{"id":78677,"date":"2025-04-01T11:45:11","date_gmt":"2025-04-01T09:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=78677"},"modified":"2025-04-01T11:45:51","modified_gmt":"2025-04-01T09:45:51","slug":"jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/","title":{"rendered":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza (w skr\u00f3cie JDG) to najpopularniejszy spos\u00f3b prowadzenia firmy w Polsce. Jest dost\u0119pna dla os\u00f3b fizycznych, a zarejestrowanie jej w CEIDG nic nie kosztuje. Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w zastanawia si\u0119, czy prowadz\u0105c jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mog\u0105 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w? Odpowiadamy \u2013 nic nie stoi na przeszkodzie! Przeczytaj nasz artyku\u0142 i dowiedz si\u0119, w jaki spos\u00f3b zatrudni\u0107 pracownika, jak\u0105 form\u0119 umowy wybra\u0107 oraz jakie obowi\u0105zki formalne i podatkowe spe\u0142ni\u0107, aby wszystko odby\u0142o si\u0119 zgodnie z prawem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym jest jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza (JDG)? &#8211; charakterystyka i forma prawna<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>W polskim porz\u0105dku prawnym istnieje <strong>wiele definicji<\/strong> dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, kt\u00f3re funkcjonuj\u0105 na gruncie poszczeg\u00f3lnych ustaw o charakterze podatkowym, handlowym i cywilnym. <strong>Zgodnie z art. 3 ustawy Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w \u2013 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza to zorganizowana dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkowa, wykonywana we w\u0142asnym imieniu i w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ustawa o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych<\/strong> w art. 5a pkt 6 definiuje <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/zaloz-firme\/\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/a> jako dzia\u0142alno\u015b\u0107 zarobkow\u0105 (wytw\u00f3rcz\u0105, budowlan\u0105, handlow\u0105 czy us\u0142ugow\u0105), prowadzon\u0105 w spos\u00f3b zorganizowany i ci\u0105g\u0142y. Z kolei <strong>Kodeks cywilny<\/strong> wskazuje w art. 43<sup>1<\/sup>, \u017ce przedsi\u0119biorc\u0105 jest osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacja, prowadz\u0105ca we w\u0142asnym imieniu dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub zawodow\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Wyr\u00f3\u017cniamy zatem <strong>4 g\u0142\u00f3wne cechy<\/strong> jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>prowadzona jest przez jedn\u0105 osob\u0119 \u2013 <strong>przedsi\u0119biorc\u0119<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>ma charakter <strong>zarobkowy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>wykonywana jest w spos\u00f3b <strong>zorganizowany<\/strong> i <strong>ci\u0105g\u0142y<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>w imieniu w\u0142asnym i na w\u0142asny rachunek \u2013 co oznacza, \u017ce <strong>przedsi\u0119biorca ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107<\/strong> za zobowi\u0105zania firmy ca\u0142ym swoich maj\u0105tkiem<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\t\t<div class=\"design-2020\">\n\t\t\t<div class=\"form-box type-box button-with-arrow \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-section  \">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"title  \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inherit\">Za\u0142\u00f3\u017c dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"subtitle \">Zam\u00f3w darmow\u0105 rozmow\u0119 z Ksi\u0119gowym, kt\u00f3ry za\u0142o\u017cy Twoj\u0105 firm\u0119.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<form action=\"https:\/\/app.infakt.pl\/app\/wygodne-zakladanie-firmy\"  class=\"x-user-registration-form    \" data-prefix=\"f4\" data-ga-form-kind=\"form_in_content_form_1_2\" data-lpignore=\"true\" accept-charset=\"UTF-8\" method=\"post\" novalidate=\"novalidate\" autocomplete=\"nope\" >\n\t\t\t\t\t<fieldset>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field field__group\" data-type=\"small-business\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field two\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col col-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_first_name\">Imi\u0119<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-firstname-field\" id=\"f4-registration_form_first_name\" name=\"registration_form[first_name]\" placeholder=\"Imi\u0119\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col col-right\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_last_name\">Nazwisko<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-lastname-field\" id=\"f4-registration_form_last_name\" name=\"registration_form[last_name]\" placeholder=\"Nazwisko\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_phone\">Numer telefonu<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-phone-field\" id=\"f4-registration_form_phone\" name=\"registration_form[phone]\" placeholder=\"Numer telefonu\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_email\">Wpisz e-mail<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-email\" required class=\"x-email-field\" id=\"f4-registration_form_email\" name=\"registration_form[email]\" placeholder=\"Wpisz e-mail\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field row--password\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_password\">Zdefiniuj has\u0142o<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-password\" required class=\"x-password-field password-field\" id=\"f4-registration_form_password\" name=\"registration_form[password]\" placeholder=\"Zdefiniuj has\u0142o\" type=\"password\" aria-autocomplete=\"list\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- pass strength widget -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"password-quality-tooltip\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Has\u0142o musi zawiera\u0107:<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"password-checklist x-password-checklist\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>8 znak\u00f3w lub wi\u0119cej<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Ma\u0142e i wielkie litery<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Przynajmniej jedn\u0105 cyfr\u0119<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<small class=\"password-strength-tip\">Dla bezpiecze\u0144stwa stw\u00f3rz mocne has\u0142o, kt\u00f3rego nie u\u017cywasz na innych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tstronach.<\/small>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>Na podany e-mail i has\u0142o utworzymy <strong>bezp\u0142atne<\/strong> konto w inFakt <strong>potrzebne do podgl\u0105du procesu zak\u0142adania dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>. Mo\u017cesz je usun\u0105\u0107 w ka\u017cdej chwili.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_agree_privacy_and_processing_data\" name=\"registration_form[agree_privacy_and_processing_data]\" type=\"hidden\" value=\"true\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f4-agree_privacy_offer\" name=\"registration_form[agree]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-agree_privacy_offer\"> Zapozna\u0142em\/am si\u0119 z <a href=\"\/regulamin\/\">regulaminem<\/a> i akceptuj\u0119 go.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f4-agree_marketing_offer\" name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-agree_marketing_offer\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie od inFakt informacji o ofercie sp\u00f3\u0142ki oraz wiadomo\u015bci dotycz\u0105cych prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej <span class=\"text-more hide\">na wskazany wy\u017cej adres email lub poprzez kontakt telefoniczny, w tym SMS na podany wy\u017cej numer telefonu. Zgod\u0119 mo\u017cna wycofa\u0107 w ka\u017cdej chwili, wysy\u0142aj\u0105c email na adres <a href=\"mailto:info@infakt.pl\">info@infakt.pl<\/a>.<\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n              \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-value_category\" name=\"registration_form[value_category]\" type=\"hidden\" value=\"ZDG_JDG_blog\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_source\" name=\"registration_form[source]\" type=\"hidden\" value=\"offer\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_product_declaration\" name=\"registration_form[product_declaration]\" type=\"hidden\" value=\"zdg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_landing_page_target\" name=\"registration_form[landing_page_target]\" type=\"hidden\" value=\"\/app\/zamawianie_obr\/nowa_firma\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button long x-event-button x-form-button\"  data-kind=\"not_registered_zdg_bottom_button\" name=\"button\" type=\"submit\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Chc\u0119 zam\u00f3wi\u0107 rozmow\u0119<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms additional-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-admin-info\">Administratorem danych osobowych jest inFakt&nbsp;Sp.&nbsp;z&nbsp;o.o. <span class=\"text-more hide\">z siedzib\u0105 w Krakowie, ul. Szlak 49, 31-153 Krak\u00f3w. Twoje dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu \u015bwiadczenia us\u0142ugi udost\u0119pnienia programu do ksi\u0119gowo\u015bci, w celu wykonania obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych na Administratora przepisami prawa, a tak\u017ce \u2013 je\u015bli wyrazi\u0142e\u015b\/a\u015b zgod\u0119 na kontakt marketingowy \u2013 do przekazywania informacji handlowej. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania Twoich danych znajdziesz w <a href=\"\/polityka-prywatnosci\/\">Polityce Prywatno\u015bci<\/a> <\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bottom-more-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/zaloz-firme\/\" class=\"small\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n                                    \n\t\t\t\t\t<\/fieldset>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej mo\u017cna zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 <strong>ma prawo zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w. <\/strong>Art. 3 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce pracodawc\u0105 jest osoba fizyczna lub jednostka organizacyjna, je\u017celi zatrudniaj\u0105 one pracownik\u00f3w. Takie rozwi\u0105zanie pozwala na rozw\u00f3j firmy, rozszerzenie jej oferty i zwi\u0119kszenie zysk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Pami\u0119taj jednak, \u017ce przepisy Kodeksu pracy (dalej jako KP) przewiduj\u0105 w tym zakresie wiele obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy. Dotycz\u0105 one m.in. czasu pracy, udzielania urlop\u00f3w, skierowania na badania i przeprowadzenia szkolenia BHP, op\u0142acania sk\u0142adek ZUS, odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ile os\u00f3b mo\u017ce by\u0107 zatrudnionych w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>W zasadzie <strong>nie ma g\u00f3rnego limitu<\/strong>, kt\u00f3ry dotyczy\u0142by liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w w JDG. Decyduje o tym przedsi\u0119biorca, niezale\u017cnie czy wybra\u0142 opodatkowanie wed\u0142ug skali podatkowej, podatkiem liniowym czy rycza\u0142tem ewidencjonowanym. Wszystko zale\u017cy od specyfiki danej dzia\u0142alno\u015bci i potrzeb firmy.<\/p>\n\n\n\n<p>Wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119, czy <strong>przedsi\u0119biorca prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na rycza\u0142cie mo\u017ce zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong> Odpowiadamy \u2013 jest to mo\u017cliwe. Pami\u0119taj jednak, \u017ce na <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/ryczalt\/\">rycza\u0142cie<\/a> p\u0142acisz podatek od przychodu, co oznacza, \u017ce nie odliczysz koszt\u00f3w zatrudnienia pracownika.<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Warto wiedzie\u0107<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Pewne ograniczenia w zatrudnieniu pracownik\u00f3w dotycz\u0105 karty podatkowej. Przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy korzystaj\u0105 z tej uproszczonej metody opodatkowania, mog\u0105 zatrudni\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c 5 os\u00f3b i tylko na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>W jakiej formie mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownik\u00f3w w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zatrudnienie pracownika w JDG nast\u0119puje poprzez nawi\u0105zanie stosunku pracy lub w wyniku zawarcia umowy cywilnoprawnej \u2013 m\u00f3wimy wtedy o tzw. stosunku niepracowniczym, kt\u00f3ry oparty jest o Kodeks cywilny. <strong>Zatrudniaj\u0105c pracownika, pracodawca ma do wyboru umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 zlecenia, umow\u0119 o dzie\u0142o i<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/kalkulatory\/kalkulator-przejscia-uop-b2b\/\"> kontrakt B2B<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umowa o prac\u0119 jako forma zatrudnienia w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Umowa o prac\u0119<\/strong> to najpopularniejsza forma zatrudnienia w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. W wyniku jej zawarcia pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem powstaje stosunek pracy. Umow\u0119 o prac\u0119 sporz\u0105dza si\u0119 w formie pisemnej.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie z art. 22 KP przez nawi\u0105zanie stosunku pracy pracownik zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonywania pracy okre\u015blonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119, a pracodawca \u2013 do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.<\/p>\n\n\n\n<p>Do <strong>5 zasadniczych cech<\/strong> stosunku pracy zaliczymy:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Osobiste \u015bwiadczenie pracy<\/strong> \u2013 pracownik wykonuje prac\u0119 samodzielnie<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Podporz\u0105dkowanie si\u0119 pracodawcy<\/strong> \u2013 pracownik wykonuje prac\u0119 w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119 i pod jego kierownictwem<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odp\u0142atno\u015b\u0107<\/strong> \u2013 pracownik za prac\u0119 otrzymuje wynagrodzenie<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ryzyko osoby zatrudniaj\u0105cej<\/strong> \u2013 to pracodawca ponosi ryzyko za b\u0142\u0119dy pracownika, zast\u00f3j w pracy z przyczyn technicznych czy niew\u0142a\u015bciwe zarz\u0105dzanie przedsi\u0119biorstwem<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sumienne wykonywanie pracy<\/strong> \u2013 pracownik jest zobowi\u0105zany do starannego dzia\u0142ania, w tym przestrzegania czasu pracy, regulaminu pracy, przepis\u00f3w BHP I ppo\u017c. czy przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych i zakazie konkurencji\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika w JDG na okres pr\u00f3bny?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Umowa na okres pr\u00f3bny ma na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika, <strong>a pracodawca, prowadz\u0105cy JDG, ma prawo z niej skorzysta\u0107<\/strong> \u2013 art. 25 KP wskazuje, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na okres pr\u00f3bny, na czas okre\u015blony albo na czas nieokre\u015blony.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Umowa o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny nie r\u00f3\u017cni si\u0119 od w\u0142a\u015bciwej umowy pod wzgl\u0119dem praw i obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, ale <strong>zawiera si\u0119 j\u0105 na okres nieprzekraczaj\u0105cy 3 miesi\u0119cy.<\/strong> Ponowne zawarcie umowy na okres pr\u00f3bny z tym samym pracownikiem jest mo\u017cliwe, gdy pracownik ma by\u0107 zatrudniony do wykonywania pracy innego rodzaju.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Umowa o zlecenie i umowa o dzie\u0142o jako forma zatrudnienia pracownika w JDG<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Umowa zlecenia<\/strong> jest umow\u0105 cywilnoprawn\u0105, kt\u00f3ra zosta\u0142a uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zgodnie z art. 734 KC przez umow\u0119 zlecenia przyjmuj\u0105cy zlecenie zobowi\u0105zuje si\u0119 do dokonania okre\u015blonej czynno\u015bci prawnej dla daj\u0105cego zlecenie. <strong>Umowa zlecenia \u2013 podobnie jak umowa o prac\u0119 \u2013 opiera si\u0119 na starannym dzia\u0142aniu, a nie konkretnym rezultacie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Umowa zlecenia pozwala na elastyczne zatrudnienie pracownika w jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i korzystanie z jego us\u0142ug. <strong>Sama umowa jest osk\u0142adkowana:<\/strong> podlega pod ubezpieczenia spo\u0142eczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne oraz dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, kt\u00f3re op\u0142aca zleceniobiorca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na umowie zlecenia pracownik nie korzysta z przywilej\u00f3w prawa pracy, takich jak urlop wypoczynkowy czy wi\u0119ksza ochrona przed wypowiedzeniem. Pami\u0119taj jednak, \u017ce umowa zlecenia wi\u0105\u017ce si\u0119 z przestrzeganiem uregulowa\u0144 dotycz\u0105cych minimalnego wynagrodzenia. <strong>Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia wynosi 30,50 z\u0142 brutto.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-red600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/red-warning-circle.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Wa\u017cne<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">Nie mo\u017cna zast\u0105pi\u0107 stosunku pracy umow\u0105 cywilnoprawn\u0105; r\u00f3wnie\u017c nazwa umowy nie ma tutaj znaczenia. Je\u017celi zatrudnienie spe\u0142nia przes\u0142anki stosunku pracy, z automatu podlega przepisom KP. <\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<p><strong>Umowa o dzie\u0142o <\/strong>to r\u00f3wnie\u017c umowa cywilnoprawna. Zgodnie z art. 627 KC przez umow\u0119 o dzie\u0142o przyjmuj\u0105cy zam\u00f3wienie zobowi\u0105zuje si\u0119 do wykonania oznaczonego dzie\u0142a, a zamawiaj\u0105cy do zap\u0142aty wynagrodzenia. <strong>Jest to zatem umowa rezultatu o odp\u0142atnym charakterze. <\/strong>To strony ustalaj\u0105 stosowne wynagrodzenie \u2013 na podstawie kosztorysu lub rycza\u0142tem. Umowa o dzie\u0142o <strong>nie podlega sk\u0142adkom na ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/strong> (emerytalnym, rentowym, wypadkowym i chorobowym), chyba \u017ce zosta\u0142a zawarta z pracownikiem, kt\u00f3ry jest jednocze\u015bnie zatrudniony na umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy JDG mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika na praktyki lub sta\u017c?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Jak najbardziej. Prowadz\u0105c jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, <strong>przedsi\u0119biorca mo\u017ce zatrudni\u0107 sta\u017cyst\u0119 lub praktykanta.<\/strong> Takie rozwi\u0105zanie pozwala zdoby\u0107 pracownikowi nowe kwalifikacje i umiej\u0119tno\u015bci praktyczne, a jednocze\u015bnie wzmocni\u0107 struktur\u0119 firmy. Pami\u0119taj, \u017ce praktyki i sta\u017c to nie synonimy. Praktyki dope\u0142niaj\u0105 proces nauczania na studiach lub w szko\u0142ach zawodowych, a sta\u017c s\u0142u\u017cy zdobyciu pierwszego do\u015bwiadczenia zawodowego. Sta\u017c w JDG mo\u017ce by\u0107 p\u0142atny lub bezp\u0142atny.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c przyj\u0105\u0107 na sta\u017c pracownika za po\u015brednictwem Urz\u0119du Pracy.<\/strong> To rozwi\u0105zanie pozwala na aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 os\u00f3b bezrobotnych, a osoba zatrudniona otrzymuje stypendium sta\u017cowe w wysoko\u015bci 120% zasi\u0142ku dla bezrobotnych, kt\u00f3re wyp\u0142aca Urz\u0105d Pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak krok po kroku wygl\u0105da procedura zatrudnienia pracownika w JDG?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Aby prawid\u0142owo zatrudni\u0107 pracownika w JDG, nale\u017cy spe\u0142ni\u0107 kilka obowi\u0105zk\u00f3w i formalno\u015bci \u2013 kluczowe b\u0119dzie podpisanie umowy, wys\u0142anie pracownika na badania lekarskie, przeprowadzenie szkolenia BHP i zg\u0142oszenie go do ZUS. Sprawd\u017a, jak krok po kroku wykona\u0107 te czynno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sporz\u0105dzenie umowy \u2013 o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Umowa o prac\u0119 ma<strong> form\u0119 pisemn\u0105.<\/strong> Art. 29 \u00a7 1 KP wskazuje, \u017ce umowa okre\u015bla strony, adres pracodawcy, dat\u0119 zawarcia i czas jej trwania, rodzaj pracy (stanowisko), miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za prac\u0119 ze wskazaniem jego sk\u0142adnik\u00f3w, wymiar czasu pracy, obowi\u0105zki pracownika i dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Powy\u017csze elementy s\u0105 obligatoryjne i stanowi\u0105 fundament ka\u017cdej umowy o prac\u0119. Nie zmienia to faktu, \u017ce umowa o prac\u0119 mo\u017ce zawiera\u0107 r\u00f3wnie\u017c postanowienia dodatkowe, kt\u00f3re ureguluj\u0105 stosunek pracy w spos\u00f3b bardziej szczeg\u00f3\u0142owy. Do takich postanowie\u0144 zaliczymy m.in. zakaz konkurencji.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Wa\u017cne<\/strong><\/p>\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 border-blue600\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/message.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Warto wiedzie\u0107<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 font-400\">Sporz\u0105dzaj\u0105c umow\u0119, pami\u0119taj, \u017ce jej postanowienia nie mog\u0105 by\u0107 mniej korzystne dla pracownika ni\u017c przepisy Kodeksu pracy. To tzw. zasada uprzywilejowania pracownika, kt\u00f3ra stanowi jedn\u0105 z podstawowych regu\u0142 prawa pracy.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak i kiedy zg\u0142osi\u0107 nowego pracownika JDG do ZUS i urz\u0119d\u00f3w?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Na zg\u0142oszenie pracownika do ZUS pracodawca ma <strong>7 dni, licz\u0105c od dnia zawarcia umowy o prac\u0119<\/strong> \u2013 w\u0142a\u015bnie wtedy powstaje obowi\u0105zek ubezpieczenia. Aby dokona\u0107 zg\u0142oszenia, skorzystaj z formularza ZUS ZUA.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zkowe badania lekarskie i szkolenia BHP<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Przed przyst\u0105pieniem do pracy <strong>pracownik musi przej\u015b\u0107 badanie lekarskie,<\/strong> poniewa\u017c zgodnie z art. 229 \u00a7 4 pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. <strong>Wyr\u00f3\u017cniamy badania wst\u0119pne, okresowe i kontrolne. <\/strong>Pracodawca wypisuje skierowanie i kieruje pracownika do plac\u00f3wki, z kt\u00f3r\u0105 ma podpisan\u0105 umow\u0119 na \u015bwiadczenie us\u0142ug medycznych w zakresie medycyny pracy. <strong>Badanie lekarskie jest bezp\u0142atne<\/strong> \u2013 ca\u0142y koszt pokrywa pracodawca. Je\u017celi to mo\u017cliwe, powinno si\u0119 odby\u0107 w godzinach pracy, a pracownikowi przys\u0142uguje za ten czas prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Drugim obowi\u0105zkiem pracodawcy jest <strong>przeprowadzenie szkolenia BHP.<\/strong> Zgodnie z art. 237<sup>3<\/sup> \u00a7 2 jest on obowi\u0105zany zapewni\u0107 przeszkolenie pracownika w zakresie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy. Podczas szkolenia BHP pracownik zapoznaje si\u0119 z przepisami wynikaj\u0105cymi z KP, regulaminu pracy oraz zasadami pierwszej pomocy. Szkolenie stanowiskowe powinno uwzgl\u0119dnia\u0107 metody bezpiecznego wykonywania pracy i ochronny przed zagro\u017ceniami. <strong>Szkolenie BHP nale\u017cy przeprowadzi\u0107 na koszt pracodawcy i w godzinach pracy. <\/strong>Szkolenie trwa minimum 3 godziny lekcyjne, czyli 135 minut.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie obowi\u0105zki spoczywaj\u0105 na JDG w kontek\u015bcie op\u0142acania sk\u0142adek ZUS i podatk\u00f3w nowo zatrudnionej osoby?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca co do zasady rozlicza i op\u0142aca za pracownika wszystkie sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku umowy o prac\u0119 b\u0119d\u0105 to sk\u0142adki na: <strong>ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne, a tak\u017ce sk\u0142adki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarno\u015bciowy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/strong> Umowa o dzie\u0142o nie podlega osk\u0142adkowaniu, a przy umowie zlecenia pracodawca p\u0142aci sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne i ubezpieczenie zdrowotne; tylko ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i op\u0142acane przez zleceniobiorc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek <strong>obliczy\u0107, pobra\u0107 i wp\u0142aci\u0107 do urz\u0119du skarbowego zaliczk\u0119 na podatek dochodowy swoich pracownik\u00f3w w terminie do 20. dnia ka\u017cdego miesi\u0105ca.<\/strong> Je\u017celi pracownik korzysta z Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych, pracodawca p\u0142aci sk\u0142adk\u0119 w wysoko\u015bci od 1,5% do 4% wynagrodzenia pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy JDG, kt\u00f3ra zatrudnia pracownika, musi prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Przedsi\u0119biorca, prowadz\u0105cy jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, ma obowi\u0105zek prowadzenia dokumentacji, gdy zatrudnia pracownik\u00f3w. Na dokumentacj\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 akta i dokumenty osobowe, <strong>kt\u00f3re dotycz\u0105 ca\u0142ego przebiegu zatrudnienia: etapu ubiegania si\u0119 o prac\u0119, nawi\u0105zania stosunku pracy, jego trwania i zako\u0144czenia oraz inne dokumenty z nim zwi\u0105zane.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kodeks pracy wskazuje, \u017ce dokumenty pracownicze przechowuje si\u0119 przez ca\u0142y okres zatrudnienia, a tak\u017ce przez 10 lat od rozwi\u0105zania lub ustania stosunku pracy dla pracownik\u00f3w zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. lub 50 lat dla pracownik\u00f3w zatrudnionych przed tym okresem.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jakie normy czasu pracy, przerwy i nadgodzin obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku zatrudnienia pracownika w JDG?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawca ma obowi\u0105zek ewidencjonowa\u0107 czas pracy swoich pracownik\u00f3w. Kodeks pracy okre\u015bla, \u017ce <strong>norma czasu pracy wynosi 8 godzin na dob\u0119 i 40 godzin na tydzie\u0144.<\/strong> Je\u017celi chodzi o przerwy w pracy, przepisy s\u0105 r\u00f3wnie\u017c precyzyjne \u2013 kiedy dobowy wymiar pracy przekracza 6 godzin, pracownik ma prawo do 15-minutowej przerwy, kt\u00f3ra wlicza si\u0119 do czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych (tzw. nadgodziny) jest dopuszczalna, gdy wynika to ze szczeg\u00f3lnych potrzeb pracodawcy, ale nie mo\u017ce przekroczy\u0107 13 godzin na dob\u0119, a w ca\u0142ym roku kalendarzowym 150 godzin. W takiej sytuacji pracownikowi przys\u0142uguje normalne wynagrodzenie za ka\u017cd\u0105 przepracowan\u0105 godzin\u0119 i <strong>dodatek do wynagrodzenia w wysoko\u015bci 100% (za prac\u0119 w nocy, niedziele i \u015bwi\u0119ta) lub 50%.<\/strong><\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"design-2020\">\n\t\t\t<div class=\"form-box type-box button-with-arrow \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-section  \">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"title  \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inherit\">Za\u0142\u00f3\u017c dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"subtitle \">Zam\u00f3w darmow\u0105 rozmow\u0119 z Ksi\u0119gowym, kt\u00f3ry za\u0142o\u017cy Twoj\u0105 firm\u0119.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<form action=\"https:\/\/app.infakt.pl\/app\/wygodne-zakladanie-firmy\"  class=\"x-user-registration-form    \" data-prefix=\"f4\" data-ga-form-kind=\"form_in_content_form_1_2\" data-lpignore=\"true\" accept-charset=\"UTF-8\" method=\"post\" novalidate=\"novalidate\" autocomplete=\"nope\" >\n\t\t\t\t\t<fieldset>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field field__group\" data-type=\"small-business\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field two\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col col-left\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_first_name\">Imi\u0119<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-firstname-field\" id=\"f4-registration_form_first_name\" name=\"registration_form[first_name]\" placeholder=\"Imi\u0119\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"col col-right\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_last_name\">Nazwisko<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-lastname-field\" id=\"f4-registration_form_last_name\" name=\"registration_form[last_name]\" placeholder=\"Nazwisko\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_phone\">Numer telefonu<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-phone-field\" id=\"f4-registration_form_phone\" name=\"registration_form[phone]\" placeholder=\"Numer telefonu\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_email\">Wpisz e-mail<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-email\" required class=\"x-email-field\" id=\"f4-registration_form_email\" name=\"registration_form[email]\" placeholder=\"Wpisz e-mail\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field row--password\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-registration_form_password\">Zdefiniuj has\u0142o<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-password\" required class=\"x-password-field password-field\" id=\"f4-registration_form_password\" name=\"registration_form[password]\" placeholder=\"Zdefiniuj has\u0142o\" type=\"password\" aria-autocomplete=\"list\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- pass strength widget -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"password-quality-tooltip\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Has\u0142o musi zawiera\u0107:<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"password-checklist x-password-checklist\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>8 znak\u00f3w lub wi\u0119cej<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Ma\u0142e i wielkie litery<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Przynajmniej jedn\u0105 cyfr\u0119<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<small class=\"password-strength-tip\">Dla bezpiecze\u0144stwa stw\u00f3rz mocne has\u0142o, kt\u00f3rego nie u\u017cywasz na innych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tstronach.<\/small>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>Na podany e-mail i has\u0142o utworzymy <strong>bezp\u0142atne<\/strong> konto w inFakt <strong>potrzebne do podgl\u0105du procesu zak\u0142adania dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>. Mo\u017cesz je usun\u0105\u0107 w ka\u017cdej chwili.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_agree_privacy_and_processing_data\" name=\"registration_form[agree_privacy_and_processing_data]\" type=\"hidden\" value=\"true\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f4-agree_privacy_offer\" name=\"registration_form[agree]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-agree_privacy_offer\"> Zapozna\u0142em\/am si\u0119 z <a href=\"\/regulamin\/\">regulaminem<\/a> i akceptuj\u0119 go.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f4-agree_marketing_offer\" name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f4-agree_marketing_offer\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie od inFakt informacji o ofercie sp\u00f3\u0142ki oraz wiadomo\u015bci dotycz\u0105cych prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej <span class=\"text-more hide\">na wskazany wy\u017cej adres email lub poprzez kontakt telefoniczny, w tym SMS na podany wy\u017cej numer telefonu. Zgod\u0119 mo\u017cna wycofa\u0107 w ka\u017cdej chwili, wysy\u0142aj\u0105c email na adres <a href=\"mailto:info@infakt.pl\">info@infakt.pl<\/a>.<\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n              \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-value_category\" name=\"registration_form[value_category]\" type=\"hidden\" value=\"ZDG_JDG_blog\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_source\" name=\"registration_form[source]\" type=\"hidden\" value=\"offer\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_product_declaration\" name=\"registration_form[product_declaration]\" type=\"hidden\" value=\"zdg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f4-registration_form_landing_page_target\" name=\"registration_form[landing_page_target]\" type=\"hidden\" value=\"\/app\/zamawianie_obr\/nowa_firma\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button long x-event-button x-form-button\"  data-kind=\"not_registered_zdg_bottom_button\" name=\"button\" type=\"submit\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Chc\u0119 zam\u00f3wi\u0107 rozmow\u0119<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms additional-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-admin-info\">Administratorem danych osobowych jest inFakt&nbsp;Sp.&nbsp;z&nbsp;o.o. <span class=\"text-more hide\">z siedzib\u0105 w Krakowie, ul. Szlak 49, 31-153 Krak\u00f3w. Twoje dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu \u015bwiadczenia us\u0142ugi udost\u0119pnienia programu do ksi\u0119gowo\u015bci, w celu wykonania obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych na Administratora przepisami prawa, a tak\u017ce \u2013 je\u015bli wyrazi\u0142e\u015b\/a\u015b zgod\u0119 na kontakt marketingowy \u2013 do przekazywania informacji handlowej. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania Twoich danych znajdziesz w <a href=\"\/polityka-prywatnosci\/\">Polityce Prywatno\u015bci<\/a> <\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bottom-more-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/zaloz-firme\/\" class=\"small\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej o us\u0142udze<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n                                    \n\t\t\t\t\t<\/fieldset>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jako jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza, mo\u017cesz zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w. To rozwi\u0105zanie, na kt\u00f3re decyduje si\u0119 wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w, poniewa\u017c pozwala znacz\u0105co rozwin\u0105\u0107 firm\u0119. Przepisy nie przewiduj\u0105 ogranicze\u0144 w tym zakresie, ale pami\u0119taj, \u017ce zatrudnienie wi\u0105\u017ce si\u0119 ze spe\u0142nieniem wielu obowi\u0105zk\u00f3w, szczeg\u00f3\u0142owo uregulowanych w Kodeksie pracy. Do wyboru masz r\u00f3\u017cne formy zatrudnienia: umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 zlecenia, umow\u0119 o dzie\u0142o czy kontrakt B2B. W zale\u017cno\u015bci od umowy pracodawca op\u0142aca za pracownik\u00f3w sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne, ubezpieczenie zdrowotne, wp\u0142aca zaliczk\u0119 na podatek dochodowy oraz dokonuje wp\u0142aty na PPK.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ \u2013 Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania o JDG a zatrudnianie pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Odpowiadamy na kluczowe pytania dotycz\u0105ce prowadzenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej a kwestii zatrudniania pracownik\u00f3w. Sprawd\u017a najwa\u017cniejsze informacje.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy mog\u0119 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105c jednoosobowym przedsi\u0119biorc\u0105?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tak, prowadz\u0105c jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, masz prawo zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy na Ma\u0142ym ZUSie mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Tak, r\u00f3wnie\u017c przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3rzy p\u0142ac\u0105 obni\u017cone sk\u0142adki na ubezpieczenia spo\u0142eczne w ramach Ma\u0142ego ZUSu, mog\u0105 zatrudnia\u0107 pracownik\u00f3w, a fakt ten nie ma wp\u0142ywu na prawo do korzystania z tej ulgi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza (w skr\u00f3cie JDG) to najpopularniejszy spos\u00f3b prowadzenia firmy w Polsce. Jest dost\u0119pna dla os\u00f3b fizycznych, a zarejestrowanie jej w&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":135,"featured_media":56402,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2052,2054],"tags":[],"class_list":["post-78677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza (w skr\u00f3cie JDG) to najpopularniejszy spos\u00f3b prowadzenia firmy w Polsce. Jest dost\u0119pna dla os\u00f3b fizycznych, a zarejestrowanie jej w&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-01T09:45:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-01T09:45:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Podatkowa-grupa-kapitalowa-czy-warto-do-niej-nalez\u0307ec\u0301_.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Maciej Sztykiel\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Maciej Sztykiel\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Maciej Sztykiel\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2260f512a264c494804432c520beb242\"},\"headline\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107?\",\"datePublished\":\"2025-04-01T09:45:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-01T09:45:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/\"},\"wordCount\":2514,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/spolka-w-organizacji.png\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/\",\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/spolka-w-organizacji.png\",\"datePublished\":\"2025-04-01T09:45:11+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-01T09:45:51+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2260f512a264c494804432c520beb242\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/spolka-w-organizacji.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/spolka-w-organizacji.png\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Sp\u00f3\u0142ka w organizacji\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/aktualnosci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2260f512a264c494804432c520beb242\",\"name\":\"Maciej Sztykiel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Maciej Sztykiel\"},\"description\":\"Redaktor naczelny inFakt Blog. By\u0142y dziennikarz ekonomiczny RMF FM oraz Radia ZET. W inFakcie odpowiadam za t\u0142umaczenie j\u0119zyka podatkowego na ludzki, kr\u00f3tkodystansow\u0105 komunikacj\u0119 i d\u0142ugofalowy PR oraz kreatywny marketing. Po pracy jestem \u017ceglarzem, marzycielem i psiarzem.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/maciej-sztykiel\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt","og_description":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza (w skr\u00f3cie JDG) to najpopularniejszy spos\u00f3b prowadzenia firmy w Polsce. Jest dost\u0119pna dla os\u00f3b fizycznych, a zarejestrowanie jej w&hellip;","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2025-04-01T09:45:11+00:00","article_modified_time":"2025-04-01T09:45:51+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Podatkowa-grupa-kapitalowa-czy-warto-do-niej-nalez\u0307ec\u0301_.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Maciej Sztykiel","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Maciej Sztykiel","Szacowany czas czytania":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/"},"author":{"name":"Maciej Sztykiel","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2260f512a264c494804432c520beb242"},"headline":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107?","datePublished":"2025-04-01T09:45:11+00:00","dateModified":"2025-04-01T09:45:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/"},"wordCount":2514,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/spolka-w-organizacji.png","articleSection":["Aktualno\u015bci","Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/","name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna zatrudni\u0107 pracownika, o czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107? - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/spolka-w-organizacji.png","datePublished":"2025-04-01T09:45:11+00:00","dateModified":"2025-04-01T09:45:51+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2260f512a264c494804432c520beb242"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/spolka-w-organizacji.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/spolka-w-organizacji.png","width":1280,"height":720,"caption":"Sp\u00f3\u0142ka w organizacji"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/jednoosobowa-dzialalnosc-gospodarcza-a-zatrudnienie-pracownika-czy-mozna-zatrudnic-pracownika-o-czym-nalezy-pamietac\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcza a zatrudnienie pracownika: Czy mo\u017cna&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2260f512a264c494804432c520beb242","name":"Maciej Sztykiel","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50310f71571109ebde54da646d5331145a8c761908e1cf64e3695114bf3f38d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Maciej Sztykiel"},"description":"Redaktor naczelny inFakt Blog. By\u0142y dziennikarz ekonomiczny RMF FM oraz Radia ZET. W inFakcie odpowiadam za t\u0142umaczenie j\u0119zyka podatkowego na ludzki, kr\u00f3tkodystansow\u0105 komunikacj\u0119 i d\u0142ugofalowy PR oraz kreatywny marketing. Po pracy jestem \u017ceglarzem, marzycielem i psiarzem.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/maciej-sztykiel\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/135"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78677"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":78679,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/78677\/revisions\/78679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=78677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=78677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}