{"id":49494,"date":"2017-04-07T14:14:06","date_gmt":"2017-04-07T12:14:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=1254"},"modified":"2017-04-07T14:14:06","modified_gmt":"2017-04-07T12:14:06","slug":"zmiany-1-maja-2017-r-pracach-szczegolnie-uciazliwych-dla-kobiet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/zmiany-1-maja-2017-r-pracach-szczegolnie-uciazliwych-dla-kobiet\/","title":{"rendered":"Zmiany od 1 maja 2017 r. w pracach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych dla kobiet"},"content":{"rendered":"

Obecnie jedno z rozporz\u0105dze\u0144 okre\u015bla wykaz prac szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych, kt\u00f3re nie powinny by\u0107 wykonywane przez kobiety, mi\u0119dzy innymi te w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce. Od 1 maja planowane jest wprowadzenie zmian w tym zakresie.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Zacznijmy od tego, \u017ce zgodnie z art. 176\u00a0\u00a7 1\u00a0ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, kobiety w\u00a0ci\u0105\u017cy i kobiety karmi\u0105ce dziecko piersi\u0105 nie mog\u0105 wykonywa\u0107 prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mog\u0105cych mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na\u00a0ich zdrowie, przebieg ci\u0105\u017cy lub karmienie dziecka piersi\u0105.\u00a0Jak okre\u015blono w\u00a0\u00a7 2 wykaz tych prac okre\u015bla odpowiednie rozporz\u0105dzenie.<\/span> Aktualnie jest to<\/span> rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 10.09.1996 r. w sprawie wykazu prac szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet<\/a><\/span>.<\/p>\n

W obecny stanie prawnym mamy art. 179 ustawy z dnia 26.06.1974 r. kodeks pracy, kt\u00f3ry wskazuje na to, \u017ce pracodawca zatrudniaj\u0105cy pracownic\u0119 w\u00a0ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105c\u0105 dziecko piersi\u0105 przy pracy wymienionej w\u00a0przepisach wydanych na\u00a0podstawie art.\u00a0176 \u00a7 2, jest obowi\u0105zany przenie\u015b\u0107 pracownic\u0119 do\u00a0innej pracy, a je\u017celi jest to niemo\u017cliwe, zwolni\u0107 j\u0105 na\u00a0czas niezb\u0119dny z\u00a0obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (bez\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0stopie\u0144 nara\u017cenia na\u00a0czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne).\u00a0Przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic\u0119 w\u00a0ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105c\u0105 dziecko piersi\u0105 wynikaj\u0105 z\u00a0orzeczenia lekarskiego<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n\"Zmiany<\/a>\n

Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 tak\u017ce na to, \u017ce gdy nast\u0105pi zmiana warunk\u00f3w pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skr\u00f3cenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy, a co za tym idzie obni\u017cenie wynagrodzenia, to\u00a0przys\u0142uguje jej dodatek wyr\u00f3wnawczy. Co wi\u0119cej je\u015bli dojdzie\u00a0do tego, \u017ce pracownica jest\u00a0zwolniona z\u00a0obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, to zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.\u00a0Po ustaniu przyczyn uzasadniaj\u0105cych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skr\u00f3cenie jej czasu pracy lub zwolnienie z\u00a0obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, pracodawca jest obowi\u0105zany zatrudni\u0107 pracownic\u0119 przy pracy i\u00a0w\u00a0wymiarze czasu pracy okre\u015blonych w\u00a0umowie o\u00a0prac\u0119.<\/span><\/p>\n

W artykule odnosz\u0119 si\u0119 do prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiety, zatem warto powiedzie\u0107 jakie czynno\u015bci tutaj nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119. W za\u0142\u0105czniku do rozporz\u0105dzenia\u00a0Rady Ministr\u00f3w z dnia 10.09.1996 r. w sprawie wykazu prac szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet podzielone zosta\u0142y one na prace :<\/span><\/p>\n

    \n \t
  1. zwi\u0105zane z wysi\u0142kiem fizycznym i\u00a0transportem ci\u0119\u017car\u00f3w oraz wymuszon\u0105 pozycj\u0105 cia\u0142a,<\/span><\/li>\n \t
  2. w\u00a0mikroklimacie zimnym, gor\u0105cym i\u00a0zmiennym,<\/span><\/li>\n \t
  3. w\u00a0ha\u0142asie i\u00a0drganiach,<\/span><\/li>\n \t
  4. nara\u017caj\u0105ce na dzia\u0142anie p\u00f3l elektromagnetycznych, promieniowania jonizuj\u0105cego i\u00a0nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,<\/span><\/li>\n \t
  5. pod ziemi\u0105, poni\u017cej poziomu gruntu i\u00a0na wysoko\u015bci,<\/span><\/li>\n \t
  6. w\u00a0podwy\u017cszonym lub obni\u017conym ci\u015bnieniu,<\/span><\/li>\n \t
  7. w\u00a0nara\u017ceniu na dzia\u0142anie szkodliwych substancji chemicznych,<\/span><\/li>\n \t
  8. gro\u017c\u0105ce ci\u0119\u017ckimi urazami fizycznymi i\u00a0psychicznymi.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto kobiety korzystaj\u0105 z rozwi\u0105zania, kt\u00f3re m\u00f3wi o tym, \u017ce nie powinny one pracowa\u0107 przy komputerze d\u0142u\u017cej ni\u017c 4 godziny na dob\u0119. Trzeba przyzna\u0107, \u017ce dla pracodawc\u00f3w jest\u00a0to du\u017ce utrudnienie. Nale\u017cy\u00a0w\u0142a\u015bciwie dobra\u0107 odpowiednie stanowisko pracy lub w razie obowi\u0105zku zwolnienia pracownicy z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, wyp\u0142acanie jej wynagrodzenia i zapewne zatrudni\u0107 inn\u0105 osob\u0119 na zast\u0119pstwo, a co za tym idzie generuje si\u0119 dodatkowych koszt\u00f3w.<\/span><\/p>\n

    Warte podkre\u015blenia jest to, \u017ce obecne rozporz\u0105dzenie odnosi si\u0119 nie tylko do kobiet w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105cych, ale og\u00f3lnie okre\u015bla prace, kt\u00f3re nie powinny by\u0107 wykonywane przez kobiety.<\/span><\/strong><\/p>\n

    Projekt nowego rozporz\u0105dzenia\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Trwaj\u0105 prac\u0119 nad nowym rozporz\u0105dzeniem<\/a><\/span>, kt\u00f3re wed\u0142ug zamierze\u0144 ma obowi\u0105zywa\u0107 od dnia 1 maja 2017 roku. \u00a0Warto zada\u0107 sobie pytanie, sk\u0105d pomys\u0142 zmian w tym zakresie. Mianowicie w uzasadnieniu do projektu mo\u017cemy wyczyta\u0107, \u017ce Komisja Europejska uzna\u0142a przepisy art. 176 kodeksu pracy\u00a0za niezgodny z postanowieniami dyrektywy\u00a02002\/73\/WE<\/span><\/span>1\u00a0<\/span><\/span><\/sup>zmieniaj\u0105cej dyrektyw\u0119 Rady 76\/207\/EWG w sprawie wprowadzenia w \u017cycie zasady r\u00f3wnego traktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie dost\u0119pu do zatrudnienia, kszta\u0142cenia i awansu zawodowego oraz warunk\u00f3w pracy. Zdaniem KE z\u00a0obecnego brzmienia tego artyku\u0142u wynika, \u017ce odnosi si\u0119 on do wszystkich kobiet, a nie tylko do kobiet w ci\u0105\u017cy i karmi\u0105cych piersi\u0105, co zdaniem Komisji Europejskiej stanowi przeszkod\u0119 w zapewnieniu r\u00f3wnouprawnienia p\u0142ci, szczeg\u00f3lnie w zakresie dost\u0119pu do zatrudnienia.\u00a0Wy\u017cej wymienione uzasadnienie do projektu okre\u015bla, \u017ce zawarte w projektowanym art. 176 \u00a7 2 upowa\u017cnienie dla Rady Ministr\u00f3w przewiduje okre\u015blenie wykazu prac obejmuj\u0105cego prace mog\u0105ce mie\u0107 niekorzystny wp\u0142yw na zdrowie kobiet, przebieg ci\u0105\u017cy lub karmienie dziecka piersi\u0105 :<\/span><\/p>\n