{"id":49816,"date":"2018-02-12T07:30:05","date_gmt":"2018-02-12T06:30:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=4789"},"modified":"2018-02-12T07:30:05","modified_gmt":"2018-02-12T06:30:05","slug":"przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/","title":{"rendered":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Jakie uregulowania dla pracownik\u00f3w zawiera kodeks pracy,\u00a0gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia? Czy pracownik mo\u017ce z tego powodu wypowiedzie\u0107 umow\u0119?<\/span><\/strong><\/p>\n<!--more-->\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Uregulowania w tym zakresie zawarto w art.\u00a0art.\u00a023<sup>1\u00a0<\/sup>ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy, natomiast poni\u017cej szerzej je opisz\u0119.<\/span><\/p>\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Przejs\u0301cie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\u0328.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-13092\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Przejs\u0301cie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\u0328.jpg\" alt=\"Przejs\u0301cie zak\u0142adu pracy na innego pracodawce\u0328\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Zak\u0142ad pracy z pracownikami<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak okre\u015blono w art.\u00a0art.\u00a023<sup>1\u00a0<\/sup>\u00a7\u00a01. w sytuacji\u00a0przej\u015bcia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119 staje si\u0119 on z\u00a0mocy prawa stron\u0105 w\u00a0dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, \u017ce momencie przej\u0119cia zak\u0142adu, przejmowana jest zar\u00f3wno firma, jak i jej pracownicy.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Zachowanie warunk\u00f3w umowy o prac\u0119<\/strong><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Wed\u0142ug kodeksu pracy w momencie przej\u0119cia zak\u0142adu pracy, umowy pracownik\u00f3w pozostaj\u0105 bez zmian, jedynie pracodawca ulega zmianie. Zobowi\u0105zania wobec pracownik\u00f3w pozostaj\u0105 jak dotychczas, czyli np. kwoty wynagrodze\u0144, urlopy. Ponadto za zobowi\u0105zania wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, powsta\u0142e przed przej\u015bciem cz\u0119\u015bci zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119, dotychczasowy i\u00a0nowy pracodawca odpowiadaj\u0105 solidarnie.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Dla spe\u0142nienia powy\u017cszych warunk\u00f3w, nie ma znaczenia w jakiej formie nast\u0105pi\u0142o przej\u0119cie zak\u0142adu, czyli czy by\u0142a to sprzeda\u017c, fuzja, podzia\u0142, umowa zamiany, dzier\u017cawy, czy np. dziedziczenie.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Obowi\u0105zek informacyjny<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Jak wskazuj\u0105 przepisy &#8211; je\u017celi u\u00a0pracodawcy przejmowanego zak\u0142adu, nie dzia\u0142aj\u0105 zak\u0142adowe organizacje zwi\u0105zkowe, dotychczasowy i\u00a0nowy pracodawca informuj\u0105 na pi\u015bmie swoich pracownik\u00f3w o\u00a0przewidywanym terminie przej\u015bcia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracownik\u00f3w, a\u00a0tak\u017ce zamierzonych dzia\u0142aniach dotycz\u0105cych warunk\u00f3w zatrudnienia pracownik\u00f3w, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci warunk\u00f3w pracy, p\u0142acy i\u00a0przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nast\u0105pi\u0107 co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przej\u015bcia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zako\u0144czenie umowy o prac\u0119 ze wzgl\u0119du na przej\u0119cie<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownicy przejmowanego zak\u0142adu nie maj\u0105 \u017cadnej mo\u017cliwo\u015bci zablokowania przej\u015bcia zak\u0142adu lub jego cz\u0119\u015bci. Takiego prawa nie maj\u0105 tak\u017ce organizacje zwi\u0105zkowe, je\u015bli oczywi\u015bcie istniej\u0105. Oznacza to, \u017ce \u017cadna z os\u00f3b z firmy nie ma opcji temu zapobiec, bowiem przej\u0119cie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 bez ich zgody.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Natomiast w terminie 2 miesi\u0119cy od przej\u015bcia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119, pracownik mo\u017ce bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy. Rozwi\u0105zanie stosunku pracy w\u00a0tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wi\u0105\u017c\u0105 z\u00a0rozwi\u0105zaniem stosunku pracy przez pracodawc\u0119 za wypowiedzeniem.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci na innego pracodawc\u0119 nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Inne umowy<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W kontek\u015bcie kolejnych informacji kluczowe b\u0119dzie poj\u0119cie pracownika. Jest nim zgodnie z kodeksem pracy\u00a0osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/powolanie-wybor-mianowanie-spoldzielcza-umowa-o-prace\/\">powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W zak\u0142adach pracy pracownicy zatem mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3\u017cne umowy. Je\u015bli tak by by\u0142o, to pracodawca, z\u00a0dniem przej\u0119cia zak\u0142adu pracy lub jego cz\u0119\u015bci, jest obowi\u0105zany zaproponowa\u0107 nowe warunki pracy i\u00a0p\u0142acy pracownikom \u015bwiadcz\u0105cym dotychczas prac\u0119 na innej podstawie ni\u017c umowa o\u00a0prac\u0119 oraz wskaza\u0107 termin, nie kr\u00f3tszy ni\u017c 7 dni, do kt\u00f3rego pracownicy mog\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 o\u015bwiadczenie o\u00a0przyj\u0119ciu lub odmowie przyj\u0119cia proponowanych warunk\u00f3w. W\u00a0razie nieuzgodnienia nowych warunk\u00f3w pracy i\u00a0p\u0142acy dotychczasowy stosunek pracy rozwi\u0105zuje si\u0119 z\u00a0up\u0142ywem okresu r\u00f3wnego okresowi wypowiedzenia, liczonego od dnia, w\u00a0kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 o\u015bwiadczenie o\u00a0odmowie przyj\u0119cia proponowanych warunk\u00f3w, lub od dnia, do kt\u00f3rego m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 takie o\u015bwiadczenie.\u00a0<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie uregulowania dla pracownik\u00f3w zawiera kodeks pracy,\u00a0gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":13092,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49816","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-02-12T06:30:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119\",\"datePublished\":\"2018-02-12T06:30:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/\"},\"wordCount\":654,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/\",\"name\":\"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2018-02-12T06:30:05+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt","description":"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt","og_description":"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2018-02-12T06:30:05+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119","datePublished":"2018-02-12T06:30:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/"},"wordCount":654,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/","name":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119 - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2018-02-12T06:30:05+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Jakie uregulowania zawiera kodeks pracy, gdy nast\u0119puje przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119? Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przej\u015bcie zak\u0142adu pracy na innego pracodawc\u0119"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49816"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49816\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}