{"id":49574,"date":"2017-08-01T15:22:08","date_gmt":"2017-08-01T13:22:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=2405"},"modified":"2017-08-01T15:22:08","modified_gmt":"2017-08-01T13:22:08","slug":"letnie-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Pora letnia, a zatem temperatury mamy ju\u017c bardzo wysokie. Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zki pracodawcy.<\/span><\/strong><\/p>\n<!--more-->\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W czasie upa\u0142\u00f3w pracodawcy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107 o tym, aby\u00a0swoim pracownikom zapewni\u0107 odpowiednie warunki do pracy. Chodzi tutaj o zapewnienie napoj\u00f3w oraz odpowiedniej temperatury w pomieszczeniu, w kt\u00f3rym pracownicy wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki.<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-14518\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\" alt=\"Letnie obowia\u0328zki pracodawcy\" width=\"1280\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg 1280w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy-980x551.jpg 980w, https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy-500x281.jpg 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Napoje<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przepisy BHP, a dok\u0142adnie rozporz\u0105dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997\u00a0r. w sprawie og\u00f3lnych przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy w \u00a7 112 oraz\u00a0\u00a7 113\u00a0okre\u015blaj\u0105, \u017ce \u00a0pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 wszystkim pracownikom <strong>wod\u0119 zdatn\u0105 do picia lub inne napoje<\/strong>, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych zapewni\u0107 opr\u00f3cz wody, inne napoje. Ilo\u015b\u0107, rodzaj i temperatura tych napoj\u00f3w powinny by\u0107 dostosowane do warunk\u00f3w wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracownik\u00f3w.\u00a0Miejsca czerpania wody zdatnej do picia powinny znajdowa\u0107 si\u0119 nie dalej ni\u017c 75 m od stanowisk pracy i woda powinna by\u0107 dost\u0119pna stale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Co wi\u0119cej\u00a0\u00a7 4 rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z\u00a0dnia 28.05.1996\u00a0r. w\u00a0sprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i\u00a0napoj\u00f3w nakazuje pracodawcy zapewni\u0107 pracownikom napoje :<\/span><\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w warunkach gor\u0105cego mikroklimatu, charakteryzuj\u0105cego si\u0119 warto\u015bci\u0105 wska\u017anika obci\u0105\u017cenia termicznego powy\u017cej 25<sup>o<\/sup>C,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poni\u017cej 10<sup>o<\/sup>C lub powy\u017cej 25<sup>o<\/sup>C,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>na stanowiskach pracy, na kt\u00f3rych temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28<sup>o<\/sup>C<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownikom nie przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za napoje, musz\u0105 one bezwzgl\u0119dnie zosta\u0107 zapewnione przez pracodawc\u0119.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Warto te\u017c doda\u0107, \u017ce pracodawca jest obowi\u0105zany zapewni\u0107 dostateczn\u0105 ilo\u015b\u0107 wody zdatnej do picia oraz do cel\u00f3w higienicznosanitarnych, gospodarczych i przeciwpo\u017carowych.\u00a0Ilo\u015b\u0107 wody do cel\u00f3w higienicznych przypadaj\u0105ca dziennie na ka\u017cdego pracownika jednocze\u015bnie zatrudnionego nie mo\u017ce by\u0107 mniejsza ni\u017c:<\/span><\/p>\n<ol>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">120 l &#8211; przy pracach w kontakcie z substancjami szkodliwymi, truj\u0105cymi lub zaka\u017anymi albo powoduj\u0105cymi silne zabrudzenie py\u0142ami, w tym 90 l w przypadku korzystania z natrysk\u00f3w,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">90 l &#8211; przy pracach brudz\u0105cych, wykonywanych w wysokiej temperaturze lub wymagaj\u0105cych zapewnienia nale\u017cytej higieny proces\u00f3w technologicznych, w tym 60 l w przypadku korzystania z natrysk\u00f3w,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">30 l &#8211; przy pracach niewymienionych w pkt 1 i 2.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"color: #000000;\">Zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W przepisach okre\u015blona jest minimalna temperatura &#8211; w pomieszczeniach biurowych nie mniejsza ni\u017c 18<sup>o<\/sup>C, maksymalna natomiast nie. Nale\u017cy jednak mie\u0107 na wzgl\u0119dzie BHP i to, aby pracownik mia\u0142 odpowiednie warunki do pracy. Je\u015bli temperatury na zewn\u0105trz s\u0105 wysokie, to nale\u017cy zadba\u0107 o klimatyzatory lub wiatraki.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ponadto ustawodawca w 145 \u00a7 1 ustawy z dnia\u00a0\u00a026.06.1974 r. Kodeks pracy przewidzia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107\u00a0skr\u00f3cenia czasu pracy pracownika w sytuacji, gdy pracownik wykonuje obowi\u0105zki w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych. Skr\u00f3cenie czasu pracy nie mo\u017ce nie\u015b\u0107 za sob\u0105 obni\u017cenia wynagrodzenia pracownika.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik m\u0142odociany<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zatrudnienie-pracownika-mlodocianego\/\">Pracownik m\u0142odociany<\/a><\/span> jest pod szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0105. W jego przypadku nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce nie mo\u017ce on wykonywa\u0107 prac :<\/span><\/p>\n<ul>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">w pomieszczeniach, gdy\u00a0temperatura powietrza przekracza 30 \u00b0C, a\u00a0wilgotno\u015b\u0107 wzgl\u0119dna powietrza przekracza 65%,<\/span><\/li>\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">\u00a0\u015brodowisku o\u00a0du\u017cych wahaniach parametr\u00f3w mikroklimatu, szczeg\u00f3lnie przy wyst\u0119powaniu nag\u0142ych zmian temperatury powietrza w\u00a0zakresie przekraczaj\u0105cym 15 \u00b0C, przy braku mo\u017cliwo\u015bci stosowania co najmniej 15-minutowej adaptacji w\u00a0pomieszczeniach o\u00a0temperaturze po\u015bredniej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">W takich przypadkach nale\u017cy pracownika zwolni\u0107 z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy lub przenie\u015b\u0107 do innych zada\u0144.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pora letnia, a zatem temperatury mamy ju\u017c bardzo wysokie. Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-08-01T13:22:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy\",\"datePublished\":\"2017-08-01T13:22:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/\"},\"wordCount\":580,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/\",\"name\":\"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\",\"datePublished\":\"2017-08-01T13:22:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/08\\\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720,\"caption\":\"Letnie obowia\u0328zki pracodawcy\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/letnie-obowiazki-pracodawcy\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt","description":"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt","og_description":"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-08-01T13:22:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"3 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy","datePublished":"2017-08-01T13:22:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/"},"wordCount":580,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/","name":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg","datePublished":"2017-08-01T13:22:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Przedsi\u0119biorco, sprawd\u017a w jaki spos\u00f3b musisz zadba\u0107 o swoich pracownik\u00f3w w tym gor\u0105cym okresie. W tym artykule omawiamy letnie obowi\u0105zku pracodawcy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/Letnie-obowia\u0328zki-pracodawcy.jpg","width":1280,"height":720,"caption":"Letnie obowia\u0328zki pracodawcy"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/letnie-obowiazki-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Letnie obowi\u0105zki pracodawcy"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49574"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14518"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}