{"id":50042,"date":"2018-07-06T09:00:55","date_gmt":"2018-07-06T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=13504"},"modified":"2018-07-06T09:00:55","modified_gmt":"2018-07-06T07:00:55","slug":"choroba-pracownika-po-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/","title":{"rendered":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia"},"content":{"rendered":"<strong>Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia &#8211; czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.<\/strong>\n<!--more-->\nPrzypomn\u0119, \u017ce m\u00f3wi\u0105c o pracowniku mam na my\u015bli osob\u0119 zatrudnion\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119, <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/powolanie-wybor-mianowanie-spoldzielcza-umowa-o-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119<\/a>.\n<h1>Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia<\/h1>\nW czasie choroby, pracownikowi za czas niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguj\u0105 \u015bwiadczenia. W przypadku pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 lat i jest niezdolny do pracy do pracy w skutek:\n<ul>\n \t<li>choroby lub odosobnienia w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 trwaj\u0105cej l\u0105cznie:\n<ul>\n \t<li>do 14 dni w\u00a0ci\u0105gu roku kalendarzowego &#8211; pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba \u017ce obowi\u0105zuj\u0105ce u\u00a0danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewiduj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie z\u00a0tego tytu\u0142u,<\/li>\n \t<li>powy\u017cej 14 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego &#8211; pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w wysoko\u015bci 80% <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/podstawa-wymiaru-zasilkow-pracownikow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">podstawy wymiaru zasi\u0142ku<\/a>,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n \t<li>wypadku w\u00a0drodze do pracy lub z\u00a0pracy, choroby przypadaj\u0105cej w\u00a0czasie ci\u0105\u017cy,\u00a0poddania si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i\u00a0narz\u0105d\u00f3w oraz poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i\u00a0narz\u0105d\u00f3w trwaj\u0105cej \u0142\u0105cznie:\n<ul>\n \t<li>do 14 dni w\u00a0ci\u0105gu roku kalendarzowego &#8211; pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia,<\/li>\n \t<li>powy\u017cej 14 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego &#8211; pracownikowi przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\nDo limitu 14 dni uwzgl\u0119dnia si\u0119 wszystkie dni niezdolno\u015bci do pracy, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych, czy \u015bwi\u0105tecznych.\n<h1>\u015awiadczenie za okres przebywania w szpitalu<\/h1>\nWarto te\u017c chwilk\u0119 zastanowi\u0107 si\u0119 nad kwesti\u0105 przebywania pracownika powy\u017cej 50 r\u017c. w <strong>szpitalu<\/strong>. Je\u015bli \u0142\u0105czna liczba dni przebywania w szpitalu nie przekracza 14, to w\u00f3wczas przys\u0142uguje <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wyliczenie-wynagrodzenia-chorobowego\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"text-decoration: underline;\">wynagrodzenie chorobowe<\/span><\/a> w wysoko\u015bci:\n<ul>\n \t<li>80% wynagrodzenia podstawowego, je\u015bli m\u00f3wimy o chorobie lub\u00a0odosobnienia w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0chorob\u0105 zaka\u017an\u0105,<\/li>\n \t<li>100%\u00a0wynagrodzenia podstawowego, je\u015bli m\u00f3wimy o\u00a0wypadku w\u00a0drodze do pracy lub z\u00a0pracy, chorobie przypadaj\u0105cej w\u00a0czasie ci\u0105\u017cy,\u00a0poddaniu si\u0119 niezb\u0119dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydat\u00f3w na dawc\u00f3w kom\u00f3rek, tkanek i\u00a0narz\u0105d\u00f3w oraz poddaniu si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek, tkanek i\u00a0narz\u0105d\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\nNatomiast miesi\u0119czny <span style=\"text-decoration: underline;\">zasi\u0142ek chorobowy<\/span> za czas przebywania w szpitalu pracownika, kt\u00f3ry uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia, wynosi:\n<ul>\n \t<li>80% podstawy wymiaru zasi\u0142ku &#8211;\u00a0za okres od 15 do 33 dnia niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym,<\/li>\n \t<li>70%\u00a0podstawy wymiaru zasi\u0142ku &#8211;\u00a0za okres od powy\u017cej 33 dnia niezdolno\u015bci do pracy w roku kalendarzowym.<\/li>\n<\/ul>\n<strong>Powy\u017csze przepisy dotycz\u0105 niezdolno\u015bci pracownika do pracy przypadaj\u0105cej po roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik uko\u0144czy\u0142 50 rok \u017cycia. <\/strong>\nJe\u015bli pracownik uko\u0144czy 50 lat w 2018 roku, to okres 14 dni b\u0119dzie mia\u0142 do niego zastosowanie dopiero od 2019 roku.\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Choroba-pracownika-po-50.-roku-z\u0307ycia.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-13638\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Choroba-pracownika-po-50.-roku-z\u0307ycia.jpg\" alt=\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a>\n<h1>Kryteria otrzymania \u015bwiadczenia<\/h1>\nZasi\u0142ek chorobowy przys\u0142uguje za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych od pracy. Co wi\u0119cej,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wynagrodzenie-za-czas-niezdolnosci-do-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wynagrodzenie chorobowe<\/a> oblicza si\u0119 wed\u0142ug zasad obowi\u0105zuj\u0105cych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego i\u00a0wyp\u0142aca za ka\u017cdy dzie\u0144 niezdolno\u015bci do pracy, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c dni wolnych od pracy.\u00a0Wynagrodzenie nie przys\u0142uguje w przypadkach, w kt\u00f3rych pracownik nie ma prawa do zasi\u0142ku chorobowego, a mo\u017ce tak si\u0119 sta\u0107 np. gdy pracownik nie ma odpowiedniego <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/okres-wyczekiwania-na-swiadczenia-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">okresu wyczekiwania<\/a> do ubiegania si\u0119 o dane \u015bwiadczenie.\n<h1>P\u0142atnik \u015bwiadczenia<\/h1>\nW toku analizy poszczeg\u00f3lnych sytuacji mo\u017cna dostrzec, \u017ce pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe lub zasi\u0142ek chorobowy. Wynagrodzenie chorobowe zawsze wyp\u0142acane jest przez pracodawc\u0119, natomiast zasi\u0142ek chorobowy przez <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/bedzie-platnikiem-zasilkow-2018-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u0142atnika zasi\u0142k\u00f3w<\/a>, kt\u00f3rym mo\u017ce by\u0107:\n<ul>\n \t<li>pracodawca &#8211; gdy\u00a0zg\u0142asza do ubezpieczenia chorobowego powy\u017cej 20 ubezpieczonych (liczb\u0119 ubezpieczonych ustala si\u0119 wed\u0142ug stanu na dzie\u0144 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego, a w stosunku do p\u0142atnik\u00f3w sk\u0142adek, kt\u00f3rzy na ten dzie\u0144 nie zg\u0142aszali nikogo do ubezpieczenia chorobowego \u2013 wed\u0142ug stanu na pierwszy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym dokonali takiego zg\u0142oszenia),<\/li>\n \t<li>lub ZUS &#8211; w pozosta\u0142ych sytuacjach.<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Praktyczne podej\u015bcie do tematu<\/h1>\nTemat \u015bwiadcze\u0144, jakie za dany okres choroby przys\u0142uguj\u0105 postaram si\u0119 dok\u0142adniej pokaza\u0107 na przyk\u0142adach.\n<strong>Przyk\u0142ad 1<\/strong> &#8211; Pracownik sko\u0144czy 50 lat w dniu 10 maja 2017 r. Z powodu choroby przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim w okresie od 4 maja do 25 maja 2018. Oznacza to, \u017ce za okres:\n<ul>\n \t<li>od 4. maja do 17 maja w\u0142\u0105cznie, otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysoko\u015bci 80% podstawowego wynagrodzenia,<\/li>\n \t<li>od 18 maja do 25 maja w\u0142\u0105cznie, otrzyma zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci\u00a080% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/li>\n<\/ul>\nPracownika w 2017 roku obowi\u0105zywa\u0142 limit 33 dni, natomiast pocz\u0105wszy od 2018 roku b\u0119dzie mia\u0142 do niego zastosowanie limit 14 dni.\n<strong>Przyk\u0142ad 2<\/strong> &#8211;\u00a0Pracownik sko\u0144czy 50 lat w dniu 10 maja 2017 r. Z powodu\u00a0poddania si\u0119 zabiegowi pobrania kom\u00f3rek przebywa\u0142 na zwolnieniu lekarskim w okresie od 4 maja do 11 maja 2018 oraz od 1 czerwca do 15 czerwca. Oznacza to, \u017ce za okres:\n<ul>\n \t<li>od 4 maja do 11 maja\u00a0w\u0142\u0105cznie, otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysoko\u015bci 100% podstawowego wynagrodzenia,<\/li>\n \t<li>od 1 czerwca do 6 czerwca\u00a0w\u0142\u0105cznie, otrzyma wynagrodzenie chorobowe w wysoko\u015bci 100% podstawowego wynagrodzenia,<\/li>\n \t<li>od 7 czerwca do 15 czerwca w\u0142\u0105cznie,\u00a0otrzyma zasi\u0142ek chorobowy w wysoko\u015bci 100% podstawy wymiaru zasi\u0142ku.<\/li>\n<\/ul>\nDni niezdolno\u015bci do pracy w danym roku s\u0105 sumowane i por\u00f3wnywane do limitu 14 dni dla pracownika powy\u017cej 50 roku \u017cycia.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":53,"featured_media":13638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-50042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-07-06T07:00:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia\",\"datePublished\":\"2018-07-06T07:00:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/\"},\"wordCount\":903,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/\",\"name\":\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-07-06T07:00:55+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/choroba-pracownika-po-50\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt","description":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt","og_description":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-07-06T07:00:55+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia","datePublished":"2018-07-06T07:00:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/"},"wordCount":903,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/","name":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-07-06T07:00:55+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia - czyli jakie \u015bwiadczenie, przez ile dni i kto je wyp\u0142aca? Odpowiedzi na te trzy podstawowe pytania zamieszczam w tym wpisie.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/choroba-pracownika-po-50\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Choroba pracownika po 50. roku \u017cycia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50042","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50042"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50042\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}