{"id":49815,"date":"2018-02-09T07:30:06","date_gmt":"2018-02-09T06:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=4762"},"modified":"2018-02-09T07:30:06","modified_gmt":"2018-02-09T06:30:06","slug":"okres-wyczekiwania-na-swiadczenia-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/okres-wyczekiwania-na-swiadczenia-pracownika\/","title":{"rendered":"Okres wyczekiwania na \u015bwiadczenia pracownika"},"content":{"rendered":"

Jakie \u015bwiadczenia pracownik mo\u017ce otrzyma\u0107 z ubezpieczenia chorobowego? Jaki jest okres wyczekiwania na \u015bwiadczenia pracownika?<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Zanim przejd\u0119 do dok\u0142adnego omawiania tematu, kr\u00f3tko przypomn\u0119 poj\u0119cia kt\u00f3re b\u0119d\u0105 tutaj mia\u0142y du\u017ce znaczenie.<\/p>\n

Pracownik<\/span><\/h2>\n

Przypomn\u0119, \u017ce\u00a0wed\u0142ug kodeksu pracy pracownik, to\u00a0osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119<\/a><\/span> – art. 2.<\/span><\/p>\n

P\u0142atnik sk\u0142adek i p\u0142atnik zasi\u0142k\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Co do zasady p\u0142atnikiem sk\u0142adek<\/a><\/span> w przypadku pracownika jest pracodawca. Wyj\u0105tek mo\u017ce stanowi\u0107 sytuacja, je\u015bli pracownik ma podpisan\u0105 umow\u0119 z pracodawc\u0105 zagranicznym<\/a><\/span> i w\u00f3wczas p\u0142atnikiem mo\u017ce by\u0107 sam pracownik.<\/span><\/p>\n

Natomiast p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w jest pracodawca lub ZUS. Kwestia ta zale\u017cy od liczby ubezpieczonych zg\u0142aszanych przez p\u0142atnika sk\u0142adek do ubezpieczenia\u00a0chorobowego na dzie\u0144 30 listopada. Je\u015bli tych os\u00f3b jest wi\u0119cej ni\u017c 20, to p\u0142atnikiem zasi\u0142k\u00f3w jest pracodawca, a w przeciwnym wypadku ZUS.<\/span><\/p>\n

\n

Obowi\u0105zek sprawdzenia, czy pracownikowi przys\u0142uguje \u015bwiadczenie, czy z\u0142o\u017cy\u0142 wszystkie niezb\u0119dne dokumenty i zobowi\u0105zanie do wyp\u0142aty jest po stronie p\u0142atnika zasi\u0142ku.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

P\u0142atnik sk\u0142adek, a p\u0142atnik zasi\u0142k\u00f3w<\/a><\/span> to mog\u0105 by\u0107 dwa r\u00f3\u017cne podmioty. Ale oczywi\u015bcie mo\u017ce by\u0107 sytuacja, \u017ce pracodawca jest zobowi\u0105zany zar\u00f3wno do op\u0142acania sk\u0142adek, jak i wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 zasi\u0142kowych.<\/span><\/p>\n\"Okres<\/a>\n

Okres wyczekiwania\u00a0na \u015bwiadczenia pracownika<\/span><\/h2>\n

Pracownik z ubezpieczenia chorobowego mo\u017ce otrzyma\u0107 zasi\u0142ek chorobowy, zasi\u0142ek macierzy\u0144ski, zasi\u0142ek w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, zasi\u0142ek opieku\u0144czy, \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, zasi\u0142ek wyr\u00f3wnawczy.<\/span><\/p>\n

Zasi\u0142ek chorobowy<\/span><\/h4>\n

Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 25.06.1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa, p<\/span>racownik nabywa prawo do zasi\u0142ku chorobowego po up\u0142ywie 30 dni nieprzerwanego okresu zatrudnienia – podlegania ubezpieczeniu chorobowemu<\/strong>\u00a0( jest to okres wyczekiwania). <\/span><\/p>\n

Do tego okresu wlicza si\u0119 poprzednie okresy zatrudnienia lub okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (dobrowolnie lub obowi\u0105zkowo) z innego tytu\u0142u je\u015bli przerwa mi\u0119dzy nimi nie przekroczy\u0142a 30 dni lub by\u0142a spowodowana urlopem bezp\u0142atnym, urlopem wychowawczym albo odbywaniem czynnej s\u0142u\u017cby wojskowej przez \u017co\u0142nierza niezawodowego. <\/span><\/p>\n

Ponadto pracownik ma prawo do zasi\u0142ku chorobowego bez okresu wyczekiwania – od pierwszego dnia podlegania pod ubezpieczenie chorobowe,<\/strong> je\u015bli:<\/span><\/p>\n