{"id":49560,"date":"2017-07-19T09:49:24","date_gmt":"2017-07-19T07:49:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=2271"},"modified":"2017-07-19T09:49:24","modified_gmt":"2017-07-19T07:49:24","slug":"rowne-traktowanie-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/","title":{"rendered":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika?"},"content":{"rendered":"

Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

R\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w<\/span><\/h2>\n

Zgodnie z art. 183a<\/sup>. \u00a7 1. ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy, pracownicy powinni by\u0107 r\u00f3wno traktowani w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg\u00f3lno\u015bci bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, wiek, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, ras\u0119, religi\u0119, narodowo\u015b\u0107, przekonania polityczne, przynale\u017cno\u015b\u0107 zwi\u0105zkow\u0105, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105, a tak\u017ce bez wzgl\u0119du na zatrudnienie na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony albo w pe\u0142nym lub w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy.<\/span><\/p>\n

R\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek spos\u00f3b, bezpo\u015brednio lub po\u015brednio.<\/span><\/strong><\/p>\n

Dyskryminowanie bezpo\u015brednie<\/span> istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre\u015blonych wy\u017cej by\u0142, jest lub m\u00f3g\u0142by by\u0107 traktowany w por\u00f3wnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni\u017c inni pracownicy.<\/span><\/p>\n

Dyskryminowanie po\u015brednie<\/span> istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj\u0119tego dzia\u0142ania wyst\u0119puj\u0105 lub mog\u0142yby wyst\u0105pi\u0107 niekorzystne dysproporcje albo szczeg\u00f3lnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawi\u0105zania i rozwi\u0105zania stosunku pracy, warunk\u00f3w zatrudnienia, awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracownik\u00f3w nale\u017c\u0105cych do grupy wyr\u00f3\u017cnionej ze wzgl\u0119du na jedn\u0105 lub kilka przyczyn okre\u015blonych wy\u017cej, chyba \u017ce postanowienie, kryterium lub dzia\u0142anie jest obiektywnie uzasadnione ze wzgl\u0119du na zgodny z prawem cel, kt\u00f3ry ma by\u0107 osi\u0105gni\u0119ty, a \u015brodki s\u0142u\u017c\u0105ce osi\u0105gni\u0119ciu tego celu s\u0105 w\u0142a\u015bciwe i konieczne.<\/span><\/p>\n

Przejawem dyskryminowania w rozumieniu jest tak\u017ce:<\/span><\/p>\n

    \n \t
  1. dzia\u0142anie polegaj\u0105ce na zach\u0119caniu innej osoby do naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,<\/span><\/li>\n \t
  2. niepo\u017c\u0105dane zachowanie, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci pracownika i stworzenie wobec niego zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej atmosfery (molestowanie).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Dyskryminowaniem ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 jest tak\u017ce ka\u017cde niepo\u017c\u0105dane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz\u0105ce si\u0119 do p\u0142ci pracownika, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci stworzenie wobec niego zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej atmosfery; na zachowanie to mog\u0105 si\u0119 sk\u0142ada\u0107 fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).<\/span><\/p>\n

    Podporz\u0105dkowanie si\u0119 przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a tak\u017ce podj\u0119cie przez niego dzia\u0142a\u0144 przeciwstawiaj\u0105cych si\u0119 molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie mo\u017ce powodowa\u0107 jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.<\/span><\/p>\n\"Ro\u0301wne<\/a>\n

    Naruszenie zasad<\/span><\/h2>\n

    Za naruszenie zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3\u017cnicowanie przez pracodawc\u0119 sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w art. 183a<\/sup> \u00a7 1, kt\u00f3rego skutkiem jest w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n

      \n \t
    1. odmowa nawi\u0105zania lub rozwi\u0105zanie stosunku pracy,<\/span><\/li>\n \t
    2. niekorzystne ukszta\u0142towanie wynagrodzenia za prac\u0119 lub innych warunk\u00f3w zatrudnienia albo pomini\u0119cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych \u015bwiadcze\u0144 zwi\u0105zanych z prac\u0105,<\/span><\/li>\n \t
    3. pomini\u0119cie przy typowaniu do udzia\u0142u w szkoleniach podnosz\u0105cych kwalifikacje zawodowe<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      – chyba \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami.<\/span><\/p>\n

      Zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj\u0105 dzia\u0142ania, proporcjonalne do osi\u0105gni\u0119cia zgodnego z prawem celu r\u00f3\u017cnicowania sytuacji pracownika, polegaj\u0105ce na:<\/span><\/p>\n

        \n \t
      1. niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w art. 183a<\/sup> \u00a7 1, je\u017celi rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powoduj\u0105, \u017ce przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie s\u0105 rzeczywistym i decyduj\u0105cym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi,<\/span><\/li>\n \t
      2. wypowiedzeniu pracownikowi warunk\u00f3w zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je\u017celi jest to uzasadnione przyczynami niedotycz\u0105cymi pracownik\u00f3w bez powo\u0142ywania si\u0119 na inn\u0105 przyczyn\u0119 lub inne przyczyny wymienione w art. 183a<\/sup> \u00a7 1,<\/span><\/li>\n \t
      3. stosowaniu \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3\u017cnicuj\u0105 sytuacj\u0119 prawn\u0105 pracownika, ze wzgl\u0119du na ochron\u0119 rodzicielstwa lub niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107,<\/span><\/li>\n \t
      4. stosowaniu kryterium sta\u017cu pracy przy ustalaniu warunk\u00f3w zatrudniania i zwalniania pracownik\u00f3w, zasad wynagradzania i awansowania oraz dost\u0119pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracownik\u00f3w ze wzgl\u0119du na wiek.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Nie stanowi\u0105 naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu dzia\u0142ania podejmowane przez okre\u015blony czas, zmierzaj\u0105ce do wyr\u00f3wnywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownik\u00f3w wyr\u00f3\u017cnionych z jednej lub kilku przyczyn okre\u015blonych w art. 183a<\/sup> \u00a7 1, przez zmniejszenie na korzy\u015b\u0107 takich pracownik\u00f3w faktycznych nier\u00f3wno\u015bci, w zakresie okre\u015blonym w tym przepisie.<\/span><\/p>\n

        Nie stanowi naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania ograniczanie przez ko\u015bcio\u0142y i inne zwi\u0105zki wyznaniowe, a tak\u017ce organizacje, kt\u00f3rych etyka opiera si\u0119 na religii, wyznaniu lub \u015bwiatopogl\u0105dzie, dost\u0119pu do zatrudnienia, ze wzgl\u0119du na religi\u0119, wyznanie lub \u015bwiatopogl\u0105d je\u017celi rodzaj lub charakter wykonywania dzia\u0142alno\u015bci przez ko\u015bcio\u0142y i inne zwi\u0105zki wyznaniowe, a tak\u017ce organizacje powoduje, \u017ce religia, wyznanie lub \u015bwiatopogl\u0105d s\u0105 rzeczywistym i decyduj\u0105cym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osi\u0105gni\u0119cia zgodnego z prawem celu zr\u00f3\u017cnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to r\u00f3wnie\u017c wymagania od zatrudnionych dzia\u0142ania w dobrej wierze i lojalno\u015bci wobec etyki ko\u015bcio\u0142a, innego zwi\u0105zku wyznaniowego oraz organizacji, kt\u00f3rych etyka opiera si\u0119 na religii, wyznaniu lub \u015bwiatopogl\u0105dzie.<\/span><\/p>\n

        Wynagrodzenie<\/span><\/h2>\n

        Pracownicy maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Wynagrodzenie obejmuje wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, przyznawane pracownikom w formie pieni\u0119\u017cnej lub w innej formie ni\u017c pieni\u0119\u017cna.<\/span><\/p>\n

        Pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 prace, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr\u0119bnych przepisach lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym, a tak\u017ce por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku.<\/span><\/p>\n

        Odszkodowanie<\/span><\/h2>\n

        Osoba, wobec kt\u00f3rej pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c minimalne wynagrodzenie za prac\u0119, ustalane na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w.<\/span><\/p>\n

        Skorzystanie przez pracownika z uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu nie mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 niekorzystnego traktowania pracownika, a tak\u017ce nie mo\u017ce powodowa\u0107 jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zw\u0142aszcza nie mo\u017ce stanowi\u0107 przyczyny uzasadniaj\u0105cej wypowiedzenie przez pracodawc\u0119 stosunku pracy lub jego rozwi\u0105zanie bez wypowiedzenia. Przepis ten stosuje si\u0119 odpowiednio do pracownika, kt\u00f3ry udzieli\u0142 w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystaj\u0105cemu z uprawnie\u0144 przys\u0142uguj\u0105cych z tytu\u0142u naruszenia zasady r\u00f3wnego traktowania w zatrudnieniu.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14535,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49560","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"\nCo Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-19T07:49:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika?\",\"datePublished\":\"2017-07-19T07:49:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/\"},\"wordCount\":1188,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/\",\"name\":\"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-07-19T07:49:24+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/rowne-traktowanie-pracownikow\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy…\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt","description":"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt","og_description":"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-07-19T07:49:24+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":1200,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/OG-image-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Aneta Socha-Jaworska","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika?","datePublished":"2017-07-19T07:49:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/"},"wordCount":1188,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/","name":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy mamy do czynienia z dyskryminowaniem pracownika? - blog inFakt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-07-19T07:49:24+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Co ustawodawca rozumie przez r\u00f3wne traktowanie pracownik\u00f3w? Na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie zachowania mog\u0105 by\u0107 dyskryminuj\u0105ce?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/rowne-traktowanie-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co Kodeks Pracy m\u00f3wi o zasadach r\u00f3wnego traktowania z zatrudnianiu? Kiedy…"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49560"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49560\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49560"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}