieki s\u0105 p\u0142atne, ale w r\u00f3\u017cnej wysoko\u015bci.<\\\/strong> Zwolnienie z art. 188 kp (2 dni\\\/16 godzin na zdrowe dziecko) jest p\u0142atne w 100% wynagrodzenia. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy (na chore dziecko lub w razie zamkni\u0119cia plac\u00f3wki) jest p\u0142atny w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915964186\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915964186\",\"name\":\"Do kiedy przys\u0142uguje opieka na dziecko i zasi\u0142ek opieku\u0144czy?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Zwolnienie z art. 188 kp (urlop opieka na dziecko)<\\\/strong> przys\u0142uguje do uko\u0144czenia przez dziecko <strong>14 lat<\\\/strong>. Natomiast <strong>zasi\u0142ek opieku\u0144czy na chore dziecko bez niepe\u0142nosprawno\u015bci<\\\/strong> r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuje <strong>do 14. roku \u017cycia<\\\/strong>, w ramach limitu 60 dni \u2013 po uko\u0144czeniu przez dziecko 14 lat (lub przy opiece nad innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny) limit zmniejsza si\u0119 do <strong>14 dni w roku<\\\/strong>. Inaczej jest w przypadku <strong>dziecka z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\\\/strong>: dla takiego dziecka w wieku <strong>14-18 lat<\\\/strong> limit zasi\u0142ku wynosi <strong>30 dni w roku<\\\/strong>, a nie 14 \u2013 t\u0119 wy\u017csz\u0105 pul\u0119 mo\u017cna wykorzysta\u0107 a\u017c do 18. roku \u017cycia dziecka.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915971847\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915971847\",\"name\":\"Ile dni opieki na dziecko mo\u017cna wykorzysta\u0107 w roku?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Niezale\u017cnie od siebie: <strong>2 dni (16 godzin)<\\\/strong> z art. 188 kp na zdrowe dziecko oraz <strong>do 60 dni<\\\/strong> zasi\u0142ku opieku\u0144czego na chore dziecko lub w innych sytuacjach losowych. Oba limity s\u0105 od siebie oddzielne, czyli nie sumuj\u0105 si\u0119 i nie zast\u0119puj\u0105 si\u0119 nawzajem.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915981364\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915981364\",\"name\":\"Czy niewykorzystane dni opieki na dziecko przechodz\u0105 na kolejny rok?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Nie.<\\\/strong> Zar\u00f3wno 2 dni z art. 188 kp, jak i dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142uguj\u0105 wy\u0142\u0105cznie w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym powsta\u0142o do nich prawo, i przepadaj\u0105 bezpowrotnie z ko\u0144cem grudnia.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915993471\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\\\/#faq-question-1787915993471\",\"name\":\"Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia opieki na dziecko?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Decyzja formalnie nale\u017cy do pracodawcy<\\\/strong>, jednak zgodnie ze stanowiskiem Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy nie powinien on odrzuca\u0107 wniosku pracownika bez obiektywnych i wa\u017cnych powod\u00f3w. Jest to bowiem uprawnienie pracownicze wynikaj\u0105ce wprost z Kodeksu pracy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?","og_description":"Rodzic, kt\u00f3rego dziecko zachorowa\u0142o albo po prostu potrzebuje jego obecno\u015bci w domu, ma do dyspozycji dwa odr\u0119bne uprawnienia. Pierwsze to znane niemal ka\u017cdemu pracownikowi 2&hellip;","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2026-08-28T11:38:19+00:00","article_modified_time":"2026-08-28T11:38:22+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1442,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Magdalena Szafran","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Magdalena Szafran","Est. reading time":"14 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/"},"author":{"name":"Magdalena Szafran","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798"},"headline":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?","datePublished":"2026-08-28T11:38:19+00:00","dateModified":"2026-08-28T11:38:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/"},"wordCount":2725,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg","articleSection":["Aktualno\u015bci"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/","name":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg","datePublished":"2026-08-28T11:38:19+00:00","dateModified":"2026-08-28T11:38:22+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915957472"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915964186"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915971847"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915981364"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915993471"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Opieka-na-dziecko-scaled.jpg","width":2560,"height":1442},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opieka na dziecko 2026 \u2013 ile dni, dla kogo i czy jest p\u0142atna 100%?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a090f5bc06ef116f7fe04f1a0e5c0798","name":"Magdalena Szafran","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Magdalena Szafran"},"description":"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magda-szafran"],"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/magdalena-szafran\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915957472","position":1,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915957472","name":"Czy opieka na dziecko jest p\u0142atna?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Tak, oba rodzaje opieki s\u0105 p\u0142atne, ale w r\u00f3\u017cnej wysoko\u015bci.<\/strong> Zwolnienie z art. 188 kp (2 dni\/16 godzin na zdrowe dziecko) jest p\u0142atne w 100% wynagrodzenia. Zasi\u0142ek opieku\u0144czy (na chore dziecko lub w razie zamkni\u0119cia plac\u00f3wki) jest p\u0142atny w wysoko\u015bci 80% podstawy wymiaru.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915964186","position":2,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915964186","name":"Do kiedy przys\u0142uguje opieka na dziecko i zasi\u0142ek opieku\u0144czy?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Zwolnienie z art. 188 kp (urlop opieka na dziecko)<\/strong> przys\u0142uguje do uko\u0144czenia przez dziecko <strong>14 lat<\/strong>. Natomiast <strong>zasi\u0142ek opieku\u0144czy na chore dziecko bez niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong> r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuje <strong>do 14. roku \u017cycia<\/strong>, w ramach limitu 60 dni \u2013 po uko\u0144czeniu przez dziecko 14 lat (lub przy opiece nad innym ni\u017c dziecko chorym cz\u0142onkiem rodziny) limit zmniejsza si\u0119 do <strong>14 dni w roku<\/strong>. Inaczej jest w przypadku <strong>dziecka z orzeczeniem o niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>: dla takiego dziecka w wieku <strong>14-18 lat<\/strong> limit zasi\u0142ku wynosi <strong>30 dni w roku<\/strong>, a nie 14 \u2013 t\u0119 wy\u017csz\u0105 pul\u0119 mo\u017cna wykorzysta\u0107 a\u017c do 18. roku \u017cycia dziecka.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915971847","position":3,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915971847","name":"Ile dni opieki na dziecko mo\u017cna wykorzysta\u0107 w roku?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Niezale\u017cnie od siebie: <strong>2 dni (16 godzin)<\/strong> z art. 188 kp na zdrowe dziecko oraz <strong>do 60 dni<\/strong> zasi\u0142ku opieku\u0144czego na chore dziecko lub w innych sytuacjach losowych. Oba limity s\u0105 od siebie oddzielne, czyli nie sumuj\u0105 si\u0119 i nie zast\u0119puj\u0105 si\u0119 nawzajem.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915981364","position":4,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915981364","name":"Czy niewykorzystane dni opieki na dziecko przechodz\u0105 na kolejny rok?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Nie.<\/strong> Zar\u00f3wno 2 dni z art. 188 kp, jak i dni zasi\u0142ku opieku\u0144czego przys\u0142uguj\u0105 wy\u0142\u0105cznie w roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym powsta\u0142o do nich prawo, i przepadaj\u0105 bezpowrotnie z ko\u0144cem grudnia.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915993471","position":5,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/opieka-na-dziecko-ile-dni-dla-kogo-i-czy-jest-platna-100\/#faq-question-1787915993471","name":"Czy pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia opieki na dziecko?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Decyzja formalnie nale\u017cy do pracodawcy<\/strong>, jednak zgodnie ze stanowiskiem Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy nie powinien on odrzuca\u0107 wniosku pracownika bez obiektywnych i wa\u017cnych powod\u00f3w. Jest to bowiem uprawnienie pracownicze wynikaj\u0105ce wprost z Kodeksu pracy.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83904"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83915,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83904\/revisions\/83915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/83912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}