{"id":83328,"date":"2026-06-30T14:57:25","date_gmt":"2026-06-30T12:57:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=83328"},"modified":"2026-06-30T15:19:07","modified_gmt":"2026-06-30T13:19:07","slug":"wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026 \u2013 wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to najszybszy i naj\u0142agodniejszy spos\u00f3b zako\u0144czenia zatrudnienia. Nie obowi\u0105zuj\u0105 w\u00f3wczas ustawowe okresy wypowiedzenia \u2013 umow\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 w dowolnie ustalonym terminie, a nawet z dnia na dzie\u0144. Jedyny warunek: zgoda obu stron. Sprawd\u017a, jak to dzia\u0142a, co powinien zawiera\u0107 dokument i czego uwa\u017ca\u0107 przy podpisywaniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uwaga terminologiczna:<\/strong> Potoczny zwrot \u201ewypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron&#8221; jest formalnie nieprecyzyjny. Wypowiedzenie to jednostronne o\u015bwiadczenie woli (art. 30 \u00a7 1 pkt 2 KP), natomiast porozumienie stron zawsze wymaga zgody obu stron (art. 30 \u00a7 1 pkt 1 KP).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u0142a\u015bciwe okre\u015blenie to <strong>\u201erozwi\u0105zanie <\/strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-wynagrodzen-lipiec-2022\/\"><strong>umowy o prac\u0119<\/strong><\/a><strong> na mocy porozumienia stron&#8221;<\/strong>. W artykule stosujemy oba zwroty zamiennie, bo tak funkcjonuj\u0105 w praktyce.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/konto-firmowe\/\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"351\"  src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1024x351.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-83012\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1024x351.webp 1024w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-300x103.webp 300w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1520x521.webp 1520w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1280x438.webp 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-760x260.webp 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-610x209.webp 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-380x130.webp 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1920x658.webp 1920w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-1493x511.webp 1493w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-196x67.webp 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-768x263.webp 768w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-980x336.webp 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-500x171.webp 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/baner_blog_Michal_6-250x86.webp 250w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to ugodowa forma zako\u0144czenia stosunku pracy.<\/strong> Dla jej wa\u017cno\u015bci niezb\u0119dna jest zgodna wola zar\u00f3wno pracownika, jak i pracodawcy. Reguluje j\u0105 <strong>art. 30 \u00a7 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 <\/strong><a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\"><strong>Kodeks pracy<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na mocy porozumienia stron mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana <strong>ka\u017cda umowa o prac\u0119<\/strong> \u2013 bez wzgl\u0119du na jej rodzaj czy czas trwania: umowa na okres pr\u00f3bny, na czas okre\u015blony i na czas nieokre\u015blony. W przypadku tej formy zako\u0144czenia zatrudnienia <strong>nie jest istotny pow\u00f3d<\/strong> rozstania \u2013 \u017cadna ze stron nie musi go podawa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kto mo\u017ce wyj\u015b\u0107 z inicjatyw\u0105?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z propozycj\u0105 rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 <strong>zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca<\/strong>. Ka\u017cda ze stron mo\u017ce zaproponowa\u0107 warunki zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 a druga strona wcale nie musi ich przyj\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W praktyce s\u0105 dwa przypadki:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gdy inicjatyw\u0119 przejmuje pracownik<\/strong> \u2013 jego wniosek jest traktowany jako rozwi\u0105zanie umowy na pro\u015bb\u0119 pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gdy inicjatyw\u0119 przejmuje pracodawca<\/strong> \u2013 to pracownik decyduje, czy wyrazi\u0107 zgod\u0119 na proponowane warunki.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Potwierdzenie odbioru pisma z propozycj\u0105 porozumienia nie jest r\u00f3wnoznaczne z jego zawarciem. Konieczne jest wyra\u017ane wyra\u017cenie zgody przez drug\u0105 stron\u0119.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trzy sposoby zawarcia porozumienia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istniej\u0105 trzy dopuszczalne formy zawarcia porozumienia stron:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pracodawca i pracownik podpisuj\u0105 wsp\u00f3lny dokument<\/strong> \u2013 porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pracownik sk\u0142ada propozycj\u0119<\/strong>, a pracodawca j\u0105 przyjmuje<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pracodawca sk\u0142ada propozycj\u0119<\/strong>, a pracownik j\u0105 przyjmuje<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">We wszystkich przypadkach kluczowy warunek jest jeden: <strong>obie strony musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119<\/strong> \u2013 zar\u00f3wno na sam fakt rozwi\u0105zania umowy, jak i na termin ustania stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"B2B czy umowa o prac\u0119 \u2013 co si\u0119 bardziej op\u0142aca?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6VmBfEeQryM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wz\u00f3r: wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Wersja A \u2013 Wniosek pracownika do pracodawcy<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(miejscowo\u015b\u0107, data)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(imi\u0119 i nazwisko pracownika)<\/em> <em>(stanowisko)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(nazwa i adres pracodawcy)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>WNIOSEK O ROZWI\u0104ZANIE UMOWY O PRAC\u0118 NA MOCY POROZUMIENIA STRON<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwracam si\u0119 z pro\u015bb\u0105 o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 zawartej dnia \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 pomi\u0119dzy <em>(nazwa pracodawcy)<\/em> a <em>(imi\u0119 i nazwisko pracownika)<\/em> na mocy porozumienia stron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jako termin rozwi\u0105zania umowy proponuj\u0119 dzie\u0144: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>(miejscowo\u015b\u0107, data)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\">Podpis pracownika: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><strong>Pracodawca wyra\u017ca zgod\u0119 \/ nie wyra\u017ca zgody<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\">Podpis pracodawcy \/ osoby upowa\u017cnionej: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 Data: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Wersja B \u2013 Wsp\u00f3lny dokument (porozumienie)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><em>(miejscowo\u015b\u0107, data)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>ROZWI\u0104ZANIE UMOWY O PRAC\u0118 NA MOCY POROZUMIENIA STRON<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zawarte dnia \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 pomi\u0119dzy:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pracodawc\u0105:<\/strong> <em>(pe\u0142na nazwa, adres, NIP)<\/em> a <strong>Pracownikiem:<\/strong> <em>(imi\u0119 i nazwisko, adres zamieszkania, PESEL)<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strony zgodnie postanawiaj\u0105 rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 zawart\u0105 dnia \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 na stanowisku \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 na mocy porozumienia stron z dniem \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">Podpis Pracodawcy: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 Podpis Pracownika: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co powinien zawiera\u0107 dokument?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezale\u017cnie od tego, kt\u00f3ra strona inicjuje porozumienie, dokument powinien zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dat\u0119 i miejsce sporz\u0105dzenia<\/li>\n\n\n\n<li>dane pracodawcy (pe\u0142na nazwa firmy, adres)<\/li>\n\n\n\n<li>dane pracownika (imi\u0119, nazwisko, stanowisko)<\/li>\n\n\n\n<li>wskazanie umowy, kt\u00f3rej dotyczy (data zawarcia, rodzaj umowy)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>pro\u015bb\u0119 o rozwi\u0105zanie umowy za porozumieniem stron<\/strong> ze wskazaniem proponowanego terminu rozwi\u0105zania<\/li>\n\n\n\n<li>podpisy obu stron<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Dokument musi zawiera\u0107 konkretn\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia stosunku pracy. Jest to warunek konieczny \u2013 brak daty sprawia, \u017ce porozumienie nie wi\u0105\u017ce stron i mo\u017ce by\u0107 przedmiotem sporu s\u0105dowego (np. przy roszczeniach o przywr\u00f3cenie do pracy lub wyr\u00f3wnanie wynagrodzenia).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przeciwie\u0144stwie do jednostronnego wypowiedzenia umowy na czas nieokre\u015blony:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nie trzeba podawa\u0107 przyczyny<\/strong> rozwi\u0105zania umowy<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nie ma obowi\u0105zku pouczania<\/strong> pracownika o prawie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nie stosuje si\u0119 zasad szczeg\u00f3lnej ochrony<\/strong> przed wypowiedzeniem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy porozumienie musi by\u0107 pisemne?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przepisy Kodeksu pracy nie wymagaj\u0105 formy pisemnej dla rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron.<\/strong> Porozumienie mo\u017ce by\u0107 zawarte ustnie, a nawet milcz\u0105co (przez zachowanie stron). Brak odpowiedzi na propozycj\u0119 \u2013 milczenie jednej ze stron \u2013 uwa\u017ca si\u0119 jednak za <strong>brak zgody<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W praktyce forma pisemna jest zdecydowanie zalecana<\/strong>, poniewa\u017c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>stanowi dow\u00f3d w razie ewentualnego sporu przed <strong>s\u0105dem pracy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>chroni pracownika przed zarzutem <strong>porzucenia pracy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>jest wymagana przy rozliczeniach z <strong>ZUS<\/strong> i <strong>urz\u0119dem pracy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>u\u0142atwia prawid\u0142owe wystawienie <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/5-pytan-o-swiadectwo-pracy\/\"><strong>\u015bwiadectwa pracy<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokument powinien by\u0107 sporz\u0105dzony <strong>w dw\u00f3ch jednobrzmi\u0105cych egzemplarzach<\/strong> \u2013 po jednym dla ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Szukasz biura rachunkowego online? <\/em><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/przenies-ksiegowosc\/\"><strong><em>Przenie\u015b ksi\u0119gowo\u015b\u0107 do inFaktu.<\/em><\/strong><\/a><em> Ca\u0142y proces jest prosty i szybki! Skorzystaj z naszej <\/em><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/aplikacja-infakt\/\"><strong><em>intuicyjnej aplikacji<\/em><\/strong><\/a><em> i ciesz si\u0119 pe\u0142nym dost\u0119pem do swoich rozlicze\u0144.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia a porozumienie stron<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To najwi\u0119ksza przewaga porozumienia stron nad jednostronnym wypowiedzeniem. <strong>W przypadku rozwi\u0105zania za porozumieniem stron nie obowi\u0105zuj\u0105 ustawowe okresy wypowiedzenia.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umow\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 na 3 sposoby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>natychmiastowo (w dniu zawarcia porozumienia)<\/li>\n\n\n\n<li>za tydzie\u0144, miesi\u0105c, kwarta\u0142<\/li>\n\n\n\n<li>w dowolnym innym terminie uzgodnionym przez strony<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla por\u00f3wnania \u2013 przy jednostronnym wypowiedzeniu okresy wynosz\u0105:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"\" height=\"\"  src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-972x1024.webp\" alt=\"Sta\u017c pracy a okres wypowiedzenia\" class=\"wp-image-83334\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-972x1024.webp 972w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-285x300.webp 285w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-1520x1602.webp 1520w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-1280x1349.webp 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-760x801.webp 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-610x643.webp 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-380x400.webp 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-1920x2023.webp 1920w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-1493x1573.webp 1493w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-196x207.webp 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-980x1033.webp 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-500x527.webp 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Staz\u0307-pracy-a-okres-wypowiedzenia-250x263.webp 250w\" sizes=\"(max-width: 972px) 100vw, 972px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce <strong>okres wypowiedzenia obejmuj\u0105cy tydzie\u0144 lub miesi\u0105c (albo ich wielokrotno\u015b\u0107) ko\u0144czy si\u0119 odpowiednio w sobot\u0119 lub w ostatnim dniu miesi\u0105ca<\/strong> (art. 30 \u00a7 2 KP).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o porozumienie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron <strong>mo\u017cna zastosowa\u0107 w ka\u017cdym momencie<\/strong> \u2013 nie ma tu ogranicze\u0144 czasowych ani sytuacyjnych. Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>b\u0119d\u0105c na urlopie wypoczynkowym<\/li>\n\n\n\n<li>w trakcie zwolnienia lekarskiego<\/li>\n\n\n\n<li>podczas innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To istotna r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu z wypowiedzeniem przez pracodawc\u0119 \u2013 <strong>pracodawca nie mo\u017ce jednostronnie wypowiedzie\u0107 umowy pracownikowi w trakcie urlopu ani innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mo\u017cna wskaza\u0107 jednego optymalnego momentu na z\u0142o\u017cenie wniosku. Decyzja zale\u017cy od indywidualnych okoliczno\u015bci i potrzeb obu stron.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-przejscia-uop-b2b\/\"><strong><em>Kalkulator UoP vs B2B od inFaktu<\/em><\/strong><\/a><em> \u2013 por\u00f3wnaj dwie formy pracy. <\/em><strong><em>Wybierz najkorzystniejszy model!<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pracodawca ma pe\u0142ne prawo odm\u00f3wi\u0107 wyra\u017cenia zgody na porozumienie. <\/strong>W takim przypadku umowa nie zostaje rozwi\u0105zana \u2013 pracownik jest nadal zatrudniony, a wypowiedzenie nie nast\u0105pi\u0142o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak si\u0119 przed tym zabezpieczy\u0107?<\/strong> W dokumencie warto zawrze\u0107 klauzul\u0119:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201eW przypadku nieudzielenia odpowiedzi lub braku zgody niniejsze pismo stanowi wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z zachowaniem okresu wypowiedzenia.&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki temu, je\u015bli pracodawca nie wyrazi zgody na porozumienie, automatycznie <strong>zaczyna biec okres wypowiedzenia<\/strong>. Bez takiego zapisu \u2013 brak zgody pracodawcy oznacza, \u017ce pracownik musi z\u0142o\u017cy\u0107 osobne, jednostronne wypowiedzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli pracodawca pr\u00f3buje wywrze\u0107 niedopuszczaln\u0105 presj\u0119 na pracowniku w zwi\u0105zku z porozumieniem, pracownik mo\u017ce odrzuci\u0107 ofert\u0119 lub zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron a zasi\u0142ek dla bezrobotnych<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jeden z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w, o kt\u00f3rym warto wiedzie\u0107 <strong>przed podpisaniem porozumienia<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pami\u0119taj, \u017ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Przy <strong>jednostronnym wypowiedzeniu umowy przez pracodawc\u0119<\/strong> \u2013 prawo do <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zasilek-dla-bezrobotnych-ile-netto-dla-kogo-kuroniowka-i-jakie-warunki-nalezy-spelnic\/\">zasi\u0142ku dla bezrobotnych<\/a> przys\u0142uguje od razu po rejestracji w urz\u0119dzie pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Przy <strong>rozwi\u0105zaniu za porozumieniem stron<\/strong> \u2013 okres oczekiwania na zasi\u0142ek wynosi <strong>90 dni<\/strong> od rejestracji (<a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU20250000620\">art. 220 Ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia<\/a>). Uwaga: karencja 90 dni nie obowi\u0105zuje, je\u015bli rozwi\u0105zanie umowy nast\u0105pi\u0142o z przyczyn zak\u0142adu pracy (likwidacja, upad\u0142o\u015b\u0107, zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika) albo z powodu zmiany miejsca zamieszkania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Je\u015bli nie masz w perspektywie nowej pracy i zale\u017cy Ci na szybkim dost\u0119pie do zasi\u0142ku \u2013 rozwa\u017c, czy porozumienie stron jest naprawd\u0119 korzystne. Przy zwolnieniu przez pracodawc\u0119 (jednostronne wypowiedzenie) zasi\u0142ek jest dost\u0119pny znacznie szybciej.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porozumienie stron a ochrona przed zwolnieniem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przy rozwi\u0105zaniu umowy za porozumieniem stron <strong>nie obowi\u0105zuj\u0105 zasady szczeg\u00f3lnej ochrony przed wypowiedzeniem<\/strong>. Oznacza to, \u017ce podpisuj\u0105c porozumienie, pracownik \u015bwiadomie rezygnuje z ochrony, kt\u00f3ra by go chroni\u0142a przy jednostronnym wypowiedzeniu przez pracodawc\u0119. Dotyczy to m.in.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pracownic w ci\u0105\u017cy lub na <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-macierzynski\/\">urlopie macierzy\u0144skim<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>pracownik\u00f3w w wieku przedemerytalnym (brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do osi\u0105gni\u0119cia wieku emerytalnego)<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik\u00f3w na urlopie wychowawczym<\/li>\n\n\n\n<li>pracownik\u00f3w w trakcie zwolnienia lekarskiego<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Pracodawca nie mo\u017ce jednostronnie wypowiedzie\u0107 umowy pracownikowi, kt\u00f3remu brakuje nie wi\u0119cej ni\u017c 4 lata do emerytury ani pracownikowi przebywaj\u0105cemu na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecno\u015bci. Jednak je\u015bli taki pracownik sam zgodzi si\u0119 na porozumienie \u2013 ochrona nie dzia\u0142a.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por\u00f3wnanie: wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron vs wypowiedzenie jednostronne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W poni\u017cszym por\u00f3wnaniu sprawdzamy, co i kiedy jest korzystniejsze przy zako\u0144czeniu stosunku pracy: porozumienie strony czy wypowiedzenie jednostronne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" width=\"\" height=\"\"  src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-781x1024.webp\" alt=\"Por\u00f3wnanie porozumienia stron vs wypowiedzenia jednostronnego\" class=\"wp-image-83337\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-781x1024.webp 781w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-229x300.webp 229w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-1520x1993.webp 1520w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-1280x1678.webp 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-760x996.webp 760w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-610x800.webp 610w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-380x498.webp 380w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-1920x2517.webp 1920w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-1493x1957.webp 1493w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-196x257.webp 196w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-980x1285.webp 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-500x656.webp 500w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-250x328.webp 250w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Poro\u0301wnanie_Porozumienie-stron-vs-Wypowiedzenie-jednostronne-scaled.webp 1953w\" sizes=\"(max-width: 781px) 100vw, 781px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wszystkie sposoby rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z art. 30 \u00a7 1 <a href=\"https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU19740240141\/U\/D19740141Lj.pdf\">Kodeksu pracy<\/a> umowa o prac\u0119 mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 si\u0119 na cztery sposoby:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Na mocy porozumienia stron<\/strong> (art. 30 \u00a7 1 pkt 1 KP) \u2013 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron om\u00f3wione w tym artykule.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Za wypowiedzeniem przez jedn\u0105 ze stron<\/strong> (art. 30 \u00a7 1 pkt 2 KP) \u2013 jednostronne o\u015bwiadczenie woli z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy na czas nieokre\u015blony przez pracodawc\u0119 wymaga podania przyczyny i pouczenia o prawie odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Bez wypowiedzenia<\/strong> (art. 30 \u00a7 1 pkt 3 KP) \u2013 rozwi\u0105zanie ze skutkiem natychmiastowym. Pracodawca mo\u017ce to zrobi\u0107 w razie ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych przez pracownika, pope\u0142nienia przest\u0119pstwa przez pracownika lub zawinionej utraty uprawnie\u0144. Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia swoich obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika lub gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wp\u0142yw pracy na zdrowie pracownika i pracodawca nie przenosi go na inne stanowisko. Rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia z winy drugiej strony nie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie <strong>1 miesi\u0105ca<\/strong> od uzyskania wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cej rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Z up\u0142ywem czasu<\/strong> (art. 30 \u00a7 1 pkt 4 KP) \u2013 dotyczy um\u00f3w na czas okre\u015blony i na okres pr\u00f3bny; rozwi\u0105zuj\u0105 si\u0119 automatycznie po up\u0142ywie okresu, na kt\u00f3ry zosta\u0142y zawarte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia stosunku pracy<\/strong>, kt\u00f3ry nie wymaga zachowania ustawowych okres\u00f3w wypowiedzenia ani podawania przyczyny rozstania. <strong>Mo\u017ce by\u0107 inicjowany przez pracownika lub pracodawc\u0119<\/strong> i wymaga zgody obu stron, kt\u00f3re mog\u0105 ustali\u0107 dowolny termin rozwi\u0105zania umowy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cho\u0107 porozumienie stron daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 szybkiego zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy, pracownicy powinni pami\u0119ta\u0107, \u017ce podpisanie porozumienia przed\u0142u\u017ca okres oczekiwania na zasi\u0142ek dla bezrobotnych do <strong>90 dni<\/strong> i oznacza rezygnacj\u0119 z ochrony przed zwolnieniem. Dokument ten, cho\u0107 nie wymaga formy pisemnej, zaleca si\u0119 sporz\u0105dzi\u0107 <strong>na pi\u015bmie w dw\u00f3ch egzemplarzach<\/strong> dla unikni\u0119cia ewentualnych spor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem strony w 2026 roku<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823318296\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy pracownik musi poda\u0107 pow\u00f3d przy rozwi\u0105zaniu umowy za porozumieniem stron?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Nie. <\/strong>W przypadku porozumienia stron \u017cadna ze stron nie ma obowi\u0105zku podawania przyczyny rozwi\u0105zania umowy.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823327308\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za porozumieniem ka\u017cd\u0105 umow\u0119 o prac\u0119?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Tak.<\/strong> Na mocy porozumienia stron mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana ka\u017cda umowa \u2013 na czas pr\u00f3bny, okre\u015blony i nieokre\u015blony \u2013 za zgod\u0105 obu stron.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823333707\"><strong class=\"schema-faq-question\">Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracodawca nie odpowie na m\u00f3j wniosek?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Milczenie pracodawcy oznacza brak zgody<\/strong> \u2013 porozumienie nie zostaje zawarte. Dlatego warto w pi\u015bmie zawrze\u0107 klauzul\u0119, \u017ce brak odpowiedzi traktowany jest jako wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823341404\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy porozumienie mo\u017cna cofn\u0105\u0107?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Po zawarciu porozumienia jego <strong>odwo\u0142anie jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 obu stron<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce jednostronnie wycofa\u0107 si\u0119 z podpisanego dokumentu.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823349813\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy porozumienie stron jest niekorzystne dla pracownika?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Zale\u017cy od sytuacji. <\/strong>Porozumienie daje elastyczno\u015b\u0107 terminu i unika d\u0142ugich okres\u00f3w wypowiedzenia, ale oznacza rezygnacj\u0119 z ochrony przed zwolnieniem i wyd\u0142u\u017cenie okresu oczekiwania na zasi\u0142ek dla bezrobotnych do 90 dni.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823360285\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika do podpisania porozumienia?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Nie. <\/strong>Zawarcie porozumienia wymaga dobrowolnej zgody pracownika. Wywieranie niedopuszczalnej presji mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823372707\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak porozumienie stron wp\u0142ywa na \u015bwiadectwo pracy?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">W \u015bwiadectwie pracy jako tryb rozwi\u0105zania stosunku pracy wpisuje si\u0119 <strong>\u201ena mocy porozumienia stron (art. 30 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy)&#8221;<\/strong>.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1782823389091\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy mo\u017cna zawrze\u0107 porozumienie podczas urlopu lub zwolnienia lekarskiego?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Tak.<\/strong> Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o porozumienie w ka\u017cdej chwili \u2013 r\u00f3wnie\u017c podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to najszybszy i naj\u0142agodniejszy spos\u00f3b zako\u0144czenia zatrudnienia. Nie obowi\u0105zuj\u0105 w\u00f3wczas ustawowe okresy wypowiedzenia \u2013&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":76907,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2052,2057],"tags":[],"class_list":["post-83328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-30T12:57:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-30T13:19:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"338\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026 \u2013 wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia\",\"datePublished\":\"2026-06-30T12:57:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T13:19:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/\"},\"wordCount\":2157,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp\",\"datePublished\":\"2026-06-30T12:57:25+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T13:19:07+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568\"},\"description\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823318296\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823327308\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823333707\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823341404\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823349813\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823360285\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823372707\"},{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823389091\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/11\\\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp\",\"width\":600,\"height\":338,\"caption\":\"sp\u00f3\u0142ka komandytowo akcyjna\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/aktualnosci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026 \u2013 wz\u00f3r, zasady i &hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568\",\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Magdalena Szafran\"},\"description\":\"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/magda-szafran\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/magdalena-szafran\\\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823318296\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823318296\",\"name\":\"Czy pracownik musi poda\u0107 pow\u00f3d przy rozwi\u0105zaniu umowy za porozumieniem stron?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Nie. <\\\/strong>W przypadku porozumienia stron \u017cadna ze stron nie ma obowi\u0105zku podawania przyczyny rozwi\u0105zania umowy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823327308\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823327308\",\"name\":\"Czy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za porozumieniem ka\u017cd\u0105 umow\u0119 o prac\u0119?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Tak.<\\\/strong> Na mocy porozumienia stron mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana ka\u017cda umowa \u2013 na czas pr\u00f3bny, okre\u015blony i nieokre\u015blony \u2013 za zgod\u0105 obu stron.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823333707\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823333707\",\"name\":\"Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracodawca nie odpowie na m\u00f3j wniosek?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Milczenie pracodawcy oznacza brak zgody<\\\/strong> \u2013 porozumienie nie zostaje zawarte. Dlatego warto w pi\u015bmie zawrze\u0107 klauzul\u0119, \u017ce brak odpowiedzi traktowany jest jako wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823341404\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823341404\",\"name\":\"Czy porozumienie mo\u017cna cofn\u0105\u0107?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Po zawarciu porozumienia jego <strong>odwo\u0142anie jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 obu stron<\\\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce jednostronnie wycofa\u0107 si\u0119 z podpisanego dokumentu.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823349813\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823349813\",\"name\":\"Czy porozumienie stron jest niekorzystne dla pracownika?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Zale\u017cy od sytuacji. <\\\/strong>Porozumienie daje elastyczno\u015b\u0107 terminu i unika d\u0142ugich okres\u00f3w wypowiedzenia, ale oznacza rezygnacj\u0119 z ochrony przed zwolnieniem i wyd\u0142u\u017cenie okresu oczekiwania na zasi\u0142ek dla bezrobotnych do 90 dni.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823360285\",\"position\":6,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823360285\",\"name\":\"Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika do podpisania porozumienia?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Nie. <\\\/strong>Zawarcie porozumienia wymaga dobrowolnej zgody pracownika. Wywieranie niedopuszczalnej presji mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823372707\",\"position\":7,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823372707\",\"name\":\"Jak porozumienie stron wp\u0142ywa na \u015bwiadectwo pracy?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W \u015bwiadectwie pracy jako tryb rozwi\u0105zania stosunku pracy wpisuje si\u0119 <strong>\u201ena mocy porozumienia stron (art. 30 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy)\\\"<\\\/strong>.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823389091\",\"position\":8,\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\\\/#faq-question-1782823389091\",\"name\":\"Czy mo\u017cna zawrze\u0107 porozumienie podczas urlopu lub zwolnienia lekarskiego?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Tak.<\\\/strong> Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o porozumienie w ka\u017cdej chwili \u2013 r\u00f3wnie\u017c podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecno\u015bci w pracy.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026","description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026","og_description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2026-06-30T12:57:25+00:00","article_modified_time":"2026-06-30T13:19:07+00:00","og_image":[{"width":600,"height":338,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Magdalena Szafran","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Magdalena Szafran","Est. reading time":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/"},"author":{"name":"Magdalena Szafran","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568"},"headline":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026 \u2013 wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia","datePublished":"2026-06-30T12:57:25+00:00","dateModified":"2026-06-30T13:19:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/"},"wordCount":2157,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp","articleSection":["Aktualno\u015bci","Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/","name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp","datePublished":"2026-06-30T12:57:25+00:00","dateModified":"2026-06-30T13:19:07+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568"},"description":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron to elastyczny spos\u00f3b zako\u0144czenia pracy. Sprawd\u017a wz\u00f3r, zasady i okresy wypowiedzenia!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823318296"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823327308"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823333707"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823341404"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823349813"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823360285"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823372707"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823389091"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/spolka-komandytowo-akcyjna-okladka-2-.webp","width":600,"height":338,"caption":"sp\u00f3\u0142ka komandytowo akcyjna"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron 2026 \u2013 wz\u00f3r, zasady i &hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/a19d1217b33cfb2d3a138ae7436cb568","name":"Magdalena Szafran","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Magdalena Szafran"},"description":"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magda-szafran"],"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/magdalena-szafran\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823318296","position":1,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823318296","name":"Czy pracownik musi poda\u0107 pow\u00f3d przy rozwi\u0105zaniu umowy za porozumieniem stron?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Nie. <\/strong>W przypadku porozumienia stron \u017cadna ze stron nie ma obowi\u0105zku podawania przyczyny rozwi\u0105zania umowy.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823327308","position":2,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823327308","name":"Czy mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 za porozumieniem ka\u017cd\u0105 umow\u0119 o prac\u0119?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Tak.<\/strong> Na mocy porozumienia stron mo\u017ce by\u0107 rozwi\u0105zana ka\u017cda umowa \u2013 na czas pr\u00f3bny, okre\u015blony i nieokre\u015blony \u2013 za zgod\u0105 obu stron.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823333707","position":3,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823333707","name":"Co si\u0119 stanie, je\u015bli pracodawca nie odpowie na m\u00f3j wniosek?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Milczenie pracodawcy oznacza brak zgody<\/strong> \u2013 porozumienie nie zostaje zawarte. Dlatego warto w pi\u015bmie zawrze\u0107 klauzul\u0119, \u017ce brak odpowiedzi traktowany jest jako wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823341404","position":4,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823341404","name":"Czy porozumienie mo\u017cna cofn\u0105\u0107?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Po zawarciu porozumienia jego <strong>odwo\u0142anie jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie za zgod\u0105 obu stron<\/strong>. Pracownik nie mo\u017ce jednostronnie wycofa\u0107 si\u0119 z podpisanego dokumentu.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823349813","position":5,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823349813","name":"Czy porozumienie stron jest niekorzystne dla pracownika?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Zale\u017cy od sytuacji. <\/strong>Porozumienie daje elastyczno\u015b\u0107 terminu i unika d\u0142ugich okres\u00f3w wypowiedzenia, ale oznacza rezygnacj\u0119 z ochrony przed zwolnieniem i wyd\u0142u\u017cenie okresu oczekiwania na zasi\u0142ek dla bezrobotnych do 90 dni.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823360285","position":6,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823360285","name":"Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 pracownika do podpisania porozumienia?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Nie. <\/strong>Zawarcie porozumienia wymaga dobrowolnej zgody pracownika. Wywieranie niedopuszczalnej presji mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 odwo\u0142ania do s\u0105du pracy.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823372707","position":7,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823372707","name":"Jak porozumienie stron wp\u0142ywa na \u015bwiadectwo pracy?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"W \u015bwiadectwie pracy jako tryb rozwi\u0105zania stosunku pracy wpisuje si\u0119 <strong>\u201ena mocy porozumienia stron (art. 30 \u00a7 1 pkt 1 Kodeksu pracy)\"<\/strong>.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823389091","position":8,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-wzor-zasady-i-okresy-wypowiedzenia\/#faq-question-1782823389091","name":"Czy mo\u017cna zawrze\u0107 porozumienie podczas urlopu lub zwolnienia lekarskiego?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Tak.<\/strong> Pracownik mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o porozumienie w ka\u017cdej chwili \u2013 r\u00f3wnie\u017c podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego lub innej nieobecno\u015bci w pracy.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=83328"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":83341,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/83328\/revisions\/83341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=83328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=83328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=83328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}