{"id":49519,"date":"2017-05-22T08:36:44","date_gmt":"2017-05-22T06:36:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=1590"},"modified":"2024-10-08T09:51:28","modified_gmt":"2024-10-08T07:51:28","slug":"odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/","title":{"rendered":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?<\/span><\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><!--more--><\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Po poj\u0119ciem\u00a0odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej nale\u017cy rozumie\u0107\u00a0katalog\u00a0mo\u017cliwych kar za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych w miejscu pracy. Zgodnie z art. 100 ustawy z\u00a0dnia\u00a026.06.1974 r. kodeks pracy, pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119. Trzeba w szczeg\u00f3lno\u015bci :<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przestrzega\u0107 regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, a tak\u017ce przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy, chroni\u0107 jego mienie oraz zachowa\u0107 w tajemnicy informacje, kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przestrzega\u0107 tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Przy omawianiu tego tematu kar nale\u017cy odnie\u015b\u0107 si\u0119 do art. 108 &#8211; 113 ustawy z dnia\u00a026.06.1974 r. kodeks pracy.<\/span><\/p>\r\n<a href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Odpowiedzialnos\u0301c\u0301-porza\u0328dkowa-pracownika.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"   class=\"aligncenter size-full wp-image-14769\" src=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Odpowiedzialnos\u0301c\u0301-porza\u0328dkowa-pracownika.jpg\" alt=\"Odpowiedzialnos\u0301c\u0301 porza\u0328dkowa pracownika\" width=\"1280\" height=\"720\" \/><\/a>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Rodzaj kary<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ustawodawca okre\u015bli\u0142 trzy kategorie kar porz\u0105dkowych:<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">upomnienie,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">nagana,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kara pieni\u0119\u017cna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, a tak\u017ce przyj\u0119tego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy, pracodawca mo\u017ce stosowa\u0107:<\/span><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kar\u0119 upomnienia,<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">kar\u0119 nagany.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ponadto za nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy lub przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy &#8211; pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kara pieni\u0119\u017cna za jedno przekroczenie, jak i za ka\u017cdy dzie\u0144 nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci, nie mo\u017ce by\u0107 wy\u017csza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a \u0142\u0105cznie kary pieni\u0119\u017cne nie mog\u0105 przewy\u017csza\u0107 1\/10\u00a0cz\u0119\u015bci wynagrodzenia przypadaj\u0105cego pracownikowi do wyp\u0142aty, po dokonaniu potr\u0105ce\u0144 z tytu\u0142u \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych lub\u00a0zaliczek pieni\u0119\u017cnych udzielonych pracownikowi.<\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Stosowanie kar<\/span><\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kara nie mo\u017ce by\u0107 zastosowana po up\u0142ywie 2 tygodni od powzi\u0119cia wiadomo\u015bci o naruszeniu obowi\u0105zku pracowniczego i po up\u0142ywie 3 miesi\u0119cy od dopuszczenia si\u0119 tego naruszenia. Co wi\u0119cej\u00a0mo\u017ce by\u0107 zastosowana tylko po uprzednim wys\u0142uchaniu pracownika.\u00a0Je\u017celi z powodu nieobecno\u015bci w zak\u0142adzie pracy pracownik nie mo\u017ce by\u0107 wys\u0142uchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna si\u0119, a rozpocz\u0119ty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si\u0119 pracownika do pracy.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na pi\u015bmie, wskazuj\u0105c rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i dat\u0119 dopuszczenia si\u0119 przez pracownika tego naruszenia oraz informuj\u0105c go o prawie zg\u0142oszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia sk\u0142ada si\u0119 do akt osobowych pracownika.\u00a0Przy stosowaniu kary bierze si\u0119 pod uwag\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzaj naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, stopie\u0144 winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.<\/span><\/p>\r\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Sprzeciw<\/h2>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"> Je\u017celi zastosowanie kary nast\u0105pi\u0142o z naruszeniem przepis\u00f3w prawa, pracownik mo\u017ce w ci\u0105gu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnie\u015b\u0107 sprzeciw. O uwzgl\u0119dnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ci\u0105gu 14 dni od dnia jego wniesienia jest r\u00f3wnoznaczne z uwzgl\u0119dnieniem sprzeciwu.<\/span><\/p>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracownik, kt\u00f3ry wni\u00f3s\u0142 sprzeciw, mo\u017ce w ci\u0105gu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.\u00a0W razie uwzgl\u0119dnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieni\u0119\u017cnej lub uchylenia tej kary przez s\u0105d pracy, pracodawca jest obowi\u0105zany zwr\u00f3ci\u0107 pracownikowi r\u00f3wnowarto\u015b\u0107 kwoty tej kary.<\/span><\/p>\r\n<blockquote>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Kar\u0119 uwa\u017ca si\u0119 za nieby\u0142\u0105, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa si\u0119 z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. <\/span><\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pracodawca mo\u017ce, z w\u0142asnej inicjatywy lub na wniosek reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, uzna\u0107 kar\u0119 za nieby\u0142\u0105 przed up\u0142ywem tego terminu.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":53,"featured_media":14769,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2054],"tags":[],"class_list":["post-49519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jednoosobowa-dzialalnosc"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Infakt Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-05-22T06:36:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-08T07:51:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"220\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aneta Socha-Jaworska\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"headline\":\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika\",\"datePublished\":\"2017-05-22T06:36:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-08T07:51:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/\"},\"wordCount\":718,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/faktura_vat_marza_2015.jpg\",\"articleSection\":[\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/\",\"name\":\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/faktura_vat_marza_2015.jpg\",\"datePublished\":\"2017-05-22T06:36:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-08T07:51:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\"},\"description\":\"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/faktura_vat_marza_2015.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2015\\\/07\\\/faktura_vat_marza_2015.jpg\",\"width\":360,\"height\":220,\"caption\":\"pieni\u0105dze na firm\u0119\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/kategoria\\\/jednoosobowa-dzialalnosc\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Infakt Blog\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703\",\"name\":\"Aneta Socha-Jaworska\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Aneta Socha-Jaworska\"},\"description\":\"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.infakt.pl\\\/blog\\\/author\\\/aneta-socha\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?","description":"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?","og_description":"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?","og_url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/","og_site_name":"Infakt Blog","article_published_time":"2017-05-22T06:36:44+00:00","article_modified_time":"2024-10-08T07:51:28+00:00","og_image":[{"width":360,"height":220,"url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Aneta Socha-Jaworska","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Aneta Socha-Jaworska","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/"},"author":{"name":"Aneta Socha-Jaworska","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"headline":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika","datePublished":"2017-05-22T06:36:44+00:00","dateModified":"2024-10-08T07:51:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/"},"wordCount":718,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg","articleSection":["Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/","name":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownik\u00f3w - czym jest, jakie s\u0105 jej rodzaje?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg","datePublished":"2017-05-22T06:36:44+00:00","dateModified":"2024-10-08T07:51:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703"},"description":"Pracownika w momencie podpisania umowy o prac\u0119 zyskuje wiele przywilej\u00f3w, natomiast nie mo\u017cna tak\u017ce zapomina\u0107 o wielu obowi\u0105zkach, do jakich zobowi\u0105zuje go ten rodzaj umowy. Co zatem rozumie\u0107 pod poj\u0119ciem odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej? Na co w tym zakresie zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/faktura_vat_marza_2015.jpg","width":360,"height":220,"caption":"pieni\u0105dze na firm\u0119"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jednoosobowa dzia\u0142alno\u015b\u0107","item":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kategoria\/jednoosobowa-dzialalnosc\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Odpowiedzialno\u015b\u0107 porz\u0105dkowa pracownika"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/","name":"Infakt Blog","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/#\/schema\/person\/802b5899fd92081fb046fd964aee7703","name":"Aneta Socha-Jaworska","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6c77be06f5b8686cd2183cc63902a5142060ce5d1750f0349bfae2e483b6be40?s=96&d=mm&r=g","caption":"Aneta Socha-Jaworska"},"description":"Matematyk, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 ksi\u0119gowo\u015bci\u0105 i kadrami. Obecnie rozwiewa w\u0105tpliwo\u015bci ksi\u0119gowych i przedsi\u0119biorc\u00f3w na szkoleniach, webinarach i artyku\u0142ach na blogach inFakt. W przyst\u0119pny spos\u00f3b opisuje trudne przypadki, kt\u00f3re zna z w\u0142asnej praktyki.","url":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/author\/aneta-socha\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/53"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49519"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":76506,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49519\/revisions\/76506"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}