{"id":50119,"date":"2018-09-23T11:55:55","date_gmt":"2018-09-23T09:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=15233"},"modified":"2018-09-23T11:55:55","modified_gmt":"2018-09-23T09:55:55","slug":"czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/","title":{"rendered":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r."},"content":{"rendered":"<strong>Minister Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowa\u0142 projekt rozporz\u0105dzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej. Z projektu tego wynika kilka zasadniczych zmian dla pracodawc\u00f3w. Jakie to b\u0119d\u0105 zmiany? \u00a0Wprowadzone zostan\u0105 czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, akta pracownicze b\u0119d\u0105 mog\u0142y by\u0107 przechowywane wy\u0142\u0105cznie w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy<\/strong>\n<!--more-->\n<h2>Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze<\/h2>\nPrzyzwyczaili\u015bmy si\u0119 ju\u017c do tego, \u017ce <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/akta-osobowe-pracownika\/\" target=\"&quot;_blank\u201d\" rel=\"noopener\">akta pracownicze<\/a> sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z trzech cz\u0119\u015bci: <strong>cz\u0119\u015b\u0107 A<\/strong> (zawieraj\u0105ca informacje zwi\u0105zane z ubieganiem si\u0119 o zatrudnienie), <strong>cz\u0119\u015b\u0107 B<\/strong> (w kt\u00f3rej przechowywane s\u0105 dokumenty zwi\u0105zane\u00a0z nawi\u0105zaniem stosunku pracy oraz przebiegiem zatrudnienia pracownika) oraz cz\u0119\u015b\u0107 C (zawieraj\u0105ca dokumenty zwi\u0105zane z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy).\nOd 1 stycznia 2019 r. akta pracownicze ulegn\u0105 pewnej modyfikacji. W <strong>cz\u0119\u015bci C<\/strong> zostan\u0105 uj\u0119te dokumenty zwi\u0105zane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej lub odpowiedzialno\u015bci okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach, kt\u00f3re przewiduj\u0105 zatarcie kary po up\u0142ywie okre\u015blonego czasu (zgodnie z \u00a7 3 pkt 3 projektu rozporz\u0105dzenia). Natomiast w nowo dodanej <strong>cz\u0119\u015bci D<\/strong> zostan\u0105 zawarte dokumenty zwi\u0105zane z rozwi\u0105zaniem stosunku pracy.\nPodobnie, jak w chwili obecnej dokumenty w aktach osobowych nale\u017cy przechowywa\u0107 ponumerowane, w porz\u0105dku chronologicznym. W ka\u017cdej cz\u0119\u015bci powinien zosta\u0107 zawarty r\u00f3wnie\u017c wykaz znajduj\u0105cych si\u0119 w niej o\u015bwiadcze\u0144 oraz dokument\u00f3w.\nDokumenty znajduj\u0105ce si\u0119 w cz\u0119\u015bci B akt osobowych b\u0119dzie mo\u017cna podzieli\u0107 na powi\u0105zane ze sob\u0105 tematycznie cz\u0119\u015bci B1, B2 itd. Oczywi\u015bcie w tych cz\u0119\u015bciach dokumenty powinny by\u0107 ponumerowane, przechowywane chronologicznie i uj\u0119te w odr\u0119bnych wykazach. W cz\u0119\u015bci C dokumenty mo\u017cna przechowywa\u0107 z podzia\u0142em na cz\u0119\u015bci dotycz\u0105ce danej kary (C1, C2, itd),\u00a0 ponumerowane, przechowywane chronologicznie i uj\u0119te w odr\u0119bnych wykazach. Co wa\u017cne, w przypadku gdy z akt pracowniczych usuni\u0119ta zostanie dokumentacja dotycz\u0105ca danej kary zmieniona powinna zosta\u0107 numeracja oraz wykaz dokument\u00f3w dotycz\u0105cych danej kary.\nPracodawca powinien zapewni\u0107 odpowiednie warunki zabezpieczaj\u0105ce dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 prowadzon\u0105 i przechowywan\u0105 w postaci papierowej przed zniszczeniem, uszkodzeniem lub utrat\u0105 oraz dost\u0119pem os\u00f3b nieupowa\u017cnionych.\n&nbsp;\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/akta-pracownicze-zmiana.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-15237\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/akta-pracownicze-zmiana.jpg\" alt=\"akta pracownicze\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a>\n<h2>Elektroniczne akta osobowe<\/h2>\nOd stycznia 2019 r. dokumentacja pracownicza b\u0119dzie mog\u0142a by\u0107 prowadzona oraz przechowywana wy\u0142\u0105cznie w spos\u00f3b elektroniczny, oczywi\u015bcie, je\u017celi zostan\u0105 spe\u0142nione wymagane w przepisach warunki.\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\nDokumentacja taka powinna by\u0107 prowadzona i przechowywana w systemie teleinformatycznym, kt\u00f3ry zapewnia:\n<ul>\n \t<li>zabezpieczenie jej przed uszkodzeniem, utrat\u0105 oraz nieuprawnionym dost\u0119pem;<\/li>\n \t<li>integralno\u015b\u0107 tre\u015bci dokumentacji i metadanych polegaj\u0105c\u0105 na zabezpieczeniu przed wprowadzaniem zmian, z wyj\u0105tkiem zmian wprowadzanych w ramach ustalonych i udokumentowanych procedur;<\/li>\n \t<li>sta\u0142y dost\u0119p do dokumentacji osobom uprawnionym;<\/li>\n \t<li>identyfikacj\u0119 os\u00f3b maj\u0105cych dost\u0119p do dokumentacji oraz rejestrowanie dokonywanych przez te osoby zmian w dokumentacji i metadanych;<\/li>\n \t<li>skuteczne wyszukiwanie dokumentacji na podstawie metadanych wskazanych w rozporz\u0105dzeniu;<\/li>\n \t<li>wydawanie, w tym przez eksport w postaci elektronicznej, dokumentacji albo cz\u0119\u015bci dokumentacji w spos\u00f3b opisany w rozporz\u0105dzeniu;<\/li>\n \t<li>funkcjonalno\u015b\u0107 wydruku dokumentacji;<\/li>\n \t<li>spe\u0142nienie wymaga\u0144 Web Content Accessibility Guidelines (WCAG 2.0) co najmniej na poziomie AA.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nCo wa\u017cne, dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105 prowadzon\u0105 i przechowywan\u0105 w postaci elektronicznej uwa\u017ca si\u0119 za zabezpieczon\u0105, je\u017celi w spos\u00f3b ci\u0105g\u0142y s\u0105 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:\n<div class=\"page\" title=\"Page 8\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n \t<li>jest zapewniona jej dost\u0119pno\u015b\u0107 wy\u0142\u0105cznie osobom uprawnionym;<\/li>\n \t<li>jest chroniona przed przypadkowym lub nieuprawnionym zniszczeniem;<\/li>\n \t<li>s\u0105 zastosowane metody i \u015brodki ochrony dokumentacji, kt\u00f3rych skuteczno\u015b\u0107 w czasie ich zastosowania jest powszechnie uznawana.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nJe\u017celi do dokument\u00f3w elektronicznych powinien zosta\u0107 za\u0142\u0105czony dokument w postaci papierowej, osoba upowa\u017cniona przez pracodawc\u0119 sporz\u0105dza cyfrowe odwzorowanie dokumentu, opatruje go kwalifikowanym podpisem elektronicznym i umieszcza go w dokumentacji pracowniczej. Powinien r\u00f3wnie\u017c uzgodni\u0107 z pracownikiem termin i spos\u00f3b odbioru tego dokumentu.\nRozporz\u0105dzenie opisuje r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b przenoszenia dokumentacji pracowniczej pomi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi systemami teleinformatycznymi.\n<h2>Odbi\u00f3r dokumentacji przez pracownika<\/h2>\nPracodawca (by\u0142y pracodawca) powinien, za pokwitowaniem, dor\u0119czy\u0107 pracownikowi informacj\u0119 lub zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci odbioru dokumentacji pracowniczej. Pracodawca ma obowi\u0105zek wyda\u0107 pracownikowi lub osobie upowa\u017cnionej dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105.\nDokumentacj\u0119 nale\u017cy wyda\u0107 w takiej formie, w jakiej by\u0142a przechowywana przez pracodawc\u0119. Co wa\u017cne, w ka\u017cdym przypadku pracodawca powinien posiada\u0107 potwierdzenie jej przekazania.\nPracownik (by\u0142y pracownik, osoba upowa\u017cniona) mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 do pracodawcy (by\u0142ego pracodawcy) \u00a0wniosek o o wydanie kopii, ca\u0142o\u015bci lub cz\u0119\u015bci dokumentacji pracowniczej. Pracodawca powinien wyda\u0107 kopi\u0119 takiej dokumentacji w terminie 14 dni od dnia otrzymania wniosku, a wniosek za\u0142\u0105czy\u0107 do akt pracowniczych. Rozporz\u0105dzenie nie zawiera wzoru takiego wniosku, ani element\u00f3w, jakie powinien zawiera\u0107, w konsekwencji nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce wystarczaj\u0105ce b\u0119d\u0105 dane identyfikacyjne pracownika , dane identyfikacyjne pracodawcy oraz jasno wskazane, czego dotyczy wniosek i podpis osoby wyst\u0119puj\u0105cej z wnioskiem.\n<h2>Okres przej\u015bciowy<\/h2>\nRozporz\u0105dzenie znajduje si\u0119 obecnie na etapie <a href=\"https:\/\/legislacja.rcl.gov.pl\/projekt\/12315951\/katalog\/12533757#12533757\" target=\"&quot;_blank\u201d\" rel=\"noopener\">opiniowania<\/a>, a z jego projektem mo\u017cna zapozna\u0107 si\u0119 <a href=\"https:\/\/legislacja.rcl.gov.pl\/docs\/\/525\/12315951\/12533757\/12533758\/dokument357971.pdf\" target=\"&quot;_blank\u201d\" rel=\"noopener\">tutaj<\/a>. Planowana data wej\u015bcia w \u017cycie rozporz\u0105dzenia to 1 stycznia 2019 r. Warto jednak zaznaczy\u0107, \u017ce zgodnie z \u00a719 analizowanego rozporz\u0105dzenia pracodawcy b\u0119d\u0105 mie\u0107 6 miesi\u0119czny okres przej\u015bciowy na dostosowanie si\u0119 do przepis\u00f3w tego rozporz\u0105dzenia.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":109,"featured_media":15237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-50119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-09-23T09:55:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf\"},\"headline\":\"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r.\",\"datePublished\":\"2018-09-23T09:55:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/\"},\"wordCount\":863,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/\",\"name\":\"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-09-23T09:55:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf\"},\"description\":\"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf\",\"name\":\"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/magda-slawinska-rzemek\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt","description":"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt","og_description":"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-09-23T09:55:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/"},"author":{"name":"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf"},"headline":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r.","datePublished":"2018-09-23T09:55:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/"},"wordCount":863,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/","name":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r. - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-09-23T09:55:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf"},"description":"\u00a0Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze, mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania akt w formie elektronicznej. Czy pojawi\u0105 si\u0119 inne zmiany? Sprawd\u017amy","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/czteroczesciowe-akta-pracownicze-od-2019-r\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Czterocz\u0119\u015bciowe akta pracownicze od 2019 r."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/8909e54ac612088af1c37710f924e7cf","name":"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d559df2260779a892b878b9c3cafd5c785a62dd50a140a5ef545d9e0c2efa71d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Magda S\u0142awi\u0144ska-Rzemek"},"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/magda-slawinska-rzemek\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50119"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50119\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}