{"id":49542,"date":"2017-06-22T12:25:22","date_gmt":"2017-06-22T10:25:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=1980"},"modified":"2023-07-28T09:23:38","modified_gmt":"2023-07-28T07:23:38","slug":"ekwiwalent-urlopowy-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/ekwiwalent-urlopowy-2\/","title":{"rendered":"Jak obliczy\u0107 wynagrodzenie za niewykorzystany urlop? Co to jest wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy"},"content":{"rendered":"

Kiedy wyp\u0142aca si\u0119 ekwiwalent za urlop? Czym jest wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy? Jak wyliczy\u0107 ekwiwalent urlopowy?<\/span><\/strong><\/p>\r\n\r\n

Informacje og\u00f3lne<\/span><\/h2>\r\n

Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi przywilej w postaci\u00a0urlopu wypoczynkowego<\/a><\/span>. Liczba dni wolnych uzale\u017cniona jest od sta\u017cu pracy pracownika. Co do zasady, pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu, zatem dni te powinny by\u0107 przez niego wykorzystane. Zgodnie z art.\u00a0163. \u00a7 1 ustawa z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, urlopy powinny by\u0107 udzielane zgodnie z planem urlop\u00f3w. Dodatkowo nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce urlopu niewykorzystanego w\u00a0terminie ustalonym w planie urlopowym,\u00a0nale\u017cy pracownikowi udzieli\u0107 najp\u00f3\u017aniej do dnia 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego<\/a><\/span>. Regu\u0142a t nie dotyczy to cz\u0119\u015bci urlopu udzielanego na \u017c\u0105danie<\/a><\/span>, czyli pracownik korzystaj\u0105c z urlopu nie musi 4 dni koniecznie wzi\u0105\u0107 na \u017c\u0105danie.<\/span><\/p>\r\n\"Ekwiwalent<\/a>\r\n

Ekwiwalent urlopowy<\/span><\/h2>\r\n

Ustawodawca w art. 171. \u00a7 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy\u00a0okre\u015bli\u0142, \u017ce\u00a0w przypadku niewykorzystania przys\u0142uguj\u0105cego urlopu w ca\u0142o\u015bci lub w cz\u0119\u015bci z powodu rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy pracownikowi<\/strong> przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/span><\/p>\r\n

\r\n

Ekwiwalent to rekompensata za niewykorzystany urlop.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

Tymczasem\u00a0 \u00a7 1 m\u00f3wi, \u017ce pracodawca nie ma obowi\u0105zku wyp\u0142acenia ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego<\/strong>, w przypadku gdy strony postanowi\u0105 o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o prac\u0119 zawartej z tym samym pracodawc\u0105 bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu poprzedniej umowy o prac\u0119 z tym pracodawc\u0105.<\/span><\/p>\r\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce wynagrodzenie urlopowe, to zupe\u0142nie odr\u0119bna kwesti\u0105, a wi\u0119cej w tym temacie mo\u017cna przeczyta\u0107 tutaj<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\r\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy<\/span><\/h2>\r\n

Do wyliczenia ekwiwalentu urlopowego potrzebny jest wsp\u00f3\u0142czynnik urlopowy.\u00a0Zgodnie z\u00a0\u00a7 19. rozporz\u0105dzenia<\/a><\/span> Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8.01.1997\u00a0r. w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp\u0142acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za urlop, wsp\u00f3\u0142czynnik s\u0142u\u017c\u0105cy do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzie\u0144 urlopu ustala si\u0119 odr\u0119bnie w\u00a0ka\u017cdym roku kalendarzowym i\u00a0stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do kt\u00f3rego pracownik naby\u0142 prawo w\u00a0ci\u0105gu tego roku kalendarzowego<\/strong>.<\/span><\/p>\r\n

Wsp\u00f3\u0142czynnik ustala si\u0119, odejmuj\u0105c od liczby dni w\u00a0danym roku kalendarzowym \u0142\u0105czn\u0105 liczb\u0119 przypadaj\u0105cych w\u00a0tym roku niedziel, \u015bwi\u0105t oraz dni wolnych od pracy wynikaj\u0105cych z\u00a0rozk\u0142adu czasu pracy w\u00a0przeci\u0119tnie pi\u0119ciodniowym tygodniu pracy, a\u00a0otrzymany wynik dzieli si\u0119 przez 12.<\/span><\/strong><\/p>\r\n

Zatem w odniesieniu do 2017 roku wygl\u0105da, to nast\u0119puj\u0105co :<\/span><\/p>\r\n

[365 dni roku \u2013 (53 niedziele + 10 dni \u015bwi\u0105tecznych + 52 dni wolne)] : 12 = 20,83.<\/span><\/strong><\/p>\r\n

Natomiast je\u017celi pracownik jest zatrudniony w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy<\/strong>, warto\u015b\u0107 wsp\u00f3\u0142czynnika, obni\u017ca si\u0119 proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.<\/span><\/p>\r\n

Zatem wsp\u00f3\u0142czynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze czasu pracy w 2017 r. wynosi odpowiednio:\u00a0<\/span><\/p>\r\n