{"id":53539,"date":"2022-07-26T07:23:00","date_gmt":"2022-07-26T05:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=53539"},"modified":"2022-07-20T10:36:14","modified_gmt":"2022-07-20T08:36:14","slug":"nowelizacja-kodeksu-pracy-opozniona-kiedy-wejda-w-zycie-nowe-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacja-kodeksu-pracy-opozniona-kiedy-wejda-w-zycie-nowe-przepisy\/","title":{"rendered":"Nowelizacja Kodeksu pracy op\u00f3\u017aniona. Kiedy wejd\u0105 w \u017cycie nowe przepisy?"},"content":{"rendered":"\n

2 sierpnia 2022 roku mia\u0142a wej\u015b\u0107 w \u017cycie nowelizacja Kodeksu Pracy. Tak si\u0119 jednak nie stanie. Oficjalnym powodem jest kalendarz sejmowy i fakt, \u017ce prace nad przepisami wci\u0105\u017c trwaj\u0105.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nowelizacja Kodeksu Pracy – nowy termin zmian prawa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O zmianie terminu wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w Kodeksu Pracy<\/a> poinformowa\u0142 Stanis\u0142aw Szwed, wiceszef resortu rodziny i polityki spo\u0142ecznej<\/a>. Nowy przewidywany termin wdro\u017cenia przepis\u00f3w to 1 stycznia 2023 roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Celem zmian<\/a> jest wdro\u017cenie do polskiego porz\u0105dku prawnego dw\u00f3ch unijnych dyrektyw. S\u0105 to tak zwana dyrektywa rodzicielska oraz dyrektywa o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy w Unii Europejskiej. Polska powinna wprowadzi\u0107 zmiany w prawie najp\u00f3\u017aniej do 2 sierpnia 2022 bie\u017c\u0105cego roku.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na jakim etapie prac jest nowelizacja Kodeksu Pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rz\u0105dowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy trafi\u0142 do Sejmu na pocz\u0105tku czerwca 2022 roku i wci\u0105\u017c jest w trakcie \u015bcie\u017cki legislacyjnej. Obecnie dopiero co zako\u0144czy\u0142 si\u0119 etap konsultacji mi\u0119dzyresortowych. Nie ma zatem najmniejszych szans, by projekt ustawy przeszed\u0142 ca\u0142\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 legislacyjn\u0105 w wymaganym przez Uni\u0119 Europejsk\u0105<\/a> terminie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Etap uzgodnie\u0144 w zakresie projektowanych rozwi\u0105za\u0144 zosta\u0142 zako\u0144czony, projekt ustawy zosta\u0142 skierowany do rozpatrzenia przez Komitet do Spraw Europejskich. Po rozpatrzeniu przedmiotowego projektu ustawy przez kolejne w\u0142a\u015bciwe komitety oraz przyj\u0119ciu go przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w projekt zostanie przekazany do dalszych prac w Parlamencie \u2013 informuje Ministerstwo Rodziny<\/a> i Polityki Spo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n

Jakie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu pracy?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Rz\u0105d planuje wprowadzenie nowego bezp\u0142atnego urlopu<\/a> opieku\u0144czego. Pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z pi\u0119ciu dni wolnych od pracy w celu opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny<\/strong>: dzieckiem, rodzicami, ma\u0142\u017conkiem lub osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym. Urlop<\/a> ten ma na celu zapewnienie osobistej opieki<\/a> lub wsparcia krewnemu z powa\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w medycznych.<\/p>\n\n\n\n

Dodatkowo przewiduje si\u0119 wprowadzenie zwolnienia<\/a> z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej. Urlop ten b\u0119dzie p\u0142atny w 50% i b\u0119dzie go mo\u017cna uzyska\u0107 w wymiarze dw\u00f3ch dni lub 16 godzin w roku<\/strong>. Pracownik otrzyma ten urlop<\/a> na okoliczno\u015b\u0107 nieobecno\u015bci w pracy spowodowanej chorob\u0105<\/a> lub wypadkiem.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto zgodnie z nowymi przepisami pracownik maj\u0105cy pod opiek\u0105 dziecko do \u00f3smego roku \u017cycia bez wyra\u017cenia zgody nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 zobowi\u0105zany do pracy w porze nocnej<\/strong>, w systemie przerywanego czasu pracy czy wys\u0142any w delegacj\u0119<\/a>. Projekt zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie elastycznej pracy m.in. dla rodzic\u00f3w<\/a> dzieci do \u00f3smego roku \u017cycia. O przyczynach ewentualnej odmowy dotycz\u0105cej np. udzielenia pracy zdalnej<\/a> lub zgody na indywidualny czas pracy, pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 poinformowa\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n\n\n\n

\n