{"id":7979,"date":"2018-10-18T17:01:00","date_gmt":"2018-10-18T15:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=7979"},"modified":"2024-09-18T11:06:34","modified_gmt":"2024-09-18T09:06:34","slug":"obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/obowiazki-pracodawcy-wobec-pracownika\/","title":{"rendered":"Kiedy pracownikowi nale\u017cy si\u0119 refundacja okular\u00f3w? Ile czasu jest na zg\u0142oszenie pracownika do ubezpieczenia w ZUS?"},"content":{"rendered":"Rozw\u00f3j Twojej firmy nabiera rozp\u0119du wi\u0119c zastanawiasz si\u0119 nad zatrudnieniem pierwszego pracownika? Bycie szefem to nie tylko wygoda zlecenia pewnych zada\u0144 innej osobie, ale tak\u017ce obowi\u0105zki, za niewype\u0142nienie kt\u00f3rych gro\u017c\u0105 surowe kary. Przybli\u017camy siedem g\u0142\u00f3wnych zobowi\u0105za\u0144 szefa w stosunku do osoby, kt\u00f3ra b\u0119dzie go tytu\u0142owa\u0107 tym mianem.<\/strong>\n\n\nKwestie zwi\u0105zane z zatrudnianiem podw\u0142adnych reguluj\u0105 kodeks pracy, regulaminy, a tak\u017ce sama umowa z pracownikiem. Wyszczeg\u00f3lniaj\u0105 one szereg obowi\u0105zk\u00f3w, z kt\u00f3rych pracodawca musi si\u0119 wywi\u0105zywa\u0107.\n

1. Bez podbitych bada\u0144 pracownik nie mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 pracy<\/h2>\nZanim jeszcze pracodawca pozwoli pracownikowi przyst\u0105pi\u0107 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w musi skierowa\u0107 go na badania lekarskie. Bez opinii lekarza stwierdzaj\u0105cej, \u017ce dana osoba mo\u017ce pracowa\u0107 na konkretnym stanowisku, jej zatrudnienie jest niemo\u017cliwe.<\/strong> Je\u015bli opinia b\u0119dzie pozytywna i nowy pracownik pojawi si\u0119 w firmie, trzeba zorganizowa\u0107 mu szkolenie BHP i za\u0142o\u017cy\u0107 akta osobowe.\n\nOpr\u00f3cz tego nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 podw\u0142adnego do ZUS<\/a> w ci\u0105gu siedmiu dni od momentu rozpocz\u0119cia przez niego pracy. W tym samym terminie nale\u017cy przedstawi\u0107 pracownikowi pismo o warunkach zatrudnienia Nie ma obowi\u0105zku zg\u0142oszenia zatrudnionego do PIP oraz sanepidu.<\/strong>\n\n\"\"\n

2. Pracownik musi pozna\u0107 wymagania pracodawcy<\/h2>\nBy\u0107 mo\u017ce zapoznanie pracownika z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w, sposobem wykonywania pracy oraz jego podstawowymi prawami wydaje si\u0119 oczywiste. Nawet je\u015bli tak jest, to pod \u017cadnym pozorem nie wolno o tym zapomnie\u0107. Mo\u017ce mie\u0107 to swoje konsekwencje w przypadku ukarania lub zwolnienia zatrudnionego, kt\u00f3ry zdaniem szefa nie wype\u0142nia odpowiednio swoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong> Roz\u017calony pracownik ma prawo poda\u0107 pracodawc\u0119 do s\u0105du pracy.\n\nLepiej wi\u0119c na pocz\u0105tku wsp\u00f3\u0142pracy dok\u0142adnie okre\u015bli\u0107 zadania, jakie w ramach umowy b\u0119dzie wykonywa\u0142 pracownik i zaznajomi\u0107 go z nimi. W\u00f3wczas nie mo\u017ce si\u0119 on broni\u0107 twierdz\u0105c, \u017ce nie zna\u0142 dok\u0142adnie swoich obowi\u0105zk\u00f3w i wymaga\u0144 pracodawcy. Nie ma konieczno\u015bci przestawienia zakresu obowi\u0105zk\u00f3w w formie pisemnej. Dobrze jest to jednak zrobi\u0107 \u2013 przedsi\u0119biorca b\u0119dzie mia\u0142 dow\u00f3d w momencie ewentualnego sporu przed s\u0105dem pracy.\n

3. Obni\u017cenie wynagrodzenia tylko z wa\u017cnego powodu<\/h2>\nNie ma si\u0119 co oszukiwa\u0107 \u2013 jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych przychodzi si\u0119 do pracy s\u0105 pieni\u0105dze. W my\u015bl przepis\u00f3w pracownik powinien otrzyma\u0107 wynagrodzenie zgodnie z zawart\u0105 umow\u0105 i raz w miesi\u0105cu. Je\u015bli ustalony dzie\u0144 wyp\u0142aty jest wolny od pracy, pieni\u0105dze trzeba wyp\u0142aci\u0107 wcze\u015bniej. W przypadku gdy wynagrodzenie ma by\u0107 wyp\u0142acone dziesi\u0105tego, a jest to niedziela, musi zosta\u0107 wyp\u0142acone \u00f3smego, czyli w pi\u0105tek.\n\nPracodawca nie mo\u017ce bezpodstawnie obni\u017cy\u0107 wynagrodzenia.<\/strong> Oznacza to, \u017ce musi mie\u0107 konkretny pow\u00f3d, by to uczyni\u0107. Ma tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 np. kiedy pracownik przesta\u0142 wykonywa\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w. W sytuacji, gdy zatrudniony wyrz\u0105dzi jak\u0105\u015b szkod\u0119, jego odpowiedzialno\u015b\u0107 finansowa nie mo\u017ce przekroczy\u0107 wysoko\u015bci 3-miesi\u0119cznego wynagrodzenia.\n

4. Kiedy pracownik ma prawo do okular\u00f3w lub soczewek?<\/h2>\nPracodawca zobligowany jest r\u00f3wnie\u017c do przygotowania zatrudnionemu stanowiska oraz udost\u0119pnienia narz\u0119dzi i materia\u0142\u00f3w. Zalicza si\u0119 do tego tak\u017ce zakup odzie\u017cy i obuwia roboczego, \u015brodk\u00f3w higieny osobistej, a tak\u017ce napoj\u00f3w (kwestia szczeg\u00f3lnie istotna przy uci\u0105\u017cliwych upa\u0142ach).\n\nW przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ej pracy przed monitorem komputera (co najmniej po\u0142owa jej dobowego wymiaru) pracodawca ma obowi\u0105zek zapewnienia ka\u017cdemu zatrudnionemu okular\u00f3w (w tym praktykantom i sta\u017cystom).<\/strong> Ale tylko je\u015bli pracownik sobie tego za\u017cyczy.\n\nPotrzebuje do tego jednak orzeczenia wystawionego przez lekarza podczas bada\u0144 okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej. A czy pracodawca musi zapewni\u0107 pracownikowi szk\u0142a kontaktowe zamiast okular\u00f3w? Ma on taki obowi\u0105zek pod warunkiem, \u017ce stosowanie soczewek zaleci zatrudnionemu lekarz.<\/strong>\n\nOpr\u00f3cz tego, trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce w przypadku pracy przy monitorze przez minimum cztery godziny dziennie pracownik ma prawo do pi\u0119ciu minut przerwy (co ka\u017cd\u0105 godzin\u0119), kt\u00f3r\u0105 wlicza si\u0119 do czasu pracy.\n

5. Pracownik chce si\u0119 dokszta\u0142ca\u0107 w czasie pracy? Mo\u017cesz si\u0119 nie zgodzi\u0107<\/h2>\nUmo\u017cliwienie pracownikowi rozwoju zawodowego dotyczy nie tylko podnoszenia kwalifikacji w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w. Mo\u017ce si\u0119 to wi\u0105za\u0107 tak\u017ce z jego awansem lub zmian\u0105 warunk\u00f3w pracy, np. na nowym stanowisku, ze wzgl\u0119du na zmian\u0119 profilu dzia\u0142alno\u015bci firmy<\/a>.\n\nZ propozycj\u0105 podniesienia kwalifikacji zawodowych przez pracownika mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 on sam, jak i pracodawca. Kiedy taka inicjatywa wyjdzie od zatrudnionego, a szkolenie czy kurs koliduj\u0105 z godzinami pracy, musi poprosi\u0107 pracodawc\u0119 o zgod\u0119.<\/strong> A ten mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107.\n\nJe\u015bli jednak pracodawca wyrazi zgod\u0119, pracownik ma prawo m.in. zwolnienia z cz\u0119\u015bci b\u0105d\u017a ca\u0142ego dnia pracy na czas zaj\u0119\u0107. Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pokry\u0107 wydatki zwi\u0105zane z nauk\u0105, dojazdem na zaj\u0119cia i zakupem podr\u0119cznik\u00f3w.\n

6. W aktach osobowych mog\u0105 by\u0107 tylko kopie i odpisy<\/h2>\nKa\u017cdy pracodawca musi prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 przebiegu zatrudnienia pracownika, a tak\u017ce jego akta osobowe. Konieczne jest zgromadzanie dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z ubieganiem si\u0119 o prac\u0119, przebiegiem zatrudnienia oraz rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy.<\/strong>\n\nZnajduj\u0105 si\u0119 w\u015br\u00f3d nich m.in. wype\u0142niony kwestionariusz osobowy, orzeczenia lekarskie, za\u015bwiadczanie o uko\u0144czeniu wymaganego szkolenia BHP, umowa o zakazie konkurencji (je\u015bli zosta\u0142a zawarta) czy o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca do akt osobowych pracownika mo\u017ce do\u0142\u0105czy\u0107 jedynie kopie lub odpisy dokument\u00f3w.\n

7. \u015awiadectwo pracy nale\u017cy wyda\u0107 bez zb\u0119dnej zw\u0142oki<\/h2>\nW przypadku rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy o prac\u0119 zatrudnionemu nale\u017cy wyda\u0107 \u015bwiadectwo pracy. Przekazanie tego dokumentu nie jest uzale\u017cnione od tego czy pracownik rozliczy\u0142 si\u0119 z pracodawc\u0105. Zatrudniony (lub upowa\u017cniona przez niego osoba) powinien otrzyma\u0107 \u015bwiadectwo w dniu zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/strong> Je\u015bli jest to niemo\u017cliwe, cho\u0107by z powodu nieobecno\u015bci pracownika, pracodawca musi przes\u0142a\u0107 je w ci\u0105gu siedmiu dni od tej daty (np. za po\u015brednictwem poczty).\n\nW \u015bwiadectwie nale\u017cy umie\u015bci\u0107 m.in. informacje dotycz\u0105ce okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, szczeg\u00f3\u0142\u00f3w rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia umowy<\/a>. Je\u015bli pracownik tego za\u017c\u0105da powinien si\u0119 tam znale\u017a\u0107 r\u00f3wnie\u017c zapis o wysoko\u015bci wynagrodzenia i zdobytych kwalifikacjach.\n\n\n
\n

Chcesz rozwija\u0107 swoj\u0105 firm\u0119?<\/h2>\n