{"id":49959,"date":"2018-05-01T15:00:44","date_gmt":"2018-05-01T13:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=10346"},"modified":"2024-09-19T12:44:21","modified_gmt":"2024-09-19T10:44:21","slug":"nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/","title":{"rendered":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo]"},"content":{"rendered":"<span style=\"color: #000000;\"><strong>Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach. Zapraszamy do zapoznania si\u0119 z zapisem wideo.<\/strong><\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\"><!--more--><\/span>\r\n<iframe title=\"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach (szkolenie)\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/91Jm6sEGmKA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Witam Pa\u0144stwa bardzo serdecznie. Nazywam si\u0119 Aneta Socha i jestem w inFakt specjalist\u0105 do\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">spraw kadr i p\u0142ac.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">W ostatnim czasie du\u017co m\u00f3wi si\u0119 o zmianach, g\u0142\u00f3wnie skupiamy si\u0119 na zmianach\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">podatkowych, natomiast ja na dzisiejszym szkoleniu chcia\u0142abym zaprezentowa\u0107 zmiany\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">odnosz\u0105ce si\u0119 do ZUS oraz kadr i p\u0142ac.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o najwa\u017cniejsze tematy, kt\u00f3re chcia\u0142abym dzisiaj poruszy\u0107, to b\u0119d\u0105 to: e-sk\u0142adka,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">czyli zmiana, kt\u00f3ra obowi\u0105zuje od 1. stycznia 2018 roku; zmiana dotycz\u0105ca prowadzenia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dokumentacji pracowniczej a tak\u017ce pokr\u00f3tce postaram si\u0119 przybli\u017cy\u0107 inne zmiany, kt\u00f3re albo\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">b\u0119d\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 w 2018 roku, albo s\u0105 planowane.<\/span>\r\n<strong>E-sk\u0142adka<\/strong>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o temat <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/e-skladka\/\">e-sk\u0142adki<\/a>, to jest to temat, kt\u00f3ry jest ju\u017c obecnie szeroko omawiany. Ja\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przygotowa\u0142am sobie dla Pa\u0144stwa na dzisiaj 10 pyta\u0144 chcia\u0142abym, aby\u015bmy postarali si\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wsp\u00f3lnie na nie odpowiedzie\u0107. Mam nadziej\u0119, \u017ce te pytania pozwol\u0105 nam usystematyzowa\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sobie wiedz\u0119. Porusz\u0119 te\u017c takie kwestie troszk\u0119 bardziej skomplikowane, z kt\u00f3rymi mo\u017cemy\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">mie\u0107 wi\u0119kszy problem.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Pierwsze pytanie, jakie dla Pa\u0144stwa przygotowa\u0142am, to: <span style=\"text-decoration: underline;\">co to jest e-sk\u0142adka i jak j\u0105 wyliczy\u0107?\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">Jest to takie pytanie wst\u0119pne, podstawowe. E-sk\u0142adka jest to zmiana, kt\u00f3ra, jak wspomnia\u0142am,<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">obowi\u0105zuje od 1. stycznia 2018 roku. E-sk\u0142adka to jest jeden przelew, kt\u00f3ry jest wykonywany\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">do ZUSu. Je\u017celi chodzi o wyliczenie e-sk\u0142adki, to najog\u00f3lniej mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce jest to<\/span><span style=\"color: #000000;\">suma wszystkich sk\u0142adek, kt\u00f3re musi uregulowa\u0107 p\u0142atnik.\u00a0<\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">W jakim terminie wp\u0142acamy e-sk\u0142adk\u0119?\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">Zmieni\u0142 nam si\u0119 od 1. stycznia spos\u00f3b op\u0142acania sk\u0142adki, ale same terminy nie uleg\u0142y zmianie. I\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">tak, jak by\u0142o to w zesz\u0142ym roku i w latach wcze\u015bniejszych, mamy trzy terminy op\u0142acania<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adek:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">do 5. dnia kolejnego miesi\u0105ca \u2013 termin ten obowi\u0105zuje jednostki bud\u017cetowe,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">do 10. dnia kolejnego miesi\u0105ca \u2013 obowi\u0105zuje on p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy op\u0142acaj\u0105 sk\u0142adki\u00a0wy\u0142\u0105cznie za siebie,<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">do 15. dnia kolejnego miesi\u0105ca \u2013 termin ten odnosi si\u0119 do pozosta\u0142ych p\u0142atnik\u00f3w.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Na ten moment nie planowane s\u0105 zmiany w tym temacie.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Kolejne przygotowane przeze mnie pytanie to: <span style=\"text-decoration: underline;\">na jakie konto wp\u0142acamy e-sk\u0142adk\u0119?<\/span>\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Tutaj te\u017c mamy pewne zmiany od 1. stycznia. Przypomn\u0119 tylko, \u017ce na 31. grudnia 2017 roku<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">zamkni\u0119te zosta\u0142y dotychczasowe numery rachunk\u00f3w ZUS, a ka\u017cdy p\u0142atnik powinien w tym\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">momencie dysponowa\u0107 swoim indywidualnym numerem rachunku sk\u0142adkowego , kt\u00f3ry\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jednoznacznie przypisuje p\u0142atnika do danego konta i na ten indywidualny numer rachunku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego od 1. stycznia 2018 roku dokonujemy wp\u0142at.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119sto te\u017c, wraz z pojawieniem si\u0119 pomys\u0142u wprowadzenia e-sk\u0142adki i indywidualnego numeru\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rachunku bankowego, pojawia\u0142y si\u0119 pytania, <span style=\"text-decoration: underline;\">czy dw\u00f3ch p\u0142atnik\u00f3w mo\u017ce mie\u0107 ten sam numer\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">rachunku sk\u0142adkowego<\/span>. Tutaj sytuacja wygl\u0105da tak, \u017ce indywidualny numer rachunku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego w swojej strukturze 26-cio cyfrowej zawiera na ko\u0144cu NIP p\u0142atnika. Nie ma wi\u0119c\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">takiej mo\u017cliwo\u015bci, aby dw\u00f3ch p\u0142atnik\u00f3w mia\u0142o ten sam numer.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Kolejne z pyta\u0144, kt\u00f3re te\u017c cz\u0119sto si\u0119 pojawia: <span style=\"text-decoration: underline;\">kt\u00f3rzy p\u0142atnicy otrzymaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c jeden numer\u00a0<\/span><\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">rachunku sk\u0142adkowego?<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Co do zasady s\u0105 to jednostki takie jak ZUS, jak powiatowe urz\u0119dy pracy, czyli specyficzne\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jednostki i tylko takie otrzymaj\u0105 wi\u0119cej ni\u017c jeden numer rachunku sk\u0142adkowego. Je\u015bli\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">natomiast chodzi o osoby fizyczne, to one te\u017c mog\u0105 otrzyma\u0107 dwa numery rachunku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego, ale b\u0119dzie to mia\u0142o miejsce tylko w jednej sytuacji &#8211; je\u017celi dana osoba prowadzi\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i zatrudnia niani\u0119. Taka osoba otrzyma dwa numery rachunku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego \u2013 pierwszy do op\u0142acenia sk\u0142adek z dzia\u0142alno\u015bci, a drugi do op\u0142acania sk\u0142adek z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">tytu\u0142u podpisania umowy z niani\u0105. Jest to rozliczane osobno.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Kolejne, cz\u0119sto pojawiaj\u0105ce si\u0119 pytanie \u2013 <span style=\"text-decoration: underline;\">gdzie mo\u017cna sprawdzi\u0107 lub te\u017c uzyska\u0107 indywidualny\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">numer rachunku sk\u0142adkowego<\/span>?\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">My\u015bl\u0119, \u017ce takich pyta\u0144 jest coraz mniej, ale na pewno w 2018 roku kolejne osoby b\u0119d\u0105 zak\u0142ada\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dzia\u0142alno\u015bci gospodarcze, wi\u0119c na pewno b\u0119d\u0105 nam i takie pytania zadawa\u0107. Og\u00f3lnie \u2013 sw\u00f3j\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">indywidualny numer rachunku sk\u0142adkowego przysz\u0142y przedsi\u0119biorca lub te\u017c osoba, kt\u00f3ra\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jeszcze go nie posiada, mo\u017ce uzyska\u0107 w ZUSie. Mo\u017ce wys\u0142a\u0107 pismo w tej sprawie do ZUS, mo\u017ce\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">skontaktowa\u0107 si\u0119 telefonicznie lub osobi\u015bcie, ale my\u015bl\u0119, ze najlepszym rozwi\u0105zaniem b\u0119dzie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sprawdzenie tego na stronie internetowej i mamy do tego dedykowan\u0105 stron\u0119 internetow\u0105:\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><a href=\"https:\/\/www.eskladka.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.eskladka.pl<\/a>\u00a0<\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Czy p\u0142atnicy zagraniczni r\u00f3wnie\u017c otrzymaj\u0105 indywidualny numer rachunku sk\u0142adkowego?\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\">Mo\u017cemy mie\u0107, na przyk\u0142ad, do czynienia z tak\u0105 sytuacj\u0105, \u017ce mamy pracownika, pracownik ma\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">pracodawc\u0119 za granic\u0105 i pojawia si\u0119 pytanie, czy pracodawca, kt\u00f3ry jest za granic\u0105, chc\u0105c\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki za swojego pracownika, kt\u00f3ry jest w Polsce, otrzyma indywidualny numer<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">rachunku sk\u0142adkowego. Tak, otrzyma. Niezale\u017cenie od tego, kto jest p\u0142atnikiem, ka\u017cda osoba,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zobowi\u0105zana do uregulowania sk\u0142adki do ZUS, otrzyma sw\u00f3j indywidualny numer rachunku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego. Czyli dotyczy to tak\u017ce podmiot\u00f3w zagranicznych.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119ste pytanie, z kt\u00f3rym te\u017c si\u0119 spotykam: <span style=\"text-decoration: underline;\">jak zaksi\u0119gowa\u0107 e-sk\u0142adk\u0119?<\/span>\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Tutaj s\u0105 pewne zmiany, dotycz\u0105ce rozliczania wp\u0142at, kt\u00f3re b\u0119d\u0119 trafia\u0107 do ZUS. Jednak je\u015bli nie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">mamy \u017c\u0105dnych zaleg\u0142o\u015bci i sk\u0142adki p\u0142acone s\u0105 w terminie i we w\u0142a\u015bciwej wysoko\u015bci, to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ksi\u0119gujemy to tak jak dotychczas. Czyli sk\u0142adki spo\u0142eczne s\u0105 odliczane od dochodu lub\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ksi\u0119gowane do koszt\u00f3w, fundusz pracy jest ksi\u0119gowany do koszt\u00f3w a w przypadku sk\u0142adki<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">zdrowotnej \u2013 op\u0142acamy 9% podstawy wymiaru i odliczamy od podatku 7,75% podstawy\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wymiaru. Nie mamy tu wi\u0119c \u017cadnych zmian.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Pewne trudno\u015bci pojawi\u0105 si\u0119, je\u015bli p\u0142atnicy b\u0119d\u0105 dokonywa\u0107 wp\u0142at po terminie, je\u017celi b\u0119d\u0105\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">mie\u0107 jakie\u015b zaleg\u0142o\u015bci w ZUS, ale to zaraz przedstawi\u0119 na przyk\u0142adach i om\u00f3wi\u0119, jak to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dok\u0142adnie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Czy zmieni\u0105 si\u0119 formularze ZUS w zwi\u0105zku z e-sk\u0142adk\u0105?<\/span>\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Pocz\u0105tek roku nie przyni\u00f3s\u0142 \u017cadnych zmian, je\u017celi chodzi o formularze, kt\u00f3re przesy\u0142amy do\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ZUSu, natomiast zmiany takie s\u0105 planowane. Pocz\u0105tkowo by\u0142a mowa o tym, \u017ce formularze\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zostan\u0105 zmienione z pocz\u0105tkiem marca, ale w tym momencie nie ma jeszcze \u017cadnego projektu,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kt\u00f3ry takie zmiany by okre\u015bla\u0142. Wi\u0119c na t\u0119 chwil\u0119 mog\u0119 powiedzie\u0107, \u017ce zmian nie b\u0119dzie, ale\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">trudno tez powiedzie\u0107, \u017ce w najbli\u017cszym czasie nie pojawi\u0105 si\u0119 jakie\u015b projekty, kt\u00f3re b\u0119d\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wprowadza\u0142y zmiany w formularzach ZUS.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">I ostatnie, my\u015bl\u0119, \u017ce podsumowuj\u0105ce, pytanie, je\u015bli chodzi o e-sk\u0142adk\u0119: <span style=\"text-decoration: underline;\">czy osoby, kt\u00f3re w 2018\u00a0<\/span><\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">roku za\u0142o\u017cy\u0142y dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, dostan\u0105 z ZUSu informacj\u0119, o indywidualnym numerze\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">rachunku sk\u0142adkowego<\/span>?\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Jednostki ZUS wskazuj\u0105 na to, \u017ce, je\u017celi w 2018 roku jaka\u015b osoba za\u0142o\u017cy dzia\u0142alno\u015b\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">gospodarcz\u0105, to tak\u017ce otrzyma listownie informacj\u0119 o indywidualnym numerze rachunku<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowego. Wi\u0119c to powinno z ZUSu do danego przedsi\u0119biorcy, kt\u00f3ry stosunkowo niedawno\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">za\u0142o\u017cy\u0142 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, taki list powinien dotrze\u0107. Natomiast, jak wcze\u015bniej\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wspomnia\u0142a, jest te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia sobie samemu tego numer na dedykowanej\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">stronie ZUSu.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">My\u015bl\u0119, \u017ce to s\u0105 takie podstawowe informacje, je\u015bli chodzi o e-sk\u0142adk\u0119. Czy maj\u0105 Pa\u0144stwo jakie\u015b\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">pytania? Nie? To przechodzimy do kolejnego tematu.\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Kolejny temat, tak\u017ce zwi\u0105zany z e-sk\u0142adk\u0105, to <span style=\"text-decoration: underline;\">jak ZUS b\u0119dzie radzi\u0142 sobie z zaksi\u0119gowaniem\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">tego jednego przelewu<\/span>.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Nie b\u0119dzie problemu z identyfikacj\u0105 p\u0142atnika, bo b\u0119dzie on mia\u0142 swoje konto, wp\u0142ata b\u0119dzie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jednoznacznie przypisana. Mog\u0105 natomiast by\u0107 r\u00f3\u017cne wp\u0142aty. Od 1. stycznia 2018 r.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wykonujemy przelewy do ZUS w inny spos\u00f3b i nie s\u0105 to zwyk\u0142e przelewy \u2013 nie wpisujemy\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">okresu, za kt\u00f3ry dokonujemy wp\u0142at, wi\u0119c ich ksi\u0119gowanie w ZUS-ie te\u017c b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">inaczej.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Pierwsza kwestia \u2013 je\u015bli p\u0142atnik b\u0119dzie mia\u0142 zaleg\u0142o\u015bci w ZUS-ie, to najpierw zostan\u0105 pokryte te\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">nale\u017cno\u015bci wraz z odsetkami, a dopiero pozosta\u0142a kwota zostanie zaliczona na poczet\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">bie\u017c\u0105cych sk\u0142adek. Wi\u0119c na to trzeba uwa\u017ca\u0107 i my\u015bl\u0119, \u017ce warto naszym klientom,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przedsi\u0119biorcom, kt\u00f3rymi si\u0119 zajmujemy, przypomnie\u0107 o tym, \u017ce jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">swojego salda. Mo\u017cna na przyk\u0142ad skontaktowa\u0107 si\u0119 z doradc\u0105 p\u0142atnika \u2013 jest to taka nowa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">instytucja, kt\u00f3ra pojawi\u0142a si\u0119 w ZUS-ie i mo\u017cna um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 w ZUS-ie a jej rezerwacj\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">mo\u017cna zrobi\u0107 online. Mo\u017cna z ZUSe, skontaktowa\u0107 si\u0119 te\u017c telefonicznie lub wys\u0142a\u0107 wniosek w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">formie papierowej, sk\u0142adaj\u0105c RD-3 albo sk\u0142adaj\u0105c troch\u0119 mniej formalny wniosek p\u0142atnika.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktu jest bardzo du\u017co i, je\u015bli kto\u015b ma w\u0105tpliwo\u015bci co do swoich wp\u0142at, to warto\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">to sprawdzi\u0107 z tego wzgl\u0119du, \u017ce, je\u017celi przedsi\u0119biorca zaniedba t\u0119 kwesti\u0119 i dopu\u015bci do jaki\u015b\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zaleg\u0142o\u015bci a w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie chcia\u0142 uzyska\u0107 zasi\u0142ek w ZUS-ie, to mo\u017ce spotka\u0107 si\u0119 z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sytuacj\u0105, \u017ce ze wzgl\u0119du na to, ze najpierw pokrywane s\u0105 zaleg\u0142o\u015bci a dopiero potem bie\u017c\u0105ce\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wp\u0142aty, to te bie\u017c\u0105ce wp\u0142aty b\u0119d\u0105 w nieodpowiedniej wysoko\u015bci, je\u015bli chodzi o sk\u0142adk\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">chorobow\u0105 i przedsi\u0119biorca nie b\u0119dzie mia\u0142 prawa do zasi\u0142ku.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">My\u015bl\u0119 wi\u0119c, \u017ce warto na to zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 a jednorazowe sprawdzenie salda nie powinno\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sprawi\u0107 trudno\u015bci a dzi\u0119ki temu b\u0119dzie mo\u017cna po kolei sprawdza\u0107, czy wp\u0142aty s\u0105 wnoszone w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">odpowiedniej wysoko\u015bci i odpowiednim terminie.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Z pocz\u0105tkiem roku pojawi\u0142o si\u0119 te\u017c nowe poj\u0119cie proporcjonalnego procentowego podzia\u0142u,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">odnosz\u0105ce si\u0119 w\u0142a\u015bnie do naszej e-sk\u0142adki. Mo\u017ce przedstawi\u0119 to na przyk\u0142adzie. We\u017amy pod\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">uwag\u0119 sytuacj\u0119 tak\u0105, \u017ce nasz przedsi\u0119biorca ma do zap\u0142aty sk\u0142adki w wysoko\u015bci 1000 z\u0142, czyli<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">ca\u0142a jego e-sk\u0142adka to jest 1000 z\u0142. I b\u0119dziemy mie\u0107 trzy fundusze: spo\u0142eczny \u2013 700 z\u0142,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zdrowotny \u2013 200 z\u0142 i fundusz pracy \u2013 100 z\u0142. Jak b\u0119dziemy wylicza\u0107 ten procentowy podzia\u0142 i co\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jest tu istotne?<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">B\u0119dziemy to wylicza\u0107 w taki spos\u00f3b, \u017ce kwot\u0119 sk\u0142adki danego funduszu dzielimy przez kwot\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ca\u0142ej e-sk\u0142adki i mno\u017cymy razy 100%. Wi\u0119c w przypadku sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">mamy 70%, co oznacza, \u017ce sk\u0142adki spo\u0142eczne stanowi\u0105 70% ca\u0142ej e-sk\u0142adki. Analogicznie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adki zdrowotne stanowi\u0105 w tym przyk\u0142adzie 20% ca\u0142ej kwoty e-sk\u0142adki a fundusz pracy to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">10%. Na tym b\u0119dziemy bazowa\u0107 i w odniesieniu do tego chcia\u0142abym przedstawi\u0107 przyk\u0142ad,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kt\u00f3ry zobrazuje sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej p\u0142atnik b\u0119dzie mia\u0142 do zap\u0142aty 1000 z\u0142, natomiast faktycznie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wp\u0142aci 1200 z\u0142.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi by\u0142aby sytuacja taka, \u017ce faktycznie mamy te wyliczenia procentowe 70%, 20% i 10%,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adka nale\u017cna wynosi 1000 z\u0142 a nasz p\u0142atnik wp\u0142aca 1200 z\u0142, to i my, i ZUS, musimy to jako\u015b\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119gowa\u0107. Zak\u0142adamy przy tym, \u017ce nasz p\u0142atnik nie ma \u017cadnych zaleg\u0142o\u015bci. Czyli sytuacja\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 tak, \u017ce b\u0119dzie przeliczone 70% z kwoty 1200 z\u0142, co zostanie zaliczone na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">poczet bie\u017c\u0105cych sk\u0142adek a pozosta\u0142a kwota na sk\u0142adki spo\u0142eczne w kolejnym okresie, 20% z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kwoty 1200 z\u0142 na poczet sk\u0142adki zdrowotnej i b\u0119dzie to 200 z\u0142 <\/span><span style=\"color: #000000;\">a pozosta\u0142a kwota zostanie przeksi\u0119gowana na kolejny miesi\u0105c i, analogicznie,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">je\u015bli chodzi o fundusz pracy \u2013 mamy 10% z 1200 z\u0142, wi\u0119c 100 z\u0142 zostanie zaksi\u0119gowane na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">poczet bie\u017c\u0105cych sk\u0142adek, natomiast kwota 20 z\u0142 zostanie przeksi\u0119gowana na kolejny miesi\u0105c.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">O ile p\u0142atnik dokona wp\u0142aty w wi\u0119kszej kwocie, to raczej nie b\u0119dziemy mie\u0107 trudno\u015bci i po\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">prostu nadp\u0142ata zostanie przeksi\u0119gowana na kolejny okres, a pami\u0119ta\u0107 musimy tylko o tym,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u017ceby w kolejnym miesi\u0105cu tylko uzupe\u0142ni\u0107 brakuj\u0105c\u0105 kwot\u0119, czyli, na przyk\u0142ad, nie b\u0119dziemy\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dokonywa\u0107 wp\u0142aty pe\u0142nej kwoty 1000 z\u0142, tylko uzupe\u0142nimy e-sk\u0142adk\u0119 o brakuj\u0105ce 800 z\u0142. Ta\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sytuacja jest korzystna dla p\u0142atnika, nie stanowi \u017cadnego zagro\u017cenia.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi jednak b\u0119dziemy mieli do czynienia z zaleg\u0142o\u015bciami, to b\u0119dzie to wygl\u0105da\u0142o troszeczk\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">inaczej. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce tak\u017ce b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z sytuacj\u0105, \u017ce b\u0119dziemy mie\u0107 ten sam\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">procentowy podzia\u0142 e-sk\u0142adki, czyli 70%+20%+10%. P\u0142atni tak\u017ce w tym wypadku zap\u0142aci\u0142\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">1200 z\u0142, wysoko\u015b\u0107 sk\u0142adki to 1000 z\u0142, ale p\u0142atnik ma w ZUS-ie zaleg\u0142o\u015b\u0107, kt\u00f3ra wynosi 700 z\u0142.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Czyli mamy wp\u0142at\u0119 1200 z\u0142 a zaleg\u0142o\u015b\u0107 700 z\u0142. Najpierw zostanie pokryta zaleg\u0142o\u015b\u0107, czyli z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">1200 z\u0142 bierzemy 700 z\u0142 na poczet zaleg\u0142o\u015bci (dla u\u0142atwienia nie wchodz\u0119 w kwesti\u0119 odsetek\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce w tej sytuacji ich nie mamy, ale gdyby by\u0142y, te\u017c musia\u0142yby zosta\u0107 najpierw pokryte)\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">i dopiero pozosta\u0142a kwota, czyli w naszym przypadku 500 z\u0142, zostanie podzielona te\u017c wg. tego\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">procentowego podzia\u0142u, czyli 70% z 500 z\u0142 \u2013 350 z\u0142 zostanie zaksi\u0119gowane na poczet sk\u0142adek\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">spo\u0142ecznych, 100 z\u0142 na poczet sk\u0142adek zdrowotnych i 50 z\u0142 na poczet funduszu pracy. I, je\u017celi\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">nasz przedsi\u0119biorca op\u0142aca sk\u0142adk\u0119 chorobow\u0105, to tutaj pojawia si\u0119 problem, bo jest ona<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">op\u0142acona w nieodpowiedniej wysoko\u015bci i, gdyby stara\u0142 si\u0119 teraz o zasi\u0142ek chorobowy lub\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">macierzy\u0144ski, to nie mia\u0142by w tym momencie do niego prawa.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Nale\u017cy te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce je\u017celi by\u0142aby to sytuacja jednorazowa, je\u017celi nas p\u0142atnik w miar\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">szybko si\u0119 zorientuje i ureguluje brakuj\u0105c\u0105 kwot\u0119, to mamy te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">takiej instytucji, jak wniosek o przywr\u00f3cenie terminu p\u0142atno\u015bci, bo instytucja ta nadal\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">funkcjonuje i mo\u017cna z niej skorzysta\u0107.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">My te\u017c sami powinni\u015bmy monitorowa\u0107 takie sytuacja, cho\u0107by dla naszego spokoju i pewno\u015bci,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u017ce dobrze rozliczamy t\u0119 e-sk\u0142adk\u0119 naszego przedsi\u0119biorcy. I warto, \u017ceby stan ewentualnych\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zaleg\u0142o\u015bci naszego przedsi\u0119biorcy by\u0142 sprawdzony.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Teraz przejdziemy do kolejnego tematu, a mianowicie do sytuacji takiej, gdy w jakim\u015b okresie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zmienia si\u0119 liczba ubezpieczonych naszego przedsi\u0119biorcy. Czyli, na przyk\u0142ad, w jednym\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">miesi\u0105cu op\u0142aca sk\u0142adki w kwocie 1000 z\u0142 a w kolejnym miesi\u0105cu b\u0119dzie mia\u0142 zleceniobiorc\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">za kt\u00f3rego b\u0119dzie op\u0142acana sk\u0142adka zdrowotna. Za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce w pierwszym miesi\u0105cu do zap\u0142aty\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jest 1000 z\u0142 a w kolejnym 1200 z\u0142 a procentowy podzia\u0142 jak w dw\u00f3ch poprzednich przyk\u0142adach.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Jak to dok\u0142adnie b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107?\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o zmienn\u0105 liczb\u0119 ubezpieczonych, to zmienia nam si\u0119 teraz kwota e-sk\u0142adki i do\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119gowania mamy 1200 z\u0142 i je\u015bli zrobimy to wed\u0142ug naszej proporcji, to dostaniemy: 840 z\u0142\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">+ 240 z\u0142 + 120 z\u0142. B\u0119dzie to rozksi\u0119gowanie, kt\u00f3re b\u0119dzie w ZUS-ie i b\u0119dzie bazowa\u0142o na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">poprzedniej deklaracji, czyli dokonamy wp\u0142aty 1200 z\u0142, ZUS bazuje na poprzedniej deklaracji,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">w kt\u00f3rej podzia\u0142 wygl\u0105da\u0142 nast\u0119puj\u0105co: 70% + 20% + 10% i wed\u0142ug tej proporcji ZUS\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119guj\u0119 sobie t\u0119 wp\u0142at\u0119.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ale za\u0142\u00f3\u017cmy, \u017ce do rozksi\u0119gowania w tym miesi\u0105cu sk\u0142adki nale\u017cne b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0142y\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">nast\u0119puj\u0105co: 700 z\u0142 + 400 z\u0142 + 100 z\u0142, czyli w \u017cadnej sytuacji nam si\u0119 to nie zgadza. To, co\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119gowali\u015bmy wed\u0142ug tego podzia\u0142u i to, jakie sk\u0142adki s\u0105 nale\u017cne, nie zgadza nam si\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">je\u017celi chodzi o ZUS. ZUS otrzyma w kolejnym miesi\u0105cu deklaracj\u0119 do tej kwoty 1000 z\u0142 i na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">bazie tej deklaracji b\u0119dzie to sobie rozki\u0119gowywa\u0142. O tym rozksi\u0119gowaniu automatycznym\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">klient nie b\u0119dzie informowany.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug proporcji zaksi\u0119gowali\u015bmy na sk\u0142adki spo\u0142eczne 840 z\u0142, natomiast nale\u017cnych jest 700\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">z\u0142 i mamy za du\u017co o 140 z\u0142. Je\u017celi chodzi o sk\u0142adki zdrowotne \u2013 zaksi\u0119gowali\u015bmy 240 z\u0142, a<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">powinno by\u0107 400 z\u0142, czyli mamy za ma\u0142o o 160 z\u0142. I je\u017celi chodzi o fundusz pracy \u2013\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zaksi\u0119gowali\u015bmy 120 z\u0142, powinno by\u0107 100 z\u0142, czyli mamy za du\u017co o 20 z\u0142. I teraz tak \u2013 w ZUS-ie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">b\u0119dzie si\u0119 nam to automatycznie przeksi\u0119gowywa\u0107, czyli zabrane zostanie nadp\u0142acone 140 z\u0142 i\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">20 z\u0142 i dodane zostan\u0105 do brakuj\u0105cych 160 z\u0142, czyli w ka\u017cdej ze sk\u0142adek wyjdziemy na 0. Zatem\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">po tych automatycznych przeksi\u0119gowaniach w ZUSie, faktycznie sk\u0142adki zostan\u0105\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119gowane w taki spos\u00f3b, \u017ce na fundusz sk\u0142adek spo\u0142ecznych zostanie zaksi\u0119gowanych\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">700 z\u0142, na sk\u0142adki zdrowotne 400 z\u0142 i na fundusz pracy 100 z\u0142. Tak to b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142o a\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">p\u0142atnicy, jak wspomnia\u0142am, nie b\u0119d\u0105 o tym informowani.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ZUS b\u0119dzie najpierw bazowa\u0142 na ostatniej z\u0142o\u017conej deklaracji, b\u0119dzie bra\u0142 z niej proporcj\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">p\u00f3\u017aniej odniesie si\u0119 do kwoty wp\u0142aty a nast\u0119pnie zweryfikuje sobie to z deklaracj\u0105 za okres, za\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kt\u00f3ry by\u0142a wp\u0142ata.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Czy s\u0105 do tego jakie\u015b pytania?\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Pytanie 1: Je\u015bli pracodawca wp\u0142aca za siebie i pracownika, a nie wp\u0142aci e-sk\u0142adki w pe\u0142nej\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wysoko\u015bci, to czy w pierwszej kolejno\u015bci b\u0119d\u0105 zaliczane sk\u0142adki pracodawcy?\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Odpowied\u017a: Nie b\u0119dzie to rozdzielane pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105. B\u0119dzie to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozdzielane na poszczeg\u00f3lne fundusze. Wi\u0119c niedop\u0142ata b\u0119dzie traktowana og\u00f3lnie, ale o tym<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">za chwil\u0119 jeszcze powiem, bo pracownicy s\u0105 w pewien spos\u00f3b chronieni, je\u017celi chodzi o takie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">w\u0142a\u015bnie kwestie niedop\u0142aty.\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Przejd\u017amy teraz do kolejnego tematu, czyli e-sk\u0142adka a PFRON. Te osoby, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">PFRON-em wiedz\u0105, \u017ce istnieje szereg obowi\u0105zk\u00f3w, je\u015bli chodzi o uzyskanie dofinansowania dla\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przedsi\u0119biorcy, dofinansowania, je\u017celi chodzi o sk\u0142adki emerytalne i rentowe os\u00f3b\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Trzeba spe\u0142nia\u0107 szereg kryteri\u00f3w i jest tu na przyk\u0142ad\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kwestia taka, \u017ce osoba, staraj\u0105ca si\u0119 o dofinansowanie z PFRON na swoje sk\u0142adki, musi\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">posiada\u0107 za\u015bwiadczenie z PFRON o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci. Mo\u017ce to by\u0107 stopie\u0144\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">niepe\u0142nosprawno\u015bci znaczny, umiarkowany lub lekki i w zale\u017cno\u015bci od tego, jaki jest to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">stopie\u0144, tak wygl\u0105da kwestia dofinansowania.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o samo uzyskanie dofinansowania z PFRON, odbywa si\u0119 to w taki spos\u00f3b, \u017ce\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">p\u0142atnik, ta osoba, kt\u00f3ra dokonuje p\u0142atno\u015bci swoich sk\u0142adek, najpierw musi je uregulowa\u0107 do\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">ZUS-u, a dopiero p\u00f3\u017aniej sk\u0142ada wniosek w PFRON i sytuacji pozytywnego rozpatrzenia<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">wniosku, otrzymuje \u015brodki na swoje konto. Po otrzymaniu tych \u015brodk\u00f3w, koryguje deklaracj\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">co spowoduje nadp\u0142at\u0119. I mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce e-sk\u0142adka dla takich os\u00f3b, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dofinansowania z PFRON, b\u0119dzie uci\u0105\u017cliwa, bo za ka\u017cdym razem trzeba b\u0119dzie t\u0119 nadp\u0142at\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">kt\u00f3r\u0105 uzyskuje z poprzedniego miesi\u0105ca, sprawdzi\u0107, dop\u0142aci\u0107 brakuj\u0105c\u0105 kwot\u0119 w odpowiednim\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">terminie i za ka\u017cdym razem korygowa\u0107 deklaracje. Jest to uci\u0105\u017cliwe, ale nie ma innego wyj\u015bcia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">w przypadku dofinansowa\u0144 z PFRON.\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Wracaj\u0105c teraz do pytania o to, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142a sytuacja e-sk\u0142adki w przypadku\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zaleg\u0142o\u015bci. Mo\u017cemy mie\u0107 tutaj do czynienia z zaleg\u0142o\u015bciami, kt\u00f3re s\u0105 zaprzesz\u0142e i nie zosta\u0142y\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">one uregulowane, mo\u017ce mie\u0107 te\u017c do czynienia z takimi zaleg\u0142o\u015bciami, kt\u00f3re powstaj\u0105 na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">bie\u017c\u0105co. Niezale\u017cnie jednak od tego, jaki to b\u0119dzie rodzaj zaleg\u0142o\u015bci, pracownicy s\u0105 chronieni.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Przepisy okre\u015blaj\u0105, \u017ce pracownik czy zleceniodawca nie maj\u0105 wp\u0142ywu na to, w jaki spos\u00f3b\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">pracodawca wylicza sk\u0142adki, nie maj\u0105 wp\u0142ywu na to, czy s\u0105 one regulowane w terminie i czy s\u0105\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">one w og\u00f3le op\u0142acane a wobec tego, nie mog\u0105 oni ponosi\u0107 konsekwencji tego, \u017ce sk\u0142adki nie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zosta\u0142y op\u0142acone. Wi\u0119c w sytuacji, kiedy powstanie jaka\u015b zaleg\u0142o\u015b\u0107 i zostanie to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozksi\u0119gowane, to ZUS, je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w, b\u0119dzie bada\u0142 czy nale\u017cy si\u0119 zasi\u0142ek. Ja te\u017c\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">konsultowa\u0142am t\u0119 kwesti\u0119 z ZUSem i nie powinno by\u0107 tutaj \u017cadnych problem\u00f3w, je\u015bli chodzi o\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku dla pracownika czy zleceniobiorcy. W przypadku zleceniobiorcy nale\u017cy te\u017c\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zauwa\u017cy\u0107, \u017ce sk\u0142adka chorobowa jest dobrowolna, wi\u0119c dla uzyskania zasi\u0142ku musi by\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">op\u0142acana, musi by\u0107 stosowne zg\u0142oszenie a ZUS b\u0119dzie bada\u0142, czy zosta\u0142o ono z z\u0142o\u017cone\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">poprawnie i w terminie a je\u017celi tak, to nie powinno by\u0107 problem\u00f3w z wyp\u0142at\u0105 zasi\u0142ku, nawet\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">je\u015bli zaistnia\u0142a zaleg\u0142o\u015b\u0107.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Inaczej sytuacja wygl\u0105da, je\u017celi chodzi o osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce lub osoby prowadz\u0105ce\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105. Je\u017celi przedsi\u0119biorca zaniedba obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek, to je\u015bli\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">on sam zg\u0142osi\u0142 si\u0119 do ubezpieczenia chorobowego, a wyst\u0105pi\u0142y zaleg\u0142o\u015bci, to nie b\u0119dzie mia\u0142\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">prawa do zasi\u0142ku. Analogicznie wygl\u0105da sytuacja z osob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105, poniewa\u017c taka\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">osoba pomaga w prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i ZUS traktuje j\u0105 na r\u00f3wni z<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">przedsi\u0119biorc\u0105. Te dwie grupy s\u0105 niejako zagro\u017cone i warto na to zwraca\u0107 uwag\u0119, natomiast w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przypadku przedsi\u0119biorc\u00f3w pilnujemy terminu zg\u0142oszenia a je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w, to oni\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">nie powinni si\u0119 obawia\u0107, bo powinni otrzyma\u0107 zasi\u0142ek z ZUS bez wi\u0119kszych trudno\u015bci.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Dokumenty pracownicze<\/strong><\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Czy w temacie e-sk\u0142adki maj\u0105 Pa\u0144stwo pytania? Je\u015bli nie, to przejd\u017amy do kolejnej zmiany.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Tutaj b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107 o dokumentach pracowniczych.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">W ostatnich dniach zosta\u0142a uchwalona ustawa o skr\u00f3ceniu okresu przechowywania akt<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">osobowych i o tym, \u017ceby te dokumenty by\u0142y elektroniczne.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Do tej pory dokumentacja pracownicza, czyli zar\u00f3wno dokumenty p\u0142acowe jaki i dokumenty z\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">danymi pracowniczymi, czyli akta osobowe, by\u0142y gromadzone w formie papierowej, Ta ustawa\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">okre\u015bla, \u017ce od 1. stycznia 2019 roku b\u0119dziemy mie\u0107 zmiany. Dokumenty b\u0119dzie mo\u017cna<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">przechowywa\u0107, jak do tej pory, w wersji papierowej, ale b\u0119dzie tez mo\u017cna przechowywa\u0107 je w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">formie elektronicznej. Przechowywanie dokument\u00f3w w formie elektronicznej b\u0119dzie wi\u0105za\u0142o\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">si\u0119 te\u017c z dodatkowymi obowi\u0105zkami \u2013 trzeba b\u0119dzie odpowiednio te dokumenty zabezpiecza\u0107,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">trzeba b\u0119dzie je te\u017c odpowiednio podpisa\u0107.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Kolejna planowana zmiana m\u00f3wi, \u017ce od 1. stycznia 2019 r. zasad\u0105 by\u0142aby wyp\u0142ata\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenia w formie bezgot\u00f3wkowej, czyli na rachunek bankowy pracownika. Na ten\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">moment sytuacja jest taka, \u017ce musi otrzymywa\u0107 wynagrodzenie do r\u0119ki, czyli w got\u00f3wce. Je\u015bli\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">podpisze nam o\u015bwiadczenie i przeka\u017ce informacj\u0119 o numerze rachunku bankowego, to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przekazujemy mu te \u015brodki w formie przelewu, jednak zasad\u0105 nadal jest forma got\u00f3wkowa. A\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zatem od 2019 roku sytuacja b\u0119dzie odwrotna, bo zasad\u0105 stanie si\u0119 przekazywanie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenia na rachunek bankowy a odst\u0119pstwem b\u0119dzie wyp\u0142ata w formie got\u00f3wkowej i\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">b\u0119dzie realizowana tylko na wniosek pracownika.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Nast\u0119pna zmiana dotyczy okresu przechowywania dokument\u00f3w pracowniczych. Okres ten\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zostanie skr\u00f3cony z 50 do 10 lat. B\u0119dzie to jedna mo\u017cliwe tylko pod warunkiem, \u017ce pracodawca\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">z\u0142o\u017cy w ZUS-ie odpowiedni raport informacyjny. My\u015bl\u0119, \u017ce jest to zmiana korzystna, natomiast\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">jeszcze nie znamy wzoru, je\u015bli chodzi o ten raport informacyjny a ten wz\u00f3r b\u0119dzie okre\u015bla\u0142o\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">w\u0142a\u015bciwe rozporz\u0105dzenie. Ca\u0142y czas jednak trwaj\u0105 jeszcze prace nad sam\u0105 ustaw\u0105, wi\u0119c si\u0142\u0105\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rzeczy rozporz\u0105dze\u0144 do niej te\u017c jeszcze nie ma.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Wspomniany raport informacyjny b\u0119dzie zawiera\u0142 informacje nie tylko o pracownikach, ale te\u017c\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">o zleceniobiorcach i b\u0119d\u0105 to przede wszystkim informacje niezb\u0119dne do wyliczenia renty b\u0105d\u017a\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">emerytury naszego pracownika czy zleceniobiorcy. A wi\u0119c zamiast przechowywanej przez 50\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">lat dokumentacji, b\u0119d\u0105 przechowywane w ZUS-ie raporty, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 ewidencjonowane na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">koncie ubezpieczonego a ka\u017cdy ubezpieczony b\u0119dzie mia\u0142 swoje konto w ZUS-ie i tam b\u0119d\u0105<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">zbierane wszystkie informacje o nim.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">W tym raporcie b\u0119d\u0105 znajdowa\u0142y si\u0119 informacje o zg\u0142oszonych do ubezpiecze\u0144 po 31. grudnia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">1998 roku i przed 1. stycznia 2019 roku, czyli z tego okresu b\u0119dziemy zg\u0142asza\u0107 informacje i, jak\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wspomnia\u0142am, b\u0119d\u0105 to informacje dotycz\u0105ce zar\u00f3wno pracownik\u00f3w jak i zleceniobiorc\u00f3w,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">potrzebne do ustalenia emerytur i rent.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Mamy wi\u0119c od 2019 roku trze najwa\u017cniejsze zmiany, kt\u00f3re wprowadzone zostan\u0105 ustaw\u0105\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">nowelizuj\u0105c\u0105: pierwsza \u2013 wynagrodzenia bezgot\u00f3wkowe, druga \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 przechowywania\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dokument\u00f3w pracowniczych w formie elektronicznej i trzecia \u2013 skr\u00f3cenie okresu\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przechowywania dokument\u00f3w do lat 10 w zamian za przekazywanie do ZUS raport\u00f3w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">informacyjnych. Wprawdzie jest jeszcze troch\u0119 czasu do wprowadzenia tych zmian, ale my\u015bl\u0119,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">\u017ce ju\u017c warto o tych kwestiach wiedzie\u0107.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\"><strong>Pozosta\u0142e zmiany 2018<\/strong><\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Co do pozosta\u0142ych interesuj\u0105cych nas zmian \u2013 z pocz\u0105tkiem 2018 roku zmieni\u0142a si\u0119 kwota\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i jest to 2100 z\u0142 brutto i wynagrodzenie to przys\u0142uguje\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">pracownikowi pe\u0142noetatowemu. Oczywi\u015bcie, nic nie stoi na przeszkodzie, by to wynagrodzenie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">by\u0142o wy\u017csze. Je\u015bli mamy pracownika zatrudnionego na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, to wynagrodzenie\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przeliczane jest proporcjonalnie \u2013 na przyk\u0142ad przy 1\/2 etatu minimalne wynagrodzenie to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">1050 z\u0142 brutto, przy 1\/3 \u2013 700 z\u0142 brutto itd.\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Opr\u00f3cz minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 zmieni\u0142a si\u0119 tak\u017ce minimalna stawka godzinowa.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">W 2018 roku jest to 13,70 z\u0142. W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re nie prowadz\u0105 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zleceniobiorc\u00f3w jest to kwota brutto, a 13,70 z\u0142 dla przedsi\u0119biorcy, osoby prowadz\u0105cej\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 jest kwot\u0105 netto.\u00a0<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Zmieni\u0142y si\u0119 te\u017c, je\u017celi chodzi o przedsi\u0119biorc\u00f3w, podstawy do wyliczenia ich sk\u0142adek. W\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przypadku\u00a0 ma\u0142ego ZUS-u jest to 30% minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, czyli 630 z\u0142.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Zmieni\u0142a si\u0119 podstawa do wyliczenia sk\u0142adki zdrowotnej i je\u015bli chodzi o ma\u0142y ZUS to w\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przypadku sk\u0142adki zdrowotnej \u0142\u0105cznie z chorobow\u0105 b\u0119dzie to 520,10 z\u0142 a bez chorobowego \u2013\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">504,66 z\u0142.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Przy du\u017cym ZUS-ie te stawki s\u0105, oczywi\u015bcie, znacznie wy\u017csze &#8211; ca\u0142o\u015b\u0107 wraz z chorobowym to\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">1228,70 z\u0142, bez chorobowego \u2013 1163,39 z\u0142.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Tutaj te\u017c przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto pytaj\u0105 o maksymaln\u0105 podstaw\u0119 do wyliczania sk\u0142adek \u2013<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">najcz\u0119\u015bciej z tym pytaniem przychodz\u0105 panie, kt\u00f3re planuj\u0105 zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017c\u0119 i chc\u0105 podwy\u017cszy\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">podstaw\u0119 do wyliczenia sk\u0142adek, \u017ceby potem otrzyma\u0107 wy\u017cszy zasi\u0142ek. Je\u017celi chodzi o 2018\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rok, to maksymalna podstawa do wyliczenia sk\u0142adek spo\u0142ecznych, a co za tym idzie tak\u017ce\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">funduszu pracy, to jest 11107,50 z\u0142. A wi\u0119c uwzgl\u0119dniaj\u0105c sk\u0142adk\u0119, spo\u0142eczn\u0105, zdrowotn\u0105 i\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">fundusz pracy, sumarycznie dla takiego przedsi\u0119biorcy do zap\u0142aty b\u0119dzie 4120,92 z\u0142.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Kolejna zmiana obowi\u0105zuj\u0105ca od 2018 roku to tzw. <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/ulga-na-start\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ulga na start<\/a>. Ulga ta przys\u0142uguje\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">przedsi\u0119biorcom, kt\u00f3rzy nie prowadzili jeszcze dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej albo ta poprzednia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 zosta\u0142a zamkni\u0119ta lub zawieszona na co najmniej 60 miesi\u0119cy przed dniem\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rozpocz\u0119cia kolejnej dzia\u0142alno\u015bci i przedsi\u0119biorca nie wykonuje czynno\u015bci na rzecz by\u0142ego\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">pracodawcy, u kt\u00f3rego by\u0142 zatrudniony w bie\u017c\u0105cym lub poprzednim roku kalendarzowym,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wykonuj\u0105c us\u0142ugi, kt\u00f3re wchodz\u0105 w zakres dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Ulga a start polega na tym, \u017ce przez 6 miesi\u0119cy dany przedsi\u0119biorca nie musi op\u0142aca\u0107 sk\u0142adek\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">spo\u0142ecznych. Sk\u0142adka zdrowotna jest nadal obowi\u0105zkowa. Je\u017celi chodzi o kwestie kodu dla<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">takiego p\u0142atnika \u2013 na t\u0119 chwil\u0119, poniewa\u017c nie ma jeszcze rozporz\u0105dzenia w tej sprawie \u2013 ZUS\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wysy\u0142a do p\u0142atnik\u00f3w informacje, \u017ce dla os\u00f3b, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 korzysta\u0142y z ulgi na start, jest\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">zarezerwowany kod 0540.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Zmiana, kt\u00f3ra jest te\u017c na razie w fazie projektu, to kwestia <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/zmiana-wysokosci-skladki-wypadkowej\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sk\u0142adki wypadkowej<\/a>. Dla wi\u0119kszo\u015bci\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rych rozliczamy sk\u0142adka ta obecnie wynosi 1,80% podstawy wymiaru. Sk\u0142adka\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">wypadkowa obowi\u0105zuje w danym roku sk\u0142adkowym. Rok sk\u0142adkowy obowi\u0105zuje od 1. kwietnia\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">danego roku do 31. marca roku kolejnego.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o rok 2017\/2018, to dla ma\u0142ych p\u0142atnik\u00f3w mamy 1,80% podstawy wymiaru. A na\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">rok 2018\/2019, czyli od 1. kwietnia 2018 roku planuje si\u0119, \u017ce sk\u0142adka ta zostanie obni\u017cona i\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">b\u0119dzie wynosi\u0142a 1,67% podstawy. Jest to wprawdzie niewielka obni\u017cka, ale taki jest projekt,\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dlatego chcia\u0142am Pa\u0144stwu o tej kwestii powiedzie\u0107.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Ostatnia zmiana, o kt\u00f3rej chcia\u0142abym Pa\u0144stwu wspomnie\u0107, to zmiana, kt\u00f3ra b\u0119dzie korzystna\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">dla os\u00f3b <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/zwolnienia-dla-osob-mlodych-zakladajacych-dzialalnosc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m\u0142odych<\/a>. Mam projekt ustawy, kt\u00f3ry okre\u015bla zwolnienie ze sk\u0142adek zar\u00f3wno\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">spo\u0142ecznych jak i zdrowotnych dla os\u00f3b, kt\u00f3re zak\u0142ada\u0142yby dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 do 24.\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">roku \u017cycia i sk\u0142adki te finansowane by\u0142yby z funduszy bud\u017cetu pa\u0144stwa. W zwi\u0105zku z tym<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">m\u0142odzi ludzie mogliby pr\u00f3bowa\u0107 rozwija\u0107 swoje dzia\u0142alno\u015bci bez \u017cadnych obci\u0105\u017ce\u0144\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adkowych, natomiast jest te\u017c kwestia taka, ze po zako\u0144czeniu tego okresu\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">uprzywilejowanego, czyli w momencie uko\u0144czenia 24. roku \u017cycia, mieliby te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">skorzystania z ma\u0142ego ZUS-u. Projekt jednak ma jeszcze szczeg\u00f3\u0142owych uregulowa\u0144 w tym\u00a0<\/span><span style=\"color: #000000;\">temacie.<\/span>\r\n<span style=\"color: #000000;\">Je\u017celi chodzi o dzisiejsze informacje, to ju\u017c wszystko. Dzi\u0119kuj\u0119 Pa\u0144stwu za spotkanie.<\/span>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":53,"featured_media":10467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-01T13:00:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-19T10:44:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"24 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo]\",\"datePublished\":\"2018-05-01T13:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:44:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/\"},\"wordCount\":4888,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/formularz_01.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/\",\"name\":\"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/formularz_01.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-01T13:00:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-19T10:44:21+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/formularz_01.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/05\\\/formularz_01.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt","description":"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt","og_description":"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-05-01T13:00:44+00:00","article_modified_time":"2024-09-19T10:44:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"24 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo]","datePublished":"2018-05-01T13:00:44+00:00","dateModified":"2024-09-19T10:44:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/"},"wordCount":4888,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/","name":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo] - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg","datePublished":"2018-05-01T13:00:44+00:00","dateModified":"2024-09-19T10:44:21+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Jakie zmiany okre\u015blane by\u0142y lub wesz\u0142y w \u017cycie z pocz\u0105tkiem 2018 roku? W tym opracowaniu prezentujemy nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/formularz_01.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nowelizacje-w-zus-kadrach-i-placach-wideo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nowelizacje w ZUS, kadrach i p\u0142acach [wideo]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75910,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49959\/revisions\/75910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}