{"id":55771,"date":"2023-02-09T09:28:00","date_gmt":"2023-02-09T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=55771"},"modified":"2024-09-18T14:10:45","modified_gmt":"2024-09-18T12:10:45","slug":"zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/","title":{"rendered":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia"},"content":{"rendered":"\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego. Pracownicy mog\u0105 skorzysta\u0107 z dodatkowych 2 dni wolnych z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej. Zmieniaj\u0105 si\u0119 te\u017c regulacje dotycz\u0105ce warunk\u00f3w zawierania um\u00f3w na okres pr\u00f3bny.<\/p>\n\n\n\n\n\t\t<div class=\"flex text-highlight-box flex-direction-column br-12 p-24 mt-36 mb-36 bg-yellow-highlight\">\n\t\t\t<div class=\"heading flex\">\n\t\t\t\t<div class=\"img-box\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"icon w-auto m-0\" width=\"24\" height=\"24\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/themes\/infakt\/assets\/images\/2020\/good-to-know-bulb.svg\" alt=\"box-icon\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<p class=\"title small text-grey text-uppercase font-500 letter-s-1 mb-16\">Warto wiedzie\u0107<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"content base mb-0 mx-xs-0 \">9 marca 2023 r. sejm uchwali\u0142 zmiany w Kodeksie pracy. S\u0105 one konsekwencj\u0105 wdro\u017cenia dw\u00f3ch unijnych dyrektyw: tzw. dyrektywy work-life balance dla rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w oraz dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n\t\t<\/div>\n\n\t\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u0142u\u017cszy urlop rodzicielski&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy wyd\u0142u\u017ca okres urlopu rodzicielskiego do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>41 tygodni <\/strong>\u2013<strong> <\/strong>w przypadku urodzenie jednego dziecka;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>43 tygodni<\/strong> \u2013 w przypadku urodzenia wi\u0119cej ni\u017c jednego dziecka.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Co wa\u017cne, jest to \u0142\u0105czny wymiar urlopu rodzicielskiego dla obu rodzic\u00f3w. <strong>Przy czym ka\u017cdy z nich otrzymuje do wy\u0142\u0105cznego wykorzystania 9 tygodni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Oznacza to, \u017ce jeden z rodzic\u00f3w skorzysta z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>32 tygodnie<\/strong> \u2013 przy jednym dziecku;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>34 tygodnie<\/strong> \u2013 przy wi\u0119kszej liczbie dzieci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pozosta\u0142e 9 tygodni jest do wykorzystania dla drugiego rodzica<\/strong>.&nbsp;Rodzice b\u0119d\u0105 mogli korzysta\u0107 z urlopu rodzicielskiego jednocze\u015bnie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy <strong>skracaj\u0105 czas na skorzystanie z urlopu ojcowskiego do 12 miesi\u0119cy od dnia urodzenia dziecka<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wy\u017cszy zasi\u0142ek rodzicielski<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c <strong>podwy\u017cszenie zasi\u0142ku rodzicielskiego do 70% podstawy wymiaru<\/strong>. Wcze\u015bniej by\u0142o to 60%.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy daj\u0105 kobietom prawo o zawnioskowanie o sta\u0142\u0105 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku za okres urlopu macierzy\u0144skiego i rodzicielskiego. <strong>W\u00f3wczas zasi\u0142ek wyniesie przez ca\u0142y okres 81,5%<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego w wymiarze 20 tygodni nie uleg\u0142 zmianie i dalej b\u0119dzie wynosi\u0107 100%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dodatkowy urlop opieku\u0144czy<\/h2>\n\n\n\n<p>Nowe przepisy wprowadzaj\u0105 <strong>dodatkowe 5 dni bezp\u0142atnego urlopu opieku\u0144czego<\/strong>. Pracownik mo\u017ce z nich skorzysta\u0107, by zapewni\u0107 opiek\u0119 lub wsparcie krewnemu albo osobie, z kt\u00f3r\u0105 mieszka, je\u015bli wyst\u0105pi\u0105 u niej powa\u017cne wzgl\u0119dy medyczne.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O taki urlop mo\u017cna wnioskowa\u0107 jednorazowo lub w cz\u0119\u015bciach.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dodatkowe dni wolne przy zdarzeniach losowych&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracownicy mog\u0105 skorzysta\u0107 z <strong>2 dodatkowych dni (16 godzin) zwolnienia od pracy r\u00f3wnie\u017c w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorob\u0105 lub wypadkiem<\/strong>. Przy za\u0142o\u017ceniu, \u017ce obecno\u015b\u0107 pracownika na miejscu jest niezb\u0119dna.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Za ten okres b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o 50% wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowy na okres pr\u00f3bny<\/h2>\n\n\n\n<p>Zgodnie z nowymi przepisami umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny b\u0119d\u0105 zawierane na czas nieprzekraczaj\u0105cy:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 miesi\u0105c <\/strong>\u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony kr\u00f3tszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2 miesi\u0119cy<\/strong> \u2013 w przypadku zamiaru zawarcia umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony wynosz\u0105cy co najmniej 6 miesi\u0119cy i kr\u00f3tszy ni\u017c 12 miesi\u0119cy.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyst\u0105pienia z wnioskiem o zmian\u0119 umowy<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Po przepracowaniu co najmniej 6 miesi\u0119cy pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 raz w roku o zmian\u0119 rodzaju umowy<\/strong> \u2013 na umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Pracodawca musi odpowiedzie\u0107 pisemnie na wniosek w ci\u0105gu 1 miesi\u0105ca. Wyst\u0105pienie z takim wnioskiem nie b\u0119dzie mog\u0142o by\u0107 podstaw\u0105 do wypowiedzenia umowy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dodatkowe przerwy<\/h2>\n\n\n\n<p>Zmiany wprowadzaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c <strong>dwie dodatkowe przerwy, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wliczane do czasu pracy<\/strong>. Pracownik ma prawo do:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>drugiej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut<\/strong>, je\u017celi dobowy wymiar pracy pracownika jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 godzin;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trzeciej przerwy trwaj\u0105cej co najmniej 15 minut<\/strong>, je\u017celi dobowy wymiar czasu pracy jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 16 godzin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obowi\u0105zki informacyjne pracodawcy<\/h2>\n\n\n\n<p>Pracodawcy maj\u0105 <strong>obowi\u0105zek informowania pracownika o wynagrodzeniu<\/strong>, m.in. o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pocz\u0105tkowym wynagrodzeniu podstawowym;<\/li>\n\n\n\n<li>wszystkich innych elementach sk\u0142adowych wskazanych oddzielnie;<\/li>\n\n\n\n<li>cz\u0119stotliwo\u015bci i sposobie wyp\u0142acania wynagrodzenia, do kt\u00f3rego pracownik jest uprawniony.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pracodawca musi tak\u017ce informowa\u0107 o szkoleniach oraz d\u0142ugo\u015bci p\u0142atnego urlopu przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rodzice ma\u0142ych dzieci z nowymi przywilejami<\/h2>\n\n\n\n<p>Rodzice dzieci do 8 roku \u017cycia mog\u0105 nie zgodzi\u0107 si\u0119 na prac\u0119 w godzinach nadliczbowych lub wyjazd w delegacj\u0119. Dodatkowo mog\u0105 te\u017c wnioskowa\u0107 wnioskowa\u0107 o prac\u0119 zdaln\u0105.&nbsp;<\/p>\n\n\n\t\t<div class=\"design-2020\">\n\t\t\t<div class=\"form-box type-box title-lg button-with-arrow bg-grey subtitle-small \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"form-box-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"header-section  \">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"title  \">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"inherit\">Za\u0142\u00f3\u017c firm\u0119 zdalnie z inFaktem<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"subtitle \">Bez formalno\u015bci. Bez wychodzenia z domu. Bez stresu. Za darmo<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<form action=\"https:\/\/app.infakt.pl\/app\/wygodne-zakladanie-firmy\"  class=\"x-user-registration-form    \" data-prefix=\"f6a_917693617\" data-ga-form-kind=\"form_in_content_form_1_2\" data-lpignore=\"true\" accept-charset=\"UTF-8\" method=\"post\" novalidate=\"novalidate\" autocomplete=\"nope\" >\n\t\t\t\t\t<fieldset>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field field__group\" data-type=\"small-business\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-registration_form_first_name\">Imi\u0119<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-firstname-field\" id=\"f6a_917693617-registration_form_first_name\" name=\"registration_form[first_name]\" placeholder=\"Imi\u0119\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-registration_form_last_name\">Nazwisko<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-lastname-field\" id=\"f6a_917693617-registration_form_last_name\" name=\"registration_form[last_name]\" placeholder=\"Nazwisko\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-registration_form_phone\">Numer telefonu<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input required class=\"x-phone-field\" id=\"f6a_917693617-registration_form_phone\" name=\"registration_form[phone]\" placeholder=\"Numer telefonu\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-registration_form_email\">Wpisz e-mail<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-email\" required class=\"x-email-field\" id=\"f6a_917693617-registration_form_email\" name=\"registration_form[email]\" placeholder=\"Wpisz e-mail\" type=\"text\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"row x-form-field row--password\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-registration_form_password\">Zdefiniuj has\u0142o<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input autocomplete=\"new-password\" required class=\"x-password-field password-field\" id=\"f6a_917693617-registration_form_password\" name=\"registration_form[password]\" placeholder=\"Zdefiniuj has\u0142o\" type=\"password\" aria-autocomplete=\"list\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- pass strength widget -->\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"password-quality-tooltip\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Has\u0142o musi zawiera\u0107:<\/strong>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"password-checklist x-password-checklist\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>8 znak\u00f3w lub wi\u0119cej<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Ma\u0142e i wielkie litery<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>Przynajmniej jedn\u0105 cyfr\u0119<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<small class=\"password-strength-tip\">Dla bezpiecze\u0144stwa stw\u00f3rz mocne has\u0142o, kt\u00f3rego nie u\u017cywasz na innych\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tstronach.<\/small>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>Na podany e-mail i has\u0142o utworzymy <strong>bezp\u0142atne<\/strong> konto w inFakt <strong>potrzebne do podgl\u0105du procesu zak\u0142adania dzia\u0142alno\u015bci<\/strong>. Mo\u017cesz je usun\u0105\u0107 w ka\u017cdej chwili.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f6a_917693617-registration_form_agree_privacy_and_processing_data\" name=\"registration_form[agree_privacy_and_processing_data]\" type=\"hidden\" value=\"true\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f6a_917693617-agree_privacy_offer\" name=\"registration_form[agree]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-agree_privacy_offer\"> Zapozna\u0142em\/am si\u0119 z <a href=\"\/regulamin\/\">regulaminem<\/a> i akceptuj\u0119 go.<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms checkbox\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"hidden\" value=\"0\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<input required id=\"f6a_917693617-agree_marketing_offer\" name=\"registration_form[agree_marketing]\" type=\"checkbox\" value=\"1\" \/>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"f6a_917693617-agree_marketing_offer\">Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie od inFakt informacji o ofercie sp\u00f3\u0142ki oraz wiadomo\u015bci dotycz\u0105cych prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej <span class=\"text-more hide\">na wskazany wy\u017cej adres email lub poprzez kontakt telefoniczny, w tym SMS na podany wy\u017cej numer telefonu. Zgod\u0119 mo\u017cna wycofa\u0107 w ka\u017cdej chwili, wysy\u0142aj\u0105c email na adres <a href=\"mailto:info@infakt.pl\">info@infakt.pl<\/a>.<\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n              \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f6a_917693617-value_category\" name=\"registration_form[value_category]\" type=\"hidden\" value=\"ZDG_JDG_blog\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f6a_917693617-registration_form_source\" name=\"registration_form[source]\" type=\"hidden\" value=\"offer\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f6a_917693617-registration_form_product_declaration\" name=\"registration_form[product_declaration]\" type=\"hidden\" value=\"zdg\">\n\t\t\t\t\t\t\t<input id=\"f6a_917693617-registration_form_landing_page_target\" name=\"registration_form[landing_page_target]\" type=\"hidden\" value=\"\/app\/zamawianie_obr\/nowa_firma\">\n\t\t\t\t\t\t\t<button class=\"button long x-event-button x-form-button\"  data-kind=\"not_registered_zdg_bottom_button\" name=\"button\" type=\"submit\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Za\u0142\u00f3\u017c darmowe konto<\/button>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"field--terms additional-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"data-admin-info\">Administratorem danych osobowych jest inFakt&nbsp;Sp.&nbsp;z&nbsp;o.o. <span class=\"text-more hide\">z siedzib\u0105 w Krakowie, ul. Szlak 49, 31-153 Krak\u00f3w. Twoje dane b\u0119d\u0105 przetwarzane w celu \u015bwiadczenia us\u0142ugi udost\u0119pnienia programu do ksi\u0119gowo\u015bci, w celu wykonania obowi\u0105zk\u00f3w na\u0142o\u017conych na Administratora przepisami prawa, a tak\u017ce \u2013 je\u015bli wyrazi\u0142e\u015b\/a\u015b zgod\u0119 na kontakt marketingowy \u2013 do przekazywania informacji handlowej. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania Twoich danych znajdziesz w <a href=\"\/polityka-prywatnosci\/\">Polityce Prywatno\u015bci<\/a> <\/span><a class=\"x-agree-more-2\" href=\"#\">Wi\u0119cej<\/a><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"bottom-more-box\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\/wygodne-zakladanie-firmy\/\" class=\"small\">Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n                                    \n\t\t\t\t\t<\/fieldset>\n\t\t\t\t<\/form>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego. Pracownicy mog\u0105 skorzysta\u0107 z dodatkowych 2 dni wolnych z powodu dzia\u0142ania&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":55772,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2052,2057],"tags":[],"class_list":["post-55771","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-zatrudnienie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-09T08:28:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-18T12:10:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Juszczyk\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@juszczyk__piotr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Juszczyk\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Piotr Juszczyk\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080\"},\"headline\":\"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia\",\"datePublished\":\"2023-02-09T08:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T12:10:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/\"},\"wordCount\":721,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png\",\"articleSection\":[\"Aktualno\u015bci\",\"Zatrudnienie\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/\",\"name\":\"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png\",\"datePublished\":\"2023-02-09T08:28:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-18T12:10:45+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080\"},\"description\":\"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Nowelizacja kodeksu pracy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aktualno\u015bci\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/aktualnosci\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080\",\"name\":\"Piotr Juszczyk\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Juszczyk\"},\"description\":\"Jestem g\u0142\u00f3wnym doradc\u0105 podatkowym w inFakcie (nr wpisu 13142). Odpowiadam za PR i komunikacj\u0119. Pomagam przedsi\u0119biorcom. Prywatnie jestem m\u0119\u017cem i ojcem uwielbiaj\u0105cym wszelkie aktywno\u015bci i podr\u00f3\u017cowanie.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/piotr-juszczyk-91a7a3172\\\/\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/juszczyk__piotr\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/piotr-juszczyk\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt","description":"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt","og_description":"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2023-02-09T08:28:00+00:00","article_modified_time":"2024-09-18T12:10:45+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png","type":"image\/png"}],"author":"Piotr Juszczyk","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@juszczyk__piotr","twitter_misc":{"Written by":"Piotr Juszczyk","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/"},"author":{"name":"Piotr Juszczyk","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080"},"headline":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia","datePublished":"2023-02-09T08:28:00+00:00","dateModified":"2024-09-18T12:10:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/"},"wordCount":721,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png","articleSection":["Aktualno\u015bci","Zatrudnienie"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/","name":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png","datePublished":"2023-02-09T08:28:00+00:00","dateModified":"2024-09-18T12:10:45+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080"},"description":"Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada zmian\u0119 m.in. wymiaru urlopu rodzicielskiego i opieku\u0144czego, regulacje dot. um\u00f3w na okres pr\u00f3bny. Sprawd\u017a!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Nowelizacja-kodeksu-pracy.png","width":1280,"height":720,"caption":"Nowelizacja kodeksu pracy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-w-kodeksie-pracy-sprawdz-nowe-przepisy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aktualno\u015bci","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/aktualnosci\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Work-life balance w Kodeksie pracy. Sprawd\u017a, co si\u0119 zmienia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/24f47a833b057e3792c384842b1fe080","name":"Piotr Juszczyk","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fad4e104f19c065e24950ba53bab96743f114e8d9da12472516fc9e042f22b7e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Juszczyk"},"description":"Jestem g\u0142\u00f3wnym doradc\u0105 podatkowym w inFakcie (nr wpisu 13142). Odpowiadam za PR i komunikacj\u0119. Pomagam przedsi\u0119biorcom. Prywatnie jestem m\u0119\u017cem i ojcem uwielbiaj\u0105cym wszelkie aktywno\u015bci i podr\u00f3\u017cowanie.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/piotr-juszczyk-91a7a3172\/","https:\/\/x.com\/juszczyk__piotr"],"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/piotr-juszczyk\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55771"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75606,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55771\/revisions\/75606"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55771"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55771"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55771"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}