{"id":49898,"date":"2018-03-29T16:00:18","date_gmt":"2018-03-29T14:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?p=9207"},"modified":"2018-03-29T16:00:18","modified_gmt":"2018-03-29T14:00:18","slug":"formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/","title":{"rendered":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy &#8211; Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo]"},"content":{"rendered":"<strong>Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?<\/strong>\n<!--more-->\n<iframe title=\"Kurs z KPiR (odc. 7) - Formy wsp\u00f3\u0142pracy\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/gi_41rMqHzI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<p class=\"p1\">Witam Pa\u0144stwa bardzo serdecznie. Nazywam si\u0119 Aneta Socha o podczas dzisiejszego spotkania chcia\u0142abym Pa\u0144stwu zaprezentowa\u0107 temat form wsp\u00f3\u0142pracy. Je\u017celi chodzi o nasz kurs KPiR, to w g\u0142\u00f3wnej mierze skupiamy si\u0119 na dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, natomiast dzisiaj chcia\u0142abym Pa\u0144stwu przedstawi\u0107 r\u00f3\u017cne <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozne-formy-wspolpracy-omowienie\/\">formy wsp\u00f3\u0142pracy<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Je\u017celi chodzi o przepisy, o swobod\u0119 zawierania um\u00f3w, to tutaj nie ma \u017cadnych ogranicze\u0144 i mo\u017cemy zawiera\u0107 dowolnego rodzaju umowy. Opr\u00f3cz dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej, czyli tzw. um\u00f3w o wsp\u00f3\u0142pracy,<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>mog\u0105 by\u0107 zawierane tak\u017ce inne umowy \u2013 mog\u0105 to by\u0107 umowy o prac\u0119, umowy zlecenia czy umowy o dzie\u0142o. I na tych w\u0142a\u015bnie czterech rodzajach um\u00f3w chcia\u0142abym si\u0119 dzisiaj skupi\u0107 i je z Pa\u0144stwem om\u00f3wi\u0107.<\/p>\n<p class=\"p1\">My\u015bl\u0119, \u017ce istotne jest zdefiniowanie sobie tego, z jak\u0105 umow\u0105 mamy do czynienia, w\u0142a\u015bciwe jej okre\u015blenie, w kontek\u015bcie informacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0119 Pa\u0144stwu w p\u00f3\u017aniejszym etapie przedstawia\u0107.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Umowa o prac\u0119<\/h2>\n<p class=\"p1\">Przejd\u017amy zatem do pierwszej z um\u00f3w, czyli umowy o prac\u0119. Podczas omawiania tego zagadnienia chcia\u0142abym Pa\u0144stwu zaznaczy\u0107 i przedstawi\u0107 takie g\u0142\u00f3wne, kluczowe poj\u0119cia, kt\u00f3re s\u0105 istotne w kontek\u015bcie umowy o prac\u0119. Przy umowie o prac\u0119 mamy do czynienia z dwoma stronami. Pierwsza to pracodawca, czyli osoba, kt\u00f3ra zatrudnia pracownika. Je\u017celi chodzi o obowi\u0105zki pracodawcy, to jednym z g\u0142\u00f3wnych jest wyp\u0142ata wynagrodzenia. Kolejnym poj\u0119ciem jest poj\u0119cie pracownika, czyli osoby, z kt\u00f3r\u0105 podpisujemy umow\u0119 o prac\u0119. Pracownik zobowi\u0105zany jest do wykonywania konkretnych czynno\u015bci pod naszym nadzorem w okre\u015blonym miejscu i czasie. Na te kwestie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 i jest to istotne, aby wiedzie\u0107, jak rozr\u00f3\u017cnia\u0107 te umowy.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejnym kryterium, charakteryzuj\u0105cym umow\u0119 o prac\u0119, jest rodzaj pracy. Zazwyczaj w momencie zawierania umowy o prac\u0119, okre\u015blony jest rodzaj pracy, jaka b\u0119dzie przez danego pracownika wykonywana. Je\u017celi nie ma zawieranej umowy o prac\u0119, to nale\u017cy potwierdzi\u0107 warunki tej umowy, czyli, mi\u0119dzy innymi, okre\u015bli\u0107 rodzaj wykonywanej pracy. Pracownik musi by\u0107 \u015bwiadomy i musi mie\u0107 dok\u0142adne informacje w temacie tego, jakie czynno\u015bci s\u0105 po jego stronie, do jakich czynno\u015bci jest zobowi\u0105zany. <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna kwestia, na kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142abym Pa\u0144stwu zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 \u2013 cz\u0119sto zdarza si\u0119 sytuacja, \u017ce przychodzi do nas przedsi\u0119biorca i pyta, jakich formalno\u015bci musi dope\u0142ni\u0107 w momencie, gdy chce zatrudni\u0107 danego pracownika. Tutaj musimy przysz\u0142emu pracodawcy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na wiele kwestii. Wspomnia\u0142am, \u017ce s\u0105 dwie strony umowy o prac\u0119 \u2013 pracodawca i pracownik; \u017ce w umowie o prac\u0119 powinien by\u0107 okre\u015blony rodzaj wykonywanej pracy. Bardzo istotny jest te\u017c termin rozpocz\u0119cia pracy i ta informacja jest wa\u017cna zar\u00f3wno dla jednej jak i drugiej strony. Takie informacje jak najbardziej powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie o prac\u0119. Wspomnia\u0142am tak\u017ce o tym, \u017ce kluczowe jest r\u00f3wnie\u017c miejsce \u2013 w momencie zawierania umowy o prac\u0119, pracodawca okre\u015bla miejsce, w kt\u00f3rym pracownik b\u0119dzie wykonywa\u0142 dane us\u0142ugi, b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0142 swoj\u0105 prac\u0119. Okre\u015blenie miejsca pracy jest jednym z wyznacznik\u00f3w umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p class=\"p1\">M\u00f3wimy, \u017ce w momencie zawarcia umowy o prac\u0119 dochodzi do nawi\u0105zania stosunku pracy.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna wa\u017cna kwestia w kontek\u015bcie umowy o prac\u0119 to wynagrodzenie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Je\u017celi chodzi o pracownik\u00f3w, to mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce s\u0105 oni w pewien spos\u00f3b z kodeksu pracy chronieni i chronione jest tak\u017ce ich wynagrodzenie. Je\u017celi chodzi o pracownika pe\u0142noetatowego, to jego wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c kwota minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119. D o ko\u0144ca 2017 roku wynagrodzenie to wynosi\u0142o 2.000 z\u0142, natomiast <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku\/\">od 2018 roku minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 wynosi 2.100 z\u0142.<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">Je\u017celi chodzi o kolejna kwesti\u0119, kt\u00f3ra jest nierozerwalnie zwi\u0105zane ze stosunkiem pracy, to jest to ZUS. Z tytu\u0142u zawarcia umowy o prac\u0119 odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki do ZUS-u. Obowi\u0105zek wyliczenia, odprowadzenia tych sk\u0142adek a tak\u017ce z\u0142o\u017cenia odpowiedniej dokumentacji le\u017cy po stronie <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/platnik-skladek-zus\/\">pracodawcy<\/a>. To on musi o tym wiedzie\u0107 i pami\u0119ta\u0107 i cz\u0119sto zadanie to jest delegowane na nas, ksi\u0119gowych, dlatego musimy o tej kwestii pami\u0119ta\u0107. <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/calkowity-koszt-pracodawcy-wynagrodzenie-netto-pracownika\/\">Sk\u0142adki ZUS po cz\u0119\u015bci s\u0105 finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy a po cz\u0119\u015bci s\u0105 potr\u0105cane z wynagrodzenia brutto naszego pracownika<\/a>.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejnym wyznacznikiem, o kt\u00f3rym chcia\u0142am Pa\u0144stwu dzisiaj powiedzie\u0107, je\u017celi chodzi o umow\u0119 o prac\u0119, jest czas. W momencie zawierania umowy o prac\u0119 okre\u015blane s\u0105 godziny pracy naszego pracownika. Kodeks pracy nie precyzuje tego systemu godzin pracy, w jakich pracodawca mo\u017ce chcie\u0107 mie\u0107 pracownika do dyspozycji, natomiast s\u0105 okre\u015blone inne normy, o czym powiem Pa\u0144stwu w najbli\u017cszym czasie. Je\u015bli jednak chodzi o sam fakt umowy o prac\u0119, to warto zaznaczy\u0107 w niej pracownikowi, w jakich godzinach powinien by\u0107 do dyspozycji pracodawcy, w jakich godzinach b\u0119dzie pracowa\u0142.<\/p>\n<p class=\"p1\">W kontek\u015bcie umowy o prac\u0119, chcia\u0142abym, \u017ceby pami\u0119tali te\u017c Pa\u0144stwo o tym, \u017ce w momencie nawi\u0105zywania stosunku pracy bardzo wa\u017cne s\u0105 te\u017c badania lekarskie. Nie mo\u017cemy dopu\u015bci\u0107 osoby, nie posiadaj\u0105cej wa\u017cnych bada\u0144 do wykonywania pracy. Pami\u0119tajmy o tym my, jako ksi\u0119gowi, i przypominajmy o tym naszym klientom, naszym przedsi\u0119biorcom.<\/p>\n<p class=\"p1\">Je\u017celi chodzi o ostatni\u0105 kwesti\u0119, o kt\u00f3rej przy okazji umowy o prac\u0119 chcia\u0142abym Pa\u0144stwu powiedzie\u0107, to s\u0105 <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/dokumentacja-pracownicza\/\">akta osobowe<\/a>. Grupa pracownik\u00f3w to jest jedyna grupa, wobec kt\u00f3rej mamy jeszcze obowi\u0105zek dokumentacyjny o nazwie \u201eakta osobowe\u201d. Akta osobowe to na ten moment dokumentacja 3-cz\u0119\u015bciowa. W pierwszej cz\u0119\u015bci znajduj\u0105 si\u0119 informacje, kt\u00f3re zbieramy jeszcze przed zatrudnieniem pracownika. W cz\u0119\u015bci drugiej, cz\u0119\u015bci B, zawarte s\u0105 informacje odno\u015bnie okresu, w jakim pracownik u nas pracowa\u0142. A w cz\u0119\u015bci C znajduj\u0105 si\u0119 informacje o rozwi\u0105zaniu z pracownikiem stosunku pracy. Je\u017celi wi\u0119c chodzi o akta osobowe \u2013 prowadzimy je wy\u0142\u0105cznie w odniesieniu do pracownik\u00f3w. Dla ka\u017cdego z pracownik\u00f3w akta osobowe s\u0105 odr\u0119bne i musz\u0105 by\u0107 prowadzone w wersji papierowej. <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/elektroniczne-akta-juz-od-2019-roku\/\">Mo\u017cliwe, \u017ce rok 2018 przyniesie jakie\u015b zmiany i by\u0107 mo\u017ce akta osobowe b\u0119dzie mo\u017cna przechowywa\u0107 w formie elektronicznej, natomiast, czy ten przepis przejdzie i wejdzie w \u017cycie taka mo\u017cliwo\u015b\u0107, to dowiemy si\u0119 o tym w najbli\u017cszym czasie.<\/a><\/p>\n<p class=\"p1\">Drodzy Pa\u0144stwo, przedstawi\u0142am Pa\u0144stwu najwa\u017cniejsze kryteria, je\u017celi chodzi o umow\u0119 o prac\u0119. Te informacje s\u0105 o tyle istotne, \u017ce wa\u017cne jest, aby w\u0142a\u015bciwie podej\u015b\u0107 do tematu danej umowy, \u017ceby mo\u017cna by\u0142o jednoznacznie okre\u015bli\u0107 dan\u0105 umow\u0119 i jasno stwierdzi\u0107, \u017ce w sytuacji, gdy przychodzi do nas przedsi\u0119biorca i przedstawia nam spos\u00f3b, w jaki chcia\u0142by podj\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z drug\u0105 stron\u0105, jeste\u015bmy w stanie w\u0142a\u015bciwie mu doradzi\u0107 i przedstawi\u0107 istniej\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci \u2013 czy w danym przypadku b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia ze stosunkiem pracy, czy z umow\u0105 zleceniem, umow\u0105 o dzie\u0142o a mo\u017ce dobrym rozwi\u0105zaniem, po przeanalizowaniu przypadku naszego klienta, b\u0119dzie zach\u0119cenie tej drugiej strony do za\u0142o\u017cenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Umowa zlecenie<\/h2>\n<p class=\"p1\">To by\u0142a umowa o prac\u0119, na chwil\u0119 na niej si\u0119 skupili\u015bmy, wi\u0119c teraz przejdziemy do omawiania kolejnej z um\u00f3w, czyli umowy zlecenie. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce ka\u017cda z tych um\u00f3w rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami i \u017cadnej z tych um\u00f3w nie mo\u017cna stosowa\u0107 zamiennie. Kryteria dotycz\u0105ce tych um\u00f3w s\u0105 dok\u0142adnie okre\u015blone, mamy przepisy, kt\u00f3re reguluj\u0105 ka\u017cd\u0105 z tych um\u00f3w i nale\u017cy si\u0119 do nich odnosi\u0107, nale\u017cy mie\u0107 je na wzgl\u0119dzie.<\/p>\n<p class=\"p1\">W przypadku umowy zlecenie tak\u017ce mamy dwie strony, przy czym pierwsza z nich to zleceniodawca, czyli osoba, kt\u00f3ra jest zainteresowana, \u017ceby druga strona wykona\u0142a dla niej jakie\u015b zlecenie. Po drugiej stronie mamy zleceniobiorc\u0119, czyli osob\u0119, kt\u00f3ra<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>dane zlecenie b\u0119dzie wykonywa\u0142a. Przy umowie zlecenie istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizowania zlecenia nieodp\u0142atnie. Przypomn\u0119 Pa\u0144stwu tylko to, co m\u00f3wi\u0142am przed chwil\u0105 przy umowie o prac\u0119. W przypadku<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>umowy o prac\u0119 mamy okre\u015blone wynagrodzenie minimalne, co oznacza, \u017ce nie ma mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy nieodp\u0142atnie.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna kwestia, kt\u00f3ra mo\u017ce odr\u00f3\u017cnia\u0107 umow\u0119 zlecenie od umowy o prac\u0119, to fakt, \u017ce praca musi by\u0107 wykonywana osobi\u015bcie, natomiast przy umowie zlecenie, je\u015bli jej zapisy na to pozwalaj\u0105 i jest zgoda zleceniodawcy, zlecenie mo\u017ce wykonywa\u0107 osoba trzecia.<\/p>\n<p class=\"p1\">Nast\u0119pn\u0105 spraw\u0105 jest <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/minimalne-wynagrodzenie-i-minimalna-stawka-godzinowa-w-2018-roku\/\">minimalna stawka godzinowa<\/a>. Je\u017celi mamy umow\u0119 zlecenie, w kt\u00f3rej mamy okre\u015blone wynagrodzenie, to musimy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nasz zleceniobiorca musi otrzymywa\u0107 przynajmniej minimaln\u0105 stawk\u0119 godzinow\u0105 za 1 godzin\u0119 wykonywania zlecenia. W 2017 roku minimalna stawka godzinowa wynosi\u0142a 13 z\u0142 brutto, natomiast 2018 rok przyni\u00f3s\u0142 zmian\u0119 i od tego roku minimalna stawka wynosi 13,70 z\u0142 brutto za godzin\u0119. Je\u017celi wynagrodzenie zleceniobiorcy b\u0119dzie na wy\u017cszym poziomie, to nie ma \u017cadnego problemu, natomiast trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce ten przepis, dotycz\u0105cy minimalnej stawki godzinowej, okre\u015bla, \u017ce nasz zleceniobiorca nie mo\u017ce otrzymywa\u0107 w przeliczeniu na 1 godzin\u0119 mniej ni\u017c ta minimalna stawka godzinowa.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>My, jako ksi\u0119gowi, musimy o tym pami\u0119ta\u0107 i musimy te\u017c to sprawdza\u0107, bo przedsi\u0119biorcy cz\u0119sto o tym fakcie nie pami\u0119taj\u0105 a sytuacja wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co &#8211;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>zazwyczaj, dla cel\u00f3w ustalenia tego, czy mamy faktycznie spe\u0142niony ten warunek i przynajmniej minimalna stawka godzinowa dla naszego zleceniobiorcy jest zagwarantowana, to cz\u0119sto do rachunk\u00f3w do umowy zlecenie do\u0142\u0105czany jest zapis o ilo\u015bci godzin przeznaczonych na wykonanie danego zlecenia. Je\u017celi mamy okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 brutto, je\u017celi na rachunku do umowy zlecenie s\u0105 te\u017c okre\u015blone godziny, w\u00f3wczas mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia, czy ta minimalna stawka godzinowa jest zagwarantowana. Je\u017celi nie, to musimy o tym fakcie poinformowa\u0107 strony i musimy zaznaczy\u0107, \u017ce mimo tego, \u017ce wynagrodzenie jest okre\u015blone w konkretnej kwocie, ale godzin jest wi\u0119cej, to musimy naszemu zleceniobiorcy wyp\u0142aci\u0107 tzw. wyr\u00f3wnanie. Oczywi\u015bcie, s\u0105 te\u017c takie sytuacje, w kt\u00f3rych minimalna stawka nie ma zastosowania, ale s\u0105 to przypadki szczeg\u00f3lne, dlatego w ka\u017cdej sytuacji, kiedy zawierana jest umowa zlecenie, warto o wszystkie szczeg\u00f3\u0142y dopyta\u0107 przedsi\u0119biorc\u0119, kt\u00f3ry planuje tak\u0105 umow\u0119 zawrze\u0107.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejn\u0105 kwesti\u0105 \u015bci\u015ble zwi\u0105zan\u0105 z umow\u0105 zleceniem jest brak podporz\u0105dkowania. W przypadku umowy o prac\u0119 mamy takie \u015bcis\u0142e podporz\u0105dkowanie pracownika pracodawcy, natomiast nie ma tego ju\u017c przy umowie zlecenie.<\/p>\n<p class=\"p1\">I jeszcze jedna kwestia , zwi\u0105zana z umow\u0105 zleceniem, o kt\u00f3rej chcia\u0142am Pa\u0144stwu powiedzie\u0107 \u2013 ten rodzaj mowy cz\u0119sto jest nazywany umow\u0105 starannego dzia\u0142ania i o taki w\u0142a\u015bnie efekt w przypadku tej umowy chodzi.<\/p>\n<p class=\"p1\">Wspomnia\u0142am Pa\u0144stwu na razie o dw\u00f3ch rodzajach um\u00f3w \u2013 umowie o prac\u0119 i umowie zlecenie. Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, w kt\u00f3rych te umowy stosowane s\u0105 zamiennie, natomiast mamy konkretne kryteria, charakteryzuj\u0105ce ka\u017cd\u0105 z tych um\u00f3w \u2013 do tego nale\u017cy si\u0119 odnosi\u0107 i pami\u0119ta\u0107, \u017ce tych um\u00f3w absolutnie nie mo\u017cemy stosowa\u0107 zamiennie.<\/p>\n<h2 class=\"p1\">Umowa o dzie\u0142o<\/h2>\n<p class=\"p1\">Przejdziemy teraz do omawiania kolejnego rodzaju umowy \u2013 umowy o dzie\u0142o. Umowa o dzie\u0142o to umowa charakteryzuj\u0105ca si\u0119, mo\u017cna powiedzie\u0107, du\u017c\u0105 dowolno\u015bci\u0105.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pierwsza wa\u017cna kwestia, kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142abym poruszy\u0107 w temacie umowy o dzie\u0142o \u2013 je\u017celi podpisujemy tak\u0105 umow\u0119, je\u017celi nasz przedsi\u0119biorca podpisuje tak\u0105 umow\u0119, to pami\u0119tajmy, \u017ce w takiej umowie mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 zapis, \u017ce dzie\u0142o nie b\u0119dzie wykonywane przez stron\u0119 umowy, \u017ce mo\u017ce by\u0107 wykonane przez osob\u0119 trzeci\u0105. Przy czym zaznaczam, \u017ce taki zapis jest mo\u017cliwy, ale nie musimy si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie zgadza\u0107.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna sprawa \u2013 umowa o dzie\u0142o jest bez sk\u0142adek ZUS, czy li z tytu\u0142u umowy o dzie\u0142o nie s\u0105 odprowadzane sk\u0142adki ZUS. Mamy tu jednak pewn\u0105 sytuacj\u0119 wyj\u0105tkow\u0105 \u2013 gdy <a href=\"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/umowa-cywilno-prawna-z-wlasnym-pracownikiem\/\">umowa o dzie\u0142o podpisywana jest z naszym pracownikiem<\/a>. Czyli, mamy sytuacj\u0119 tak\u0105 &#8211;<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>nasz przedsi\u0119biorca ma swojego pracownika i dodatkowo z tym pracownikiem chcia\u0142by podpisa\u0107 umow\u0119 o dzie\u0142o. W takiej sytuacji umowa o dzie\u0142o jest ozusowana i, mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce ca\u0142a ta kwota zar\u00f3wno z umowy o prac\u0119 jak i umowy o dzie\u0142o podlega ozusowaniu. Jest to w ca\u0142o\u015bci traktowane jak przych\u00f3d pracownika.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Wspomnia\u0142am o sk\u0142adkach ZUS. Kolejna wa\u017cna kwestia to podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych. Z tytu\u0142u umowy o dzie\u0142o, oczywi\u015bcie, odprowadzane s\u0105 zaliczki na podatek dochodowy. Obowi\u0105zek wyliczenia i odprowadzania tych zaliczek le\u017cy po stronie osoby, kt\u00f3ra dane dzie\u0142o zleci\u0142a.<\/p>\n<p class=\"p1\">Umowa o dzie\u0142o nazywana jest cz\u0119sto umow\u0105 rezultatu. Istotny dla nas jest w tym przypadku efekt ko\u0144cowy, czyli, jak to nasze dzie\u0142o zosta\u0142o wykonane, czy zosta\u0142o wykonane w pe\u0142ni. Ten rezultat jest istot\u0105 umowy o dzie\u0142o.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna kwestia to wynagrodzenie. Za wykonanie dzie\u0142a, oczywi\u015bcie, nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 pytania, czy do tego wynagrodzenia z tytu\u0142u umowy o dzie\u0142o stosowana jest minimalna stawka godzinowa. Odpowied\u017a brzmi: nie. Przy tego typu umowach nie mamy okre\u015blonego tego minimum na godzin\u0119 a co za tym idzie, kwota wynagrodzenia to kwota, jak\u0105 strony ustalaj\u0105 mi\u0119dzy sob\u0105 i nie podlega ona \u017cadnym uregulowaniom.<\/p>\n<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/formy-wspolpracy-1.jpg\" rel=\"attachment wp-att-10149\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"alignnone size-full wp-image-10149\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/formy-wspolpracy-1.jpg\" alt=\"formy-wspolpracy\" width=\"1920\" height=\"1080\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"p1\">B2B &#8211; umowa o wsp\u00f3\u0142pracy<\/h2>\n<p class=\"p1\">Przejd\u017amy teraz do ostatniej umowy, o kt\u00f3rej chcia\u0142am Pa\u0144stwu powiedzie\u0107, czyli do umowy o wsp\u00f3\u0142pracy, a wi\u0119c do sytuacji, kiedy nasz klient m\u00f3wi, \u017ce chce podj\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z jakim\u015b innym kontrahentem. Je\u017celi chodzi o ten rodzaj um\u00f3w, to s\u0105 one najbardziej elastyczne i w\u0142a\u015bnie o uregulowaniach z tymi umowami zwi\u0105zanych chcia\u0142abym Pa\u0144stwu opowiedzie\u0107.<\/p>\n<p class=\"p1\">M\u00f3wi\u0105c o wsp\u00f3\u0142pracy mam na my\u015bli wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy dwoma podmiotami prowadz\u0105cymi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pierwsza kwestia, na kt\u00f3r\u0105 chcia\u0142am zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 \u2013 przy tego typu wsp\u00f3\u0142pracy, us\u0142ugi czy te\u017c dostawa towar\u00f3w, b\u0119d\u0105ce przedmiotem umowy, mog\u0105 by\u0107 wykonywane przez osob\u0119 trzeci\u0105 <span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>i w tym wypadku nie ma z tym raczej wi\u0119kszego problemu, przy czym warto w kontek\u015bcie tej umowy przedyskutowa\u0107 t\u0119 kwesti\u0119 z drug\u0105 stron\u0105, aby uzyska\u0107 jej zgod\u0119 na takie rozwi\u0105zanie.<\/p>\n<p class=\"p1\">Je\u017celi chodzi o wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w, to ich, podobnie jak przy umowie zlecenie, obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa. Minimalna stawka przy zleceniach by\u0142a okre\u015blana jako kwota brutto, natomiast przy dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej jest to wota netto za 1 godzin\u0119 wykonywania danych us\u0142ug. Je\u017celi chodzi o udokumentowanie spe\u0142nienia tego warunku minimalnej stawki godzinowej przy umowie wsp\u00f3\u0142pracy, wi\u0119kszo\u015b\u0107 przedsi\u0119biorc\u00f3w umieszcza liczb\u0119 godzin wraz z kwot\u0105 na fakturze. Jest to prosty spos\u00f3b na to, aby sprawdzi\u0107, czy to minimum jest zapewnione.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna bardzo istotna kwestia to <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/maly-duzy-zus\/\">ZUS<\/a>. Mamy do czynienia z dwoma podmiotami prowadz\u0105cymi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i ka\u017cdy z nich rozlicza sk\u0142adki ZUS sam za siebie i jest to obowi\u0105zek, kt\u00f3ry le\u017cy po ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n<p class=\"p1\">Podobnie sytuacja wygl\u0105da z <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zakladanie-dzialalnosci-gospodarczej\/\">podatkiem dochodowym<\/a>. \u017badna ze stron nie wnika w form\u0119 opodatkowania dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej drugiej strony i tutaj w\u0142a\u015bciwe rozliczenie i odprowadzenie zaliczek na podatek dochodowy jest obowi\u0105zkiem ka\u017cdej ze stron indywidualnie.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ostatnie kryterium zwi\u0105zanie z umow\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy to samodzielno\u015b\u0107. Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce tym w\u0142a\u015bnie cechuje si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca. Dostajemy umow\u0119 albo nie, bo mo\u017ce te\u017c zosta\u0107 ona zawarta wy\u0142\u0105cznie ustnie, i mamy du\u017c\u0105 dowolno\u015b\u0107 w jej realizacji \u2013 zazwyczaj nie mamy \u015bci\u015ble okre\u015blonego miejsca i czasu, nie mamy okre\u015blonych godzin pracy, zwi\u0105zanych z wykonaniem danej us\u0142ugi.<\/p>\n<p class=\"p1\">Scharakteryzowa\u0142am Pa\u0144stwu pokr\u00f3tce cztery rodzaje um\u00f3w \u2013 umow\u0119 o prac\u0119, umow\u0119 zlecenie, umow\u0119 o dzie\u0142o i umow\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy. Jak ju\u017c wspomnia\u0142am, ka\u017cda z tych um\u00f3w rz\u0105dzi si\u0119 swoimi prawami i do ka\u017cdej z nich istniej\u0105 pewne uregulowania. Raz jeszcze podkre\u015blam, \u017ce um\u00f3w tych nie mo\u017cemy stosowa\u0107 zamiennie i w zale\u017cno\u015bci od sytuacji, z jak\u0105 mamy do czynienia, musimy dobra\u0107 odpowiednie rozwi\u0105zanie, wybra\u0107 w\u0142a\u015bciw\u0105 umow\u0119.<\/p>\n<p class=\"p1\">W kontek\u015bcie tych um\u00f3w chcia\u0142abym jeszcze Pa\u0144stwu przedstawi\u0107 takie kr\u00f3tkie ich <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rozne-formy-wspolpracy-porownanie\/\">por\u00f3wnanie<\/a>. I w zwi\u0105zku z tym wybra\u0142am kilka kryteri\u00f3w, wed\u0142ug kt\u00f3rych b\u0119d\u0119 te umowy por\u00f3wnywa\u0107.<\/p>\n<p class=\"p1\">Pierwszym kryterium b\u0119dzie PIT i chodzi mi tu o form\u0119 opodatkowania oraz zaliczki na podatek dochodowy. Je\u017celi chodzi o form\u0119 opodatkowania um\u00f3w o prac\u0119, um\u00f3w zlecenie i um\u00f3w o dzie\u0142o, to tutaj mamy odg\u00f3rnie okre\u015blone, \u017ce zaliczki na podatek dochodowy odprowadzane s\u0105 wed\u0142ug skali podatkowej, czyli do kwoty 85.528 z\u0142 dochodu b\u0119dzie to stawka 18% a powy\u017cej tej kwoty \u2013 stawka 32%. I to, powt\u00f3rz\u0119, ma zastosowanie do tych trzech pierwszych um\u00f3w: o prac\u0119, zlecenie i o dzie\u0142o. Je\u017celi natomiast chodzi o dzia\u0142alno\u015bci gospodarcz\u0105, to nasz przedsi\u0119biorca, rejestruj\u0105c dzia\u0142alno\u015b\u0107, wybiera form\u0119 opodatkowania i ma do dyspozycji 4 mo\u017cliwo\u015bci: zasady og\u00f3lne, podatek liniowy, rycza\u0142t od przychod\u00f3w ewidencjonowanych i karta podatkowa. Nale\u017cy, oczywi\u015bcie, pami\u0119ta\u0107 o wy\u0142\u0105czeniach, ale nie b\u0119dziemy si\u0119 tym teraz zajmowali. Co do zasady przedsi\u0119biorca ma cztery opcje, cztery mo\u017cliwo\u015bci je\u017celi chodzi o wyb\u00f3r formy opodatkowania.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejne poj\u0119cie, na kt\u00f3re chcia\u0142abym Pa\u0144stwu zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, cho\u0107 mo\u017ce bardziej skr\u00f3t ni\u017c poj\u0119cie, to jest KP, czyli Kodeks Pracy. Kodeks Pracy ma zastosowanie wy\u0142\u0105cznie do pracownik\u00f3w, czyli os\u00f3b, z kt\u00f3rymi zawarte s\u0105 umowy o prac\u0119. Nie ma zastosowania do os\u00f3b, prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 ani do os\u00f3b wykonuj\u0105cych dzie\u0142o czy zlecenie. Chcia\u0142abym si\u0119 tu jednak na chwileczk\u0119 zatrzyma\u0107. W Kodeksie Pracy pracownik ma zagwarantowany przywilej, jakim s\u0105 urlopy. Takich przepis\u00f3w nie ma w odniesieniu do umowy zlecenie czy umowy o dzie\u0142o lub wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Je\u017celi wypracujemy sobie takie warunki, to nic nie stoi na przeszkodzie, \u017ce by z wolnego czy urlopu skorzysta\u0107, natomiast tylko osoby zatrudnione na umow\u0119 o prac\u0119 maj\u0105 taki przywilej zagwarantowany przepisami prawa.<\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejnym aktem prawnym, o kt\u00f3rym chcia\u0142abym Pa\u0144stwu powiedzie\u0107, jest kc, czyli Kodeks cywilny. Je\u017celi chodzi o pozosta\u0142e umowy, czyli umow\u0119 zlecenie, o dzie\u0142o i umow\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy, to wszelkie ich uregulowania okre\u015bla w\u0142a\u015bnie Kodeks cywilny i do tych informacji nale\u017cy si\u0119 odnosi\u0107.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Kolejna bardzo wa\u017cna kwestia to ZUS. W przypadku umowy o prac\u0119 sk\u0142adki s\u0105 obowi\u0105zkowe i nie ma mo\u017cliwo\u015bci ich unikni\u0119cia. Tak, jak wspomnia\u0142am, cz\u0119\u015b\u0107 sk\u0142adek op\u0142acana jest z funduszy pracownika a cz\u0119\u015b\u0107 z funduszy pracodawcy. Przy umowie zlecenie mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 sytuacja taka, \u017ce sk\u0142adki spo\u0142eczne nie b\u0119d\u0105 op\u0142acane w sytuacji, gdy b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia ze zbiegiem tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144. Natomiast przy umowie o dzie\u0142o nie mamy do do zasady do czynienia z op\u0142acaniem sk\u0142adek ZUS z wy\u0142\u0105czeniem sytuacji, gdy umowa o dzie\u0142o jest podpisywana z w\u0142asnym pracownikiem.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>Przy umowie o wsp\u00f3\u0142pracy, przy dzia\u0142alno\u015b\u0107, kwestie te le\u017c\u0105 po stronie os\u00f3b, wykonuj\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci gospodarcz\u0105.<\/p>\n<p class=\"p1\">Ostatnie kryterium, o kt\u00f3rym chcia\u0142abym powiedzie\u0107, jest minimum. W przypadku umowy o prac\u0119, dla pracownika pe\u0142noetatowego wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 mniejsze ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, okre\u015blone na dany rok podatkowy. Przy umowie zlecenie i przy umowie o wsp\u00f3\u0142pracy w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w musi by\u0107 zagwarantowana stawka godzinowa. W przypadku umowy zlecenie minimalna stawka godzinowa jest to kwota brutto a w przypadku umowy o wsp\u00f3\u0142pracy jest to kwota netto. W przypadku umowy o dzie\u0142o takich uregulowa\u0144 kwotowych nie ma. Nie ma \u017cadnych ogranicze\u0144.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\">Mam nadziej\u0119, \u017ce te informacje, kt\u00f3re Pa\u0144stwu przekaza\u0142am, oka\u017c\u0105 si\u0119 przydatne. Serdecznie dzi\u0119kuj\u0119 za dzisiejsze spotkanie i zapraszam na kolejny odcinek.<\/p>\n<p class=\"p1\">Dodatkowe materia\u0142y\u00a0znajduj\u0105 si\u0119\u00a0tutaj,\u00a0natomiast test zostanie udost\u0119pniony w ostatnim odcinku z tego dzia\u0142u.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":53,"featured_media":10149,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49898","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-29T14:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Formy wsp\u00f3\u0142pracy &#8211; Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo]\",\"datePublished\":\"2018-03-29T14:00:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/\"},\"wordCount\":3431,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/\",\"name\":\"Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-03-29T14:00:18+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Formy wsp\u00f3\u0142pracy &#8211; Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo]\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt","description":"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt","og_description":"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-03-29T14:00:18+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"17 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy &#8211; Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo]","datePublished":"2018-03-29T14:00:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/"},"wordCount":3431,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/","name":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy - Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo] - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-03-29T14:00:18+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Jakie mamy mo\u017cliwe formy wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie s\u0105 ich cechy charakterystyczne? Jakie s\u0105 znacz\u0105ce r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi formami?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/formy-wspolpracy-szkolenie-ksiegowosci-odc-7-wideo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Formy wsp\u00f3\u0142pracy &#8211; Szkolenie z ksi\u0119gowo\u015bci (odc. 7) [wideo]"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49898","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49898"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49898\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49898"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49898"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}