{"id":53574,"date":"2022-07-27T08:14:00","date_gmt":"2022-07-27T06:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=53574"},"modified":"2024-09-23T09:47:13","modified_gmt":"2024-09-23T07:47:13","slug":"praca-zdalna-jakie-nowe-prawa-beda-przyslugiwac-pracownikom-co-musi-zapewnic-pracodawca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/praca-zdalna-jakie-nowe-prawa-beda-przyslugiwac-pracownikom-co-musi-zapewnic-pracodawca\/","title":{"rendered":"Praca zdalna. Jakie nowe prawa b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0107 pracownikom? Co musi zapewni\u0107 pracodawca?"},"content":{"rendered":"\n

Do tej pory praca zdalna by\u0142a regulowana wy\u0142\u0105cznie przez specustaw\u0119 wprowadzon\u0105 w okresie pandemii. Teraz przepisy te uporz\u0105dkuje nowelizacja Kodeksu Pracy. Jak b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0142y zasady pracy zdalnej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obecny stan przepis\u00f3w o pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Obecnie w sejmie trwaj\u0105 dyskusje wok\u00f3\u0142 rz\u0105dowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy<\/a> zawieraj\u0105cego wyczekiwane przez pracodawc\u00f3w<\/a> przepisy reguluj\u0105ce prac\u0119 zdaln\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Obowi\u0105zuj\u0105ce prawo wprowadzone specustaw\u0105 jeszcze w czasie pandemii COVID-19 orzeka jedynie, \u017ce pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w poza sta\u0142ym miejscem pracy.<\/p>\n\n\n\n

Nowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Projekt ustawy o pracy zdalnej ma wprowadzi\u0107 do Kodeksu Pracy<\/a> ca\u0142y rozdzia\u0142 przepis\u00f3w, kt\u00f3ry zast\u0105pi obecne regulacje o telepracy<\/a>. W my\u015bl nowych przepis\u00f3w pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pracowa\u0107 w dowolnym miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Du\u017c\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 w zakresie pracy zdalnej ma by\u0107 ilo\u015b\u0107 formalno\u015bci, kt\u00f3re b\u0119dzie trzeba wype\u0142ni\u0107, aby uzyska\u0107 zgod\u0119 na wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w poza miejscem pracy. Ustawa zobowi\u0105\u017ce pracodawc\u0119 do przygotowania oceny ryzyka zawodowego<\/strong> dla pracy zdalnej oraz przekazania pracownikom informacji na temat BHP<\/a>. Wymagane b\u0119dzie tak\u017ce wprowadzenie procedur ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n

Zasady wykonywania pracy zdalnej zostan\u0105 zawarte w kilku dokumentach. Mo\u017ce to by\u0107 porozumienie z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105 czy regulamin<\/a> skonsultowany z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Dopuszczaln\u0105 opcj\u0105 ma by\u0107 tak\u017ce przekazanie pracownikowi zasad pracy zdalnej w samym poleceniu lub porozumieniu z nim zawartym.<\/p>\n\n\n\n

Praca zdalna \u2013 prawa i obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nowe przepisy nie ignoruj\u0105 r\u00f3wnie\u017c praw pracodawcy w kontek\u015bcie pracy zdalnej. Pracodawca b\u0119dzie upowa\u017cniony do kontroli pracy, kt\u00f3r\u0105 pracownik b\u0119dzie wykonywa\u0142 z domu<\/strong>. Uzyska tak\u017ce prawo do nadzorowania warunk\u00f3w BHP oraz przestrzegania ochrony danych osobowych<\/a> w trakcie pracy zdalnej.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119\u015b\u0107 pandemicznych przepis\u00f3w nie ulegnie zmianie. Pracodawca nadal b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 jednostronnie skierowa\u0107<\/a> pracownika do pracy z domu. B\u0119dzie to dotyczy\u0142o jak dot\u0105d czasu trwania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii. Takie uprawnienie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0107 pracodawcy nie tylko jeszcze przez 3 miesi\u0105ce od odwo\u0142ania<\/strong> stanu wyj\u0105tkowego. Skorzysta z uprawnienia r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy z powodu si\u0142y wy\u017cszej nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zapewni\u0107 warunk\u00f3w pracy zgodnych z zasadami BHP.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zapewni\u0107 pracownikom materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy niezb\u0119dne do wykonywania pracy zdalnej<\/strong>. Po uzgodnieniu z pracodawc\u0105 pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 korzysta\u0107 z w\u0142asnego sprz\u0119tu<\/a>. Jednak w takim wypadku b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 ubiega\u0107 si\u0119 o ekwiwalent<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Nowo\u015bci\u0105 jest tak\u017ce przepis, kt\u00f3ry nak\u0142ada na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek pokrywania koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych<\/strong> niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej. Zwrot koszt\u00f3w<\/a> mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w warto\u015bci realnej lub w formie uzgodnionego rycza\u0142tu<\/a>. Przy ustalaniu wysoko\u015bci ekwiwalentu i rycza\u0142tu pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 koszty materia\u0142\u00f3w, urz\u0105dze\u0144, pr\u0105du oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych, kt\u00f3re poni\u00f3s\u0142 pracownik.<\/p>\n\n\n\n

\n