{"id":50109,"date":"2018-09-10T08:00:39","date_gmt":"2018-09-10T06:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=14816"},"modified":"2018-09-10T08:00:39","modified_gmt":"2018-09-10T06:00:39","slug":"kto-placi-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kto-placi-zasilek-po-ustaniu-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Kto p\u0142aci zasi\u0142ek chorobowy po ustaniu zatrudnienia? ZUS czy pracodawca?"},"content":{"rendered":"Nast\u0119puje rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 lub terminowa umowa o prac\u0119 ulega wyga\u015bni\u0119ciu. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Co dzieje si\u0119 po ustaniu zatrudnienia? Kto p\u0142aci zasi\u0142ek po ustaniu zatrudnienia? Po wyja\u015bnienie zapraszamy do opracowania.\n\n

Sytuacje kiedy pracownik i pracodawca si\u0119 rozstaj\u0105<\/h2>\nUmowa o prac\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 zawarta na okres pr\u00f3bny, na czas nieokre\u015blony albo na czas okre\u015blony. Natomiast do jej rozwi\u0105zania<\/a> mo\u017ce doj\u015b\u0107 na skutek:\n
    \n \t
  1. porozumienia stron,<\/li>\n \t
  2. przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem),<\/li>\n \t
  3. przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia),<\/li>\n \t
  4. z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta.<\/li>\n<\/ol>\nNiezale\u017cnie od tego, w jaki spos\u00f3b umowa zostanie rozwi\u0105zana, to kwestia op\u0142acania zasi\u0142ku w trakcie i po ustaniu zatrudnienie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 tak samo.\nDodam jeszcze, \u017ce co do zasady pracodawca w czasie trwania choroby pracownika, nie mo\u017ce go zwolni\u0107. Mo\u017ce by\u0107 natomiast taka sytuacja, \u017ce umowa ma zosta\u0107 rozwi\u0105zana\/wygasn\u0105\u0107 za miesi\u0105c, a pracownik w tym okresie zachoruje.\nOd ka\u017cdej zasady zazwyczaj mamy wyj\u0105tek i nie inaczej jest w tym przypadku. Mianowicie pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi pracownik choruje i jego niezdolno\u015b\u0107 do pracy wskutek choroby trwa:\n
      \n \t
    1. d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u niego kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy,<\/li>\n \t
    2. d\u0142u\u017cej ni\u017c \u0142\u0105czny okres pobierania z tego tytu\u0142u wynagrodzenia i zasi\u0142ku oraz pobierania \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesi\u0105ce – gdy pracownik by\u0142 zatrudniony u niego co najmniej 6 miesi\u0119cy lub je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy zosta\u0142a spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorob\u0105 zawodow\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n\"Kto<\/a>\n

      Kto p\u0142aci za chorob\u0119 podczas zatrudnienia?<\/h2>\nZa pierwszy 33 dni kalendarzowe lub 14 dni – w przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia, wyp\u0142acane jest wynagrodzenie chorobowe<\/a>. Ten sk\u0142adnik pensji pracownika zawsze wyp\u0142acany jest przez pracodawc\u0119.\nPocz\u0105wszy od 34 lub 15 dnia wyp\u0142acany jest zasi\u0142ek chorobowy. P\u0142atnikiem zasi\u0142ku jest:\n
        \n \t
      1. p\u0142atnik sk\u0142adek<\/a> na ubezpieczenie chorobowe, kt\u00f3ry zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 ubezpieczonych,<\/li>\n \t
      2. Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, za:\n