{"id":49474,"date":"2017-03-13T08:34:18","date_gmt":"2017-03-13T07:34:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.umownie.pl\/blog\/?p=979"},"modified":"2024-10-08T11:44:08","modified_gmt":"2024-10-08T09:44:08","slug":"kontrola-umow-zlecenie-pip","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.infakt.pl\/blog\/kontrola-umow-zlecenie-pip\/","title":{"rendered":"Kontrola um\u00f3w zlecenie przez PIP"},"content":{"rendered":"

Na jakie kwestie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Jakie podmioty podlegaj\u0105 kontroli? Co mo\u017ce by\u0107 przedmiotem kontroli? Jakie dokumenty s\u0105 po niej wydawane?<\/span><\/strong><\/p>\r\n

<\/p>\r\n

Na wst\u0119pie warto wspomnie\u0107, \u017ce wraz z nowelizacj\u0105 ustawy z dnia 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, PIP otrzyma\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontrolowania kolejnych podmiot\u00f3w. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich mi\u0119dzy innymi przedsi\u0119biorcy, dla kt\u00f3rych wykonuj\u0105 us\u0142ugi zleceniobiorcy lub osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi, kt\u00f3re obowi\u0105zuje minimalna stawka godzinowa.<\/span><\/p>\r\n

Warto si\u0119 teraz zastanowi\u0107, co mo\u017ce by\u0107 przedmiotem kontroli? Z pewno\u015bci\u0105 sprawdzane jest to, czy dana osoba otrzymuje przynajmniej 13 z\u0142\/h<\/a><\/span>. Jest to kwota zagwarantowana przepisami. Wyliczenia dokonuje si\u0119 z uwzgl\u0119dnieniem liczby godzin wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug. Zatem pierwsz\u0105 wa\u017cn\u0105 rzecz\u0105 jest to, czy zapewnione jest minimum w postaci 13 z\u0142 za godzin\u0119. Je\u015bli umowa go nie przewiduje, to czy mimo tego wyp\u0142acone jest wyr\u00f3wnanie.<\/span><\/p>\r\n

Przyk\u0142ad –\u00a0<\/span><\/strong>Zleceniobiorca ma okre\u015blone wynagrodzenie w wysoko\u015bci 1500 z\u0142 brutto. Liczba godzin wykonywania zlecenia wynosi 150. Zatem 1500 : 150 = 10 z\u0142\/h. Nie ma zagwarantowanego minimum w umowie, ale zleceniodawca obowi\u0105zany jest wyp\u0142aci\u0107 wynagrodzenie w kwocie nie mniejszej ni\u017c 150*13 = 1950 z\u0142 brutto.<\/span><\/p>\r\n

Ustawodawca okre\u015bli\u0142 tak\u017ce grupy os\u00f3b, kt\u00f3re s\u0105\u00a0wy\u0142\u0105czone od stosowania minimalnej stawki godzinowej<\/a><\/span>. Inspekcja Pracy mo\u017ce bada\u0107, czy w odniesieniu do tych os\u00f3b spe\u0142nione s\u0105 kryteria, aby z tego obowi\u0105zku by\u0107 zwolnionym. Inspektorzy weryfikuj\u0105c umowy i na tej podstawie ustalaj\u0105, czy faktycznie mamy do czynienia z wyj\u0105tkiem uprawniaj\u0105cym do niewyp\u0142acania minimalnej stawki. <\/span><\/p>\r\n

Ponadto inspektorzy maj\u0105 uprawnienia do weryfikowania poprawno\u015bci zawartej umowy. Mam tutaj na my\u015bli sprawdzenie przes\u0142anek do tego, czy dany tytu\u0142 nie nale\u017cy traktowa\u0107 jako stosunek pracy. Je\u015bli stwierdzono by tak\u0105 sytuacj\u0119, to w\u00f3wczas pracodawca powinien przekszta\u0142ci\u0107 umow\u0119. Gdy nie wyrazi na to zgody, PIP kieruje spraw\u0119 do s\u0105du i wnioskuje o ustalenie stosunku pracy.<\/span><\/p>\r\n\"Kontrola<\/a>\r\n

Kolejna kwestia, to ewidencje \u2013 nie ma w przepisach narzuconego obowi\u0105zku prowadzenia ewidencji liczby godzin wykonywania zlecenia lub \u015bwiadczenia us\u0142ug, zw\u0142aszcza takiej jak dla pracownik\u00f3w. Okre\u015blono jedynie, \u017ce nale\u017cy w dowolny spos\u00f3b ustali\u0107 system\u00a0potwierdzania liczby godzin. Chodzi o ilo\u015b\u0107 godzin faktycznie wykonywanego zlecenia okre\u015blonego w umowie. Nale\u017cy mie\u0107 na wzgl\u0119dzie te\u017c to, \u017ce prowadzenie identycznej ewidencji dla zleceniobiorc\u00f3w, jak dla pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 podstaw\u0105 do uznania danej umowy za umow\u0119 o prac\u0119. Zatem warto w takim przypadku przygotowa\u0107 inny dokument. Mo\u017ce to by\u0107 np. :<\/span><\/p>\r\n