{"id":49850,"date":"2018-02-26T08:30:15","date_gmt":"2018-02-26T07:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=4944"},"modified":"2024-09-30T13:17:12","modified_gmt":"2024-09-30T11:17:12","slug":"ewidencje-i-rejestry-pracownicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/","title":{"rendered":"Ewidencje i rejestry pracownicze"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><!--more--><\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ewidencje i rejestry pracownicze\u00a0<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca z racji zatrudniania pracownik\u00f3w musi dope\u0142ni\u0107 szeregu formalno\u015bci. Jedn\u0105 z nich jest prowadzenie szczeg\u00f3\u0142owej dokumentacji pracowniczej. W tym opracowaniu chcia\u0142abym om\u00f3wi\u0107 ewidencj\u0119 i rejestry pracownicze, jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone w poszczeg\u00f3lnych przypadkach.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przypomn\u0119, \u017ce je\u015bli chodzi o ewidencje pracownicze, to nale\u017cy tutaj mie\u0107 na wzgl\u0119dzie:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kart\u0119 ewidencji czasu pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">ewidencj\u0119 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, za kt\u00f3rych jest przewidziany obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kart\u0119 ewidencji przydzia\u0142u odzie\u017cy i obuwia roboczego, \u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej oraz wyp\u0142aty ekwiwalentu za u\u017cywanie w\u0142asnej odzie\u017cy<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Natomiast rejestry, z jakimi spotykaj\u0105 si\u0119 cz\u0119sto pracodawcy, to:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">rejestr wypadk\u00f3w przy pracy, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">rejestr przypadk\u00f3w stwierdzonych chor\u00f3b zawodowych i podejrze\u0144 o takie choroby, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">rejestr czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia, wyst\u0119puj\u0105cych na stanowiskach pracy.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-13058\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\" alt=\"Ewidencje i rejestry pracownicze\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a><\/h2>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Om\u00f3wienie dokumentacji<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Oczywi\u015bcie dokumentacja pracownicza r\u00f3\u017cni si\u0119 u pracodawc\u00f3w, poniewa\u017c zale\u017cy od wielu od wielu czynnik\u00f3w. Na pewno ma znaczenie dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracodawcy i to jakie obowi\u0105zki w niej wykonywane s\u0105 przez pracownik\u00f3w. Kilka rodzaj\u00f3w ewidencji i rejestr\u00f3w pracowniczych przedstawiam poni\u017cej.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Rejestr wypadk\u00f3w<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pierwszym z wykaz\u00f3w, jakiemu si\u0119 przyjrz\u0119 b\u0119dzie <strong>rejestr wypadk\u00f3w<\/strong>. Pracodawca powinien prowadzi\u0107\u00a0rejestr wypadk\u00f3w przy pracy na podstawie wszystkich protoko\u0142\u00f3w powypadkowych. Rejestr wypadk\u00f3w przy pracy powinien zawiera\u0107:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">imi\u0119 i nazwisko poszkodowanego,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> miejsce i dat\u0119 wypadku, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">informacje dotycz\u0105ce skutk\u00f3w wypadku dla poszkodowanego, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dat\u0119 sporz\u0105dzenia protoko\u0142u powypadkowego, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">stwierdzenie, czy wypadek jest, czy nie jest wypadkiem przy pracy, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dat\u0119 przekazania do ZUS wniosku o \u015bwiadczenia z tytu\u0142u wypadku przy pracy, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">liczb\u0119 dni niezdolno\u015bci do pracy, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">inne informacje, nieb\u0119d\u0105ce danymi osobowymi, kt\u00f3rych zamieszczenie w rejestrze jest celowe, w tym przede wszystkim wnioski i zalecenia profilaktyczne zespo\u0142u powypadkowego. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Do rejestru wypadk\u00f3w przy pracy wpisuje si\u0119 zdarzenia uznane lub nieuznane za wypadek przy pracy oraz zdarzenia uznane lub nieuznane za wypadek traktowany na r\u00f3wni z wypadkiem przy pracy. Co wi\u0119cej, pracodawca jest obowi\u0105zany przechowywa\u0107 protok\u00f3\u0142 ustalenia okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozosta\u0142\u0105 dokumentacj\u0105 powypadkow\u0105 przez 10 lat.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Rejestr chor\u00f3b zawodowych<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kolejny z dokument\u00f3w, to\u00a0<strong>rejestr chor\u00f3b zawodowych<\/strong>.\u00a0Pracodawca ma obowi\u0105zek prowadzi\u0107 rejestr zachorowa\u0144 na choroby zawodowe i podejrze\u0144 o takie choroby. Przepisy nie okre\u015blaj\u0105 tre\u015bci rejestru, w praktyce przyjmuje si\u0119, \u017ce powinny si\u0119 w nim znale\u017a\u0107 m.in. nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">imi\u0119 i nazwisko pracownika, u kt\u00f3rego stwierdzono chorob\u0119 zawodow\u0105, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">stanowisko, na kt\u00f3rym zatrudniony by\u0142 pracownik i rodzaj wykonywanej przez niego pracy, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">czynnik, kt\u00f3ry spowodowa\u0142 chorob\u0119, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">data zg\u0142oszenia podejrzenia choroby zawodowej oraz adnotacja, kto dokona\u0142 zg\u0142oszenia,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do jej rozpoznania,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzja o braku podstaw do jej stwierdzenia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"color: #008000;\"><strong>Ewidencja pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace w szczeg\u00f3lnych warunkach<\/strong><\/span>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w obowi\u0105zana jest te\u017c do prowadzenia\u00a0<strong>ewidencj\u0119 pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze<\/strong>, za kt\u00f3rych przewidziany jest obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Ewidencja ta powinna zawiera\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dane: <\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">nazwisko i imi\u0119, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">dat\u0119 urodzenia, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">numer PESEL, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">seri\u0119 i numer dowodu osobistego lub paszportu. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca obowi\u0105zany jest prowadzi\u0107 wykaz stanowisk pracy, na kt\u00f3rych wykonywane s\u0105 prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze. Pracodawca, kt\u00f3ry utworzy\u0142 ewidencj\u0119, ma obowi\u0105zek poinformowania pracownika o wpisie do tej ewidencji.<\/span><\/p>\r\n<strong><span style=\"color: #008000;\">Rejestr czynnik\u00f3w szkodliwych dla zdrowia, wyst\u0119puj\u0105cych na stanowiskach pracy<\/span><\/strong>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca obowi\u0105zany jest do prowadzenia rejestru prac wykonywanych: <\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w kontakcie z substancjami chemicznymi, ich mieszaninami, czynnikami lub procesami technologicznymi o dzia\u0142aniu rakotw\u00f3rczym lub mutagennym, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w warunkach nara\u017cenia na dzia\u0142anie szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nTaki pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 rejestr pracownik\u00f3w zatrudnionych przy wskazanych wy\u017cej pracach.\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak wskazuje PIP rodzaje wykaz\u00f3w, kt\u00f3re koniecznie powinien prowadzi\u0107 pracodawca\u00a0cz\u0119sto wynikaj\u0105 z charakteru prowadzonych prac w zak\u0142adzie i mo\u017ce to by\u0107:<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wykaz prac lekkich wykonywanych przez m\u0142odocianych, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wykaz prac wykonywanych w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia oraz prac monotonnych lub wykonywanych w ustalonym z g\u00f3ry tempie, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wykaz prac szczeg\u00f3lnie niebezpiecznych albo zwi\u0105zanych z du\u017cym wysi\u0142kiem fizycznym lub umys\u0142owym, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wykaz stanowisk pracy, na kt\u00f3rych s\u0105 wykonywane prace w szczeg\u00f3lnych warunkach lub o szczeg\u00f3lnym charakterze, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ka\u017cdy pracodawca prowadzi wykaz pracownik\u00f3w odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy oraz wykonywanie dzia\u0142a\u0144 w zakresie zwalczania po\u017car\u00f3w i ewakuacji pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #008000;\"><strong>Ewidencja czasu pracy<\/strong><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca ma w obowi\u0105zku prowadzi\u0107 odr\u0119bnie dla ka\u017cdego pracownika kart\u0119 ewidencji czasu pracy, kt\u00f3ra powinna obejmowa\u0107 prac\u0119: <\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w poszczeg\u00f3lnych dobach, w tym prac\u0119 w niedziele i \u015bwi\u0119ta, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w porze nocnej, <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w godzinach nadliczbowych oraz <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w dni wolne od pracy, wynikaj\u0105ce z rozk\u0142adu czasu pracy w przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, a tak\u017ce <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">podczas dy\u017cur\u00f3w, urlop\u00f3w, zwolnie\u0144 od pracy oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecno\u015bci w pracy. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Celem ewidencji czasu pracy jest umo\u017cliwienie kontroli przestrzegania norm dotycz\u0105cych czasu pracy oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia prawid\u0142owego ustalania wynagrodzenia i innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105. W stosunku do pracownik\u00f3w m\u0142odocianych pracodawca uwzgl\u0119dnia w ewidencji tak\u017ce czas ich pracy przy pracach wzbronionych <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/\">m\u0142odocianym<\/a><\/span>, kt\u00f3rych wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego. <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnianie-mlodocianych-zmiany-na-2018-rok\/\">Przypomn\u0119, \u017ce od 1 wrze\u015bnia 2018 roku zmieni si\u0119 wiek osoby, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dziemy uwa\u017ca\u0107 za m\u0142odocian\u0105 i zostanie obni\u017cony do 15 lat<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #008000;\">Ewidencja odzie\u017cy roboczej<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak okre\u015bla art.\u00a0237<sup>7\u00a0<\/sup>ustawy z dnia\u00a026.06.1974 r. kodeks pracy, pracodawca jest obowi\u0105zany dostarczy\u0107 pracownikowi nieodp\u0142atnie odzie\u017c i obuwie robocze, spe\u0142niaj\u0105ce wymagania okre\u015blone w Polskich Normach:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">je\u017celi odzie\u017c w\u0142asna pracownika mo\u017ce ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">ze wzgl\u0119du na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.<\/span><\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Je\u015bli na pracodawcy ci\u0105\u017cy taki obowi\u0105zek, to\u00a0zak\u0142ada i prowadzi odr\u0119bnie dla ka\u017cdego pracownika <strong>kart\u0119 ewidencji<\/strong>: <\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">przydzia\u0142u odzie\u017cy i obuwia roboczego, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">\u015brodk\u00f3w ochrony indywidualnej, <\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"color: #000000;\">wyp\u0142aty <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-za-odziez\/\">ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za u\u017cywanie w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia oraz za ich pranie i konserwacj\u0119<\/a><\/span>. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce ustali\u0107 stanowiska, na kt\u00f3rych dopuszcza si\u0119 u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w, za ich zgod\u0105, w\u0142asnej odzie\u017cy i obuwia roboczego, spe\u0142niaj\u0105cych wymagania bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49850","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-26T07:30:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-09-30T11:17:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Ewidencje i rejestry pracownicze\",\"datePublished\":\"2018-02-26T07:30:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-30T11:17:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/\"},\"wordCount\":1143,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/\",\"name\":\"Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\",\"datePublished\":\"2018-02-26T07:30:15+00:00\",\"dateModified\":\"2024-09-30T11:17:12+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/02\\\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ewidencje i rejestry pracownicze\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?","description":"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?","og_description":"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-02-26T07:30:15+00:00","article_modified_time":"2024-09-30T11:17:12+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Ewidencje i rejestry pracownicze","datePublished":"2018-02-26T07:30:15+00:00","dateModified":"2024-09-30T11:17:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/"},"wordCount":1143,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/","name":"Rejestr i ewidencja pracownik\u00f3w - jak prowadzi\u0107 dokumentacj\u0119 pracownicz\u0105?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg","datePublished":"2018-02-26T07:30:15+00:00","dateModified":"2024-09-30T11:17:12+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Jakie mog\u0105 by\u0107 prowadzone ewidencje i rejestry pracownicze? Jakie dane nale\u017cy w nich umieszcza\u0107? Jakie szczeg\u00f3lny grupy pracownik\u00f3w nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Ewidencje-i-rejestry-pracownicze.jpg"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ewidencje-i-rejestry-pracownicze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ewidencje i rejestry pracownicze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49850"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76413,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49850\/revisions\/76413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}