{"id":7858,"date":"2013-10-08T12:43:52","date_gmt":"2013-10-08T10:43:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=7858"},"modified":"2022-10-25T14:55:51","modified_gmt":"2022-10-25T12:55:51","slug":"praktyka-absolwencka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praktyka-absolwencka\/","title":{"rendered":"Jak zatrudni\u0107 praktykanta?"},"content":{"rendered":"Istnieje sporo sposob\u00f3w na przyj\u0119cie praktykanta do swojej firmy. Mo\u017ce si\u0119 to sta\u0107 w formie umowy zlecenia, umowy o dzie\u0142o, w ramach wsp\u00f3\u0142pracy z uczelnia wy\u017csz\u0105 czy urz\u0119dem pracy. Przedsi\u0119biorca ma tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c w ramach tzw. praktyki absolwenckiej, kt\u00f3ra rz\u0105dzi si\u0119 innymi prawami ni\u017c pozosta\u0142e rozwi\u0105zania. Nie wymaga ona du\u017cej liczby formalno\u015bci, a odby\u0107 j\u0105 mo\u017ce nawet osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a gimnazjum.<\/strong> Przybli\u017camy kulisy praktyki absolwenckiej.\r\n\r\n\r\n

Do odbycia praktyki wystarczy uko\u0144czenie gimnazjum<\/h2>\r\nPraktyka absolwencka to rozwi\u0105zanie dla firm poszukuj\u0105cych nowego pracownika oraz dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 dodatkowych r\u0105k do pracy. Przez okres co najmniej trzech miesi\u0119cy istnieje okazja do sprawdzenia kompetencji takiej osoby. Pomaga to zdecydowa\u0107 o jej ewentualnym zatrudnieniu, a praktykantowi daje szans\u0119 zdobycia do\u015bwiadczenia zawodowego.\r\n\r\nPraktyk\u0119 mo\u017ce podj\u0105\u0107 ju\u017c osoba, kt\u00f3ra uko\u0144czy\u0142a co najmniej gimnazjum i w dniu jej rozpocz\u0119cia nie ma jeszcze 30 lat. Je\u015bli praktykant w trakcie jej trwania obchodzi 30. urodziny, umowa nie zostaje zerwana i mo\u017ce on j\u0105 wype\u0142ni\u0107 do ko\u0144ca. Czas trwania praktyki w jednej firmie nie mo\u017ce przekroczy\u0107 w sumie trzech miesi\u0119cy.<\/strong> Oznacza to, \u017ce mo\u017cliwe jest zawarcie kilku kolejnych um\u00f3w z praktykantem, je\u015bli tylko ich \u0142\u0105czny czas nie jest d\u0142u\u017cszy.\r\n

Mo\u017cna zaproponowa\u0107 praktyk\u0119 p\u0142atn\u0105 lub bezp\u0142atn\u0105<\/h2>\r\nW przypadku praktyki p\u0142atnej wyp\u0142ata dla zatrudnionego nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza ni\u017c 2-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. W 2013 roku to kwota 3200 z\u0142 brutto.\r\n
\r\n
uwaga<\/div>\r\n

<\/h2>\r\n
Od wynagrodzenia pracodawca zobowi\u0105zany jest odprowadzi\u0107 zaliczk\u0119 na podatek dochodowy w wysoko\u015bci 18 proc. Ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek z\u0142o\u017cy\u0107 deklaracj\u0119 PIT-4R (do ko\u0144ca stycznia kolejnego roku), a tak\u017ce wystawi\u0107 formularz PIT-11 (do ko\u0144ca lutego kolejnego roku).<\/strong><\/div>\r\n<\/div>\r\nDrugi z tych dokument\u00f3w trzeba wr\u0119czy\u0107 praktykantowi i odpowiedniemu urz\u0119dowi skarbowemu \u2013 decyduje o tym miejsce zamieszkania praktykanta. Przepisy nie wymagaj\u0105 natomiast op\u0142acania sk\u0142adek<\/a> ZUS niezale\u017cnie od tego czy pobiera on wynagrodzenie.\r\n\r\nOsoba zarejestrowana w powiatowym urz\u0119dzie pracy jako bezrobotna mo\u017ce podpisa\u0107 umow\u0119 o praktyki z pracodawc\u0105 i nie straci swojego statusu. Je\u015bli jest wynagradzana to jej wyp\u0142ata nie mo\u017ce jednak przekroczy\u0107 po\u0142owy minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 (w 2013 roku to 800 z\u0142 brutto). W przypadku, gdy wyp\u0142ata jest wy\u017csza taka osoba traci prawo do pobierania zasi\u0142ku dla bezrobotnych.\r\n

Jakie informacje powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie?<\/h2>\r\nUmowa z praktykantem powinna zosta\u0107 zawarta w formie pisemnej i zawiera\u0107 informacje dotycz\u0105ce:\r\n