{"id":50387,"date":"2020-04-15T02:02:55","date_gmt":"2020-04-15T00:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=19085"},"modified":"2022-10-26T09:52:58","modified_gmt":"2022-10-26T07:52:58","slug":"doplaty-do-wynagrodzen-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/","title":{"rendered":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19"},"content":{"rendered":"\r\n<p>W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144. W tym wpisie szczeg\u00f3\u0142owe informacje na temat dofinansowania wynagrodze\u0144 przyznawanych przez wojew\u00f3dzkie urz\u0119dy pracy.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca u kt\u00f3rego wyst\u0105pi\u0142 <strong>spadek obrot\u00f3w gospodarczych<\/strong> w nast\u0119pstwie wyst\u0105pienia COVID-19 mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do wojew\u00f3dzkiego urz\u0119du pracy z wnioskiem o dofinansowanie wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w obj\u0119tych <strong>przestojem ekonomicznym<\/strong> albo <strong>obni\u017conym wymiarem czasu pracy.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n<p>W celu oceny, czy dany pracodawca spe\u0142nia warunki do przyznania dofinansowania nale\u017cy rozwin\u0105\u0107 poj\u0119cia u\u017cyte w ustawie z dnia 31 marca 2020 <em><a href=\"http:\/\/isip.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU20200000568\/O\/D20200568.pdf\">o zmianie ustawy o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych oraz niekt\u00f3rych innych ustaw<\/a><\/em> dalej ustawa <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/tarcza-antykryzysowa\/\">COVID-19<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kim jest przedsi\u0119biorca?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>W zakresie definicji przedsi\u0119biorcy ustawa COVID-19 odsy\u0142a do art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 <em>Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/em>. Przedsi\u0119biorc\u0105 w rozumieniu tych przepis\u00f3w jest:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieb\u0119d\u0105ca osob\u0105 prawn\u0105, kt\u00f3rej odr\u0119bn\u0105 ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105, wykonuj\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105;<\/li><li>wsp\u00f3lnicy sp\u00f3\u0142ki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Zatem zakres podmiot\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych definicj\u0119 przedsi\u0119biorcy jest szeroki. Mog\u0105 to by\u0107 zar\u00f3wno przedsi\u0119biorcy wpisani do rejestru CEIDG prowadz\u0105cy dzia\u0142alno\u015b\u0107 samodzielnie lub w formie sp\u00f3\u0142ki cywilnej jak i sp\u00f3\u0142ki kapita\u0142owe wpisane do rejestru przedsi\u0119biorc\u00f3w KRS.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Jaka jest definicja pracownika?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Dofinansowanie do wynagrodze\u0144 realizowane przez wojew\u00f3dzkie urz\u0119dy pracy dotyczy pracownik\u00f3w w rozumieniu art. 15g ust. 4 ustawy COVID-19. S\u0105 to m.in. osoby:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fizyczne b\u0119d\u0105ce z pracodawc\u0105 w stosunku pracy;<\/li><li>zatrudnione na podstawie umowy o prac\u0119 nak\u0142adcz\u0105;<\/li><li>zatrudnione na podstawie umowy zlecenia albo innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, do kt\u00f3rej stosuje si\u0119 przepisy dotycz\u0105ce zlecenia.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest przest\u00f3j ekonomiczny?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Dofinansowanie wynagrodze\u0144 dotyczy przedsi\u0119biorc\u00f3w obj\u0119tych przestojem ekonomicznym. Poj\u0119cie przestoju okre\u015blone zosta\u0142o w ustawie z dnia 11 pa\u017adziernika 2013  <em>o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z ochron\u0105 miejsc pracy <\/em>jako:<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>&#8222;<strong>o<em>kres niewykonywania pracy przez pracownika z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika pozostaj\u0105cego w gotowo\u015bci do pracy<\/em><\/strong><em>.&#8221;<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Pracodawca wyp\u0142aca pracownikowi  obj\u0119temu przestojem ekonomicznym wynagrodzenie <strong>obni\u017cone nie wi\u0119cej ni\u017c o 50%<\/strong> nie ni\u017csze jednak ni\u017c w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy. <\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>. Pracownik na pe\u0142en etat obj\u0119ty przestojem z wynagrodzeniem brutto 4000 z\u0142 mo\u017ce otrzyma\u0107 wynagrodzenie nie ni\u017csze ni\u017c 2600 z\u0142. <\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest obni\u017cony wymiar czasu pracy?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorcy przys\u0142uguje dofinansowanie do wynagrodze\u0144 tak\u017ce w przypadku <strong>obni\u017cenia wymiaru czasu pracy do maksymalnie 20%<\/strong> jednak nie wi\u0119cej ni\u017c do 0,5 etatu. Wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, z uwzgl\u0119dnieniem wymiaru czasu pracy. <\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>. Pracownik na pe\u0142en etat obj\u0119ty obni\u017conym wymiarem czasu pracy z wynagrodzeniem brutto 2600 z\u0142 mo\u017ce otrzyma\u0107 wynagrodzenie nie ni\u017csze ni\u017c 2080 z\u0142. Z kolei pracownik zatrudniony na p\u00f3\u0142 etatu nie skorzysta z obni\u017conego wymiaru czasu pracy.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce obj\u0105\u0107 cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w przestojem ekonomicznym natomiast pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 obni\u017conym wymiarem czasu pracy.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest spadek obrot\u00f3w?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Spadek obrot\u00f3w jako warunek dofinansowania do wynagrodze\u0144 to inaczej spadek sprzeda\u017cy towar\u00f3w lub us\u0142ug w uj\u0119ciu ilo\u015bciowym lub warto\u015bciowym:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>nie mniej ni\u017c 15%<\/strong> jako stosunek \u0142\u0105cznych obrot\u00f3w w ci\u0105gu dowolnie wskazanych 2 miesi\u0119cy 2020 do dnia poprzedzaj\u0105cego z\u0142o\u017cenie wniosku w por\u00f3wnaniu <strong>do analogicznych miesi\u0119cy 2019<\/strong>, lub<\/li><li><strong>nie mniej ni\u017c 25%<\/strong> jako stosunek obrot\u00f3w z dowolnie wskazanego miesi\u0105ca 2020 do dnia poprzedzaj\u0105cego z\u0142o\u017cenie wniosku w por\u00f3wnaniu do obrot\u00f3w <strong>z miesi\u0105ca poprzedniego<\/strong>.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Miesi\u0105c rozumiemy jako miesi\u0105c kalendarzowy lub 30 kolejno nast\u0119puj\u0105cych po sobie dni kalendarzowych.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>. Przedsi\u0119biorca odnotowa\u0142 spadek obrot\u00f3w o 30% w okresie 16 marca &#8211; 14 kwietnia 2020 w por\u00f3wnaniu do analogicznego okresu 16 lutego &#8211; 15 marca 2020. Przedsi\u0119biorca spe\u0142nia przes\u0142ank\u0119 spadku obrot\u00f3w niezb\u0119dn\u0105 do ubiegania si\u0119 o dofinansowanie wynagrodze\u0144. <\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie dofinansowanie przys\u0142uguje przedsi\u0119biorcy?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Dofinansowanie wynagrodze\u0144 finansowane jest ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych wg okre\u015blonych limit\u00f3w.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca obj\u0119ty<strong> przestojem ekonomicznym<\/strong> nie mo\u017ce otrzyma\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 50% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 tj. 1300 z\u0142 wynagrodzenia brutto wraz ze sk\u0142adkami na ubezpieczenie spo\u0142eczne pracodawcy. \u0141\u0105cznie jest to kwota do 1533,09 z\u0142. <\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>. Pracodawca obj\u0105\u0142 pracownika przestojem, w wyniku czego jego wynagrodzenie brutto zosta\u0142o zmniejszone z 4000 z\u0142 do 2600 z\u0142. Pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika w wysoko\u015bci 1533,09 z\u0142. Koszt pracodawcy po dofinansowaniu wyniesie 1599,39 z\u0142.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry <strong>obni\u017cy\u0142 wymiar czasu pracy<\/strong> nie mo\u017ce otrzyma\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 40% <a href=\"https:\/\/stat.gov.pl\/sygnalne\/komunikaty-i-obwieszczenia\/lista-komunikatow-i-obwieszczen\/komunikat-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-czwartym-kwartale-2019-r-,271,27.html\">przeci\u0119tnego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepis\u00f3w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych<\/a>. Obecnie jest to kwota 5198,58 z\u0142.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p><strong>Przyk\u0142ad<\/strong>. Przedsi\u0119biorca obni\u017cy\u0142 pracownikowi pe\u0142en wymiar czasu pracy o 20%, w wyniku czego jego wynagrodzenie brutto zosta\u0142o zmniejszone z  10000 z\u0142 do 8000 z\u0142. Pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika w wysoko\u015bci  2079,43 z\u0142 (40%*5198,58 z\u0142) wraz z nale\u017cnymi pracodawcy sk\u0142adkami na ubezpieczenie spo\u0142eczne, \u0142\u0105cznie 2452,27 z\u0142.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porozumienie jako warunek dofinansowania<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Warunki pracy w okresie przestoju oraz obni\u017conego wymiaru czasu pracy musza by\u0107 uj\u0119te w porozumieniu. Porozumienie zawiera pracodawca z organizacjami zwi\u0105zkowymi, zak\u0142adow\u0105 organizacja zwi\u0105zkow\u0105 lub przedstawicielami pracownik\u00f3w, je\u017celi u danego pracodawcy nie dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Porozumienie musi <strong>obowi\u0105zkowo<\/strong> zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce elementy:<\/p>\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>grupy zawodowe (stanowiska) obj\u0119te przestojem ekonomicznym lub obni\u017conym wymiarem czasu pracy;<\/li><li>obni\u017cony wymiar czasu pracy obowi\u0105zuj\u0105cy pracownik\u00f3w;<\/li><li>okres, przez jaki obowi\u0105zuj\u0105 rozwi\u0105zania dotycz\u0105ce przestoju lub obni\u017conego wymiaru czasu pracy.<\/li><\/ul>\r\n\r\n\r\n<p>Pracodawca <strong>przekazuje kopi\u0119 porozumienia w\u0142a\u015bciwemu okr\u0119gowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych<\/strong> od dnia zawarcia porozumienia.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Na jaki okres przys\u0142uguje dofinansowanie?<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Dofinansowanie do wynagrodze\u0144 przys\u0142uguje na okres 3 miesi\u0119cy przypadaj\u0105cych od daty z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o dofinansowanie w okresie 180 dni od dnia og\u0142oszenia ustawy tj. do 27 wrze\u015bnia 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umowy o prac\u0119 z przyczyn niedotycz\u0105cych pracownika w okresie dofinansowania <s>oraz  w okresach przypadaj\u0105cych bezpo\u015brednio po okresie lub okresach pobierania \u015bwiadcze\u0144 nie d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c przez \u0142\u0105czny okres 3 miesi\u0119cy.<\/s><\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zbieg ulg COVID-19<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca otrzyma pomoc w zakresie dofinansowania z wojew\u00f3dzkiego urz\u0119du pracy, je\u015bli <strong>nie uzyska\u0142 pomocy w odniesieniu do tych samych pracownik\u00f3w w zakresie takich samych tytu\u0142\u00f3w wyp\u0142at<\/strong> na rzecz ochrony miejsc pracy.  W praktyce niemo\u017cliwe jest zatem otrzymanie dofinansowania dla tych samych pracownik\u00f3w w zakresie tych samych tytu\u0142\u00f3w jednocze\u015bnie z wojew\u00f3dzkiego oraz z powiatowego urz\u0119du pracy.<\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Inne rozwi\u0105zania zosta\u0142y przyj\u0119te dla zbiegu dofinansowania do wynagrodze\u0144 oraz zwolnienia w op\u0142acaniu sk\u0142adek ZUS z art. 31zo ustawy. <\/p>\r\n\r\n\r\n<p>Przedsi\u0119biorca korzystaj\u0105cy z umorzenia ZUS otrzyma dofinansowanie do wynagrodze\u0144 pomniejszone o sk\u0142adki nale\u017cne pracodawcy oraz pracownikowi. <\/p>\r\n\r\n\r\n<p>We wniosku o dofinansowanie wynagrodze\u0144 VIA &#8211; WOMP przedsi\u0119biorca zaznacza w dedykowanym polu zamiar korzystania ze zwolnienia w op\u0142acaniu sk\u0142adek na ZUS, o kt\u00f3rych mowa w ustawie COVID-19.<\/p>\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inne wy\u0142\u0105czenia<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p>Dofinansowanie do wynagrodze\u0144 w nast\u0119pstwie przestoju ekonomicznego oraz obni\u017conego wymiaru czasu pracy nie przys\u0142uguje do wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych  wynagrodzenie uzyskane w miesi\u0105cu poprzedzaj\u0105cym miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zosta\u0142 z\u0142o\u017cony wniosek, by\u0142o wy\u017csze ni\u017c 300% przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia z poprzedniego kwarta\u0142u og\u0142aszanego przez Prezesa GUS na podstawie przepis\u00f3w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, obowi\u0105zuj\u0105cego na dzie\u0144 z\u0142o\u017cenia wniosku. Obecnie jest to kwota<strong> 15595,74<\/strong> z\u0142.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144. W tym wpisie szczeg\u00f3\u0142owe&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":65,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-50387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-15T00:02:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-10-26T07:52:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Serafin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Serafin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Serafin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/79c30055a072bb003086f290be98fd95\"},\"headline\":\"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19\",\"datePublished\":\"2020-04-15T00:02:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-26T07:52:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/\"},\"wordCount\":1336,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/\",\"name\":\"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-04-15T00:02:55+00:00\",\"dateModified\":\"2022-10-26T07:52:58+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/79c30055a072bb003086f290be98fd95\"},\"description\":\"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/79c30055a072bb003086f290be98fd95\",\"name\":\"Marta Serafin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marta Serafin\"},\"description\":\"Doradca podatkowy (nr wpisu 12152). Posiada ponad 10-letnie do\u015bwiadczenie w obszarze ksi\u0119gowo-podatkowym zdobyte w pracy w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach oraz przy obs\u0142udze ma\u0142ych i \u015brednich firm. Wsp\u00f3\u0142pracuje z firm\u0105 inFakt w ramach Og\u00f3lnopolskiego Biura Rachunkowego.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/marta-serafin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt","description":"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt","og_description":"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2020-04-15T00:02:55+00:00","article_modified_time":"2022-10-26T07:52:58+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Marta Serafin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Marta Serafin","Szacowany czas czytania":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/"},"author":{"name":"Marta Serafin","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/79c30055a072bb003086f290be98fd95"},"headline":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19","datePublished":"2020-04-15T00:02:55+00:00","dateModified":"2022-10-26T07:52:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/"},"wordCount":1336,"commentCount":0,"articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/","name":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19 - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-04-15T00:02:55+00:00","dateModified":"2022-10-26T07:52:58+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/79c30055a072bb003086f290be98fd95"},"description":"W celu przeciwdzia\u0142ania skutkom gospodarczym COVID-19 wprowadzono szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania na rzecz ochrony miejsc pracy m.in dop\u0142aty do wynagrodze\u0144","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/doplaty-do-wynagrodzen-covid-19\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Dop\u0142aty do wynagrodze\u0144 COVID-19"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/79c30055a072bb003086f290be98fd95","name":"Marta Serafin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8c6d8d37e339fa6e5c2d4beb2e450fdfb3bc03135ddb6a57436ca1a455b87315?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marta Serafin"},"description":"Doradca podatkowy (nr wpisu 12152). Posiada ponad 10-letnie do\u015bwiadczenie w obszarze ksi\u0119gowo-podatkowym zdobyte w pracy w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach oraz przy obs\u0142udze ma\u0142ych i \u015brednich firm. Wsp\u00f3\u0142pracuje z firm\u0105 inFakt w ramach Og\u00f3lnopolskiego Biura Rachunkowego.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/marta-serafin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/65"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50387"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54659,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50387\/revisions\/54659"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}