{"id":49677,"date":"2017-11-23T07:30:56","date_gmt":"2017-11-23T06:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=3662"},"modified":"2024-01-11T09:32:53","modified_gmt":"2024-01-11T08:32:53","slug":"nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/","title":{"rendered":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><!--more--><\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przych\u00f3d pracownika<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Zaczn\u0119 od kluczowej definicji &#8211; pracownika. Zgodnie z art. 2 ustawy z dnia\u00a026.06.1974 r. Kodeks pracy jest to osoba\u00a0zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/powolanie-wybor-mianowanie-spoldzielcza-umowa-o-prace\/\">powo\u0142ania, wyboru, mianowania lub sp\u00f3\u0142dzielczej umowy o prac\u0119<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kolejna wa\u017cna informacje dotyczy <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/przychod-pracownika\/\">przychodu pracownika<\/a><\/span>. Przepisy okre\u015blaj\u0105, \u017ce\u00a0przychodem pracownika s\u0105 wszelkiego rodzaju wyp\u0142aty pieni\u0119\u017cne oraz warto\u015b\u0107 pieni\u0119\u017cne \u015bwiadcze\u0144 w naturze b\u0105d\u017a ich ekwiwalenty, bez wzgl\u0119du na \u017ar\u00f3d\u0142o finansowania tych wyp\u0142at i \u015bwiadcze\u0144. W szczeg\u00f3lno\u015bci s\u0105 to :<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenia zasadnicze,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">r\u00f3\u017cnego rodzaju dodatki,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nagrody,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">ekwiwalenty za niewykorzystany urlop,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wszelkie inne kwoty niezale\u017cnie od tego, czy ich wysoko\u015b\u0107 zosta\u0142a z g\u00f3ry ustalona,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cne ponoszone za pracownika,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">warto\u015b\u0107 innych nieodp\u0142atnych \u015bwiadcze\u0144 lub \u015bwiadcze\u0144 cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atnych.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia-1.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-13737\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia-1.jpg\" alt=\"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a><\/h2>\r\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Co do zasady przych\u00f3d pracownika stanowi podstaw\u0119 osk\u0142adkowania, ale ustawodawca przewidzia\u0142 wyj\u0105tki w tym zakresie. Istotnym aktem prawnym jest tutaj <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/prawo.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/DocDetails.xsp?id=WDU19981611106\">rozporz\u0105dzenie<\/a><\/span> Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18.12.1998\u00a0r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.<\/span><\/p>\r\n<strong><span style=\"color: #000000;\">Podstawy wymiaru sk\u0142adek nie stanowi\u0105 nast\u0119puj\u0105ce przychody:<\/span><\/strong>\r\n<ol>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), kt\u00f3re wed\u0142ug zasad okre\u015blaj\u0105cych warunki ich przyznawania przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi nie cz\u0119\u015bciej ni\u017c co 5 lat,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nale\u017cno\u015bci obliczane od wielko\u015bci efekt\u00f3w uzyskanych przez zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego i\u00a0za dokumentacj\u0119 dostarczon\u0105 bezumownie przez tw\u00f3rc\u0119 projektu, przydatn\u0105 do stosowania projektu, oraz nagrody za wynalazczo\u015b\u0107, a\u00a0tak\u017ce nagrody za prace badawcze i\u00a0wdro\u017ceniowe,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nagrody Ministra Gospodarki za szczeg\u00f3lne osi\u0105gni\u0119cia w\u00a0eksporcie,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">odprawy pieni\u0119\u017cne przys\u0142uguj\u0105ce w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0przej\u015bciem na emerytur\u0119 lub rent\u0119,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">odprawy, odszkodowania i\u00a0rekompensaty wyp\u0142acane pracownikom z\u00a0tytu\u0142u wyga\u015bni\u0119cia lub rozwi\u0105zania stosunku pracy, w\u00a0tym z\u00a0tytu\u0142u rozwi\u0105zania stosunku pracy z\u00a0przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z\u00a0prawem wypowiedzenia umowy o\u00a0prac\u0119 lub rozwi\u0105zania jej bez wypowiedzenia, skr\u00f3cenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w\u00a0terminie lub wydania niew\u0142a\u015bciwego \u015bwiadectwa pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">odszkodowania wyp\u0142acone by\u0142ym pracownikom po rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o\u00a0zakazie konkurencji, o\u00a0kt\u00f3rej mowa w\u00a0art. 101<sup>2<\/sup>\u00a0Kodeksu pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">odprawy wyp\u0142acone pracownikom powo\u0142anym do zasadniczej s\u0142u\u017cby wojskowej na podstawie art.\u00a0125 ustawy z\u00a0dnia 21 listopada 1967\u00a0r. o\u00a0powszechnym obowi\u0105zku obrony Rzeczypospolitej Polskiej,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">warto\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 rzeczowych wynikaj\u0105cych z\u00a0przepis\u00f3w o\u00a0BHP oraz ekwiwalenty za te \u015bwiadczenia wyp\u0142acane zgodnie z\u00a0przepisami wydanymi przez Rad\u0119 Ministr\u00f3w lub w\u0142a\u015bciwego ministra, a\u00a0tak\u017ce <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-za-odziez\/\">ekwiwalenty pieni\u0119\u017cne za pranie odzie\u017cy roboczej, u\u017cywanie odzie\u017cy i\u00a0obuwia w\u0142asnego zamiast roboczego<\/a><\/span> oraz warto\u015b\u0107 otrzymanych przez pracownik\u00f3w bon\u00f3w, talon\u00f3w, kupon\u00f3w lub innych dowod\u00f3w uprawniaj\u0105cych do otrzymania na ich podstawie napoj\u00f3w bezalkoholowych, posi\u0142k\u00f3w oraz artyku\u0142\u00f3w spo\u017cywczych, w\u00a0przypadku gdy pracodawca, mimo <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s=napoj%C3%B3w\">ci\u0105\u017c\u0105cego na nim obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z\u00a0przepis\u00f3w o\u00a0bezpiecze\u0144stwie i\u00a0higienie pracy<\/a><\/span>, nie ma mo\u017cliwo\u015bci wydania pracownikom posi\u0142k\u00f3w i\u00a0napoj\u00f3w bezalkoholowych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">odszkodowania za utrat\u0119 lub uszkodzenie w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0wypadkiem przy pracy przedmiot\u00f3w osobistego u\u017cytku oraz przedmiot\u00f3w niezb\u0119dnych do wykonywania pracy &#8211; nale\u017cne od pracodawcy na podstawie art.\u00a0237<sup>1<\/sup>\u00a0\u00a7\u00a02 Kodeksu pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">ekwiwalenty pieni\u0119\u017cne za u\u017cyte przy wykonywaniu pracy narz\u0119dzia, materia\u0142y lub sprz\u0119t, b\u0119d\u0105ce w\u0142asno\u015bci\u0105 pracownika,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">warto\u015b\u0107 ubioru s\u0142u\u017cbowego (umundurowania), kt\u00f3rego u\u017cywanie nale\u017cy do obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, lub ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za ten ubi\u00f3r,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">warto\u015b\u0107 finansowanych przez pracodawc\u0119 posi\u0142k\u00f3w udost\u0119pnianych pracownikom do spo\u017cycia bez prawa do ekwiwalentu z\u00a0tego tytu\u0142u &#8211; do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej miesi\u0119cznie kwoty 190\u00a0z\u0142,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zwrot koszt\u00f3w u\u017cywania w\u00a0jazdach lokalnych przez pracownik\u00f3w, dla potrzeb pracodawcy, pojazd\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych w\u0142asno\u015bci\u0105 pracodawcy &#8211; do wysoko\u015bci miesi\u0119cznego <a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/ryczalt\/\">rycza\u0142tu<\/a> pieni\u0119\u017cnego albo do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej kwoty ustalonej przy zastosowaniu stawek za 1 km przebiegu pojazdu,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kwota otrzymywana przez pracownika z\u00a0tytu\u0142u zwrotu koszt\u00f3w przeniesienia s\u0142u\u017cbowego oraz zasi\u0142ki na zagospodarowanie i\u00a0osiedlenie w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0przeniesieniem s\u0142u\u017cbowym &#8211; do wysoko\u015bci nie przekraczaj\u0105cej kwoty, kt\u00f3ra z\u00a0tego tytu\u0142u zosta\u0142a zwolniona od podatku dochodowego od os\u00f3b fizycznych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">diety i\u00a0inne nale\u017cno\u015bci z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej pracownika &#8211; do wysoko\u015bci okre\u015blonej w\u00a0przepisach w\u00a0sprawie wysoko\u015bci oraz warunk\u00f3w ustalania nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w\u00a0pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej, z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych przych\u00f3d jest wy\u017cszy ni\u017c przeci\u0119tne wynagrodzenie, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0art.\u00a019 ust.\u00a01 ustawy, zatrudnionych za granic\u0105 u\u00a0polskich pracodawc\u00f3w, z\u00a0wy\u0142\u0105czeniem os\u00f3b wymienionych w\u00a0art.\u00a018 ust.\u00a012 ustawy &#8211; w\u00a0wysoko\u015bci r\u00f3wnowarto\u015bci diety przys\u0142uguj\u0105cej z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych poza granicami kraju, za ka\u017cdy dzie\u0144 pobytu, okre\u015blonej w\u00a0przepisach w\u00a0sprawie wysoko\u015bci oraz\u00a0warunk\u00f3w ustalania nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w\u00a0pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej poza granicami kraju, z\u00a0tym zastrze\u017ceniem, \u017ce tak ustalony miesi\u0119czny przych\u00f3d tych os\u00f3b stanowi\u0105cy podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017cszy od kwoty przeci\u0119tnego wynagrodzenia, o\u00a0kt\u00f3rym mowa w\u00a0art.\u00a019 ust.\u00a01 ustawy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dodatek za warunki pracy z\u00a0tytu\u0142u wykonywania pracy za granic\u0105 (dodatek walutowy), przys\u0142uguj\u0105cy nauczycielom zatrudnionym w\u00a0publicznych szko\u0142ach i\u00a0szkolnych punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urz\u0119dach konsularnych i\u00a0przedstawicielstwach wojskowych Rzeczypospolitej Polskiej &#8211; okre\u015blony w\u00a0odr\u0119bnych przepisach wydanych przez Ministra Edukacji Narodowej i\u00a0Sportu,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 dodatk\u00f3w dewizowych wyp\u0142acanych pracownikom zatrudnionym na morskich statkach handlowych i\u00a0rybackich &#8211; w\u00a0cz\u0119\u015bci odpowiadaj\u0105cej 75% dodatk\u00f3w,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dodatek za roz\u0142\u0105k\u0119 wyp\u0142acany pracownikom czasowo przeniesionym oraz strawne &#8211; do wysoko\u015bci diet z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej na obszarze kraju, okre\u015blonych w\u00a0przepisach w\u00a0sprawie wysoko\u015bci oraz warunk\u00f3w ustalania nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105cych pracownikowi zatrudnionemu w\u00a0pa\u0144stwowej lub samorz\u0105dowej jednostce sfery bud\u017cetowej z\u00a0tytu\u0142u podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej na obszarze kraju,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadczenia finansowane ze \u015brodk\u00f3w przeznaczonych na cele socjalne w\u00a0ramach zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadczenia wyp\u0142acane z\u00a0funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie uk\u0142adu zbiorowego pracy u\u00a0pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy nie tworz\u0105 zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych &#8211; do wysoko\u015bci nie przekraczaj\u0105cej rocznie kwoty odpisu podstawowego, okre\u015blonej w\u00a0art. 5 ust.\u00a02 ustawy z\u00a0dnia 4 marca 1994\u00a0r. o\u00a0zak\u0142adowym funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadczenie urlopowe wyp\u0142acane na podstawie art.\u00a03 ust.\u00a04 ustawy powo\u0142anej w\u00a0pkt 20 &#8211; do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej rocznie kwoty odpisu podstawowego okre\u015blonej w\u00a0tej ustawie,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">zapomogi losowe w\u00a0przypadku kl\u0119sk \u017cywio\u0142owych, indywidualnych zdarze\u0144 losowych lub d\u0142ugotrwa\u0142ej choroby,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015brodki otrzymywane na rehabilitacj\u0119 zawodow\u0105, spo\u0142eczn\u0105 oraz lecznicz\u0105 os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w, z\u00a0zak\u0142adowego funduszu rehabilitacji os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych albo zak\u0142adowego funduszu aktywno\u015bci, z\u00a0wy\u0142\u0105czeniem wynagrodze\u0144 finansowanych ze \u015brodk\u00f3w tych funduszy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">sk\u0142adniki wynagrodzenia, do kt\u00f3rych pracownik ma prawo w\u00a0okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy, zasi\u0142ku chorobowego, macierzy\u0144skiego, opieku\u0144czego, \u015bwiadczenia rehabilitacyjnego, w\u00a0my\u015bl postanowie\u0144 uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy lub przepis\u00f3w o\u00a0wynagradzaniu, je\u017celi s\u0105 one wyp\u0142acane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasi\u0142ku,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dodatki uzupe\u0142niaj\u0105ce 80% zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acane przez pracodawc\u00f3w &#8211; do kwoty nie przekraczaj\u0105cej \u0142\u0105cznie z\u00a0zasi\u0142kiem chorobowym 100% przychodu pracownika, stanowi\u0105cego podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">korzy\u015bci materialne wynikaj\u0105ce z\u00a0uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, regulamin\u00f3w wynagradzania lub przepis\u00f3w o\u00a0wynagradzaniu, a\u00a0polegaj\u0105ce na uprawnieniu do zakupu po cenach ni\u017cszych ni\u017c detaliczne niekt\u00f3rych artyku\u0142\u00f3w, przedmiot\u00f3w lub us\u0142ug oraz korzystaniu z\u00a0bezp\u0142atnych lub cz\u0119\u015bciowo odp\u0142atnych przejazd\u00f3w \u015brodkami lokomocji,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dodatkowe \u015bwiadczenia niemaj\u0105ce charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepis\u00f3w szczeg\u00f3lnych &#8211; kart bran\u017cowych lub uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, tj. ekwiwalent pieni\u0119\u017cny z\u00a0tytu\u0142u zwrotu koszt\u00f3w przejazd\u00f3w urlopowych, \u015bwiadczenia na pomoce naukowe dla dzieci, \u015bwiadczenia przyznawane z\u00a0tytu\u0142u uroczystych dni, jak tradycyjne &#8222;barb\u00f3rkowe&#8221;, z\u00a0wyj\u0105tkiem nagr\u00f3d pieni\u0119\u017cnych wyp\u0142acanych z\u00a0tytu\u0142u uroczystych dni,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nagrody za wyniki sportowe, wyp\u0142acane przez kluby sportowe i\u00a0polskie zwi\u0105zki sportowe, oraz za wybitne osi\u0105gni\u0119cia sportowe lub wybitne osi\u0105gni\u0119cia w\u00a0pracy zawodowej w\u00a0dziedzinie kultury fizycznej, wyp\u0142acane ze \u015brodk\u00f3w bud\u017cetowych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">warto\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 przyznanych zgodnie z\u00a0odr\u0119bnymi przepisami przez pracodawc\u0119 na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i\u00a0wykszta\u0142cenia og\u00f3lnego pracownika, z\u00a0wy\u0142\u0105czeniem wynagrodze\u0144 otrzymywanych za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnie\u0144 z\u00a0cz\u0119\u015bci dnia pracy, przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom podejmuj\u0105cym nauk\u0119 lub podnosz\u0105cym kwalifikacje zawodowe w\u00a0formach pozaszkolnych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u015bwiadczenie w\u00a0naturze w\u00a0postaci dzia\u0142ki gruntu,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\">koszty op\u0142acenia przez pracodawc\u0119 sk\u0142adek z\u00a0tytu\u0142u zawartych lub odnowionych przed dniem 9 lipca 1998\u00a0r. um\u00f3w ubezpieczenia na \u017cycie na rzecz pracownik\u00f3w, dotycz\u0105cych ryzyk grup 1 oraz 3-5 dzia\u0142u I\u00a0wymienionego w\u00a0za\u0142\u0105czniku do ustawy z\u00a0dnia 28 lipca 1990\u00a0r. o\u00a0dzia\u0142alno\u015bci ubezpieczeniowej, je\u017celi uprawnionym do otrzymania \u015bwiadczenia nie jest pracodawca, jak r\u00f3wnie\u017c umowa ubezpieczenia, w\u00a0okresie pi\u0119ciu lat licz\u0105c od ko\u0144ca roku kalendarzowego, w\u00a0kt\u00f3rym j\u0105 zawarto, wyklucza:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\">wyp\u0142at\u0119 kwoty stanowi\u0105cej warto\u015b\u0107 odst\u0105pienia od umowy,<\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 pod zastaw praw wynikaj\u0105cych z\u00a0umowy,<\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wyp\u0142at\u0119 z\u00a0tytu\u0142u do\u017cycia wieku oznaczonego w\u00a0umowie,<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">je\u017celi ubezpieczenie to obj\u0119\u0142o co najmniej po\u0142ow\u0119 pracownik\u00f3w danego pracodawcy w\u00a0dniu zawarcia umowy ubezpieczenia, jednak do wysoko\u015bci nie przekraczaj\u0105cej miesi\u0119cznie na osob\u0119 7% bie\u017c\u0105cej, przeci\u0119tnej miesi\u0119cznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, przypadaj\u0105cej na pracownika danego pracodawcy,<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">koszty op\u0142acenia przez pracodawc\u0119 sk\u0142adek z\u00a0tytu\u0142u zawartych lub odnowionych um\u00f3w ubezpieczenia na \u017cycie na rzecz pracownik\u00f3w, dotycz\u0105cych grup ryzyk 1 oraz 3-5 dzia\u0142u I\u00a0wymienionego w\u00a0za\u0142\u0105czniku do ustawy z\u00a0dnia 28 lipca 1990\u00a0r. o\u00a0dzia\u0142alno\u015bci ubezpieczeniowej, je\u017celi umowy ubezpieczenia zosta\u0142y zawarte lub odnowione przed dniem wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy o\u00a0pracowniczych programach emerytalnych, a\u00a0uprawnionym do otrzymania \u015bwiadczenia nie jest pracodawca, jak r\u00f3wnie\u017c umowa ubezpieczenia w\u00a0okresie przed osi\u0105gni\u0119ciem przez pracownika 60 lat albo wcze\u015bniejszym uzyskaniem przez niego uprawnie\u0144 emerytalnych lub uprawnie\u0144 do \u015bwiadcze\u0144 rentowych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego z\u00a0tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy wyklucza:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wyp\u0142at\u0119 kwoty stanowi\u0105cej warto\u015b\u0107 odst\u0105pienia od umowy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 pod zastaw praw wynikaj\u0105cych z\u00a0umowy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">wyp\u0142at\u0119 z\u00a0tytu\u0142u do\u017cycia wieku oznaczonego w\u00a0umowie,<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">je\u017celi warunki umowy ubezpieczenia na \u017cycie s\u0105 tak okre\u015blone, \u017ce co najmniej po\u0142owa pracownik\u00f3w danego pracodawcy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zosta\u0107 obj\u0119t\u0105 tym ubezpieczeniem, jednak do wysoko\u015bci nie przekraczaj\u0105cej miesi\u0119cznie na osob\u0119 7% bie\u017c\u0105cej, przeci\u0119tnej miesi\u0119cznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, przypadaj\u0105cej na pracownika u\u00a0danego pracodawcy<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">albo<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">koszty poniesione przez pracodawc\u0119 na nabycie na rzecz pracownik\u00f3w jednostek uczestnictwa funduszy powierniczych w\u00a0rozumieniu ustawy z\u00a0dnia 22 marca 1991\u00a0r. &#8211; Prawo o\u00a0publicznym obrocie papierami warto\u015bciowymi i\u00a0funduszach powierniczych\u00a0i\u00a0funduszy inwestycyjnych w\u00a0rozumieniu ustawy z\u00a0dnia 28 sierpnia 1997\u00a0r. o\u00a0funduszach inwestycyjnych, je\u017celi umowa w\u00a0sprawie nabywania tych jednostek uczestnictwa, zawarta mi\u0119dzy towarzystwem funduszy powierniczych lub funduszem inwestycyjnym, pracodawc\u0105 i\u00a0pracownikiem w\u00a0okresie przed osi\u0105gni\u0119ciem przez pracownika wieku 60 lat albo wcze\u015bniejszym uzyskaniem przez niego uprawnie\u0144 emerytalnych lub uprawnie\u0144 do \u015bwiadcze\u0144 rentowych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego z\u00a0tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, wyklucza:<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">a) umorzenie jednostek uczestnictwa funduszy powierniczych i\u00a0mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u017c\u0105dania odkupienia jednostek uczestnictwa funduszy inwestycyjnych nabytych za \u015brodki pieni\u0119\u017cne przekazane przez zak\u0142ad pracy,<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">b) mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaci\u0105gania zobowi\u0105za\u0144 pod zastaw wierzytelno\u015bci, kt\u00f3rej przedmiotem jest umorzenie przez towarzystwo funduszy powierniczych lub odkupienie jednostek uczestnictwa przez towarzystwo funduszy inwestycyjnych,<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">a ponadto zosta\u0142a zawarta lub odnowiona przed dniem wej\u015bcia w\u00a0\u017cycie ustawy o\u00a0pracowniczych programach emerytalnych i\u00a0je\u017celi co najmniej po\u0142owa pracownik\u00f3w danego pracodawcy ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawarcia wy\u017cej okre\u015blonej umowy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tak okre\u015blone koszty nabycia przez pracodawc\u0119 jednostek uczestnictwa podlegaj\u0105 wy\u0142\u0105czeniu &#8211; do wysoko\u015bci nieprzekraczaj\u0105cej miesi\u0119cznie na osob\u0119 7% bie\u017c\u0105cej, przeci\u0119tnej miesi\u0119cznej podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne, przypadaj\u0105cej na pracownika u\u00a0danego pracodawcy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Bardzo wa\u017cne jest te\u017c, \u017ce w podstawie wymiaru sk\u0142adek nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 wynagrodzenia za czas niezdolno\u015bci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0chorob\u0105 zaka\u017an\u0105 oraz zasi\u0142k\u00f3w.<\/span><\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":13737,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-11-23T06:30:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-11T08:32:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"220\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia\",\"datePublished\":\"2017-11-23T06:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T08:32:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/\"},\"wordCount\":2240,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/\",\"name\":\"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg\",\"datePublished\":\"2017-11-23T06:30:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-11T08:32:53+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/03\\\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg\",\"width\":360,\"height\":220,\"caption\":\"dobre biuro rachunkowe\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt","description":"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt","og_description":"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-11-23T06:30:56+00:00","article_modified_time":"2024-01-11T08:32:53+00:00","og_image":[{"width":360,"height":220,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"11 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia","datePublished":"2017-11-23T06:30:56+00:00","dateModified":"2024-01-11T08:32:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/"},"wordCount":2240,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/","name":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg","datePublished":"2017-11-23T06:30:56+00:00","dateModified":"2024-01-11T08:32:53+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Pracownik opr\u00f3cz wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce otrzymywa\u0107 tak\u017ce inne dodatki, premie, bonusy. Warto zatem zada\u0107 sobie pytanie, kt\u00f3re z nich stanowi\u0105 nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/Sprzeda\u017c-firmy-jednoosobowej-2.jpg","width":360,"height":220,"caption":"dobre biuro rachunkowe"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/nieozusowane-skladniki-wynagrodzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nieozusowane sk\u0142adniki wynagrodzenia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":73241,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49677\/revisions\/73241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}