{"id":49880,"date":"2018-03-15T10:50:00","date_gmt":"2018-03-15T09:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=995"},"modified":"2024-12-30T14:23:57","modified_gmt":"2024-12-30T13:23:57","slug":"naruszanie-praw-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/","title":{"rendered":"Niewyp\u0142acone wynagrodzenie, brak prawa do urlopu i inne naruszenia praw pracowniczych. Co grozi pracodawcy za takie dzia\u0142ania?"},"content":{"rendered":"

Pracodawca cz\u0119sto nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji jakie gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Nieprzestrzeganie  praw pracownika mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 wykroczeniem, podlega\u0107 karze grzywny lub w okre\u015blonych sytuacjach mo\u017ce podlega\u0107 karze pozbawienia wolno\u015bci. Sprawd\u017a jakie prawa pracownika s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej.<\/strong><\/p>\n

Kodeks pracy reguluje zar\u00f3wno prawa i obowi\u0105zki ka\u017cdej ze stron umowy. Pomimo to bardzo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca nie przestrzega praw pracownik\u00f3w. Przedsi\u0119biorca \u0142ami\u0105cy prawa pracownika ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 zar\u00f3wno gdy dzia\u0142a z winy umy\u015blnej oraz nieumy\u015blnej.<\/p>\n

Brak wyp\u0142acania pensji<\/h3>\n

Prawo do wynagrodzenia jest podstawowym prawem pracownika. Pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142acenia go co najmniej raz w miesi\u0105cu, w sta\u0142ym i z g\u00f3ry okre\u015blonym terminie. Standardowo wynagrodzenie jest wyp\u0142acane za wykonan\u0105 prac\u0119 w terminie do 10 dnia nast\u0119pnego miesi\u0105ca. Wy\u017cej wymieniony termin wyp\u0142aty wynagrodzenia ma charakter bezwzgl\u0119dny. Oznacza to, \u017ce nie ma znaczenia czy brak wyp\u0142aty jest spowodowany trudn\u0105 sytuacj\u0105 firmy lub zdarzeniem losowym na kt\u00f3re przedsi\u0119biorca nie mia\u0142 wp\u0142ywu. Naruszanie praw pracownika daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia prawa do wynagrodzenia poprzez z\u0142o\u017cenie skargi do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Nast\u0119pn\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 jest z\u0142o\u017cenie pozwu do s\u0105du pracy lub ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym. W przypadku kontroli z PIP, inspektor mo\u017ce nakaza\u0107 pracodawcy natychmiastowe wyp\u0142acenie wynagrodzenia oraz przys\u0142uguj\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 lub mo\u017ce wszcz\u0105\u0107 post\u0119powanie w sprawie pope\u0142nienia wykroczenia, za kt\u00f3re pracodawcy mo\u017ce grozi\u0107 kara grzywny w wysoko\u015bci od 1000 do 30 000 z\u0142 (Art.<\/strong> 282. \u00a7 1 Kodeksu Pracy)<\/p>\n

Dyskryminacja<\/h3>\n

Pracodawca ma obowi\u0105zek przeciwdzia\u0142a\u0107 wszelkiej dyskryminacji.. Rozdzia\u0142  IIa kodeksu pracy, okre\u015bla szereg zasad r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z Art. 183a<\/sup><\/b> \u00a7 1:<\/p>\n

„Pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (…)”<\/blockquote>\n

Natomiast zgodnie z Art. 183d <\/sup><\/b>:<\/p>\n

„Osoba, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w”<\/blockquote>\n

Np. W przypadku gdy pracownik otrzymuje ni\u017csze wynagrodzenie ni\u017c osoba zatrudniona na identycznym stanowisku, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy o odszkodowanie z uwagi na naruszanie praw pracownika z zakresu zasady r\u00f3wnego traktowania.<\/p>\n

\"Naruszanie<\/a><\/h3>\n

Brak udzielenia urlopu<\/h3>\n

Urlop wypoczynkowy jest kolejnym prawem pracownika kt\u00f3ry nale\u017cy mu si\u0119 bezwzgl\u0119dnie, co oznacza, \u017ce pracodawca ma obowi\u0105zek udzieli\u0107 pracownikowi urlopu w roku w kt\u00f3rym naby\u0142 do niego prawo, w wyj\u0105tkowych sytuacjach w terminie do ko\u0144ca 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku. Warto zaznaczy\u0107, \u017ce pracodawca kt\u00f3ry proponuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop \u0142amie prawa pracy pracownika. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dopuszczalny w przypadku brak mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z urlopu wypoczynkowego a nie jest \u015bwiadczeniem zast\u0119puj\u0105cym urlop wypoczynkowy.<\/p>\n

Nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP<\/h3>\n

Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ponosi pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zapewnienie bezpiecze\u0144stwa oraz higieny warunk\u00f3w pracy. Pracodawca powinien zapewni\u0107 wszystkie niezb\u0119dne \u015brodki ochrony niezb\u0119dnych do wykonania okre\u015blonych czynno\u015bci wynikaj\u0105cych z umowy o prac\u0119. Wa\u017cnym elementem s\u0105 aktualne szkolenia z zakresu BHP, przedsi\u0119biorca kt\u00f3ry zostanie przy\u0142apany wi\u0119cej ni\u017c raz na niedope\u0142nienie formalno\u015bci zwi\u0105zanych z BHP mo\u017ce liczy\u0107 si\u0119 z dodatkow\u0105 kar\u0105 grzywny w wysoko\u015bci 5 000 z\u0142.<\/p>\n

Brak umowy<\/h3>\n

Bardzo cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca „unika” podpisania umowy o prac\u0119 lub zast\u0119puje stosunek pracy umowami cywilnymi. Nie zdaj\u0105 sobie sprawy z konsekwencji tego dzia\u0142ania. W przypadku gdy PIP na podstawie zg\u0142oszenia wyka\u017ce, \u017ce dany pracownik wykonywa\u0142 czynno\u015bci to\u017csamych z stosunkiem pracy w\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce si\u0119 liczy\u0107 z du\u017cymi kosztami. W pierwszej kolejno\u015bci b\u0119dzie musia\u0142 odprowadzi\u0107 wszystkie sk\u0142adki ZUS za ca\u0142y czas w kt\u00f3rym mia\u0142 zatrudnionego pracownika na „czarno”, kolejnym krokiem b\u0119dzie odprowadzenie nale\u017cnych zaliczek na podatek dochodowy, natomiast pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na wyp\u0142acenie nale\u017cnych \u015bwiadcze\u0144 do kt\u00f3rych mia\u0142 by prawo  gdyby by\u0142 pracownikiem zatrudnionym na umow\u0119 o prac\u0119 (np. prawo do urlopu lub ekwiwalent za urlop w latach wcze\u015bniejszych). Pracodawca dodatkowo mo\u017ce podlega\u0107 karze grzywny, po zsumowaniu wszystkich warto\u015bci mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce kara za zatrudnianie pracownika na „czarno” przez kilka lat mo\u017ce si\u0119ga\u0107 nawet kilkadziesi\u0105t tysi\u0119cy z\u0142otych.<\/p>\n

Na koniec warto zaznaczy\u0107. \u017ce pracodawca kt\u00f3ry \u0142amie prawa pracownik zgodnie z Art. 281, Art. 282, Art. 283 kodeksu pracy, podlega karze grzywny od 1.000 z\u0142 do 30.000 z\u0142.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pracodawca cz\u0119sto nie zdaje sobie sprawy z konsekwencji jakie gro\u017c\u0105 za naruszanie\u00a0praw pracownika. Nieprzestrzeganie\u00a0 praw pracownika mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 wykroczeniem, podlega\u0107…<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":12937,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49880","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nNaruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-15T09:50:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-30T13:23:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr Ciszewski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr Ciszewski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Piotr Ciszewski\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9\"},\"headline\":\"Niewyp\u0142acone wynagrodzenie, brak prawa do urlopu i inne naruszenia praw pracowniczych. Co grozi pracodawcy za takie dzia\u0142ania?\",\"datePublished\":\"2018-03-15T09:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T13:23:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":818,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/\",\"name\":\"Naruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-03-15T09:50:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-30T13:23:57+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9\"},\"description\":\"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/naruszanie-praw-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Niewyp\u0142acone wynagrodzenie, brak prawa do urlopu i inne naruszenia praw p…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9\",\"name\":\"Piotr Ciszewski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr Ciszewski\"},\"description\":\"Specjalista ds. podatk\u00f3w zajmuj\u0105cy si\u0119 tematyk\u0105 podatku od towar\u00f3w i us\u0142ug. Obecnie wspiera ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, podczas webinar\u00f3w oraz w publikowanych artyku\u0142ach na blogach inFakt. Interesuje si\u0119 kryptowalutami, transakcjami zagranicznymi oraz specyficznymi rozliczeniami VAT.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/piotr-ciszewski\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?","description":"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Naruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?","og_description":"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-03-15T09:50:00+00:00","article_modified_time":"2024-12-30T13:23:57+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Piotr Ciszewski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Piotr Ciszewski","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/"},"author":{"name":"Piotr Ciszewski","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9"},"headline":"Niewyp\u0142acone wynagrodzenie, brak prawa do urlopu i inne naruszenia praw pracowniczych. Co grozi pracodawcy za takie dzia\u0142ania?","datePublished":"2018-03-15T09:50:00+00:00","dateModified":"2024-12-30T13:23:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/"},"wordCount":818,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/","name":"Naruszenie praw pracowniczych - co grozi i co uznajemy za naruszenie praw pracownika?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-03-15T09:50:00+00:00","dateModified":"2024-12-30T13:23:57+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9"},"description":"Pracodawcy cz\u0119sto nie wiedz\u0105, jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 za naruszanie praw pracownika. Sprawd\u017a, jakie prawa s\u0105 \u0142amane najcz\u0119\u015bciej i co za to grozi.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/naruszanie-praw-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Niewyp\u0142acone wynagrodzenie, brak prawa do urlopu i inne naruszenia praw p…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/2255e84ee4592cb8cba58caff11c8ae9","name":"Piotr Ciszewski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c44cfbd4b8b8f33a36dfd09efe9cab808c43434b5b6600ca373d13e081fc5558?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr Ciszewski"},"description":"Specjalista ds. podatk\u00f3w zajmuj\u0105cy si\u0119 tematyk\u0105 podatku od towar\u00f3w i us\u0142ug. Obecnie wspiera ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, podczas webinar\u00f3w oraz w publikowanych artyku\u0142ach na blogach inFakt. Interesuje si\u0119 kryptowalutami, transakcjami zagranicznymi oraz specyficznymi rozliczeniami VAT.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/piotr-ciszewski\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77583,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49880\/revisions\/77583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}