{"id":82282,"date":"2026-04-10T13:34:27","date_gmt":"2026-04-10T11:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=82282"},"modified":"2026-04-10T13:37:06","modified_gmt":"2026-04-10T11:37:06","slug":"klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/","title":{"rendered":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodna z RODO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ka\u017cdy, kto aplikuje na stanowisko pracy, musi zadba\u0107 o to, by jego CV zawiera\u0142o aktualn\u0105 klauzul\u0119 zgody na przetwarzanie danych osobowych. Od czasu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w RODO w maju 2018 roku zmieni\u0142o si\u0119 zar\u00f3wno brzmienie tej klauzuli, jak i \u015bwiadomo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w na temat ochrony ich danych. W tym artykule wyja\u015bniamy, jak powinna wygl\u0105da\u0107 klauzula CV w 2026 roku, gdzie j\u0105 umie\u015bci\u0107 i jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p style=\"font-size:15px\"><strong>Z tego tekstu dowiesz si\u0119:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px\" class=\"wp-block-list\">\n<li><em>czym jest klauzula CV i jak\u0105 pe\u0142ni rol\u0119<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>co zmienia RODO w klauzulach CV<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>jaka jest aktualna klauzula CV w 2026 roku<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>czy klauzula w CV jest obowi\u0105zkowa<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>jakie dane zawieraj\u0105 klauzule CV<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>gdzie w CV umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>co grozi za nieprzestrzeganie RODO (kary)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest klauzula CV i po co jest potrzebna?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Klauzula CV to kilkuzdaniowe o\u015bwiadczenie kandydata do pracy<\/strong>. Wyra\u017ca on<strong> zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych osobowych<\/strong> przez potencjalnego pracodawc\u0119 na potrzeby procesu rekrutacji. Bez tej zgody rekruter nie ma prawa zapozna\u0107 si\u0119 z dokumentami aplikacyjnymi ani skontaktowa\u0107 si\u0119 z kandydatem \u2013 przynajmniej w zakresie danych wykraczaj\u0105cych poza te, kt\u00f3re pracodawca mo\u017ce zbiera\u0107 bez zgody.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wa\u017cne, Kodeks pracy wskazuje, \u017ce pracodawca mo\u017ce bez dodatkowej zgody przetwarza\u0107 dane takie jak <strong>imi\u0119 i nazwisko<\/strong>, <strong>data urodzenia<\/strong>, <strong>dane kontaktowe<\/strong>, <strong>wykszta\u0142cenie<\/strong>, <strong>kwalifikacje zawodowe<\/strong> oraz <strong>przebieg<\/strong> <strong>zatrudnienia<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak w CV cz\u0119sto zamieszczamy wi\u0119cej informacji \u2013 zainteresowania, zdj\u0119cie, informacje o umiej\u0119tno\u015bciach dodatkowych. To w\u0142a\u015bnie dla tej szerszej kategorii danych klauzula jest niezb\u0119dna.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RODO a klauzula w CV \u2013 co si\u0119 zmieni\u0142o od 2018 roku?<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uodo.gov.pl\/404\">Rozporz\u0105dzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. <\/a>\u2013 czyli <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rodo-informacje-ogolne\/\"><strong>RODO<\/strong><\/a><strong> (ang. GDPR \u2013 General Data Protection Regulation) \u2013 obowi\u0105zuje we wszystkich krajach Unii Europejskiej od 25 maja 2018 roku<\/strong>. W Polsce jednocze\u015bnie wesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, kt\u00f3ra zast\u0105pi\u0142a ustaw\u0119 z 1997 roku.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zmiana przepis\u00f3w oznacza, \u017ce stara klauzula, kt\u00f3r\u0105 wielu kandydat\u00f3w wci\u0105\u017c kopiuje z dawnych szablon\u00f3w CV, jest nieaktualna<\/strong>. Nie zapewnia ona prawid\u0142owej podstawy prawnej dla przetwarzania danych.<\/p>\n\n\n\n<p>Stara formu\u0142a zgody na przetwarzanie danych brzmia\u0142a: <em>\u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)&#8221;<\/em> \u2013 i jest ona niepoprawna, poniewa\u017c odwo\u0142uje si\u0119 do uchylonego aktu prawnego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zgodnie z RODO dane osobowe to wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub mo\u017cliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nale\u017cy do nich m.in. 8 poni\u017cszych element\u00f3w:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>imi\u0119 i nazwisko<\/li>\n\n\n\n<li>numer identyfikacyjny (PESEL, NIP)<\/li>\n\n\n\n<li>adres zamieszkania<\/li>\n\n\n\n<li>adres e-mail<\/li>\n\n\n\n<li>data urodzenia<\/li>\n\n\n\n<li>dane biometryczne<\/li>\n\n\n\n<li>adres IP<\/li>\n\n\n\n<li>pliki cookie<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Szeroka definicja danych osobowych sprawia, \u017ce w\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie nimi \u2013 r\u00f3wnie\u017c w procesie rekrutacji \u2013 nabiera tym wi\u0119kszego znaczenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Przeczytaj wi\u0119cej: <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rodo-w-biurze-rachunkowym\/\">RODO w biurze rachunkowym<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aktualna klauzula CV 2026 \u2013 gotowe wzory do wklejenia<\/h2>\n\n\n\n<p>Szukasz klauzuli gotowej do wklejenia na ko\u0144cu Twojego CV? Sprawd\u017a wersje, kt\u00f3re zebrali\u015bmy dla Ciebie poni\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wersja podstawowa (na jedn\u0105 rekrutacj\u0119)<\/h3>\n\n\n\n<p>Najprostsza i najcz\u0119\u015bciej stosowana forma zgody na przetwarzanie danych osobowych to:<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Przyk\u0142ad<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych przez <b>NAZWA FIRMY<\/b> w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p>Je\u015bli zale\u017cy nam na podaniu podstawy prawnej, mo\u017cemy zastosowa\u0107 rozbudowan\u0105 wersj\u0119:<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Przyk\u0142ad<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (RODO)).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wersja na przysz\u0142e rekrutacje<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcemy, aby pracodawca m\u00f3g\u0142 skontaktowa\u0107 si\u0119 z nami r\u00f3wnie\u017c przy kolejnych rekrutacjach, warto doda\u0107:<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Przyk\u0142ad<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie przysz\u0142ych proces\u00f3w rekrutacyjnych.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wersja \u0142\u0105czona (bie\u017c\u0105ca i przysz\u0142e rekrutacje)<\/h3>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Przyk\u0142ad<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu tej oraz przysz\u0142ych rekrutacji (zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (RODO)).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wersja skr\u00f3cona z odwo\u0142aniem do art. 6 RODO<\/h3>\n\n\n\n<p>Dopuszczalna jest r\u00f3wnie\u017c kr\u00f3tsza forma klauzuli z odwo\u0142aniem do konkretnego przepisu:<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Przyk\u0142ad<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb rekrutacji (zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.).<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p><em>Chcesz za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asny biznes? Skorzystaj z darmowego <\/em><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/lp\/kreator-zakladania-firmy\/\"><strong><em>Kreatora Zak\u0142adania Firmy od inFaktu<\/em><\/strong><\/a><em>. NIP uzyskasz w 5 minut, a swoj\u0105 firm\u0119 mo\u017cesz prowadzi\u0107 ju\u017c po 15 minutach!<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Klauzula CV po angielsku i po niemiecku<\/h3>\n\n\n\n<p>RODO obowi\u0105zuje w ca\u0142ej Unii Europejskiej. Dlatego<strong> klauzula jest wymagana r\u00f3wnie\u017c w CV sporz\u0105dzanym w j\u0119zykach obcych<\/strong>, gdy aplikujemy do firm dzia\u0142aj\u0105cych na terenie UE.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamieszczamy 3 wersje j\u0119zykowe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wersja angielska (podstawowa):<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>I hereby consent to my personal data being processed by [nazwa firmy] for the purpose of considering my application for the vacancy advertised.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wersja angielska z odwo\u0142aniem do przysz\u0142ych rekrutacji:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>I also consent to the processing of my personal data by [nazwa firmy] for the purposes of any future recruitment processes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wersja niemiecka:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Ich bin einverstanden, dass meine in diesem Arbeitsangebot enthaltenen personalen Daten durch [nazwa firmy] f\u00fcr die Rekrutierungszwecke verwendet werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gdzie umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 w CV?<\/h2>\n\n\n\n<p>Klauzul\u0119 nale\u017cy umie\u015bci\u0107 na samym dole dokumentu CV, najlepiej w jego stopce. Kilka praktycznych wskaz\u00f3wek:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Czcionka mniejsza ni\u017c reszta dokumentu<\/strong> \u2013 zalecany rozmiar to 6\u20138 pkt, by zgoda by\u0142a czytelna, ale nie dominowa\u0142a nad w\u0142a\u015bciw\u0105 tre\u015bci\u0105 CV.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ka\u017cda strona CV<\/strong> \u2013 je\u015bli \u017cyciorys zajmuje wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 stron\u0119 A4, warto umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 na ka\u017cdej z nich.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nie w li\u015bcie motywacyjnym<\/strong> \u2013 klauzuli nie trzeba powiela\u0107 w li\u015bcie motywacyjnym ani w tre\u015bci e-maila.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Przeczytaj wi\u0119cej: <\/em><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/dane-osobowe\/\"><strong><em>Czego dotyczy RODO? Jak przetwarza\u0107 dane osobowe zgodnie z przepisami?<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy klauzula RODO w CV jest obowi\u0105zkowa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Z technicznego punktu widzenia samo wys\u0142anie CV mo\u017cna interpretowa\u0107 jako \u015bwiadome dzia\u0142anie, poprzez kt\u00f3re kandydat zezwala rekruterowi na zapoznanie si\u0119 z dokumentem. <strong>Jednak w praktyce brak klauzuli mo\u017ce skutkowa\u0107 odrzuceniem aplikacji lub niemo\u017cno\u015bci\u0105 przetworzenia danych przez dzia\u0142 HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Klauzula jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna, gdy w CV zamieszczamy dane wykraczaj\u0105ce poza zakres wskazany w Kodeksie pracy. M\u00f3wimy tu na przyka\u0142 o zdj\u0119ciu, informacjach o zainteresowaniach, stanie cywilnym czy innych danych dodatkowych. Dlatego dobr\u0105 praktyk\u0105 jest zamieszczanie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawsze, nawet je\u015bli pracodawca wprost o to nie prosi.<\/p>\n\n\n\n<p>Klauzula powinna by\u0107 sformu\u0142owana w spos\u00f3b:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dobrowolny<\/strong> \u2013 kandydat nie mo\u017ce by\u0107 zmuszony do jej z\u0142o\u017cenia<\/li>\n\n\n\n<li><strong>konkretny<\/strong> \u2013 jasno wskazuj\u0105cy cel przetwarzania danych<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u015bwiadomy<\/strong> \u2013 kandydat musi rozumie\u0107, na co si\u0119 zgadza<\/li>\n\n\n\n<li><strong>jednoznaczny<\/strong> \u2013 brak dwuznaczno\u015bci co do zakresu zgody<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie dane osobowe trafiaj\u0105 do CV?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z RODO dane osobowe to wszelkie informacje pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 fizyczn\u0105 \u2013 bezpo\u015brednio lub po\u015brednio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>W CV najcz\u0119\u015bciej zamieszczamy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>imi\u0119 i nazwisko<\/li>\n\n\n\n<li>dat\u0119 urodzenia<\/li>\n\n\n\n<li>adres zamieszkania<\/li>\n\n\n\n<li>adres e-mail (np. jan.kowalski@mail.pl \u2013 taki adres zawiera imi\u0119 i nazwisko, wi\u0119c jest dan\u0105 osobow\u0105; adres biuro@mail.pl ju\u017c nie)<\/li>\n\n\n\n<li>numer telefonu<\/li>\n\n\n\n<li>opis do\u015bwiadczenia zawodowego i kwalifikacji<\/li>\n\n\n\n<li>zdj\u0119cie (dane wizerunkowe)<\/li>\n\n\n\n<li>zainteresowania i hobby<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wszystkie te informacje, poza pierwszymi sze\u015bcioma kategoriami wynikaj\u0105cymi wprost z Kodeksu pracy, wymagaj\u0105 odr\u0119bnej zgody kandydata na przetwarzanie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6 najcz\u0119stszych b\u0142\u0119d\u00f3w przy pisaniu klauzuli CV<\/h2>\n\n\n\n<p>Oto b\u0142\u0119dy, kt\u00f3rych warto unika\u0107:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>U\u017cywanie przestarza\u0142ej klauzuli<\/strong> \u2013 odwo\u0142uj\u0105cej si\u0119 do ustawy z 1997 roku. To najcz\u0119stszy b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry sprawia, \u017ce zgoda jest prawnie nieskuteczna.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak klauzuli w og\u00f3le<\/strong> \u2013 kandydat pozbawia rekrutera mo\u017cliwo\u015bci legalnego przetwarzania jego danych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u0142\u0119dna nazwa firmy lub stanowiska<\/strong> \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych powinna by\u0107 dostosowana do konkretnej rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Niejasne sformu\u0142owanie zgody<\/strong> \u2013 zbyt og\u00f3lne lub niejednoznaczne brzmienie mo\u017ce budzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci prawne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak klauzuli na kolejnych stronach CV<\/strong> \u2013 klauzula powinna pojawi\u0107 si\u0119 na ka\u017cdej stronie \u017cyciorysu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ignorowanie klauzuli wskazanej przez pracodawc\u0119<\/strong> \u2013 je\u015bli w og\u0142oszeniu o prac\u0119 podano konkretn\u0105 tre\u015b\u0107 klauzuli, nale\u017cy jej u\u017cy\u0107 zamiast w\u0142asnej.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co grozi za naruszenie przepis\u00f3w RODO?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>RODO przewiduje surowe sankcje za <\/strong><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/postepowanie-w-sprawie-naruszenia-przepisow-rodo\/\"><strong>naruszenie zasad ochrony danych osobowych<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Przestrzeganie przepis\u00f3w kontroluje Prezes Urz\u0119du Ochrony Danych Osobowych (UODO). Mo\u017ce on przeprowadza\u0107 kontrole \u2013 zar\u00f3wno planowe, jak i na podstawie zg\u0142osze\u0144 lub w ramach bie\u017c\u0105cego monitorowania. Kontrola mo\u017ce trwa\u0107 maksymalnie 30 dni i odbywa si\u0119 w godzinach 6:00-22:00.<\/p>\n\n\n\n<p>W przypadku stwierdzenia naruszenia <strong>Prezes UODO <\/strong>wydaje decyzj\u0119 administracyjn\u0105 i mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105. Przy jej ustalaniu bierze pod uwag\u0119 m.in. charakter i wag\u0119 naruszenia, liczb\u0119 poszkodowanych os\u00f3b, umy\u015blno\u015b\u0107 dzia\u0142ania, stopie\u0144 wsp\u00f3\u0142pracy z organem nadzorczym oraz kategorie przetwarzanych danych.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Przeczytaj wi\u0119cej o <\/em><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kontrola-przestrzegania-przepisow-rodo\/\"><strong><em>kontroli przestrzegania przepis\u00f3w RODO<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klauzula CV 2026 w pigu\u0142ce<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klauzula CV to zgoda na przetwarzanie danych osobowych przez pracodawc\u0119 w celach rekrutacyjnych.<\/li>\n\n\n\n<li>Od 25 maja 2018 roku obowi\u0105zuj\u0105 przepisy RODO \u2013 stara klauzula (odwo\u0142uj\u0105ca si\u0119 do ustawy z 1997 roku) jest nieaktualna i nie powinna by\u0107 stosowana.<\/li>\n\n\n\n<li>Klauzul\u0119 nale\u017cy umie\u015bci\u0107 na dole CV, najlepiej w stopce, mniejsz\u0105 czcionk\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Je\u015bli chcemy by\u0107 brani pod uwag\u0119 w przysz\u0142ych rekrutacjach, dodajemy dodatkow\u0105 zgod\u0119 na przetwarzanie danych w tym celu.<\/li>\n\n\n\n<li>Klauzula obowi\u0105zuje te\u017c w CV pisanych po angielsku czy niemiecku, gdy aplikujemy do firm dzia\u0142aj\u0105cych w UE.<\/li>\n\n\n\n<li>Warto stosowa\u0107 klauzul\u0119 zawsze \u2013 nawet je\u015bli pracodawca wprost o to nie prosi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Klauzula CV jest niezb\u0119dnym elementem aplikacji o prac\u0119, umo\u017cliwiaj\u0105cym przetwarzanie danych osobowych kandydata zgodnie z przepisami RODO.<\/strong> Od 2018 roku obowi\u0105zuj\u0105 zaktualizowane przepisy dotycz\u0105ce ochrony danych, dlatego <strong>stara klauzula z 1997 roku jest ju\u017c nieaktualna<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Klauzula w CV powinna by\u0107 umieszczona <strong>na ko\u0144cu dokumentu<\/strong>, najlepiej w stopce ka\u017cdej strony, i jasno sformu\u0142owana. Wskazane jest, aby zawiera\u0142a zgod\u0119 na przetwarzanie danych osobowych zar\u00f3wno <strong>na potrzeby bie\u017c\u0105cej jak i przysz\u0142ych rekrutacji<\/strong>. To pozwala na kontakt w przysz\u0142o\u015bci.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>RODO<\/strong> obejmuje szeroki zakres danych, w tym imi\u0119 i nazwisko, adres, email oraz dodatkowe informacje takie jak zdj\u0119cia i zainteresowania, co wymaga wyra\u017anej zgody kandydata na ich przetwarzanie. Aby zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo danych osobowych, klauzula powinna by\u0107 precyzyjna i unika\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w, jak u\u017cywanie nieaktualnych formu\u0142 czy niepe\u0142nych informacji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Klauzula jest wymagana r\u00f3wnie\u017c w CV tworzonym w j\u0119zykach obcych<\/strong>, gdy aplikacja sk\u0142adana jest do firm dzia\u0142aj\u0105cych na terenie Unii Europejskiej. Pomini\u0119cie klauzuli lub jej niepoprawne sformu\u0142owanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do <strong>odrzucenia aplikacji<\/strong>, dlatego warto zawsze j\u0105 do\u0142\u0105czy\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Przestrzeganie przepis\u00f3w RODO jest kluczowe, gdy\u017c ich naruszenie wi\u0105\u017ce si\u0119 z <strong>surowymi sankcjami<\/strong>. Dzia\u0142 HR firmy mo\u017ce przetwarza\u0107 tylko te dane, kt\u00f3re s\u0105 zgodne z klauzul\u0105 CV, a w przypadku wykrycia narusze\u0144 mog\u0105 by\u0107 przeprowadzane kontrole i nak\u0142adane kary. Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce rekrutuj\u0105ce firmy mog\u0105 mie\u0107 <strong>w\u0142asne wymogi dotycz\u0105ce formy klauzuli<\/strong> i warto si\u0119 do nich dostosowa\u0107. Na koniec, klauzula CV jest kluczowa dla ochrony prywatno\u015bci danych osobowych kandydat\u00f3w na ka\u017cdym etapie rekrutacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ \u2013 najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o klauzul\u0119 CV w 2026 roku<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516519278\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czym jest klauzula CV?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Klauzula w CV to <strong>kr\u00f3tkie o\u015bwiadczenie kandydata<\/strong>, w kt\u00f3rym wyra\u017ca zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawc\u0119 na potrzeby rekrutacji.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516528627\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy klauzula CV jest obowi\u0105zkowa?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Formalnie klauzula w CV nie jest obowi\u0105zkowa, ale jej brak mo\u017ce skutkowa\u0107 odrzuceniem aplikacji. <\/strong>Jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna, gdy CV zawiera dane wykraczaj\u0105ce poza Kodeks pracy \u2013 np. zdj\u0119cie czy zainteresowania.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516539978\"><strong class=\"schema-faq-question\">Dlaczego stara klauzula (z 1997 roku) jest nieaktualna?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Klauzula w CV z 1997 roku odwo\u0142uje si\u0119 do uchylonego aktu prawnego.<\/strong> Od 25 maja 2018 roku obowi\u0105zuje RODO oraz nowa polska ustawa o ochronie danych osobowych z 2018 roku.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516550693\"><strong class=\"schema-faq-question\">Gdzie umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 w CV?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Klauzul\u0119 w CV nale\u017cy umie\u015bci\u0107 <strong>na samym dole dokumentu<\/strong>, najlepiej w stopce, czcionk\u0105 6-8 pkt. Je\u015bli CV ma wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 stron\u0119, klauzula powinna pojawi\u0107 si\u0119 na ka\u017cdej z nich.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516564193\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy musz\u0119 dodawa\u0107 zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Nie jest to konieczne<\/strong>, ale je\u015bli chcesz, \u017ceby firma mog\u0142a skontaktowa\u0107 si\u0119 z tob\u0105 przy kolejnych rekrutacjach, warto doda\u0107 osobn\u0105 zgod\u0119 w tym zakresie.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516579539\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jak wygl\u0105da poprawna, aktualna klauzula?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Najprostsza wersja to: \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA FIRMY] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.&#8221;<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516588609\"><strong class=\"schema-faq-question\">Czy klauzula jest potrzebna w CV po angielsku lub niemiecku?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Tak<\/strong> \u2013 RODO obowi\u0105zuje w ca\u0142ej UE, wi\u0119c aplikuj\u0105c do firm unijnych w j\u0119zyku obcym, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 klauzul\u0119 w odpowiednim j\u0119zyku.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1774516599832\"><strong class=\"schema-faq-question\">Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy przy pisaniu klauzuli?\u00a0<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">U\u017cywanie przestarza\u0142ej formu\u0142y z 1997 roku, brak klauzuli w og\u00f3le, b\u0142\u0119dna nazwa firmy, niejasne sformu\u0142owanie zgody lub pomini\u0119cie klauzuli na kolejnych stronach CV.<\/p> <\/div> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ka\u017cdy, kto aplikuje na stanowisko pracy, musi zadba\u0107 o to, by jego CV zawiera\u0142o aktualn\u0105 klauzul\u0119 zgody na przetwarzanie danych osobowych. Od czasu wej\u015bcia w \u017cycie&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":147,"featured_media":76493,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2052,2057],"tags":[],"class_list":["post-82282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cdy, kto aplikuje na stanowisko pracy, musi zadba\u0107 o to, by jego CV zawiera\u0142o aktualn\u0105 klauzul\u0119 zgody na przetwarzanie danych osobowych. Od czasu wej\u015bcia w \u017cycie&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-10T11:34:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T11:37:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Magdalena Szafran\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239\"},\"headline\":\"Klauzula CV 2026 \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodna z RODO\",\"datePublished\":\"2026-04-10T11:34:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T11:37:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\"},\"wordCount\":2306,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"WebPage\",\"FAQPage\"],\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\",\"name\":\"Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp\",\"datePublished\":\"2026-04-10T11:34:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T11:37:06+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#breadcrumb\"},\"mainEntity\":[{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609\"},{\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\u015bci\",\"item\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Klauzula CV 2026 \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodna z RODO&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239\",\"name\":\"Magdalena Szafran\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Magdalena Szafran\"},\"description\":\"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magda-szafran\"],\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/magdalena-szafran\/\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278\",\"position\":1,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278\",\"name\":\"Czym jest klauzula CV?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Klauzula w CV to <strong>kr\u00f3tkie o\u015bwiadczenie kandydata<\/strong>, w kt\u00f3rym wyra\u017ca zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawc\u0119 na potrzeby rekrutacji.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627\",\"position\":2,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627\",\"name\":\"Czy klauzula CV jest obowi\u0105zkowa?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Formalnie klauzula w CV nie jest obowi\u0105zkowa, ale jej brak mo\u017ce skutkowa\u0107 odrzuceniem aplikacji. <\/strong>Jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna, gdy CV zawiera dane wykraczaj\u0105ce poza Kodeks pracy \u2013 np. zdj\u0119cie czy zainteresowania.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978\",\"position\":3,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978\",\"name\":\"Dlaczego stara klauzula (z 1997 roku) jest nieaktualna?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Klauzula w CV z 1997 roku odwo\u0142uje si\u0119 do uchylonego aktu prawnego.<\/strong> Od 25 maja 2018 roku obowi\u0105zuje RODO oraz nowa polska ustawa o ochronie danych osobowych z 2018 roku.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693\",\"position\":4,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693\",\"name\":\"Gdzie umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 w CV?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Klauzul\u0119 w CV nale\u017cy umie\u015bci\u0107 <strong>na samym dole dokumentu<\/strong>, najlepiej w stopce, czcionk\u0105 6-8 pkt. Je\u015bli CV ma wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 stron\u0119, klauzula powinna pojawi\u0107 si\u0119 na ka\u017cdej z nich.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193\",\"position\":5,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193\",\"name\":\"Czy musz\u0119 dodawa\u0107 zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Nie jest to konieczne<\/strong>, ale je\u015bli chcesz, \u017ceby firma mog\u0142a skontaktowa\u0107 si\u0119 z tob\u0105 przy kolejnych rekrutacjach, warto doda\u0107 osobn\u0105 zgod\u0119 w tym zakresie.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539\",\"position\":6,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539\",\"name\":\"Jak wygl\u0105da poprawna, aktualna klauzula?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Najprostsza wersja to: \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA FIRMY] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.\\\"\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609\",\"position\":7,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609\",\"name\":\"Czy klauzula jest potrzebna w CV po angielsku lub niemiecku?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Tak<\/strong> \u2013 RODO obowi\u0105zuje w ca\u0142ej UE, wi\u0119c aplikuj\u0105c do firm unijnych w j\u0119zyku obcym, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 klauzul\u0119 w odpowiednim j\u0119zyku.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832\",\"position\":8,\"url\":\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832\",\"name\":\"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy przy pisaniu klauzuli?\u00a0\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U\u017cywanie przestarza\u0142ej formu\u0142y z 1997 roku, brak klauzuli w og\u00f3le, b\u0142\u0119dna nazwa firmy, niejasne sformu\u0142owanie zgody lub pomini\u0119cie klauzuli na kolejnych stronach CV.\",\"inLanguage\":\"pl-PL\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych","og_description":"Ka\u017cdy, kto aplikuje na stanowisko pracy, musi zadba\u0107 o to, by jego CV zawiera\u0142o aktualn\u0105 klauzul\u0119 zgody na przetwarzanie danych osobowych. Od czasu wej\u015bcia w \u017cycie&hellip;","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2026-04-10T11:34:27+00:00","article_modified_time":"2026-04-10T11:37:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Magdalena Szafran","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Magdalena Szafran","Szacowany czas czytania":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/"},"author":{"name":"Magdalena Szafran","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239"},"headline":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodna z RODO","datePublished":"2026-04-10T11:34:27+00:00","dateModified":"2026-04-10T11:37:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/"},"wordCount":2306,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp","articleSection":["Aktualno\u015bci","Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["WebPage","FAQPage"],"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/","name":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgodna z RODO zgoda na przetwarzanie danych","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp","datePublished":"2026-04-10T11:34:27+00:00","dateModified":"2026-04-10T11:37:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#breadcrumb"},"mainEntity":[{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609"},{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832"}],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/co-zrobic-przed-1.webp","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Klauzula CV 2026 \u2013 zgoda na przetwarzanie danych osobowych zgodna z RODO&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/ceb561fc01d7badf561526f0eaf85239","name":"Magdalena Szafran","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f39f31cb9d865c4ac4de0ab9493c33703d6630584d377856f6f1b5d9690c0df6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Magdalena Szafran"},"description":"Z pisaniem zwi\u0105zana zawodowo od 2013 roku. Do\u015bwiadczenie zar\u00f3wno od strony agencji PR i interaktywnych, jak i freelancerskie. Lubi\u0119 nieoczywiste tematy, szerokie \u015bcie\u017cki biegowe i wszystkie zak\u0105tki Dolnego \u015al\u0105ska.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/magda-szafran"],"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/magdalena-szafran\/"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278","position":1,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516519278","name":"Czym jest klauzula CV?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Klauzula w CV to <strong>kr\u00f3tkie o\u015bwiadczenie kandydata<\/strong>, w kt\u00f3rym wyra\u017ca zgod\u0119 na przetwarzanie swoich danych osobowych przez pracodawc\u0119 na potrzeby rekrutacji.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627","position":2,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516528627","name":"Czy klauzula CV jest obowi\u0105zkowa?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Formalnie klauzula w CV nie jest obowi\u0105zkowa, ale jej brak mo\u017ce skutkowa\u0107 odrzuceniem aplikacji. <\/strong>Jest szczeg\u00f3lnie wa\u017cna, gdy CV zawiera dane wykraczaj\u0105ce poza Kodeks pracy \u2013 np. zdj\u0119cie czy zainteresowania.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978","position":3,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516539978","name":"Dlaczego stara klauzula (z 1997 roku) jest nieaktualna?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Klauzula w CV z 1997 roku odwo\u0142uje si\u0119 do uchylonego aktu prawnego.<\/strong> Od 25 maja 2018 roku obowi\u0105zuje RODO oraz nowa polska ustawa o ochronie danych osobowych z 2018 roku.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693","position":4,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516550693","name":"Gdzie umie\u015bci\u0107 klauzul\u0119 w CV?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Klauzul\u0119 w CV nale\u017cy umie\u015bci\u0107 <strong>na samym dole dokumentu<\/strong>, najlepiej w stopce, czcionk\u0105 6-8 pkt. Je\u015bli CV ma wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 stron\u0119, klauzula powinna pojawi\u0107 si\u0119 na ka\u017cdej z nich.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193","position":5,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516564193","name":"Czy musz\u0119 dodawa\u0107 zgod\u0119 na przysz\u0142e rekrutacje?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Nie jest to konieczne<\/strong>, ale je\u015bli chcesz, \u017ceby firma mog\u0142a skontaktowa\u0107 si\u0119 z tob\u0105 przy kolejnych rekrutacjach, warto doda\u0107 osobn\u0105 zgod\u0119 w tym zakresie.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539","position":6,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516579539","name":"Jak wygl\u0105da poprawna, aktualna klauzula?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"Najprostsza wersja to: \u201eWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych przez [NAZWA FIRMY] w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.\"","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609","position":7,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516588609","name":"Czy klauzula jest potrzebna w CV po angielsku lub niemiecku?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<strong>Tak<\/strong> \u2013 RODO obowi\u0105zuje w ca\u0142ej UE, wi\u0119c aplikuj\u0105c do firm unijnych w j\u0119zyku obcym, r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy do\u0142\u0105czy\u0107 klauzul\u0119 w odpowiednim j\u0119zyku.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832","position":8,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/klauzula-cv-zgoda-na-przetwarzanie-danych-osobowych-zgodna-z-rodo\/#faq-question-1774516599832","name":"Jakie s\u0105 najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy przy pisaniu klauzuli?\u00a0","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"U\u017cywanie przestarza\u0142ej formu\u0142y z 1997 roku, brak klauzuli w og\u00f3le, b\u0142\u0119dna nazwa firmy, niejasne sformu\u0142owanie zgody lub pomini\u0119cie klauzuli na kolejnych stronach CV.","inLanguage":"pl-PL"},"inLanguage":"pl-PL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/147"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82282"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82581,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82282\/revisions\/82581"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76493"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}